努力建设适应时代前进和事业发展需要的高素质人才队伍

江泽民同志非常重视人才工作，对人才工作的地位、作用、任务提出了一系列要求，作了精辟、深刻的论述。在庆祝建党八十周年大会上，江泽民同志指出：“时代在前进，事业在发展，党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养，吸引和用好各方面人才的工作。进一步在全党全社会形成尊重知识，尊重人才，促进优秀人才脱颖而出的良好风气。”     

加快企业经营管理人才培养的步伐——上海第三十一棉纺织厂人力资源开发新探

一、按照高起点、市场化的要求，确立开发培养企业经营管理人才新观念。江总书记在“七一”讲话中指出，时代在前进，事业在发展，要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作，进一步在全党和全社会形成尊重知识、尊重人才、促进优秀人才脱颖而出的良好风气。     

尊重知识 尊重人才－－试论邓小平文艺人才思想

人才是建设有中国特色社会主义文化事业成败的关键。邓小平十分重视文艺人才的培养，现存文艺体制不利于人才资源的组合和流动。不利于人才的成长和培养，不利于人才的吐故纳新。在人才问题上，要特别注意打破常规去发现、选拔和培养杰出的人才，新的历史时期对文艺人才提出了特殊要求，各级党委组织部门要采取措施，努力创造使优秀人才脱颖而出的环境和机制。     

求真务实应成为工作机制

一、积极构建人才竞争激励平台。一是创新用人方式。在党政干部选拔任用中，积极引入竞争机制，把公开选拔、公推公选作为选拔任用党政领导干部的重要方式之一，把竞争上岗作为机关中层干部上岗的主要形式，逐步做到差额提名、差额考察、差额票决，让优秀人才在公开、公平、公正的竞争机制中脱颖而出。     

“干人计划”助推强国梦——“千人计划”：中国目前最高层次的海外人才引进计划

胡锦涛总书记指出：“中国特色社会主义道路能不能越走越宽 ”中华民族能不能实现伟大复兴，要看能不能不断培养适就大批优秀人才，更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。     

大力实施人才科学发展战略 加快欠发达地区现代化步伐

制定和实施人才战略事关一个国家或一个地区经济社会发展的大局,是欠发达地区应对新经济和WTO的挑战,提前基本实现现代化的必由之路。加快制定和实施人才科学发展战略,一要按照国民经济与社会发展总体目标,紧密联系实际;二要以社会需求为导向,围绕经济建设中心,采取多种形式,大力培养引进经济社会发展紧缺急需的高层次人才;三要深化人事制度及其配套制度改革,形成有利于优秀人才脱颖而出、创新创业的运行机制;四要强化组织领导,把人才科学发展战略落到实处;五要加大对人才开发的投入和舆论宣传的力度,努力营造培养、吸引、集聚和用好各方面人才的内部环境和社会氛围。     

年轻干部要增强使命感和紧迫感

年轻干部要增强使命感和紧迫感范永海从人才成长的规律来看，年轻干部要成长为能跨世纪担当重任的领导人才，离不开两个基本条件，即主观条件和客观条件。客观条件指要有一个有利于优秀人才脱颖而出的社会大环境，主观条件是指年轻干部要增强使命感和紧迫感，加强自身修养...     

建设宏大的文化人才队伍

推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。要牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚持用宏伟事业凝聚人才,用良好环境感召人才,用优质服务吸引人才,用合理待遇激励人才,努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的气氛;坚持用事业激励人、用感情凝聚人、用待遇吸引人,给德才兼备的人压担子,给实绩突出的人搭台子,给群众公认的人铺路子,让优秀人才不断脱颖而出。     

让婺城英才“化蛹成蝶”——金华市实施新世纪“321”人才培养工程纪实

婺州大地，人才辈出。在丹桂飘香的金秋十月，47名来自教育、卫生等各行各业的优秀人才经过评审选拔，脱颖而出成为金华市又一批新世纪“321人才工程”培养人选。至此，全市共已选拔有第一层次、第二层次培养人选126名，第三层次培养人选近400名。     

人才市场机制与军事人才资源的优化配置

将人才市场机制引入军事人才建设领域,促进军事人才资源配置,是推进中国特色军事变革、建设信息化军队的必然要求。引入人才市场机制配置军事人才资源有利于克服传统人才资源配置方式的组织行为个人化倾向;有利于激励人才加速自我完善和提高;有利于催发大批优秀人才脱颖而出;有利于适应信息化军队建设要求的人才管理体制的建立。     

构建优秀人才脱颖而出的选人用人机制

建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制,是新世纪新阶段我国人才工作的一项重要任务。综合国力的竞争说到底是人才的竞争。我们要适应全面建设小康社会对人才工作的要求,就必须着力解决现行人才机制的各种弊端,有效克服影响各类人才脱颖而出的各种消极因素,大力推进选人用人机制创新。     

浅谈营造优秀人才脱颖而出的环境与机制

江泽民总书记在十五大报告中明确提出,要“加快干部制度改革步伐,扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”。为使优秀人才脱颖而出,必须营造一个良好的环境与机制。一、营造优秀人才脱颖而出的环境与机制的意义     

“千人计划”助推强国梦

胡锦涛总书记指出:"中国特色社会主义道路能不能越走越宽广,中华民族能不能实现伟大复兴,要看能不能不断培养造就大批优秀人才,更要看能不能让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。"     

思想解放的力度关键取决于什么

随着社会主义市场经济体制的不断完善，现行干部人事制度的一些弊端进一步凸现出来，突出表现为领导能上不能下和阻碍优秀人才脱颖而出健康成长。因此，干部人事制度必须尽快适应社会主义经济制度改革的需要．革除弊端，顺应潮流，尤其要在干部能上不能下方面想对策．使优秀人才脱颖而出。     

建设宏大的文化人才队伍

推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。要牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚持用宏伟事业凝聚人才,用良好环境感召人才,用优质服务吸引人才,用合理待遇激励人才,努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的气氛;坚持用事业激励人、用感情凝聚人、用待遇吸引人,给德才兼备的人压担子,给实绩突出的人搭台子,给群众公认的人铺路子,让优秀人才不断脱颖而出。     

用竞争机制造就新一代跨世纪的领导人才

用竞争机制造就新一代跨世纪的领导人才徐晓平党的十四届四中全会提出了“努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”的历史性任务。同时提出，要“逐步形成优秀人才能够脱颖而出，富有生机与活力的用人机制”。从历史经验和现实需要看，这样的机制就是公开、平等、竞争...     

桐乡市企业人才招聘倡导“绿色”理念

为破解高端现代服务业人才紧缺这一矛盾，江东区大力实施“百千万服务业人才工程”，即力争到2010年，培养或引进“100名左右专业贡献突出、引领作用明显的职业经理人才，1000名左右以优秀人才和带头人为主的后备人才，10000名左右优秀青年人才群体”。     

努力建设一支高素质的人才队伍

中国哲学社会科学的繁荣和发展。必须要有一支以思想家、理论家、学科带头人和青年理论骨干为主体的社科专业人员队伍作支撑。党校作为哲学社会科学重要的理论研究和宣传阵地。也必然要有一支与事业发展相适应的教研人才队伍。如何完善哲学社会科学人才培养选拔和管理机制。紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节。形成优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好机制。这是在新形势下对组织人事工作面临的重大挑战。如何因地制宜创造性地开展人才队伍建设工作。没有现成的答案。它需要我们将此作为一项重大课题下气力去研究、去实践。     

马山出台优秀人才选拔管理办法

为建设一支素质优良、富于创新,能够适应全县经济、科技和社会发展需要的优秀人才队伍,马山县出台《马山县优秀人才选拔管理办法》。凡是在自然科学、社会科学各领域和经济社会发展各行业中作出突出贡献的专业技术人才、高技能技术人才、农村实用优秀人才、社会工作优秀人才、经营管理人才等各类人才,只要年龄在55周岁以下,都可报名参加评选"优秀拔尖人才"。优秀拔尖人才每三年评选一次,县政府按每人每月100元标准发放工作津贴。评选出的优秀拔尖     

高度重视高学历干部的培养和使用

按照江主席提出的“培养和造就大批高素质新型军事人才”的战略性要求，要切实转变思想观念，把高学历干部的培养工作当作一项长期的战略任务抓紧抓好；要加强教育的针对性，打牢高学历干部的思想和军事基础；努力探索培养高学历干部的路子，为高素质新型军事人才脱颖而出创造条件。