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领导干部要做到廉洁自律,要过好廉政关,最根本的是要做到“四个管好”,“四个严格”。一是管好自己的嘴,不胡吃乱说。领导干部要严格管住自己,首要的一条就是要管住自己的嘴。当前,奢侈浪费现象很多,最突出的莫过于挥霍公款大吃大喝。一些党员领导干部逢人逢事逢会必吃,在吃吃喝喝中,把嘴吃软了,立场吃偏了,原则吃丢了,形象吃丑了。因此,作为领导干部,特别是主要领导干部,要想树立自己在干部群众中的良好形象,首先必须克制自己的吃欲,管住自己的嘴,做到不该吃的坚决不吃,不该喝的坚决不喝。管住 相似文献
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张福杰 《共产党员(沈阳)》1996,(3)
在企业管理中,人们习惯于把规章制度、政策和经济手段等称之为“硬件”,而把思想政治工作称之为“软件”。在而今企业转制改组,参与激烈的市场竞争过程中,一些有远见的企业领导,越来越重视“软件”建设,发挥“软件”在企业管理中的重要作用。 相似文献
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近年来,常听一些基层领导干部对老党员的“磅叨”有微辞,并把老党员的“呼叨”称之为思想僵化,跟不上形势发展的需要,落伍了。其实,老党员的“咛叨”是他们对看到和听到的人和事发表自己的见解,如持有不同的看法,就是对其中的人和事的一种批评。老党员的“游叨”是老党员发挥作用、贡献余热的途径和方法。老党员有丰富的阅历,党性觉悟比较高,责任心也比较强,他们看问题除了横向比较外,还习惯纵向比较,对一件事。一个问题的看法往往比较客观、公正。他们针对群众反映的强烈问题进行“嘴叨”,其很多内容也许正是领导干部避免失误… 相似文献
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如何“一条龙”服务?薛占胜遇到上级部门下乡检查、指导工作,好烟、好酒、好茶、好饭自然难免,但总还是心有余悸,惟恐这些“神”们嘴不留情,一言不慎,就可能落个一票否决,前功尽弃的下场。谁让“乡官”们头上戴的“紧箍咒”多的有点泛滥呢!尽管是小心翼翼、如履薄... 相似文献
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“抬轿子”与“坐轿子”孙波谄媚,给人“抬轿子”,是一种毁人误事的劣迹。谄媚者胸有城府,嘴含蜜糖,脑存奸诈,手玩权术,对能够使自己占上风、登高位的人,他们可以把人家的疮疤说得比美人痣还要漂亮;把人家身上的红肿之处说得艳若桃花,待到溃烂之时,又说得美如乳... 相似文献
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花招一:靠表面功夫,玩“临时达标”
澜水河、海仔大排坑、龙沥大排坑和黄坑河是纳入广东省清远市黑臭水体整治的河流.当地政府上报材料称,四条河流水质监测均达到要求.有关满意度的公众评议结果为96%,还形象地描述河流“清澈见底、鱼类成群”.
然而,当督察组来到海仔大排坑“回头看”时,附近小区居民纷纷诉苦,说这条河远没达到“不黑不臭”的标准.附近五洲世纪城小区多名居民抱怨,住在十楼以上都能闻到臭味,经常不敢开窗.“一督察,整治工程立马动起来了.功夫下在平时该有多好.”一位推着婴儿车的大妈捏着鼻子,快速走过河边,不愿驻足. 相似文献
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报载:张家港市成名之后,全国各地的“取经”队伍纷纭而至,有的不惜破费重金,有的不远迢迢数千公里而至。据说,惟有如是,才能把人家的“真经”取到手。 多年“一惯制”,已经形成了一种“取经”必得上“西天”的风气。异地出了好经验、好典型,就非得不惜重金、兴师动众、耗时旷日地外出学习一把不可。在改革开放的全新形势下,新经验、好典型层出不穷,倘若“取经”必得上“西天”,我们哪来那么多的资金、精力去支撑? 相似文献
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翟洪生 《中共山西省委党校省直分校学报》2007,(6):41-42
人们常把在全局工作中处于核心地位,起到关键作用,负有全面责任的领导称之为“一把手”。“一把手”在领导班子内部有着举足轻重的地位。但是有些人当了“一把手”以后,官气十足,“霸”气冲天,被群众形象地谐称为“一霸手”。“把”与“霸”,仅一字之差,却有着质的区别。 相似文献
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王岚 《四川党的建设(农村版)》2011,(2):36-37
很长一段时间。遂宁市安居区玉丰镇周家湾社区因多盏路灯不亮,300多户居民夜晚只能“摸黑”出行。社区党员把这一问题带上“党员议事日”,不到5个工作日,损坏的路灯就全部修好了。社区居民夏乐清高兴地说:“过去有事跑断腿,如今只要向党员动个嘴!” 相似文献
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巩崇古 《共产党员(沈阳)》2002,(11)
现实中屡有这种现象:领导想和群众随便聊聊、拉拉家常,便有人从中插话,口口声声请领导“作指示”、“提要求”,弄得群众无法畅所欲言;领导想深入基层察访民情、了解真实的第一手资料,便有人“电话先行”,暗示基层单位隆重“接驾”、突击做表面文章;领导想召集座谈会,便有人“物色”好座谈对象,并对谈话内容再三“提示”;领导想和群众同吃一桌饭,便有人别出心裁,在宽敞的饭厅里竖起一道屏风,硬是把他们隔开。这种煞费苦心为领导“服务”的角色,姑且称之为“第三者”。“第三者”之所以屡屡“插足”并受到一定“欢迎”,主要有… 相似文献
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编前把好干部入口关,防止“贪者”、“庸者”进入各种领导岗位,这是反腐败“关口前移”的极其重要的一环。如何才能把好“入口关”?近年来我国推行了“公选干部”制度。这一改革举措,避免了任用国家重要公职人员这样重大的事情由个别人凭个人好恶“拍脑袋”的轻率做法和一些动机不良者通过隐秘手段爬上领导岗位的机会,基本上实现了在公试面前“人人平等”。但是,实践也表明,日前的“公试”、“公选”等方法还没有实现真正意义上的“公平”,离干部选任制度的民主化、科学化还存在一定距离,这正是需要今后在实践中进一步改进和完善之所在。本期选发的《“公选”的关键在于“制度”》一文,比较合乎实际地对现阶段实行的“公试”制度进行了总结和分析,对如何完善干部选拔任用制度很有启示。“ 相似文献
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2012年8月的一天,巫溪县宁河街道环城社区。
乡政府干部李方保一迈进弘禹骄园小区大门,上百辆胡乱停放的汽车跃入眼帘。
又迈了三五步,李方保突然捂住鼻子:“好臭!” 相似文献