浅谈医院院长如何实施人性化精细管理

人性化精细管理己成为当今医院管理者追求现代医院管理的最高目标之一,人性化管理是一种现代文明的管理思想,也是一种医院文化,各地卫生行政部门都把人性化精细管理作为医疗机构服务的准绳,坚持从严管理与人性化管理相结合也已成为医院管理的重     

浅谈企业人性化管理

当今,在管理者们不断探索对员工采用何种管理方式最有效的话题时,人性化管理一词的被提及率越来越高。人性化管理,作为结合制度与人性之间的一种管理方式,正被越来越多的企业和员工所推崇,并逐渐成为当今企业管理发展的新趋势。一、人性化管理理论的产生和发展     

思想政治工作中的人为本管理

人为本管理概念由来已久，其基本理念就是以个人的需求个人的发展为着重点，进行一系列的人性化管理。以人为本是管理中的一个要素，一个最基本的的要素，是科学发展观核心内容之一，是为人民服务宗旨的一种人文体现，也是思想政治工作中应该提倡并实行的一种科学人性化管理，是党执政过程中的经验之晶，对于保持并发挥党的先进性有着不可忽视的作用。本文就当前思想政治工作中存在的一些问题提出了在思想政治工作中以人为本管理的措施。     

企业人性化管理之我见

当今,在管理者们不断探讨对员工采用何种管理方式最有效的话题时,人性化管理一词的被提及率越来越高。人性化管理,作为结合制度与人性之间的一种管理方式,正被越来越多的企业和员工所推崇,并逐渐成为当今企业管理发展的新趋势。我们知道,任何一种实践都有相应的理论为指导,而理论的发展和完善乃至形成系统都有其演变的轨迹。综观管理理     

推进国有企业人性化管理──以山西焦煤集团为例

人性化管理作为一种新兴管理模式,已日益引起人们的关注与重视。山西焦煤集团公司近年来在人性化管理的实施过程中,取得了较为良好的效果,但也存在着不少问题,如部分管理层人员将人性化管理等同于人情化管理、将人性化管理与制度化管理相对立、不重视人力资源开发和利用等。在企业竞争日益激烈的新形势下,要想使劳动生产率和企业效益进一步得到提高,公司管理层应树立和坚持＂以人为本＂的价值理念,使人性化管理与制度化管理＂柔＂、＂刚＂相济,并注重员工职业生涯的开发,最大限度地实现公司与员工的和谐共赢。     

浅谈图书馆的人性化服务

以人文精神管理图书馆,提供人性化服务,是二十一世纪图书馆发展的方向。人性化服务的实施,重在转变服务理念,平等对待读者,以满足个性化需求为目的提供精细服务。     

在创先争优中选典型树榜样

<正>巴彦淖尔市医院是一所综合性的国家三级乙等医院,院党委下设16个党支部,共有党员496名。创先争优活动中,他们提出并坚持用规范化、制度化抓党建,收到了好效果。实践证明,活动是一种教育,管理也是一种教育。只有在活动中通过管理,才能显现出活动的意义;只有带动全员,目标落实到各个岗位,才能把活动的措施落实到每个人,并成为全员的自觉行动。巴彦淖尔市医院党委提出了党委和党支部创岗建区实行"双考核"、"两手     

高校图书馆人性化管理的反思

本文从人性化管理的渊源,人性化管理的误区以及如何做好人性化管理三个方面对人性化管理的宗旨和方式进行了深入思考和研究。     

树立特色文化理念 努力构建和谐医院

作为精神卫生医疗行业的医院文化,应该是坚持医疗制度下的特定医院文化,它必须有机融合医疗改革发展趋势的精髓,充分体现医疗政企合一的体制和带有社会公共性质的要求。因此,培育一种医疗文化与行政管理文化兼容,以人性化管理为主体的精神卫生行业文化,造就一支思想过硬、知识过硬、技能过硬的高素质医疗干部员工     

构建学习型组织促进医院可持续协调发展

学习型组织理论是当今世界最前沿的管理思想之一，也是未来成功医院的管理模式。为探索在医院中构建学习型组织的途径和方法，我院于2005年开始构建学习型医院的实践探索。一、塑造医院特色文化，形成先进办院理念2005年起，我院将创建学习型组织确定为医院发展的一项长期战略。     

医院经营绩效评价初探

医院绩效管理是对医院绩效实现过程各要素的管理,它是基于医院战略目标基础之上的一种管理活动。绩效管理是通过对医院战略的建立、目标分解、业绩评价,将绩效管理的成绩应用于医院日常管理活动中,以引导和激励科主任的业绩实现持续改进并最终实现组织的战略目标。     

论高校学生工作中的人性化管理

高等教育人性化已成为当前高等教育的发展趋势,作为高校工作重中之重的学生工作,更应实施人性化管理,从学生的实际需要出发,深入学生,针对个性,为他们提供适合他们发展的教学空间、生活空间和发展空间,从而调动学生的积极性和创造性,使学生工作形成高效而和谐的局面,为构筑社会主义和谐社会贡献一份力量。     

人性化管理——调动员工积极性的金钥匙

人性化管理是现代企业管理的发展必然态势，但是，如何搞好人性化管理，如何充分发掘现代企业管理中的人性化意蕴，却需要人们进行深层的文化思考，结合事业发展的实际，加大实践的力度。     

创建“以人为本”的校园文化

校园文化在某种意义上就是学校特有的一种思想认同、向心力和凝聚力。随着文化管理时代的到来，校园文化将成为学校蓬勃发展的核心原动力，校园文化建设是学校管理最重要的内容之一。     

浅析管理的理性化与人性化

随着社会文明程度的提高和民主化进程的加快,以人为本的人性化管理显现出更大的作用.和理性化管理比较,二者管理理念不同,对人性的看法各异,但追求的目的是一致的.在实践中,管理者不能完全排斥或接纳其中的一种,而应具体情况具体分析,灵活使用,充分发挥他们的各自优势,取得较好的管理效益.     

对公务员绩效管理的实践与思考

本文从三个方面提出了加强公务员绩效管理的一些办法：一是管理要科学化；二是管理要人性化；三是管理要程序化。     

闲适化管理:一种富于人本色彩的管理方式

正目前,管理领域内存在着很强的物本化倾向,故而非常需要真正落实"以人为本"的管理理念。闲适化管理是一种能够改善生产者的工作状态,具有浓烈人性化特质而能切实体现以人为本的管理理念。由于闲适能够带来愉悦的精神状态,故而闲适化管理有利于形成和谐的工作氛围,进而形成协同一致的工作状态。     

中国企业管理理论本土化研究的“关系”视角

改革开放之后我国对西方企业管理理论的引进、学习和模仿,是当今中国企业拥有愈来愈大世界影响力的主要原因之一。中国企业不仅要成为"实践的巨人",更要成为"思想的巨人",这就必须实现中国企业管理理论的本土化。而中国企业管理实践中的"关系"现象因其中国本土化的特色,成为中国企业管理理论本土化研究很好的视角和途径。但是,中国企业管理理论本土化研究选择"关系"视角,既不能仅满足于中国传统文化的解读,也不能仅止步于"关系"的正面作用和负面影响研究,而是在此基础上更多地将"关系"视为中国企业管理实践中的一种"管理现象"或"管理问题"加以研究。     

略论高校人才的人性化管理

目前,倡导人性化管理是现代人才资源管理的一种趋势.人性化管理就是以人为中心的管理,充分兼顾人的生存利益和发展利益.高校管理的重点是开发人才资源,开发人才资源的关键是调动人才的积极性.     

基于书院制模式的学生公寓管理创新与实践

随着高校管理模式的改革,"书院制"作为学生工作模式的一种创新,一些高校开始进行探索和实践,绍兴文理学院坚持传承公寓管理的成功经验,推进理念、体制、机制和方法的创新,促使学生管理更有力、体制更顺畅、工作更高效,使书院成为强化立德树人的阵地、密切师生关系的舞台、提升发展能力的课堂、落实精细管理的平台,以学校的成长促学生的成才。