关于下岗女工思想和生活状况的调查报告

女工下岗近年来呈人数增多的趋势,年龄偏大、文化偏低、技能欠缺是这部份人的主要特征.下岗女工出现了主动进市场寻岗,多领域、多形式实现再就业的态势.解决好女工下岗问题还需社会各方面的进一步关注和努力.     

下岗女工再就业的调查与思考

1996年,下岗女工再就业成为公众关注的一个热点.女工下岗的增幅到目前为止还在继续扩展,仅济南市纺织系统,进入九六年四月以来,又有女工下岗数千人.     

政府、企业和家庭网在下岗女工再就业过程中的作用

构建一个良好的下岗女工的社会支持网已经受到社会各方面越来越多的关注。政府在下岗女工再就业过程中主要提供政策支持;企业主要通过提供岗位等方式支持下岗女工;家庭网在下岗女工的社会支持中起到了很大的作用,主要表现在经济支持、感情支持和帮助再就业三个方面。但运用家庭网也会给下岗女工带来一些不利的影响。要解决下岗女工的社会支持问题,需要政府、企业、社区、家庭网等各个方面充分发挥作用。     

面对女工下岗

当前,社会、企业、家庭都十分关心女职工下岗问题。调查表明,参加社会生产劳动是广大女职工的主体意识。然而在新旧经济体制转轨的过程中,女职工下岗成为一种社会现象。据调查,我市下岗女工约占下岗职工的60％以上,这与女职工占职工队伍43％的比例形成较大     

下岗女工再就业的现实困境及其社会工作的介入

下岗女工是职业变动中的弱势群体.下岗女工在再就业过程中遭遇着包括性别排斥在内的种种现实困境.当前针对下岗女工的社会工作已出现了妇联、民间妇女组织等多元整合的实务运作局面,这是可喜的进步.但其间也明显存在专业社会工作在广度和深度上介入不到位、本土化运作模式尚不完善等诸多缺憾.这需要在社会工作的实践中不断拓展对下岗女工再就业的服务领域,提升对下岗女工再就业的服务水准,来更好地为下岗女工服务.     

对失业下岗问题的治安思考

当前,下岗失业成为社会热点问题。而失业下岗人员中存在的急躁心理、投机心理、失落心理、无奈颓废心理、逆反心理等心理状态,极易引发社会治安问题,为此,有关部门应做好以下几方面的工作:1.加强宣传教育,增强人们对失业下岗的心理承受能力;2.加快健全失业下岗人员的社会保障体系;3.积极为失业人员创造“再就业”的条件和机会;4.设立谋生再就业培训中心和电脑备档室,增强失业下岗人员的谋生技能和信息管理;5.加强管理,掌握治安工作的主动权。     

关注下岗失业人员心理健康促进和谐社会发展

构建社会主义和谐社会离不开公民主体健康的心理品质。下岗失业人员因心理失衡而导致的各种社会问题影响了社会稳定,也妨害了和谐社会建设,应引起我们高度的重视。     

对下岗女工再就业教育及出路的思考

大量下岗女职工如何尽快重新走上工作岗位,已成为人们广泛关注的一大社会问题。江泽民同志在党的第十五次全国代表大会上的报告中明确指出:”实行鼓励兼并,规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化,科技进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益,党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面力量,关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程。广大职工要转变就业观念,提高自身素质,努力适应改革和发展的新要求。”江总书记的此番讲话既精辟地阐述了职工下岗的必然性,又为我们搞好职工培训、实施再就业指明了方向。对下岗职工尤其是女工进行再就业教育,是当前成人教育面临的一项迫切而重要的工作,它影响着下岗女工的身心健康、家庭幸福及中国妇女已有的家庭和社     

城市下岗女工的生活状况及其社会适应

劳动就业是目前我国向市场经济过渡中的一个重要的社会经济问题.其中最为突出的就是城市公有制企业中的职工失业和下岗问题,而在这当中,女职工下岗问题又首当其冲.根据全国总工会1993年对1230个企业的调查统计,这些企业共有职工92万人,其中女职工占37%以上,失业下岗女职工有2.3万人,占失业下岗职工总数的60%.另有数据表明,1994年全国失业职工达到180万人,相当于前7年的总和;城市富余职工达1500万人,其中约300多万人半年以上没有领到工资或待岗放长假,这些人当中女性超过半数.下岗女工已经成为我国城市特殊困难群体中的主体.目前来自国家体改委的统计表明,全国国有企业职工中富余人员已经超过3000万人,其中隐形闲置人员约1500万人,停工停产企业职工长期在职无业者超过500万人,有的国有企业的冗员已达50%.女职工中除去显性失业人员(1993领取失业救     

试论民主党派在再就业工程中的作用

近几年来,随着企业改革的不断深化、技术进步和经济结构调整,国有企业职工下岗的问题日益突出。目前,已进入下岗、再就业以及失业和“离业”的高峰期,据不完全统计,近几年全国国有企业职工平均每年下岗300万人,截止到1998年底,全国共下岗2000多万人。仅齐齐哈尔地区,据市劳动局统计,纯下岗人数为2.7万人,在原单位保留劳动关系的(单位不能发工资或仅发少量工资)离岗人员是24.3万人。下岗再就业问题已成为社会普遍关注的热点和难点问题。     

下岗、失业与再就业

下岗失业与再就业问题,是跨世纪的难题,也是人们关注的热点问题。有的提出,改革开放二十年了,我国经济有了长足的发展,为什么下岗失业人员越来越多?正确认识和解决这个问题,对深入贯彻党的十五大精神,深化企业改革,维护社会稳定,有着重要的现实意义。 一、下岗失业的特点 何谓下岗?下岗与失业有何区别?这是人们首先提出的一个问题。笔者认为,下岗是指劳动者就业中断后,与原工作单位还保留一定的关系,仍由原单位保证其基本生活需求并安排其再就业。失业,就是具有劳动能力和愿望的劳动者在一定时间内失去工作或职业,劳动者与原工作     

学业不良儿童同伴关系的个案研究

本文运用个案研究方法,对一名学业不良儿童的同伴关系进行了研究。借助调查、访谈、观察的方法,分析讨论了该儿童同伴接纳水平、同伴关系类型以及同伴关系特点三方面内容。结果表明:该学业不良儿童同伴接纳水平比较低,只得到很少的正面提名和反面提名属于被忽视儿童。倾向于交往同性和性格开朗的同伴,与邻桌的同伴以及那些学习成绩也不大好的学生交往更为密切。同时,该学业不良儿童在与同伴交往中受同伴影响较小,对同伴的依恋也较弱。     

关于下岗女性心理辅导的思考

社会的变革,经济规律自身的运转,使一批批在业人员下岗分流,重新择业、就业。这些,对于长期在计划经济体制下过着稳定生活的企业职工,尤其是女性,无疑会引起强烈的心理震荡,甚至是一个痛苦的过程。这种痛苦,既来自经济上的巨大的压力,也来自心理上的严重失衡。而对那些情感脆弱,挫折承受能力低的女职工而言,心理上的失衡比经济上的压力存在更大的威胁。因此,如何引导下岗女职工从心理困境中解脱出来,激发她们乐观地面对现实,勇敢地应对人生的挑战,便成为维护下岗女职工心理健康的重要课题。一、下岗女职工的负性心理1失落心理。空虚、失落是…     

中学生手机心理需求与手机依赖的关系

通过对福州市中学生手机使用者进行个别深度访谈,可以将中学生的手机心理需求归纳为四个核心类别:信息、认知需求,放松、娱乐需求,个性、时尚需求以及沟通、归属、情感需求.手机心理需求问卷的调查结果显示:手机心理需求问卷具有良好的信度、效度,娱乐、放松需求和个性、时尚需求对手机依赖和功能损害有显著的预测作用.     

关于下岗分流 减员增效和再就业问题的几点思考

党的十五届四中全会通过的《中共中央关干国有企业改革和发展若干重大问题的决定》对国有企业改革作出了全面、具体,同时操作性非常强的部署,其中,专门谈到了下岗分流、减员增效和再就业问题,指出:“下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。”几年来,国有企业对这一问题从理论和实践两方面都进行了有益的探索,但毋庸讳言,也出现了不少问题。 一、正确认识下岗分流、减员增效和再就业工作的重要意义     

英美警察文化及其研究

英美警察学者多年来采用参与者的直接观察、问卷调查、访谈、对数据和卷宗进行分析等社会科学研究方法,围绕警察职业特点,对警察在工作过程中形成的一些普遍的心理和行为方式、以及这些心理和行为方式所产生的原因加以分析,试图找出更为科学的警察培训及管理方法,其研究成果深化了人们对警察职业和警察文化的认识和了解,丰富了警察科学的内容,影响极为深远。     

心理学视角下的犯罪心理测试技术访谈研究

犯罪心理测试是建立在大量心理学基础研究成果之上的心理实验的一种,属于应用心理学研究范畴。犯罪心理测试技术程序大多是在以测试方为主导的双方语言交流或者在测试方的语言指导下完成。访谈技术在犯罪心理测试技术中占有重要地位,其核心价值在于引导测试对象产生正确客观的认知。要想成功达到谈话的目的,主测人员要思考访谈关系构建的心理学基础、客观认知测试对象的心理行为反映、充分使用语言、恰当辅以访谈技巧等问题。     

当代大学生自愿性失业原因与对策探究

近年来,大学生就业形势日趋严峻,而大学生放弃已有的工作机会自愿性失业现象屡见不鲜,备受社会关注.本文围绕“大学生为何自愿性失业”这一问题,采用实地研究的方式,以结构访谈为主,相关文献资料为参考,对大学生自愿性失业现象的表现、原因、影响及对策进行较为深入的探讨.研究结果显示,大学生自愿性失业的原因,主观方面与大学生的就业期望、职业规划和攀比心理有关;客观方面则与父母权威、感情羁绊有关;同时也受到物质条件、人力资本、社会资本等因素制约.     

高校中青年干部幸福感研究——以国家教育行政学院第35期高校中青年干部培训班学员为例

以国家教育行政学院第35期高校中青年干部培训班90名学员为研究对象,通过问卷和访谈,探究了高校中青年干部对幸福的认知以及幸福感状况.研究表明:高校中青年干部对工作与生活的满意度较高；他们的幸福感在性别、任职年限和学校类型等方面存在差异；高校中青年干部的幸福感及其维度受工作环境因素的影响,同时还受人缘与性格、与爱人关系、对自己孩子满意与否等因素的影响.     

校园心理剧对网络成瘾大学生的干预研究

为了评估治疗和教育功能相结合的校园心理剧方法对网络成瘾（IAD）大学生的疗效,本研究将参与实验的3个班级进行方法干预,干预时间为3个月,用心理委员观察、实验者个人访谈以及个人感受等评估疗效。结果为心理委员观察、实验者个人访谈以及个人感受评估得知,IAD被试不仅有网络方面认知和行为的改变,还有心理幸福感等方面的显著变化。因此,治疗和教育功能相结合的校园心理剧方法对大学生网络成瘾干预有效,可显著改善其心理健康水平。