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江泽民在党的十五届六中全会上郑重强调:“用好的作风选人,选作风好的人。”在中纪委第七次全体会议上,江泽民再次指出:“用什么人不用什么人,对党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。用人上的不正之风是危害最大的不正之风,而且还会带来和助长其它方面的不正之风。”选人用人是我们党干部工作的重要内容,在推进干部人事制度改革的进程 相似文献
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监督是干部选拔任用的重要环节,也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证.在当前用人上的不正之风和腐败现象还没有得到根本遏制的情况下,加强对干部选拔任用工作的监督显得尤为重要和紧迫. 相似文献
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黄峰 《四川党的建设(城市版)》2001,(12):14
党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,明确提出“坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风”,强调要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。这是《决定》对干部选拔任用工作提出的新要求。只有用好的作风来选人,才能选出作风好、实绩突出、群众拥护的干部。党委和组织部门坚持好的选人用人作风,反对不良的选人用人作风,要抓住 相似文献
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官明家 《中共四川省委省级机关党校学报》1997,(1)
十四届四中全会《决定》指出:“要切实加强对选拔任用领导干部工作的监督检查,坚决防止和纠正用人上的不正之风。”江泽民同志在纪念建党七十五周年座谈会上的讲话中,又进一步指出:“对用人方面存在的不正之风和腐败现象,必须严格整肃,坚决煞住 相似文献
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锦红 《共产党员(沈阳)》1996,(8)
江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话中指出,一些地方和部门在用人方面存在的不正之风和腐败现象,“在党内外的影响极坏,危害极大。必须严格整肃,坚决煞住这股歪风,坚决惩治这种腐败现象”。 的确,当前有些地方和部门在用人问题上仍存在着不正之风和腐败现象。比如,有的单位存在着“外甥打水舅舅喝,孙子开车爷爷坐”的“近亲繁殖”现象;有的单位是“冲锋陷阵杂牌军,入党提干子弟兵”,裙带关系严重;有的单位领导任人唯亲,任人唯情,任人唯近,任人唯顺. 相似文献
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党的十五届六中全会《决定》指出,加强和改进党的作风建设,坚持一靠教育,二靠制度,从源头上预防和治理各种不正之风。反腐败光靠遏制不行,还必须坚持标本兼治,综合治理,通过改革体制、机制、制度,强化监督,从源头上铲除和减少消极腐败现象滋生的土壤和条件。要加强和改进党的作风建没,就必须围绕为人民掌好权、用好权这个根本问题,着力于改革,通过体制、机制和制度的创新,建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,保证权力沿着制度化和法制化的轨道运行。 相似文献
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薛康 《四川党的建设(城市版)》2001,(11):13
党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,强调要“坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风”。认真学习领会六中全会精神,就是要按照江泽民同志关于“三个代表”的要求,进一步加大干部人事制度改革的力度,切实加强对干部选拔任用工作的监督,推动干部选拔任用工作的科学 相似文献
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2009年9月,党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,把深化干部人事制度改革作为新形势下加强和改进党的作风建设的若干重大问题之一,进行了专门阐述和部署.《决定》提出,要坚持正确的用人导向,不断深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,着力造就高素质的干部队伍.今年又适逢全国省、市、县、乡四级党委换届,中纪委中组部明确提出"5个严禁、17个不准"的纪律要求,决心以铁的纪律保证换届风清气正.好的制度是选好人用好人的根本保证,也是防止和克服用人上不正之风的治本之策,要用好的制度选人,就必须加快干部人事制度改革的步伐,形成一套科学的选人用人机制和制度. 相似文献
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当前我们正处于改革开放和现代化建设跨世纪发展的关键时期,选好人用好人,具有更加重要和更加紧迫的意义。由于干部管理体制以及选人用人机制不尽完善等诸多方面的原因,我们在选人用人上存在着一些这样或那样的不正之风和腐败现象,历史和现实的经验告诉我们,要选好人用好人,必须讲政治讲正气,深化干部制度改革,建立起选人用人的新机制。改革干部制度是加强干部队伍建设,解决选人用人上存在问题的一项治本之策。要通过干部制度改革,逐步创造一个公开、平等、竟争、择优的用人环境,建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理… 相似文献
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刘文亮 《中共伊犁州委党校学报》2002,(4):14-15
坚持用好的作风选人,选作风好的人,这是党的十五届六中全会《决定》的一个突出要求,具有很强的现实意义。针对当前选人用人中存在的不正之风,要大力提倡选学风好的人做“官”,为“学而优则仕”正名。 相似文献
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健全机制,完善制度,形成科学规范、综合配套的干部选任和干部监督工作制度体系,是深入整治用人上不正之风,提高选人用人公信度的重要保证。近几年来,伊春市委组织部门不断完善干部选拔任用机制和管理监督机制,有效杜绝了选人用人上的不正之风,营造了风清气正的良好环境。 相似文献
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江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话中严肃指出:在一些地方和部门,“跑官要官的人还不少,买官卖官的也有。甚至还有骗官当的”。“用人方面存在的这些不正之风和腐败现象,在党内外影响极坏,危害极大。必须严格整肃,坚决刹住这股歪风,坚决惩治这种腐败现象。”惩治用人方面的不正之风,特别是不少地方仍在蔓延的“跑官要官”问题,已成为广大人民群众十分关注的社会“热点”,是深入开展反腐败斗争的当务之急和紧迫任务。 相似文献
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平昌县按照《廉政准则》的要求,严格把好干部任用“五道关”,提高选人用人透明度、准确度和公信度,用制度规避选人用人上的不正之风,促成了干部正向有序流动。这“五关”是: 相似文献
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沈祖一 《党的生活(青海)》2002,(3):8-8
中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁发6年多来,全省各地各部门党委(党组)在实际工作中严格按照《条例》办事,扩大了选拔任用干部工作中的民主,抵制了选人用人上的不正之风,提高了选拔任用干部工作的制度化、规范化、科学化水平。新形势下进一步加强对干部选拔任用工作中的监督,确保《条例》的贯彻执行,是贯彻六中全会提出的“用好的作风选人,选作风好的人”的实际步骤,是进一步纠正和克服选拔任用干部工作中不正之风的重要措施。 相似文献