选派“村官”：加强农牧区基层党组织的新尝试

为充分发挥基层组织在农村牧区两个文明建设中的战斗堡垒作用．进一步加强以党支部为核心的村级组织建设．实现由“有人管事”向“有能人管大事”转变．全面提高基层组织的整体水平．切实改变村党支部、村委会班子不太强．村干部素质不太高的现状，门源县结合实际，从2002年起．在毕业的大学生中选派了部分大学生到村任村官。     

2009年第3期《党课》月刊精彩党课教材简介

1．一个管根本管全局管长远的重大战略思想 科学发展观这一重大战略思想所具有的科学性、创造性、指导性，决定了它不是管一时的而是管长远的，不是管一般的而是管根本的．不是管局部的而是管全局的。如何让这一伟大指导思想在全面建设小康社会的新时期放射出更加灿烂的真理光芒，是摆在全党同志面前的重要课题。     

组工干部应走在创先争优的前列

在基层党组织和广大党员干部中深入开展创先争优活动，是党的十七届四中全会提出的重要任务。组织部作为管党员、管干部、管人才的职能部门，先进和优秀是组工干部的共同价值追求。组工干部要努力在本职工作上争先进创优秀，在党性修养、服务大局、勤奋学习、改革创新、作风转变、从严管理等方面走在前列、做出表率。     

“十二五”涉及哪些重大问题

信号一：重点转变发展方式：中央经济工作会议提出．做好明年经济工作，重点要在促进发展方式转变上下功夫．真正把保持经济平稳较快发展和加快经济发展方式转变有机统一起来，在发展中促转变，在转变中谋发展。     

组工干部要带头保持党的纯洁性

党的十八大报告指出．要从党的思想、组织、作风等方面．大力加强党的先进性和纯洁性建设。保持党的纯洁性，关键在党员干部，组工干部作为“管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才”，要带头坚定理想信念、坚持清正廉洁、坚持群众路线，带头保持纯洁性。     

浅析中国特色的“党管干部”制度

党管干部是我国干部人事制度的一条重要原则，但也是引发众多质疑与讨论的一个问题。要通过管什么、谁来管、如何管三个层次逐级递进的分析来界定干部的概念、党管干部的管理主体范围与管理的必要性，同时，要搞清党的组织部门和政府的人事部门之间的关系，亦可尝试将组织部与人事部合并，推动党管干部向党管人才的转变。     

继续解放思想．“解放”什么？

首先．从经济发展的角度来看．我们必须在经济发展方式的转变上来一次思想大解放。胡锦涛总书记深刻地指出．贯彻落实科学发展观的关键．是要转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制。也就是说，发展方式能否转变．已经成为科学发展观能否落实的关键。现在．我们尤其要把经济增长，由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变．     

西部欠发达地区经济发展方式转变的战略思考——以内蒙古为例

加快经济发展方式转变，是“十二五”时期我国经济工作的主线。在这个过程中，西部欠发达地区必须立足于区域特点和发展实际，在发展中促转变，在调整中促转变，在保护中促转变．在富民中促转变，在改革中促转变，努力实现又好又快发展。     

组工干部要当好“时代先锋”

组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，其工作重要性和特殊性，直接关系到群众对组织工作的满意度。因此，在建党90周年之际，我们回顾党的历史，回顾组织工作的光辉历程，目的就是要激励组织工作不断创新，就是要不断加强组工干部队伍自身建设，转变工作作风，与时俱进、再创辉煌，当好时代先锋，为建党90周年献礼。     

收入分配改革与经济发展方式转变

国务院转发的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》指出，深化收入分配制度改革．优化收入分配结构．构建扩大消费需求的长效机制．是加快转变经济发展方式的迫切需要。这要求我们深入研究收入分配改革与经济发展方式转变的内在联系．在经济发展方式转变中深化收入分配改革．通过收入分配改革促进经济发展方式转变。     

收入分配改革与经济发展方式转变

国务院转发的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》指出，深化收入分配制度改革．优化收入分配结构．构建扩大消费需求的长效机制．是加快转变经济发展方式的迫切需要。这要求我们深入研究收入分配改革与经济发展方式转变的内在联系．在经济发展方式转变中深化收入分配改革．通过收入分配改革促进经济发展方式转变。     

转变党管干部的方式

在进行社会主义现代化建设和改革开放的过程中，在实行干部制度改革的实践中，既要坚持党管干部的原则，又要不断改进党管干部的方式方法，把党的组织优势与市场机制紧密结合起来，从而建立与社会主义市场经济和社会主义法治国家相适应的干部管理体制。坚持党管干部原则是为了更好地推进干部人事制度改革；深化干部制度改革、转变党管干部的方式则能够更好地坚持党管干部的原则。现在，我们干部工作中存在的种种问题，并不是因为党管干部原则本身造成的，而是由于干部管理的一些方法与新的形势、任务和情况不相适应造成的。比如，随着社会主…     

中国农村教育的两难选择

中国进入21世纪以来．经济社会高速发展．国家公共财政对教育的投入空前增加．人民群众对教育空前关注．教育已经发生和正在发生一系列重大的历史性转变。这些转变包括：农村教育管理体制实现了由“乡村为主”到“以县为主”的转变：农村义务教育投入机制实现了“人民教育人民办”到“义务教育政府办”的转变．义务教育实现免费入学：教育开始摆脱投入短缺和经济贫困状态，从满足基本要求到向理想教育、优质学校追求的转变：高等教育开始由“精英教育”向大众化教育的转变：教育观念开始由“应试教育”向“素质教育”的转变。在这些历史性的转变中．以新修订的《中华人民共和国义务教育法》的颁布、实施义务教育免费入学为标志．中国教育已经进入了一个现代化、大众化、科学化的新时代。这个时代应该是中国教育史上最伟大的时代。但是，在这个时代，经济社会的发展也呈现出新局面、新特点．给我国农村教育带来新的课题．教育政策依然要在两难中选择。     

组工干部要守好心门

门，形形色色．林林总总，是人世间含义最深的词汇。对建筑而言。门是区分里外的界限；对人生而言，门是度量修为的标尺。新时期的组工干部，作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才．一言一行具有很强的示范和导向作用。因此，必须常思人生之门．以敬畏之心严格门规．确保开合有度、进出安全。这核心便是要牢牢守住自己的心门。     

大力推行“三制” 转变政府职能

加速实现以农村自然经济为主向以市场经济为主的战略转变，必须严格按照发展市场经济的要求，在参与国内外市场中找准位置，实现政府由“教练员”向“裁判员”、由投资一般竞争性行业向提供公共物品、由管企业、管生产向服务企业、服务社会等一系列职能的战略转变。 随着改革的不断深化，这几年有一个说法，就是政府管的事越少越好，如果这指的是政企分开倒也不无道理。但真正实现政企分开的前提条件是政府不再是企业产权的所有者。如果是企业产权的所有者，无论通过那种形式都不能真正实现政企分开，也无法摆脱充当企业“教练员”的角色。…     

科教兴国和经济增长方式的转变

党的十四届五中全会《建议喇定了九条重要方针。第二条方针是．积极推进经济增长方式转变，把提高经济效益作为经济工作的中心。策三条方针是，实施科教兴国战略．促进科技、教育与经济紧密结合。科教兴国和转变经济增长方式的关系是：科教兴国必须以转变经济增长方式为前提，只有实现了经济增长方式的转变．才能促进科教兴国战略的实现；转变经济增长方式又必须依靠科教．只有通过科教才能实现经济增长方式的转变。我们的任务是．在改革开放和社会主义现代化建设中．将科教兴国和经济增长方式的转变统一起来。一、两种不同的经济增长方式经…     

“十二五”时期转变经济发展方式的五大重点

党的十七届五中全会提出．制定“十二五”规划必须以加快转变经济发展方式为主线。那么，在“十二五”期间．我国转变经济发展方式的重点在哪里呢，笔者认为重点会放在五个方面。     

建设高素质执政骨干队伍

延吉市以育好人、用好人、管好人、带好人为党的建设的主要任务，坚持以育人建设坚定理想信念，以用人建设提升能力水平，以管人建设转变工作作风，     

推行低碳经济 促进环境友好

能源短缺和环境污染问题．已经成为当今世界经济发展的焦点问题和热门话题。转变传统高能耗、高污染的经济发展方式，大力推进节能减排．发展以低能耗、低排放为标志的低碳经济，实现可持续发展．是全世界的共同选择。基于此，联合国把2008年世界环境日的主题定格在“转变传统观念．推行低碳经济”。     

持之以恒推进自身建设全力打造模范部门和过硬队伍

组织部门肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责．必须坚持从严要求、从严管理、从严带队伍，强化抓组织部门自身建设，打造一支过硬的队伍。