企业职工带薪休年假八项注意

2008年1月实施的《职工带薪年休假条例》（简称《条例》）给职工带薪休年假（简称《年休假》）带来了福音。2008年9月份公布施行的《企业职工带薪年休假实施办法》（简称《办法》），又给企业职工一方尚方宝剑。根据《条例》和《办法》规定，要休好年休假，以下八个方面的问题要加以注意。     

企业职工未休年假有补偿吗

编辑同志:我大学毕业后即进入一家公司,现已经工作近两年时间了。鉴于目前的职位来之不易,所以主动加班加点是常事,也未提出休年假要求,单位也未主动安排我休年假。请问,企业职工如果一年内未休或未休足年假,可以得到补偿吗?读者贺兰     

如何应对员工“组团”请年假

适逢暑期来临,上班族休年假的小高峰也随之而来。在员工休假过程中,HR则需做许多具体工作。特别是2008年1月1日,《职工带薪年休假条例》（简称《条例》）正式实行,2008年9月18日,为进一步规范和细化企业员工的带薪年休假制度,人力资源和社会保障部出台了《企业职工带薪年休假实施办法》（简称《实施办法》）后,企业在对带薪年休假的理解及适用上存在着诸多疑问。     

带薪年假何时能休

正期望带薪休假"忽如一夜春风来,千树万树梨花开",不太现实。实现全体职工带薪休假的道路既阻且难,但相信在努力建设法治北京的今天,带薪休假制度的落实会离我们越来越近。2013年国家公共假期的调整引起了社会的强烈反响,也引起了政协委员对职工带薪年休假的高度关注和深入思考。今年9月"全国假日办"在运行14年后"退休"、国庆集中休假导致的"人在途",使得带薪休假的呼声再次响起。     

带薪年休假不能打折扣

2014年国务院《关于促进旅游业改革发展的若干意见》提出,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程。此消息一出,再一次将带薪休假的话题推上了舆论的“风口浪尖”。带薪休假制度的实施已有20个年头,现实中,囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,“带薪年假”往往会打折扣,成为一个“看上去很美”却令人叹息的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利,纠正用人单位的一些错误认识,特选取几则较典型的案例予以评析。     

累计工龄是按年度计算吗

HR来信：我公司某员工参加工作时间为2004年7月，该员工2014年可休的年假有多少天？年假应从一年的元旦开始休前一年的，还是只能当年休假？如果是休前一年的，该员工2014年应享受年假为五天；如果休当年的，该员工2014年应享受年假为十天。公司在处理此类情况的年假申请时，应遵循什么原则？劳动法专家沈海燕回复（以下简称专家回复）：员工休年假问题是企业员工关系管理中常见的问题，主要原因就在于《职工带薪年休假条例》的有关规定并不是很明确。     

是谁动了法律赋予我的“休假权”——部分机关企事业单位职工休假状况的调查

泰戈尔说:休息之于工作,就像眼睑之于眼睛,然而在现实生活中,不少劳动者处于超时工作状态,节假日更成了一些企业让员工加班加点的“黄金机会”。不休年假、无法休年假,甚至没有年假……休假权,在一些用人单位有意无意地被束之高阁。伴随中国内地长假制度走过第八个年头,专家们呼吁用人单位重视建立和谐的劳动关系,充分体现职工休假权,并让“休假权”这一法律意识深入人心、落到实处。     

企业职工带薪年休假实施办法

人力资源和社会保障部第1号令公布了《企业职工带薪年休假实施办法》。《办法》规定职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》及该办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。《办法》自2008年9月18日起施行。我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,适用该办法。除法律、行政法规或者国务院另有规定外,机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工,依照该办法执行。     

带薪年休假：想说爱你不容易

带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,《劳动法》对带薪年休假作了原则性规定。为了维护职工的休息权利,调动职工工作的积极性,国务院通过了《职工带薪年休假条例》,人力资源和社会保障部发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，对带薪年休假作出了具体的规定。然而为了扩大资本积累，一些不法用人单位想方设法阻止、减少劳动者的带薪年休假，由于学习不够，一些劳动者对带薪年休假规定还很“朦胧”。希望以下案例能给您一点启示。     

哪种情况可享受带薪休假

小周是2005届的大学毕业生,今年三月他通过考试到本市一家事业单位工作。这两天他接到老同学电话邀请,让他请年假一起去西藏旅游。小周虽然很高兴,但是由于工作时间不长,对于职工带薪休假制度还不是很清楚,他不知道自己是否可以休年假。当小周把这个顾虑告诉给老同学时,老同学乐了:“我们一起毕业的,我所在的企业每年都有带薪假期,更别说你的单位了。”事实真得如此吗?小周是否可以休年假呢?     

带薪年休假咋就这么难

刚刚颁布的《国民旅游休闲纲要(2013—2020)》明确提出,"到2020年,职工带薪年休假制度基本得到落实"。《职工带薪年休假条例》2008年就实施了,为什么没有很好地得到落实?为什么还要再等7年?深入分析发现,大致有3个层面的原因:     

那种情况可享受带薪休假

小周是2005届的大学毕业生，今年三月他通过考试到本市一家事业单位工作。这两天他接到老同学电话邀请，让他请年假一起去西藏旅游。小周虽然很高兴，但是由于工作时间不长，对于职工带薪休假制度还不是很清楚，他不知道自己是否可以休年假。当小周把这个顾虑告诉给老同学时，老同学乐了：“我们一起毕业的，我所在的企业每年都有带薪假期，更别说你的单位了。”事实真得如此吗？小周是否可以休年假呢？     

落实带薪年休假需强化执法

<正>国务院不久前公布了《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,意见明确,切实落实职工带薪休假制度,强化全社会依法休假理念,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。我国劳动法明确规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企     

你带薪休假了吗

<正>"带薪年休假是职工的权利。"7月24日,自治区人力资源和社会保障厅副厅长潘志金在自治区政府新闻发布会上说,《职工带薪年休假条例》实施以来,我区通过每年暑期安排全区机关干部相对集中休假;把年休假制度的相关内容明确约定在职工集体合同和劳动合同中;建立企业职工年休假台账,对职工年休假实行动态管理等措施,切实保障了职工带薪年休假制度的贯彻落实,年休假工作取得初步成效:机关事业单位全休假人数逐年增加,部分休假和未休假人数逐年减少;国有企业以及管理规范的各类民营企业已经基本落实年休假制度。     

荷兰:工作压力大也算工伤

每年五周的带薪假期,周一上午不用上班,清晨起床看到窗外阳光明媚,便可以向老板要求不去上班……对于国内每天匆匆忙忙的上班族来说,这一切像不像是美梦?但在荷兰,"打工一族"真的可以享受到这种"天堂"一样的生活。老板出钱让员工休假,就是希望他们时刻精神饱满荷兰有世界上最吸引人的休假制度,只要是全职雇员,每年都可享受至     

刊海拾贝

我国带薪休假天数将增加国家有关部门人士在北京表示,中国今启五年内将全面实行带薪假期制度,适当延长带薪休假时间,预期全国工薪阶层每年平均可享受两周的带薪假期。专象指出,从近年的"旅游黄金周"来分析,休假弊端太多,带薪休假制度势在必行。国家有关主管部门作出的政策建议如下:全国工薪阶层每年平均可享受两周的带薪假期,工作一至三年、三至五年和五至十年的劳动著分别可享受六天、十天和十四天的带薪假期。工作十年以上每年增为一天,最多可达三十天。此外,国象拟推行奖励旅游制度。主张企业对职工奖励基金的提取,要确定一定的比例用于安排职工旅游;企业对有突出贡献或特殊贡献职工的一次性经济奖励也可以安排为旅游奖励。     

当年的带薪年休假报酬应当发在当年，否则构成拖欠职工工资

小保：去年下半年对外加工情况好转，定单紧急，我所在企业连续加班。为赶生产任务，职工们应带薪享受年休假的，去年都没有享受，当时老板表示，以后按年休假天数以工资的3n0％给报酬，新年过去了，旧历年也过去了，可带薪年休假的报酬一直没给。不知这以后要后到哪年哪月。请问：法律对带薪年休假的报酬发放时间有没有个说法？     

福建省人民政府办公厅转发国务院关于《职工带薪年休假条例》和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知

各市、县(区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:经省政府研究同意,现将国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)转发给你们,并结合我省实际提出以下贯彻意见,请一并贯彻执行。一、统筹安排,抓好落实。实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康,提高工作效率,促进经济发展的一项重要措施,也是落实社会福利制度的重要体现。职工休假是一     

外出学习六个多月还可以享受年休假吗？

小保：王某是厂里生产车间的骨干，前不久工厂技术改造，生产车间将上一条新的生产线。厂领导研究决定让王某离岗，去专业学校学习六个月，掌握机器故障排除维修工作。最近，王某学习结束，来厂上班。正赶上厂里安排一年一度的年休假，他虽是厂里安排学习，工资照开，可离开工作岗位六个多月，没有参加车间的劳动，还应当给他安排年休假吗？谢思发：带薪年休假，是劳动者连续工作一年以上，就可以享受的一定时间的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”等规定，带薪年休假的天数，是以职工在用人单位实际工作的时间作为基数折算的。     

旅游经济呼唤“带薪年休假”

几年前,在国内经济相对疲软的情况下,我国推出了“五一”、“国庆”等长假制度。从此“假日经济”如井喷,火热异常,形成具有鲜明中国特色的产业。而今,由于集中消费,不少旅游景区人满为患,败坏了游客兴致；宾馆、餐饮价格暴涨,服务质量下降；交通拥塞,车票、机票难买……其弊端也日益显现出来。今年重庆“两会”期间有代表提出：改革长假制度,大力推行“带薪休假”,以错开长假的高峰,合理配置资源。《劳动法》第45条明确规定：“国家实行带薪年休制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”广大劳动者一直在期待,国家能依法早日出台“带薪年休假”的相关政策。