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1.
《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2009,(6):15-17
近年来,随着我国经济结构战略性调整步伐加快,劳动关系发生深刻变化,各种利益矛盾也进一步凸显,企业侵犯职工合法权益而引发的劳动争议纠纷逐年增加。大力加强预防和调解,把矛盾化解在萌芽,把争议解决在基层,是做好当前劳动争议纠纷处理工作的必然选择,也是各级工会和各类劳动争议纠纷调解组织面临的一项重要任务。 相似文献
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章烽 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2010,(2):27-29
一、劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接
在现行我国劳动争议纠纷的处理机制中,劳动仲裁是作为劳动诉讼的前置程序设置的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)第48条的规定,劳动者对仲裁裁决不服的, 相似文献
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加强劳动争议调处机制建设推进完善基层大调解工作格局 总被引:1,自引:0,他引:1
在当前形势下,促进劳动关系和谐稳定发展,加强基层劳动争议调解工作,形成基层大调解工作格局,对于妥善处理劳动纠纷矛盾,构建和谐社会显得尤为重要.把矛盾化解在萌芽,把争议解决在基层,是做好当前劳动争议处理工作的必然选择,也是各级工会在推动构建和谐社会进程中的重要职责.虹口区总工会专门成立课题调研组,召开社区、产业和企业等3... 相似文献
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《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2019,(6)
律师参与调解劳动争议案件在当前具有紧迫性和必要性,它可以减少劳动争议仲裁和诉讼的程序成本,有效实现息讼止争。以律师调解机构为代表的营利性中介调解组织为当事人提供争端调处服务并收取适当费用,具有许多司法、仲裁、行政和人民调解所不具备的优点。目前需要由政府劳动行政主管部门联合司法行政主管部门和法院,制定和完善相关行业规范,使该项业务能有序、诚信、高效地开展,包括完善劳动争议纠纷调解与司法确认的对接机制、建立高效有序的劳动争议律师调解服务机制以及加强劳动争议律师调解员的职业规范和职业道德建设等。 相似文献
6.
近年来,上海市黄浦区总工会积极探索和建立行业先行调解制度,以及劳动动争议调解、劳动法律监督、职工法律援助“三位一体”维护机制,在受理和协调企业劳动争议工作中取得了较好效果。为进一步做好劳动争议行业先行调解工作,我们有针对性 相似文献
7.
张富珍 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2000,(3):10-11
劳动争议案件总量继续上升,有关经济利益和劳动合同的争议已成为劳动关系的主要矛盾。影响劳动关系稳定的重要因素是一些企业经营不善,拖欠职工工资、医药费和欠缴社会保险费等问题较为严重。 相似文献
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韩导勤 《思想政治工作研究》2002,(8)
时下人们一提起“老板”这个称谓,便会立刻想到许多丑恶嘴脸。譬如,一脸的苛刻相,一腔的虚伪话,动辄吹胡子瞪眼睛,什么克扣、拖欠工资呀,什么违法搜身检查呀,什么让员工没命地加班干活呀,如此等等。可笔者要说的一位私营 相似文献
10.
我国现行劳动争议处理体制的问题与思考 总被引:2,自引:0,他引:2
我国劳动争议处理程序为:“一调一裁二审”,即企业劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁和人民法院诉讼,其中最大的特点是“先裁后审”。目前,理论和实务部门基本上达成了一个共识:“一调一裁二审”,存在诸多弊端,必须加以改革。为此全国人大也启动了劳动争议处理立法计划。然而,对于怎样调整现行劳动争议处理制度,争论不一。一、现行劳动争议处理体制存在的主要问题归纳现行的“一调一裁二审”的弊端,我们认为其中最为突出的是争议处理各阶段都“用其所短”,以至于偏离了原来立法的初衷——将调解、仲裁、诉讼三者结合,并形成以… 相似文献