被公司“派遣”“派回”再辞退,如何维权?

<正>【案情】张春城是一名农村进城务工人员,从2008年起,他就在一家物业公司负责供水排水工作。一年前,公司"整编",张春城和一批工友被安排到这家物业公司成立的劳务派遣公司。此后,物业公司和该派遣公司签订了用工协议,张春城等人又被派回该公司。最近,物业公司将张春城等人解聘。由于从入职到被解聘,张春城等人从未与物业公司签订过劳动合同,物业公司便以与张春城等人无劳动关系为由,拒绝支付经济补偿金。面对这种情况,张春城与他的工友们该如何主张自己的权利?     

农民工享有签订无固定期限合同权利

农民工钱浩2001年到一家汽车配件公司工作,2006年7月,钱浩与该汽车配件公司签订了为期7年的劳动合同。因为操作技术较好,2013年7月合同期满后,公司提出要与钱浩续签劳动合同,钱浩表示同意。但协商过程中钱浩提出签订无固定期限的劳动合同,公司却拒绝了,为此钱浩将汽车配件公司告上了法院。     

用人单位未与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险费,辞退劳动者时也应支付解除劳动关系的经济补偿金,并补缴应由企业承担的社会保险费

正【案情简介】小刘2003年5月在某房地产公司上班至2006年2月13日,公司未与小刘签订劳动合同。2003年6月被聘为售房部内勤员,工资实行基础工资400元+浮动工资100元+岗位津贴50元。2004年3月18日公司安排小刘从事售房业务工作,工资实行基础工资+岗位工资+效益     

特种作业人员遭解约时有权要求离岗体检

高江与一家化工公司签订了3年期的劳动合同。在磺化工艺岗位工作一年后，公司提前解除与高江的劳动合同，并额外支付给他一个月工资。高江虽同意解除合同，但要求公司安排他离职前做一次体检，公司拒绝了他的要求。高江将公司告上了法院。     

答询

现在实行全员劳动合同制,原固定工也都与企业法人签订劳动合同。但我打算与企业签订无固定期限的劳动合同,不知可否,望解答。     

违法用工将会给用人单位带来不应有的损失

王某于2010年2月到某公司一直从事业务员工作,工作期间,该公司未与他签订任何书面劳动合同,也未办理社会保险缴费手续,同时,王某利用几年来的业务关系,私自办理个人业务,于是,某公司就不再安排王某工作岗位。2012年11月,王某以未签订书面劳动合同,未依法办理并缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁,要求与某公司解除劳动合同,并支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资。     

无故与员工解约要承担经济补偿

黄先生于2008年10月初，到高源物业公司任部门经理。物业公司没有和黄先生签订书面劳动合同，只是口头约定：试用期为两个月，其间黄先生的月工资为5000元。谁知在试用期的第二个月，黄先生突然接到物业公司的口头辞退通知。于是黄先生向物业公司提出了5000元经济补偿的要求，物业公司不答应，黄先生将物业公司告上了法庭：     

聘任书算不算劳动合同有说法

<正>年初我到一家饲料公司工作,试用期过后得到一纸聘期为两年的聘任书,公司聘任我为销售部经理,在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等。半年后,公司更换了总经理,新任总经理以聘任书不是劳动合同、公司与我没有签订劳动合同为由,要与我解除劳动关系。请问,聘任书是否算劳动合同?     

援助热线

单位更名后未签合同的职工还能否追讨工资2003年,我到天地公司工作,但当时双方并没有签订书面的劳动合同。几年过去了,天地公司     

不满18岁签订的协议有效吗

2003年，我到天地公司工作，但当时双方并没有签订书面的劳动合同。几年过去了，天地公司因故更名为天翔公司，而在此之前，这家公司已经先后拖欠我工资4000千多元钱，仅是在去年7月为我出具了一份未发工资证明，承诺在一个月内按实际账目还清这笔工资款。但随着天地公司的更名，新公司一直没有将这笔钱还给我。请问，如果原企业的职工从未签订过劳动合同，那么在企业发生变更后能否继续索要自己的工资呢？     

企业无权单方要求劳动者履行义务

小李原是星星软件公司的设计人员,与公司签订了两年的劳动合同。合同规定：小李在离开软件公司的一年内,不能在与软件公司同行业的其他企业内就职,否则须向公司支付违约金。劳动合同到期后,小李前往乐乐软件公司继续从事软件开发工作。     

工会是民工的“娘家”

<正>近日,一师塔里木建工集团公司工会全面与民工签订劳动合同,维护民工合法权益不受侵犯。合同规定"用工单位若违反合同,民工可依法向当地劳动保障监察机构投诉"。自开工以来,该公司各项目部认真落实签订劳动合同,凡进入工地作业人员一律和用人单位签订劳动合同,取消以往各班组分包形式,减少承包管理环节,对农民工实行统一直     

派到企业的公务员劳动关系应如何处理?

编辑同志:您好!我是一家国有公司的劳资人员,现想请教您一个问题。我们属政企合一的部门,主要职能是烟草销售和烟草专卖管理。公司人员身份有两种:一种是经系统人事部门批准进入或调入的固定身份的人员,一种是面向社会招聘的聘用员工,享受薪酬待遇标准不同,两种身份的人员均按规定签订劳动合同。2000年到2002年,我们公司陆续从有关政府部门选拔聘用了一批公司所属部门主任。由于网络扩建工作紧张,当时并未与选聘人员签定劳动合同。自2003年10月起,公司实施了规范的劳动合同制管理,并准备与选聘人员签订劳动合同。但他们认为,他们原属政府公…     

特种作业人员遭解约时有权要求离岗体检

高江与一家化工公司签订了3年期的劳动合同。在磺化工艺岗位工作一年后,公司提前解除与高江的劳动合同,并额外支付给他一个月工资。高江虽同意解除合同,但要求公司安排他离职前做一次体检,公司拒绝了他的要求。高江将公司告上了法院。法庭上,高江说一年以来我的身体出现了多处不适,很可能是从事磺化工艺作业造成的,因此要求做健康体检是合情合理的。公司代表则说,公司已经和高江按照法律规定签订了合同,没有义务安排他在离职时再进行体检,况且公司之前也没有这样的先例。法院经过审理,依法认定公司应立即为高江履行离岗身体检查,并承担相应费用。法官解释,     

为何提供了劳动却不能认定存在劳动关系

正在现实生活中,一些劳动者在工作中遭遇争议,有时会被仲裁或法院判定"与单位不构成劳动关系",这是为什么?在校学生兼职与单位不存在劳动关系【案例】2014年元月初,在校大学生小魏利用课余时间在一家单位兼职,但没有签订书面劳动合同。2015年元月底,单位突然通知小魏领工资走人,没有给出任何理由。小魏认为,自己的工作时间超过一年,单位无权将自己赶走,还必须视为已与自己签订无固定期限劳动合同,需支付11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动仲裁结     

劳动合同规定不准结婚有效吗？

2002年王强受聘于一家软件公司从事软件开发工作．当初进公司时,公司与王强签订了3年的劳动合同,合同约定:公司员工在合同期内不得结婚,否则公司将解除合同。2003年王强与女友到民政部门领取结婚证,公司得知后,遂以王强违约为由,提前     

不是所有的虚假陈述都构成欺诈

经过层层筛选,刚毕业的李小姐被权衡公司录用。为了得到这份工作,本已结婚的李小姐在入职登记表上的＂婚姻状况＂一栏填写了＂未婚＂。2010年7月,李小姐入职当日签订了期限两年的劳动合同并在公司担任人事经理。双方在劳动合同中约定：聘用员工如被发现提供虚假陈述者,     

工作时间上网聊天公司能否解除劳动合同

问：去年，我与某旅游公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定：如果员工因“重大过失”给公司造成不良影响，公司可以随时单方解除劳动合同。     

政策顾问

我省下发通知保障农民工权益——劳动用工必须签订合同近日,省建设厅、省劳动和社会保障厅等部门联合下发《〈关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知〉的通知》。《通知》要求: ■劳动用工必须签订合同■农民工不能与包工头签订劳动合同■用人单位不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金■没签订劳动合同的企业,必须在2005年7月31日以前完成与农民工劳动合同的签订工作。 (田丽)     

援助热线

一份工作两个试用期是否合法2007年底,我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限一年,试用期为三个月。在试用期即将结束时,公司领导告诉我,公司还要对我进行考察,如果我愿意的话,公司将自动延长我的试用期,否则就与我解除劳动合同。我想知道,公司这么做合法吗?山东/李先生