完善公开选拔领导干部制度的理性思考

公开竞聘领导干部作为我国干部任用制度的一项改革措施,经过广泛的实践,已初步显示出它的工作成就和巨大的活力。但在实际运行操作过程中还存在一些不足之处,完善公开选拔领导干部制度已成为进一步推进干部任用制度改革的保障之一。本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,从制度建设的角度,确保公开选拔领导干部制度的客观公正性,使我国公开选拔领导干部制度走上制度化、科学化、规范化、民主化的轨道,有着十分重要的现实意义。     

完善公开选拔领导干部的工作

党的十七大报告指出,党的干部工作必须要"坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制".《2010～ 2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也明确指出:"完善公开选拔、竞争上岗制度,积极探索多种形式竞争性选拔干部办法."这说明公开选拔领导干部已经成为党的干部工作中一项经常和重要的干部选拔任用方式.联系当前党的干部工作实际,认真总结我国在公开选拔领导干部工作中的成功经验,深入分析当前我国领导干部公开选拔工作中存在的问题,积极探索进一步完善我国公开选拔领导干部工作的方法和途径等,对于继续深化我国的干部人事制度改革,提高公开选拔领导干部工作科学化水平等都将具有十分重要的意义.     

对健全公开选拔领导干部工作制度的思考

公开选拔领导干部是我们党改革干部人事制度的一项重大举措，是使优秀人才脱颖而出的机制创新。改革开放以来，特别是党的十四大以来，这项工作已在全国许多省区市逐步展开。十五大以后，尤其是2000年《深化干部人事制度改革纲要》、《全国公开选拔领导干部考试大纲》出台及全国干部人事制度改革经验交流会召开以来，公开选拔领导干部在全国各省区市全面展开。据不完全统计，截止2001年元月，全国31个省区市都开展了此项工作，其中选拔厅局级领导干部700多人，县处级领导干部7000多人，选拔科级干部数万人。公开选拔领导干部有力地推动了我…     

论公开选拔领导干部制度的孕育、产生及其历史条件

公开选拔领导干部制度是对传统的以委任制为主体的干部选拔任用制度的一种改革和创新 ,有其深刻的思想基础和政治基础。邓小平同志关于干部选拔任用制度改革的一系列重要论述是公开选拔领导干部制度产生的思想理论基础。同时 ,公开选拔领导干部制度作为干部选拔任用制度属于政治上层建筑范畴 ,它必然要受政治上层建筑领域其它因素的制约和影响 ,构成了公开选拔领导干部制度产生的政治基础。     

公开选拔领导干部若干问题研究

公开选拔领导干部若干问题研究周同战董树君张平江公开选拔领导干部作为干部制度改革的重要尝试，经过不断的探索与实践，取得了一定效果。但仍有不少深层次问题制约着这一工作的广泛开展。因此，有必要按照“公开、平等、竞争、择优”的思想，对公开选拔领导干部工作中的...     

论公开选拔领导干部制度的孕育、产生及其历史条件

公开选拔领导干部制度的孕育、产生不是一个偶然现象,它是对传统的以委任制为主体的干部选拔任用制度的一种改革和创新,有其深刻的思想理论基础和政治基础。十一届三中全会后,邓小平从新时期的具体历史条件和任务出发,在总结历史经验和教训的基础上,发表了一系列关于干部选拔任用制度改革的重要论述。公开选拔领导干部制度的萌芽和产生与邓小平同志的这些论述有着深刻的内在逻辑联系。正是由于邓小平这一系列论述的指导和推动,公开选拔领导干部制度才开始萌芽和产生。同时,公开选拔领导干部制度作为干部选拔任用制度属于政治上层建筑范畴,它必然要受政治上层建筑领域其它因素的制约和影响,这些因素也就构成了公开选拔领导干部制度产生的政治基础。没有我国政治体制改革的起步和推进,也就不可能有中国公开选择领导干部制度的萌芽和产生。     

公开选拔领导干部的深层探究

公开选拔领导干部的深层探究戴允康公开选拔领导干部．以其显著的公开．民主、竞争、择优的特征，成为时下领导干部选拔任用制度改革的重要取向，在全国较大范围和较高层次得到推行，并写进了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。实践证明，公开选拔领导干部，对于打破...     

领导干部公开选拔——政治体制改革的新举措

改革开放以来，特别是党的十四大以来。各地各部门按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，积极探索，不断推进公开选拔领导干部工作，取得了明显成效。公开选拔领导干部是干部选拔任用制度的一项重大改革，是我国政治体制改革的一项新举措。     

关于领导干部公开选拔制度的思考

领导干部公开选拔制度较好地体现了"公开、平等、竞争、择优"的选人、用人原则,是我国干部制度的一项重大改革,具有非常重要的意义.但作为新生事物,还处于探索阶段,实施过程中出现了一些不尽如人意的地方,发现、指出其中的不足,对其今后的发展、完善是很有必要的.     

积极稳妥地公开选拔正职领导干部

如何公开选拔正职领导干部 ,既是建立社会主义市场经济体制对干部选用制度提出的新要求 ,也是长期以来干部人事制度改革中的一大难题。自 1994年开始 ,湖北省咸宁市咸安区就“公开选拔正职领导干部”进行了一系列探索和尝试 ,收到了预期的效果 ,并在咸宁市大部分县 (市 )中得到推广。现将他们的探索与实践刊登 ,以供各地在干部制度改革中参考。一、突破多重阻力 ,不断探索创新公开选拔正职领导干部 ,是干部人事制度改革中最不易把握和不好操作的难题。其改革的阻力来自多个方面 :一是领导干部本人想不通。一些在实际工作当中表现好 ,经考察…     

完善当前公开选拔领导干部制度的几点思考

经过十多年的探索与实践,全国各地区(部门)在实践基础上探索出的公开选拔领导干部制度是选人用人制度的重大创新,取得了积极的成效,得到了广大干部群众的较高认可。但随着其范围的不断扩大,也暴露出了一些问题。在列举当前公开选拔领导干部实践中存在的一些主要问题后,试述了完善当前公开选拔领导干部制度的几点思考。     

党政领导干部公开选拔制度存在的问题及其对策

领导干部公开选拔制度是一种符合当前的经济政治改革的需求且极富生命力的干部选拔任用制度,它形成了正确的用人导向,实现了优秀人才的多元开发,在防止用人腐败方面发挥了积极作用。但是,当前领导干部公开选拔制度运行中暴露出制度结构体系不完善、权力配置不合理、监督不到位等问题,这影响了其优越功能的充分发挥。在分析其在运行中的问题及产生原因的基础上,提出从完善制度结构体系、科学配置选拔权力、健全有效监督机制等方面入手完善和改进该制度。     

论公开选拔党政领导干部的制度逻辑：制度发生学的分析

作为一种制度，公开选拔党政领导干部在特定的环境下经历了一个孕育、萌芽、产生和发展的演化过程，而这种演化呈现出显著的规律性特征。笔者拟以制度发生学为分析工具，通过制度生态分析、制度基因分析和基于制度规律的制度演化分析，来尝试着将公开选拔党政领导干部的制度逻辑作以揭示。     

适应公开选拔导干部要求 建立科学、规范的考试题库——关于建立公开选拔领导干部考试题库问题研究

随着干部制度改革的不断深化,在公开选拔领导干部工作中,如何建立科学、规范而且方便、实用的考试题库,是组织部门面临的一个重要课题。为了研究解决这一课题的有关问题,今年以来,我们对大庆市建立的公开选拔领导干部考试题库进行了反复的分析论证,并深入到8个地市和部分省直部门,同有关领导和专家、学者以及通过公开选拔方式走上领导岗位的近100位同志,就建立题库问题进行了广泛深入的研讨。总的感到,建立公开选拔领导干部考试题库,是推进干部制度改革特别是使公开选拔领导干部工作走上科学化、规范化和制度化亟待解决的一个重要问题,也是新形势下选拔跨世纪领导人才和建设高素质干部队伍的一项基本保证措施。总结近年来实施公开选拔领导干部考试的实践经验,建立和完善公开选拔领导干部考试题库,应研究解决好以下四个方面的主要问题:     

对深圳领导干部公开选拔竞争上岗的分析

从废除领导干部终身制开始，我国的干部人事制度就一直在不断改革之中。公开选拔始于1984年，上世纪90年代进入推广阶段，进入新世纪，各地更是从制度层面进行探索和创新。关注和研究干部选拔制度的新发展，对深化改革无疑是十分必要的。公开选拔和竞争上岗已经成为我国干部选拔的重要方式，但如何保证其公平性和科学性，一直是研究和实践中的难题。深圳市近年来在干部公开推荐选拔和竞争上岗方面所做的一些改革和创新，值得研究。     

完善公开选拔领导干部工作研究

完善公开选拔领导干部工作研究崔兆全●王洪波●戴允康●唐永刚公开选拔领导干部，是根据领导班子建设的需要，在有关法律法规的范围内，向社会公开选拔领导职位和条件，实行组织推荐、群众推荐、个人自荐与考试考核相结合，按照干部管理权限，选拔领导干部的一种方法。由...     

完善公开选拔领导干部的工作

党的十七大报告指出，党的干部工作必须要“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”。《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也明确指出：“完善公开选拔、竞争上岗制度，积极探索多种形式竞争性选拔干部办法。”这说明公开选拔领导干部已经成为党的干部工作中一项经常和重要的干部选拔任用方式。     

党政领导干部公开选拔制度问题与改进——基于人力资源管理视角的探讨

党政领导干部公开选拔制度是政府部门人力资源管理改革的成功尝试,具有符合人力资源管理发展要求、践行人力资源管理的基础内容与克服人力资源管理在中国短期化的缺陷等实践意义.但是从人力资源管理视角出发,公开选拔具有理念有待统一、制度内部有待完善、执行细化程度不足、周期长以及成本大等问题.因此,促进理念的统一、提升制度的内外部协调、注重细节、缩短周期与降低成本成为公开选拔制度改进的路径选择.     

走出公开选拔干部制度的误区

一、公开选拔是一项充满活力的干部选任制度 公开选拔是以面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的领导干部选拔方式。经过近三十年的实践，公开选拔已经成为一项初步成熟、充满活力的干部选拔制度。     

创新公开选拔工作的新探索——定期分类资格考试、在有限范围内公开选拔领导干部

浙江省公开选拔领导干部工作经过十多年来的探索与实践，正在不断走向完善，但同时也存在着一些亟需研究解决的问题。为了推动这项工作进一步科学化、规范化，本次课题调研立足于对最近两年来各地开展公开选拔工作中出现的新问题和新情况的分析，总结各地公开选拔工作的创新探索，从干部工作未来发展的趋势对公开选拔工作的要求出发，提出了“定期分类资格考试、在有限范围内公开选拔领导干部”的新模式，并于2001年10月份在湖州市南浔区进行了初步尝试。