首都职工素质建设工程公益大讲堂 助职工搭上“提素”快车

近年来,首都职工素质建设工程指导委员会办公室联合各基层工会组织等单位坚持以公益大讲堂为依托,通过举办多种形式、不同层次的名家讲座、高层论坛、基层课堂等,为北京市职工搭建教育培训平台,产生广泛的辐射带动作用。公益大讲堂是《首都职工素质建设工程五年规划(2011-2015年)》的重点工作之一,每年素质工程在全市范围内组织开展200余场公益大讲堂,采用"流动大讲堂"和定期、定点、定主题的"固定大讲堂"形式走进区县、行业、企业和社区,同时成为开展非公有制经济组织、社会组织职工素质提升活动的重要载体。     

北京千名农民工受助免费上大学 5年内资助上万名

全面落实《北京市"十二五"时期职工发展规划》和《首都职工素质建设工程五年规划(2011-2015年)》提出的工作目标,北京市总工会在2012年实施"首都农民工大学生助推计划"(以下简称助推计划)取得良好社会效益的基础上,2012年继续加大专项资金投入力度,力争五年内资助万名优秀农民工免费上大学。     

卷首语

<正>阳春三月,草长莺飞,迎来2017年万千气象。围绕大事,谋篇布局。2017年,党的十九大将在北京召开,北京市将持续推进以疏解非首都功能为重点的京津冀协同发展战略。2017年也是首都工会推进改革创新,落实《北京市总工会改革方案》和《北京市"十三五"时期职工发展规划》的关键之年。北京市总工会改革工作是贯彻中央、市委重大决策部署,推动群团改革的重要举措,是北京市委交给的一项重要政治任务,是北京工运史上的大事,意义重大、影响深远。北京市总工会提出,当前全市工会最重要的工作就是坚定不移推进工会改革,全体工会干部要把思想和行动统一到中央     

京津冀协同发展为首都职工职业发展带来的机遇和挑战

本文以京津冀协同发展为政策背景,对三地一体化发展进程中首都职工面临的机遇与挑战进行了分析,建立了"劳动力需要转移量"、"劳动力实现转移量"以及"产业转移人户分离"("经济型人户分离")等概念,提出了在三地一体化进程初期阶段首都需要解决"精确定位劳动力转移量"的问题,明确了首都外迁行业职工完成有序转移的三个必要条件,总结了北京政府、企业和工会在规划和指导职工在京津冀一体化发展进程中实现有序外迁,需建立起"一盘棋"思维以及需开展的五项主要工作。本文旨在为政府、企业和工会在京津冀协同发展进程中指导职工职业发展提供思路,为其组织管理和人力资源管理工作提供参考。     

北京千名农民工受助免费上大学5年内资助上万名

全面落实《北京市“十二五”时期职工发展规划》和《首都职工素质建设工程五年规划（2011-2015年）》提出的工作目标，北京市总工会在2012年实施“首都农民工大学生助推计划”（以下简称助推计划）取得良好社会效益的基础上，2012年继续加大专项资金投入力度，力争五年内资助万名优秀农民工免费上大学。     

韩国永进大学职业教育对首都职工素质建设工程的启示

《北京市“十二五”时期职工发展规划》为北京市职工发展事业提出了宏伟目标，首都职工素质建设工程是推动广大职工素质提升的重要平台，根据《首都职工素质建设工程五年规划（2011-2015年）》的目标和任务，工程重心未来向职业教育转变是一大趋势。韩国永进大学是专科层次职业教育的示范性专门大学，培养目标立足于地方社会及企事业单位的人才需求，培养方式有校企合作、产学结合项目等，其经验对首都职工素质建设工程有积极的启发作用。     

卷首语

正今年是首都职工素质建设工程创建10周年。从蹒跚起步、艰辛探索,到项目运作,形成影响,其间付出的心血,积累的经验,收获丰硕。"以职工为本,助岗位成才"是全市广大职工、工会组织对素质建设工程由衷的评价。2004年12月15日,首都职工素质教育工程动员大会召开,正式启动首都职工素质教育工程,     

关于印发《“当好主力军、建功十一五、和谐兴重庆”六大工程方案》的通知——“当好主力军、建功十一五、和谐兴重庆”六大工程方案

为认真贯彻党的十六届五中全会、市委二届八次全会精神，全面落实科学发展观．更好地团结动员全市广大职工为实现“十一五”规划、推动重庆经济社会的发展而建功立业，重庆市总工会特制定了《“当好主力军、建功十一五、和谐兴重庆”六大工程方案》，现印发给你们。希望你们结合各自工作实际，不断开拓创新，努力把《方案》确定的各项行动落到实处；突出工作重点，创出工会工作品牌，扩大工会组织的影响力．增强工会组织的吸引力和凝聚力；统筹兼顾，以重点带动一般，不断提升我市工会工作整体水平，充分发挥我市工会组织的作用，团结动员全市职工在实现“十一五”规划中发挥主力军作用。     

着力构筑职工素质建设平台 为“两个率先”建功立业

近几年来,江阴市工会紧密围绕市委提出的争当全省“两个率先”排头兵的目标要求,找准服务于全市工作大局的切入点,在全市职工中广泛深入地开展“学习华西精神,争当‘两个率先’主力军主题教育”活动。一、突出重点,注重建设,在职工素质教育中发挥“大学校”作用。以职业道德建设为重点,全面提升职工思想道德素质。市总工会在开展道德建设过程中,着重抓好三个环节:一是抓好规划,周密部署。根据《公民道德建设实施纲要》的精神,结合职工的思想实际,研究制定《关于开展争当文明职工活动的意见》,对活动的指导思想和工作目标、任务要求都作了明…     

各地工运信息

北京市总工会认真学习宣传工会十四大精神中国工会十四大胜利闭幕后,北京市总工会积极行动,认真部署,以多种形式学习、宣传、贯彻工会十四大精神。市委副书记、市总工会主席阳安江要求全市各级工会,围绕大局,服务职工,联系实际,务求实效。①以贯彻落实《首都职工奥运行动规划》为重点,团结动员广大职工在     

加强职业技能培训是提高职工素质的重要任务

技能人才作为职工队伍的重要组成部分,是引领和拉动首都经济社会发展的核心力量和关键要素。加强职工技能培训、促进技能人才培养是首都转变经济发展方式、推动经济结构调整、提高核心竞争力、加快建设＂人文北京、科技北京、绿色北京＂、推动中国特色世界城市建设的迫切需要,也是落实《北京市＂十二五＂时期职工发展规划》,提升职工综合素质的必然要求。     

卷首语

正新春伊始,市总工会召开十三届委员会第五次全体会议,总结2015年工作,部署2016年任务,会议号召全市各级工会团结动员首都职工为"十三五"开好局、起好步作出新贡献。回顾2015年,市总工会深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央、市委党的群团工作会议精神和北京市工会工作会议精神,不断推动首都工会事业和工会工作创新发展。全市工会积     

学术动态

正※北京市工会干部学院2013年度六个立项课题于2014年1月完成终期评审工作。外部专家与内部专家分别围绕课题理论创新、实践成果转化价值以及报告撰写逻辑性等三个方面进行评审,评选结果如下:一等奖:《北漂职工状况调查》;二等奖:《首都职工素质建设工程"单位会员制"》、《学分银行研究》、《职工素质培养模式研究》;鼓励奖:《关于首都职工素质建设工程"学习超市"研究》、《农民工大学生助推计划研究》。     

浅谈如何开展职工之家实体化建设工作

随着北京建设国际一流的和谐宜居之都步伐的不断加快,职工队伍结构和需求发生了深刻变化,对首都工会工作提出了新要求、新挑战。当前阶段,不断健全完善工会三级服务体系,全力推进首都服务型工会建设,是各级工会工作的首要任务。"职工之家"作为三级服务体系的重要组成部分,是基层工会发挥作用的主要阵地,面对新形势新任务,迫切需要进一步加强和创新基层工会"职工之家"建设,在以往评家验家的基础上,赋予职工之家新内涵,拓展职工之家新内容,推动职工之家建设工作不断创新发展。服务职工是工会的重要职能,通过职工之家实体化建设,可以更好的服务职工,团结和凝聚职工,为单位各项目标任务的实现做贡献。     

首都职工素质建设的成效与发展取向

"十一五"时期首都职工素质建设立足职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果应用体系,三位一体,系统推进。"十二五"时期加快转变经济发展方式,适应首都经济结构的转型升级,努力打造国际活动聚集之都、世界高端企业总部聚集之都、世界高端人才聚集之都、中国特色社会主义先进文化之都、和谐宜居之都,推动北京向中国特色世界城市迈出坚实的步伐的要求,大力提升首都职工素质的任务仍然艰巨,差距依然明显。牢牢把握加快转变经济发展方式这条主线,对高技能水平的职工提出新的要求;首都职工素质建设要坚持围绕中心、服务大局,继续完善和创新工作体制机制,更广泛地动员和组织职工在首都经济社会建设中充分发挥主力军作用。     

试论用新闻推广打造职工素质教育工程品牌形象

首都职工素质教育工程是围绕"首都经济"发展战略,以提高劳动者综合素质为主要任务,以全市职工为受教育主体,以业余或脱产学习为主要方式,对在职职工进行政治、文化、科学、技术、业务方面的教育和培训为主要内容的职工教育活动。借助新闻传播完成这一工程的品牌塑造、认同和推广,在企业、职工和社会树立首都职工素质教育工程品牌形象,是当前亟待解决的现实问题。     

依法维护职工权益 构建和谐劳动关系

蒙自矿冶公司在省、州、市各级党委、政府的坚强领导下,通过实施"四大战略一个保障",连续9年实现了跨越式发展,累计创产值近120亿元,实现利税20多亿元,员工人均年收入达到5万2千多元,支持地方公益事业1.2亿元,为当地经济社会发展作出了一定贡献。在企业发展进程中,积极探索民营企业依法维护职工权益、构建和谐劳动关系的途径和方法,依法依章创造性地开展工作,有力地促进了企业与职工的互利双赢、共同发展。一、坚持"四个到位",搭建工作平台一是思想认识到位——公司不定期地聘请有关专家和党校教师到公司来宣讲《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《云南省职工劳动保障条     

首都职工素质建设工程“寻找职工好讲师”项目助推一线优秀职工“从匠到师”

正为更好地引领首都企事业单位优秀一线职工、技能人才和劳模(大工匠)等优秀职工群体把自身丰富的生产经验和技术技能转化成为企事业单位发展的内生动力,促进"长、家、匠"的师资体系形成,提高首都职工教育培训系统核心竞争力和影响力,首都职工素质建设工程(以下简称素质工程)策划实施了"寻找职工好讲师"项目。项目采用"培训—辅导—竞赛"的综合形式,通过对一线优秀职工群体的培训指     

中国经济转型与职工素质教育

首都职工素质教育工程自2004年全面推进以来取得了许多成绩,同时也遇到了一些困惑。从某种意义上讲,首都职工素质教育工程是一种创新,人们总是会对新事物产生疑虑,从经济发展的客观要求阐述职工素质教育的必然性,可为全面评价首都职工素质教育工程提供一种分析思路与方法。     

《首都职工素质建设工程五年规划(2011-2015年)》颁布实施 素质工程在已建工会 五年实现全覆盖

2011年5月26日,颁布实施《首都职工素质建设工程五年规划》暨2011年工作部署会召开。北京市委常委、市总工会主席梁伟,中华全国总工会宣教部部长李守镇出席并讲话,市总工会党组副书记、副主席曾繁新主持会议.