竞争性选拔制度的功能分析

自上世纪80年代以来,公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔方式正逐步成为官员选任的重要方式.随着实践的推进,竞争性选拔的制度功能日趋显现.但由于受到内外部环境、制度合理性和执行力度等因素的影响,竞争性选拔制度的功能至今仍未得到充分释放.因此,分析相关的阻抗因素和现实条件,已成为彰显竞争性选拔制度优势的重要理论课题.     

完善上海市竞争性选拔干部方式研究

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式在拓宽选人用人视野,促进优秀人才脱颖而出等方面发挥了积极作用,但仍存在一些倾向性问题。完善上海市竞争性选拔干部方式的策略包括:准确把握竞争性选拔方式的科学定位及适用范围;加强组织把关作用,明确参加选拔应经单位推荐;完善程序方法,破除"唯分取人"倾向;规范细化选拔流程,建立适时退出机制;建立长效管理机制,提高竞争性选拔工作的系统性;编写指导手册,发挥专业测评机构的积极作用。     

基层央行中层干部队伍建设及优化路径——以人民银行某副厅级机构X行为例

中层干部队伍作为基层央行的中坚力量,在人民银行事业发展发挥着承上启下的重要作用。加强中层干部队伍建设,培养高效履职的中层干部队伍,是当前形势下的重要工作任务。从实证的角度考察基层央行中层干部队伍建设的现状、出现的问题,并从强化岗位分析、完善选拔任用机制、提升考察深度广度等方面提出建设性意见,对于提升基层央行中层干部队伍整体素质具有非常重要的意义。     

三位一体的竞争性选拔民主

竞争性选拔民主是由人民民主、选举民主与协商民主构成的“三位一体”民主.目前,由于选举民主的“单兵突进”,竞争性选拔出现了民主泛化、民主失真的倾向.因此,必须正确认识三者间关系,综合发挥三种民主的制度优势,建构三位一体的民主体系,以保证竞争性选拔民主在理论上拓展,在实践中完善.     

法院中层干部竞争上岗操作程序

如何遵循党的干部选拔任用政策,积极探索法院机关内设机构中层干部竞争上岗办法,是新时期加强法院机关中层领导干部队伍建设,促进法院全面工作的有效手段。     

新世纪以来军队干部选拔任用制度的改革与发展

改革完善干部选拔任用制度必须着眼解决面临的主要矛盾和问题，以强军目标为牵引推进军队干部选拔任用制度改革，应探索建立军衔主导的分类选拔制度，不断完善竞争性选拔方式，提升选人用人民主质量，加强干部选拔任用管理，创新选拔任用监督方式。     

保持省内一流 争创全国先进

新乡县公安局在选拔任用中层干部时,大胆引入竞争机制,改革干部人事制度,实行中层领导竞争上岗,普通干警职工优化组合,取得了明显效果,这里选登了两位同志的竞选报告,请读者同志品评。     

对国有企业竞争性选拔干部的思考

新时期党对干部工作提出了新的更高要求。结合国有企业的实际特点，通过采用公开选拔、公推提名、竞争上岗、公推直选、差额选拔、公开选调等方式择优选拔和选调干部，是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是培养选拔优秀年轻干部的重要举措，可以提高竞争性选拔干部工作的质量，提高国有企业选人用人公信度和组织工作满意度。     

党政领导干部选拔考察指标与方法之实证研究

考察指标与考察方法，共同决定党政领导干部选拔考察的效果。为了提高选人用人公信度、增强选人用人科学性，必须同时加强对这两个问题的研究。本文对当前选拔考察方面存在的问题及成因进行了实证分析，就建立选拔考察指标体系、构建新的选拔考察方法流程进行了论证，初步建立了副省级城市正、副区（局）级党政领导干部选拔考察指标体系．明确了各自重点指标，同时提出了更具开放性、竞争性的选拔考察方法流程构想。     

提高竞争性选拔干部的科学性

不断完善竞争性选拔干部方式是党的十八大报告中明确提出的要求.竞争性选拔干部作为干部人事制度改革的重要成果,历经探索、实践和完善,已经成为干部选拔的重要方式之一.随着社会主义民主政治进程的推进和改革的深化,人民群众对干部工作民主化、科学化、规范化的要求不断提升.因此,不断深化对竞争性选拔干部工作的研究,分析存在的问题、不断完善方式方法,增强工作的科学性显得尤为重要.     

我校开展中层干部竞争上岗工作

2012年12月,我校开展了中层干部竞争上岗工作,选拔任用了11名同志为中层领导干部。本次竞岗的最大特色,就是采用"三要素"量化标准,即把测评要素分为适岗评价、笔试和面试三个方面。"三要素"选拔法兼顾了干部的德、能、勤、绩、廉几个方面综合考核,在制度上确保了竞岗的公平公正,使平时注重练内功、综合能力强、实绩突出的年轻干部在竞争中脱颖而出。     

仲祖文：把干得好的干部选出来

日前，《人民日报》发表署名仲祖文的文章《把干得好的干部选出来》，提出竞争性选拔干部的一个基本特点是开放性，它不局限于在眼皮底下选人，而是放宽视野、不拘一格选贤任能。竞争性选拔干部的一个重要功能是择优性，目的是把最优秀的人才选拔到最适合的岗位上。     

2009年度本刊获全国党刊优秀美术摄影奖作品

8月23日，黄冈市召开大力推进竞争性选拔干部工作动员大会，拉开了该市新一轮深化干部人事制度改革的大幕。 据悉，黄冈市将针对不同层级、不同岗位干部的特点，同时推出10种竞争性选拔方式，促进优秀人才脱颖而出。今年计划集中完成6个方面的改革任务：一是公推公选40名左右党政正职。     

以培训集聚人才 以比赛选拔精英 广西外国专家局探索送国外培训的急需紧缺专业人才选拔新模式

正本刊讯为助力广西制造业向智能化转型升级,广西外国专家局2017年将选派一批一线焊接骨干赴德国进行"机器人焊接工艺"的专题培训。为公平、公正地选拔出优秀人才派赴国外培训,广西外国专家局采取"以国外培训为引领,以国内培训为支撑,以考试比赛为选拔"的新模式,依托广西焊接学会、柳州市焊接协会、广西机电技师学院等专业机构,通过组织为期12天的高强度、高专业化     

竞争性选拔应把好“质、量、度”

竞争性选拔干部在深化干部人事制度改革、探索干部选拔任用工作中起到积极作用，激发了干部队伍活力，增强了干部工作的透明度，公众参与热情高，社会反响好。     

公开选拔、竞争上岗等干部选拔方式的思考及探索

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部的方式是人事制度的重大创新,公开选拔、竞争上岗等选拔干部的方式有利于减少在领导干部选拔任用上的失误和不良倾向,能在一定程度上确保干部用人制度的公开和透明。然而,目前公开选拔、竞争上岗等干部选拔方式在具体操作层面还存在一些问题,需要针对这些问题加以完善,突出岗位特点,注重能力实绩,确保公...     

进一步做好培养少数民族干部工作之我见

文章提出深化对培养、选拔、使用少数民族干部工作重要性的认识,是广西培养选拔少数民族工作上台阶的先行条件;要克服一些不正确的观念和认识;要结合实际,进一步抓好落实。     

高校青年中层后备干部队伍建设的现状分析与路径思考

高校青年中层后备干部是高校的骨干力量,培养一支高素质的后备干部队伍是加强高校干部队伍建设的重要举措。文章在对青年中层干部现状分析的基础上,从健全选拔机制、丰富教育内容与形式、拓展实践锻炼平台、实施备用结合的动态管理等4个方面,提出了加强高校青年中层后备干部队伍建设的若干思考与建议。     

广西少数民族干部成长特点、面临挑战及对策探讨

遵循少数民族干部成长特点是确保少数民族干部选拔培养的基础。本文从广西作为全国少数民族人口最多及后发展省区出发，分析了广西少数民族干部成长与其他省区不同的一些特点，探讨了新形势下广西少数民族干部成长所面临的挑战，提出了广西少数民族人才开发的相关对策。     

贵阳市竞争性选拔领导干部机制建设研究

2007年底市委八届四次全会作出《建设生态文明城市的决定》以来,贵阳市围绕建设生态文明城市对领导班子功能和干部队伍素质能力的新要求,不断创新机制和方法,大力建设适应生态文明城市建设需要的领导班子和干部队伍,加大竞争性选拔工作力度,在探索实践中取得较好成效。