试论新时期工会维权机制建设

加强维权机制建设,是工会组织履行维护职责、发挥桥梁纽带作用的内在要求。在推进企业改革发展的过程中,要不断提高对工会维权机制建设重要性的认识,坚持体现工会工作的政治性、先进性、群众性这一根本原则,全方位加强工会维权机制建设,维护职工发展权、民主政治权、劳动经济权、社会保障权和精神文化权益,促进企业和职工共同发展、和谐发展。     

坚持三服务根本宗旨 体现工会多维度作为

工会工作的根本对象是职工，工会工作的重点领域在企业，工会工作的活力源泉在基层。工会组织的性质、特点、地位和作用，决定了其服务基层、服务职工、服务企业的职能和宗旨。坚持“三服务”，对于工会组织推动落实“依靠”方针，参与社会管理，维护职工权益，体现应有作为，进而得到党政认可、企业支持和职工拥护，具有重要意义。     

新时代企业工会要着力增强“三个功能”

增强群团组织团结教育、维护权益、服务群众的功能,是中共中央关于深化党和国家机构改革的要求。建设企业是全体职工的事业,企业工会肩负着庄严使命。企业工会组织要强"三性"、去"四化",着力增强团结教育、维护权益、服务职工群众的功能,充分展现新形象新作为,更好地发挥联系企业和职工群众的桥梁纽带作用。     

坚持以人为本努力构建和谐企业

深圳市农产品股份有限公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕企业发展开展工作，以建设职工之家为载体，把主动依法维护职工合法权益和构建劳动关系和谐企业作为工作重点，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，引导广大职工积极投入企业改革和发展中，发挥好主力军作用。     

发挥“四大作用”构建和谐企业

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,在构建和谐企业中具有特殊的作用。在社会利益多元化、分配形式多样化的今天,维护职工队伍稳定,善于沟通劳资双方,妥善化解矛盾,及时调处劳动争议,形成和谐稳定的劳资关系,是建设和谐企业的重要内容,也是新时期工会工作的重要任务。工会组织必须坚持以人为本的科学发展观,从完善维权机制入手,努力发挥工会组织指导、沟通协调、纽带促进和维护保障的作用,着力推动和谐企业建设。一是要发挥好组织和指导作用。构建和谐劳动关系必须坚持党的领导和争取行政的积极支持。作为企业工会组织,要教育职工遵守国家的…     

刍议企业思想政治工作与和谐劳动关系构建——兼议企业工会组织的作用

企业开展思想政治工作,主要目的是解决职工思想存在的问题,调动职工积极性,构建和谐劳动关系,不断促进企业发展和职工的全面进步。因此,一定要紧密联系职工思想实际,通过调查研究及时发现职工存在的思想问题,排解矛盾。工会组织要积极发挥维护职责,通过开展丰富多彩的文化活动,将政治思想工作同维护职工权益、构建和谐劳动关系、促进企业发展紧密结合起来。     

搭建员工诉求平台 创新非公企业工会活动模式

为切实发挥非公有制企业工会组织的作用，搭建起企业员工利益诉求平台，浙江省常山县总工会在全县非公有制企业中广泛开展“企情主题沟通会”，创新非公企业工会组织活动新模式。“企情主题沟通会”是在企业工会组织下，于每月10日左右就职工与企业主共同关心的热点、难点问题，职工与企业主进行平等沟通协商，共同解决困扰企业发展和职工权益维护等方面问题的活动模式。这种沟通会，     

建设职工之家与创建劳动关系和谐企业

正确认识建设职工之家与创建劳动关系和谐企业两者紧密联系、相辅相成、互相促进的关系，对于工会组织更加自觉地坚持“促进企业发展、维护职工合法权益”的企业工会原则，进一步推进职工之家建设和劳动关系和谐企业创建，促进改革发展稳定，具有重要意义。     

做好企业改制中工会维权工作的几点思考

在企业改制过程中,要积极发挥工会组织作用,处理好企业改制与保证国有资产的保值增值维护职工合法权益、强化职工民主管理、建设和谐企业的关系。     

发挥工会组织作用 助推企业和谐发展

在和谐企业建设中，如何充分发挥工会组织在参与和谐企业构建中的独特作用，创新发展职工与企业之间的和谐稳定关系，是工会组织必须认真思考的重大问题。作为企业工会组织，只有找准切入点、着力点、突破点，推动和谐向企业和职工“双向”渗透，才能使企业、工会和职工三者之间的关系得到和谐发展，真正达到构建和谐企业的目的。     

切实推动建立行业性工资集体协商制度

行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。开展行业性工资集体协商，有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，是市场经济条件下加强维权机制建设，维护广大中小企业职工劳动报酬权益，发展和谐劳动关系的重要举措。为在建立行业工资集体协商制度中更好地发挥工会的积极作用，     

“1234工作法”为非公企业工会注入活力

随着经济的快速发展,非公有制企业（以下简称非公企业）迅速崛起,工会工作面临着前所未有的机遇和挑战。如何加强非公企业工会建设、增强工会组织活力,在维护职工权益、推动企业发展中充分发挥工会作用,是亟待研究和实践的重要课题。     

履职尽责 主动作为 积极打造企业软实力——“全国五一劳动奖状”获得单位佳木斯电机股份有限公司

佳木斯电机股份有限公司是我国特种电机生产基地和出口基地，是中央管理的国有控股企业，隶属哈电集团，现有员工2400人。多年来，公司工会在党委和上级工会组织的正确领导下，在维护职工权益，建立和谐企业，促进企业发展等方面，履职尽责，发挥了积极作用。2005年,公司董事长、总经理赵明同志获得全国劳动模范光荣称号；2007年，公司获得全国厂务公开模范单位称号；     

深入开展创建活动 构建和谐劳动关系

创建劳动关系和谐企业活动(以下简称“创建活动”),体现了维护职工权益和促进企业健康发展的统一,是工会工作融入党政工作大局,服务推动和谐社会建设的重要载体,契合了党政、企业、职工、工会共同的关注点,是扩大工会维权社会化程度,推动建立社会主义新型劳动关系的有效途径。各级工会组织应当大力推进创建活动的深入开展,充分发挥其在构建社会主义和谐社会中日益重要的积极作用。一、进一步提高认识,把创建活动作为推动构建和谐社会的紧迫任务开展创建活动,是推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体。各级工会一定要…     

工会信访工作与法律服务结合之初探

工会信访工作作为各级工会组织维护职工权益的主要渠道之一，多年来在解决矛盾纠纷、协涮劳动关系、维护社会稳定方面发挥了积极作用。随着市场经济的不断发展和劳动关系的深刻变化，职工信访案件的内容和方式日益复杂化，因此，走信访工作与法律服务相结合之路，依法处理和规范职工信访活动，应该成为丁会信访工作发展和改革的方向及目标。     

煤炭企业发挥工会“大学校”作用刍议

煤炭产业是劳动密集型产业,在科学发展观理论指导下,维护好职工权益,提升职工队伍整体素质,是摆在煤炭企业工会组织面前的重要问题。工会要发挥"大学校"在教育、维权、维稳等方面的作用,为企业发展不断注入生机和活力。     

论先进企业文化建设与发展和谐劳动关系——兼论工会抓企业文化建设的立足点

先进企业文化是构建与发展和谐劳动关系的必要条件.劳动关系矛盾与冲突最深层的文化根源在于企业价值观与职工价值观之间的矛盾,工会组织抓企业文化建设是维护职工权益的重要途径,应以此为基点,通过开展职工文化活动,将职工价值观与企业价值观有机地统一起来.     

社区工会:工会参与社会管理创新的微观载体

城市社区工会作为基层工会组织,因其紧贴社会生活实际,紧密联系职工群众实际,应当成为工会参与社会管理创新的微观载体.社区工会在参与社会管理创新实践中,通过开展丰富多彩的活动,履行其社会职能,最大限度地吸引职工、服务职工和团结职工,切实维护职工权益,为构筑健康和谐的城市社区,为实现维权维稳发挥其不可替代的、重要的社会支柱作用.     

发挥工会在职工文化建设中的作用

维护职工精神文化权益是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求,也是工会科学维权工作的重要内容。当前我国正处于社会转型期,职工的思维方式、行为方式呈现多样化趋势,文化传播的形式、内容和受众的选择也更加多元化,工会组织要在加强职工文化建设中发挥独特优势和作用,     

椎动创先争优活动取得实效

深入开展创先争优活动，对于激发工会的生机和活力，增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，具有十分重要的意义。工会组织通过开展创先争优活动，创出了一流的工作业绩、建设了更多的模范职工之家、培育出了更多的优秀工会工作者，取得了实实在在的效果。