浅析新时期企业发展中如何开展工会的创新发展工作

新时期企业发展中如何开展工会的创新发展工作，是当前工会存在的重点问题，面对新的形势和任务，工会只有牢固树立新观念，通过积极主动的工作，变挑战为机遇，确定好工作立足点，寻求好维权结合点，探索好发展新亮点，才能开创工会工作新局面。文章在针对新时期企业工会建设面临的问题展开讨论的同时，提出了完善新时期企业工会建设的创新机制，并对新时期工会工作人员的应具备的素质提出了合理的建议。     

浅谈企业工会工作的改革与创新

在企业基层工会工作中，经常会听到职工与基层工会工作者提出“企业工会是代表谁的？你们能否真的能代表我？”的问题。这个问题的经常提出，在一定程度上说明了我们企业工会在多年的工作中存在定位不明确、作用不明显的问题。这些问题，在广大职工中、在企业工会界并不是个类存在，而是普遍存在的。作为工会工作者，如果不敢正视面对或不去努力解决这些问题，则必将严重影响到工会的良好声誉和长远发展。     

企业工会财务管理

企业工会的一项重要的工作就是企业工会的财务管理。提高企业工会财务管理水平是企业向前发展的客观需要，目前，我国的企业工会财务管理工作中仍然存在着很多的问题，应该通过采取定期进行综合业务素质培训，强化监督约束机制．加强财务规范化管理等一系列的措施，建立一套有效可行的财务管理机制，不断增强工会财务管理水平，做到合理利用工会的经费。     

浅谈新时期企业工会工作面临的问题与对策

新的时期企业工会工作的环境与对象都发生了极大地变化，如果工会依然沿用过去的工作方法，必然会导致一系列的问题。本文通过分析目前企业工会工作中存在的问题，阐述了工会对现代企业管理带来的促进作用，并在此基础上提出新时期企业工会工作具体策略，以期为促进企业劳资关系的和谐融洽做出有益探索。     

浅谈企业工会如何做好职工思想教育工作

对于工会来说，做好职工的思想教育工作意义重大。新时期新背景下，企业职工的思想教育也出现了一系列新的问题，对此必须加强教育和管理，从而实现企业和职工之间的和谐发展。本文就从这一问题出发，从教育机制以及教育方式方法等为切入点，重点分析和论述了关于企业工会如何做好职工思想教育工作的问题。     

工会活动在企业中的定位

良好的工会活动，将有利于企业与职工群众的和谐发展。本文首先阐述了工会活动的法律依据与必要性，提出它在企业持续，和谐发展中的重要意义。其次，文章重点分析了工会活动在企业中的定位，提出了工会活动在化解矛盾，稳定压力、提高企业竞争力等方面的独特作用。最后，本文结合定位分析，提出了关于提升工会工作效果的政策建议。     

浅谈如何加强国有路桥施工企业工会的维权工作

维护职工的合法权益是工会的基本职责之一，论文论述了目前我国国有路桥施工企业工会维权工作的现状，分析了如何通过理顺党和工会之间的关系加强工会维权工作，并提出了加强国有路桥施工企业工会’置权工作的几点建议。     

简讯

▲近日，海淀园工会举办了“海淀园企业劳动关系法律法规现场咨询”活动。近200家企业人力资源及工会负责人参加了本次活动。来自北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局和海淀区人民法院的专家分别就企业所提出的女职工特殊权益保护、社会保险、工伤医疗费、劳动合同管理等方面问题进行了解答     

深化服务型工会建设推动企业创新转型

北京市邮政工会是北京市总工会和中国邮政集团工会双重领导下的地方产业工会组织。现有会员近2万人，下设18个基层工会、10个郊区县局工会。多年来，在上级工会和市邮政公司党委的领导下，北京市邮政工会不断强化围绕企业经营发展的大局意识、立足职工切身利益的服务意识和解决工作热点难点问题的创新意识，积极开展群众性建功立业活动助发展，     

发挥企业工会职能,维护职工合法权益,促进企业和谐发展

本文对新时期下工会所面临的既要维护职工合法权益又要促进企业和谐发展的新形势，阐述了工会工作在企业发展中的重要作用，并立足于工会的各项职能，对工会切实保护职工合法权益和促进企业的和谐发展的有效途径进行了有益的探索。     

加强基层工会建设的理性思考

作为企业中一个最主要的群众组织，基层工会是一线员工活动的直接组织者，是企业与员工沟通的桥梁和纽带，是企业文化建设的重要组成部分。加强基层工会建设必须增强基层工会活力，围绕大局，组织好职工开展各种有益身心的活动，不断提高工会干部的素质，满足职工的精神文化需求，进一步为企业的发展奠定基础。本文就如何加强基层工会建设作了如下思考。     

广西柳工集团有限公司工会加强法援服务提升维权水平

10年来，广西柳工集团有限公司工会认真开展工会法律援助和法律服务，不断创新工会维权工作方式方法，在推动企业依法用工、构建和谐劳动关系、促进职工队伍团结稳定等方面发挥了重要作用，为企业营造出健康和谐的发展环境。柳工工会的做法是：     

新时期电力企业工会培训工作的思考

党的十六大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。一个企业，员工的素质强，则企业强；员工的发展充满后劲，则企业充满生机和活力。工会是职工之家，是员工与企业之间的桥梁和纽带，因此充分发挥工会组织团结员工，创建学习型组织，发动员工共同为企业建功立业，是工会找准自己的定位，服务于企业的最好平台。企业是市场经济的主体，企业工会是工会系统的重要组成部分，工会的作用最终要通过各个基层组织来体现。     

海淀园工会工委开展重点企业建会沟通会

正近日,针对园区百人以上重点企业,海淀园工会工委举办了未建会企业沟通会,来自园区81家未建会企业的85名相关负责人参加会议。工会基层工作部讲解了加入工会的相关法律法规、程序,并听取建议、意见,了解企业建会工作存在的主要问题。工会工委表示将结合园区特点,采取企业和职工易于接受的方式,加深对工会的了解和认知。     

创新民主管理建设和谐企业

近年来，天然气分公司油气加工一大队工会，为推进企业民主化进程，促进企业和谐发展，发挥工会各项职能，在企业民主监督，民主管理方面进行了有益的探索，取得了实质性进展。具体表现在以下几个方面：     

浅谈加强石油企业工会维权能力

“组织起来，切实维权”是工会工作方针，是新时期党对工会工作提出的新要求，对于维护职工队伍稳定，促进企业和谐发展具有十分重要的意义。近年来，石油企业面临改革调整的新形势，由此引发集体上访、群体闹事、企业停产等与职工权益相关的影响稳定的事件逐年上升，再次向我们提出如何加强工会维权能力建设。我想就此谈几点肤浅认识。     

简讯

日前，朝阳区3501工厂工会积极与企业协商，把职工的转岗培训工作写进了集体合同。随着CBD建没速度的加快，地处CBD中心区的3501工厂面临产业结构大规模的调整，如何让那些做了几十年服装的缝纫工人能够尽快适应这种变化，在今后的物业管理行业中找到适合自己的岗位，是企业领导和工会非常关心的问题。     

东郊农场工会集体合同管理告别“大概齐”

日前，东郊农场工会完成了数字化工会申请工作，直接通过互联网进入系统工作平台进行各种操作。工会负责人说，“有了这套系统，北京市总、首农集团工会、东郊农场工会实现了对企业集体合同三级监督检查制度，工作效率提高了，管理规范化、常态化、数字化了，再也不是‘大概齐’了。”     

“三无”束缚不了手脚

有职工的地方，就要有工会；有工会的地方，就有工会服务站。这样的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的举措，使职工的合法权益受到维护，让处在弱势地位的他们，再也不会感到孤独和无助，有了“家”的温暖。 随着我国的经济不断发展，非公企业越来越壮大。同时，非公企业工会面临着劳动关系日趋复杂、劳动纠纷增多的新情况，广大职工对工会维权作用的发挥提出了更高的要求。     

新形势背景下非公企业工会维权工作实施路径研究

随着中国经济的快速发展和改革开放的深入推进,非公企业已经成为中国经济的重要组成部分。然而,非公企业中存在的劳动关系问题也逐渐凸显出来,其中最为突出的问题之一就是工会维权工作。工会作为职工利益的代表和维护者,在非公企业中扮演着非常重要的角色。在新形势下,如何加强非公企业工会维权工作,保障职工的合法权益,促进企业的健康发展,是当前亟待解决的问题。本文旨在探讨新形势下加强非公企业工会维权工作的必要性和紧迫性,分析当前存在的问题和困难,并提出相应的对策和建议。希望通过本文的研究,能够为非公企业工会维权工作提供一些有益的参考和启示。