改进和完善干部考核评价工作

在2006年县级党委换届中,根据中共江苏省委部署,盐城市作为试点市,按照中组部印发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》开展换届考察工作,重点对民意调查、实绩分析、综合评价这三项创新举措进行研究探索,对民主推荐、民主测评、个别谈话等传统考察方法进行改进完善,使综合考核评价试点工作取得了初步成效。     

我国今年启动省市县乡四级党委集中换届

拥有逾7000万党员的中国共产党,2006年将全面启动省、市、县、乡四级党委集中换届工作。在这次涉及全国数以十万计领导干部的大规模人事变动中,提拔干部的标准不仅要看G D P增长等“政绩”,还要看群众对执政满意度的“民心”。全国人大代表、中组部部长贺国强在今年召开的“两会”上透露,预计今年下半年完成14个省(区、市)的换届,明年上半年再完成17个。在此次换届人选的考察方法上,“体现科学发展观要求”的干部综合考核评价办法将被全面运用,考核党政领导班子和领导干部。其目的是选好用准干部,为中国未来发展提供坚强的组织保障,对2007…     

信息传真

广东汕头市采取“三抓”措施扎实做好区县领导班子换届考察工作一抓信息收集,为综合评价提供科学依据。在换届前完成对全市各区县党政正职的经济责任审计。市委组织部向市统计局等有关部门和干部监督信息联系会议成员单位发函,征集各区县经济社会可持续发展综合考核评价指标、专项工作、群众反映的问题和查核结果等方面情况,为换届考察提供参考。二抓考察队伍建设,努力达到“以优选优”。从市委组织部、市纪委和其他市直单位严格挑选政治素质好、工作能力强、熟悉干部政策、作风正派的同志进入考察组,并开展考察工作业务专题培训。三抓重点…     

党建动态

防城港市:严把“五关”保换届防城港市充分发挥干部监督机构的职能作用,在乡镇换届工作中严把“五关”,有效地防止了换届工作中的不正之风,保证了换届工作的顺利进行。一、严把审查监督关。市委组织部加强对乡镇班子人选方案的前期审核把关。要求各区、县(市)将乡镇班子人选的人事安排方案提前上报市委组织部,由市委组织部对方案及人选的相关材料进行严格审查。主要审查班子人选是否符合选拔任用条件,拟提拔人选是否经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定,考察材料是否如实反映情况,是否征求了纪检、监察和计生部门的意见。班子年龄结构和知识…     

努力提高干部考察质量

近几年来，各级党委和组织部门在干部考察工作中，认真贯彻执行党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，在领导干部的个别增补、届中考察、“两委”人选考察、换届考察中，形成了一套较为成熟的民主评议、民主测评、民主推荐、个别谈话等做法。特别是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）颁发后，进一步规范了对民主评议、民主推荐、组织考察的程序和基本要求，有力地促进了干部考察质量的提高。但是也应看到，在干部考察中，还确实存在着失准、失察的问题。有的领导干部考察时各方面反映不错，但任职后表现一般，思…     

对干部考察工作的思考

干部考察是组织人事部门依据一定程序对干部的德、能、勤、绩、廉进行实事求是评价的一项常规性工作，是干部管理工作中的一个重要环节．是培养和选拔好干部的重要手段。现今要选准用好干部．促进优秀人才脱颖而出．为全面建设小康社会提供组织保证，科学规范地考察和评价干部就成了至关重要的环节。如何适应新的形势．做好干部考察工作，选拔任用一批符合“三个代表”要求的优秀干部．笔者认为必须把握好以下几个关键环节。     

考察识别干部如何做到象X光机透视一样?——关于干部考察考核机制的探讨 干部评价缺乏可比性、可操作性和较高的可信度

考察考核作为选拔任用干部的重要环节之一，长期以来一直是各级组织人事部门衡量干部德才素质、检验干部业绩的基本做法。但目前在干部考察考核工作中尚存在若干问题，这些问题主要是——我认为，我们现行干部考察评价机制的主要缺陷在于：　　1.缺乏具有客观可比性的评价尺度。我们党对领导干部的德才标准、素质要求是统一的，但领导干部们所处的工作岗位、工作基础、工作环境、自身条件却是千差万别的。千差万别的干部究竟在多大程度上达到和体现了党对他们的统一要求，现行的干部考察、识别、评价机制却难以给予客观、公正、明确的回答，…     

红河州积极协助民主党派加强自身建设

红河州是云南省除昆明市外民主党派组织和成员最为集中的地区之一。全州共有民主党派县（市）委８个，总支１个，支部２个，成员１３１５人。多年来，红河州委统战部始终把加强民主党派自身建设作为党派工作的重点来抓，从几个方面人手帮助和支持民主党派加强思想建设和组织建设：一是帮助各民主党派搞好跨世纪的换届工作，实现新老交替，政治交接。近年来，红河州各民主党派都面临着换届和中期调整的任务，州县（市）统战部积极协助支持各党派做好新班子成员的培养、考察和选拔工作。到１９９８年底，各民主党派组织按要求顺利完成了换届和…     

切实搞好市县乡换届选举工作

积极运用和完善综合考核评价试行办法,严把选人用人关。这次地方领导班子换届的一个显著特点,就是普遍运用体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法进行换届考察。在市县乡换届选举中,要坚决地普遍运用这一综合考核评价办法,不断加强和改进考察工作,准确分析和判断考察对象的工作实绩,客观评价和反映干部的德才表现,切实提高选人用人的质量。充分发扬民主,严格依法办事,切实保障代表、委员的民主权利。要认真贯彻中央的要求,抓住提名、考察、选举等关键环节,积极探索发扬民主的有效途径和办法,落实民主选举的各…     

领导干部选任制度的有益探索——广东省信宜市积极创新领导干部管理体制

信宜市是广东省干部制度改革综合试点市。近年来，该市针对干部工作中存在的突出问题，勇于开拓，积极创新，先后推出了党政领导干部职务任期制、领导干部诫勉与待岗制、领导干部年度经济责任审计等１５项新制度、对干部制度进行一系列改革创新，取得较好成效。该市主要实施四项制度，加强干部任前民主监督。一是实行考察预告制。该市组织部门考察干部前，在拟考察对象所在单位公布考察人、考察小组名单和电话，便于干部群众提出意见。去年以来，共有６名干部因群众反映的突出问题属实而被取消考察资格。二是党委讨论干部投票表决制。从１９…     

“换届改革”考验干部心态

2006年,中国共产党政治生活中的大事之一,就是将启动全国省、市、县、乡四级党委集中换届工作。这次地方党委换届,是在全面建设小康社会的关键时期进行的。面对这样一个重要历史时期,搞好这次换届工作,意义十分重大。本刊关注栏目从换届选举实施过程中干部心态的变化、如何落实群众公认原则、党外干部的选配工作等几个方面,组织了一组稿件。希望能为搞好这次地方党委换届工作提供一些借鉴和思考。     

武汉大学民主党派组织积极参政议政

河南省商丘市委高度重视党外干部工作。坚持四个到位。一是人才发现到位。一方面通过统战部门、组织部门在干部考察管理中及时发现人才、举荐人才；另一方面，通过开展评选行业标兵、先进科技工作者、优秀党外知识分子等各种活动，推行公开选拔和竞争上岗，使党外优秀人才脱颖而出。二是教育培养到位。把党外干部的教育培养工作列入全市干部培训规划，同时，采取岗位轮换、挂职锻炼等多种形式，让他们在实践中提高组织领导能力和参政议政能力。三是安排使用到位。在市直单位和县（市）区领导班子换届时．坚持同步考虑党外干部的选配；     

以“辩证思维”考准考实干部

正时下正值省、市、县集中换届,干部考核推荐等有关工作正有序进行。干部考核应充分运用"辩证思维"考准考实干部,让真正想干事、能干事、干成事的干部受表扬、有位子。坚持"言"与"行"的统一。言行一致、言思一致是党员干部应有的政治本色,也是政治表现考察的重点评价指标。     

博览之窗

中组部:干部考察方法将做新的改进中组部提出,要把体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法,运用到2006年党委换届人选考察中去。注重考察干部的工作实绩,通过民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法和手段,深入了解领导干部的德才素质。从当前领导干部队伍存在的问题、干部考察工作的实际和社会较为关注的情况出发,将特别注重对领导干部的勤政廉政、执行民主集中制、求真务实、心理素质等方面情况的考察。(摘自《组织人事报》)     

考察方法改进给考察工作带来新变化

随着市场经济的发展和改革的不断深化,社会经济成分、利益主体、分配方式、价值取向日益多样化,人们的思想更加活跃,给干部考核评价工作提出了新要求, 带来新挑战。我市新都区是干部综合考核评价试点县区之一。我作为考察组组长,全程参与了这项工作。试点中的做法,对我启发很大,以下五个方面感受尤为深刻。     

动态考察识别领导干部德才表现

浙江省安吉县认真贯彻《领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》等5文件精神。积极探索干部专项考核制度，动态掌握了解干部在服务发展一线的日常表现，为换届考察提供了有益补充，进一步激发了领导班子和干部队伍活力。     

中国农工民主党省级组织换届工作情况

一、省级组织换届工作的基本情况和估价我党30个省级组织的换届工作，除内蒙古已于去年10月换届外，其他28个省（直辖市）集中在今年4月到7月顺利完成换届，新疆正在积极筹备，力争年内进行换届。省级组织换届工作是按照中央统一部署和要求，在当地中共党委的领导和统战部具体指导与帮助下进行的。我党中央对省级组织换届工作给予了高度重视，1994年起就开始着手考虑1997年换届的问题，从研究制定换届工作的指导思想、方针政策到对领导成员及工作人员的培训，从新班子的结构组成到人事协商，从总体部署到具体操作都投入了大量精力。中央有关…     

领导干部要经受住换届的考验

目前,地方党委换届工作正在陆续展开。这次换届,中央的要求高,改革的力度大,涉及许多干部的进退留转。面对换届,绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持了积极向上的精神状态。但是,也有少数干部心浮气躁,产生了一些不正常的心态和行为:有的四处活动,跑上级领导,跑有推荐权、选举权的同志;有的感到提拔无望,精神不振,该抓的工作不抓了;有的对职务安排不满意,向组织讲条件,对群众发牢骚;极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律,拉票贿选,行贿买官。这些问题如不及时解决,势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展,也会损害党的…     

抓好换届工作 促进组织队伍建设

2013年以来,我们开展了四级妇联集中换届工作,取得了良好效果,在推进基层妇联有人干事的进程中迈出了可喜步伐。 我们召开市妇联主席会议安排部署,先后下发了做好换届工作的指导意见及通知,要求已经届满的市、县、乡妇联集中换届。为确保换届工作顺利推进,经我们积极协调,省妇联与省委组织部联合下发了《关于做好市、县、乡三级妇联换届工作的通知》,为换届工作的有序进行提供了组织保障,奠定了坚实基础。     

成绩·问题·建议——从省辖10市换届看我省党外干部工作

去年１０月至１１月，我们参与了省辖１０市人大、政府、政协领导班子换届的考察工作，通过一个多月的工作，不仅圆满完成了考察任务，也对近几年我省培养选拔党外干部工作情况有了进一步的了解和认识。考察结束后，参与考察的同志进行了认真座谈。大家一致认为，经过几年...