2014年度《人事天地》杂志通联业务培训班在钦州开班

<正>本刊讯(记者梁辉)为进一步加强《人事天地》杂志通联员队伍建设.提高全区通联员的职业素养和综合素质,人事天地杂志社于6月17日在钦州举办2014年度《人事天地》杂志通联业务培训班。自治区人力资源和社会保障厅副厅长雷震为通联员作业务指导讲座。培训班还邀请国务院政府特殊津贴专家、中国人事科学研究院原副院长、中国人才研究会副会长吴德贵及自治     

关于高校劳动人事争议处理问题的思考

高校劳动、人事关系及高校劳动、人事争议含义的界定是研究高校劳动人事争议处理问题的逻辑起点。高校人事制度改革使得传统计划经济体制下原本单一的人事关系演变成二元化的劳动关系和人事关系,而这两种社会关系又存在较大的差别,研究高校劳动、人事争议处理问题必须坚持二元化进路。高校管理体制决定了高校劳动、人事争议具有诸多不同于企业等单位劳动争议的特点,这些争议发生的背后有着深层次的原因,既有主观方面的,也有客观方面的。妥善解决高校劳动争议问题的根本途径是坚持合法用工、完善规章制度和主动调解。减少和妥善处理高校人事争议的主要对策是加强人事管理、建立完善人事仲裁制度、不断提高高校教职员工的素质、加快高校用人制度改革等。     

2012年《人事天地》杂志通联人员培训班开班

本刊讯(记者梁欢)为进一步加强《人事天地》杂志通联员队伍建设,提高全区通联员队伍的职业素养和综合素质,人事天地杂志社分别于7月10日和8月9日在广西玉林市、百色市举办了两期2012年《人事天地》杂志通联人员培训班。培训班邀请国务院政府特殊津贴专家、中国人事科学研究院原副院长、中国人才研究会副会长吴德贵为通联员讲授"情商开发与心理调适"的课程。玉林市人力资源和社会保障局局长罗宗光、百色市人力资源和社会保障局党组书记陆永儒到会致辞。来自全区各市、县(市、区)人力资源     

规范行为:加强组织人事干部队伍建设的切入点——对《组织人事干部行为若干规范》的思考

建设一支精良的组织人事干部队伍 ,对于服务经济建设 ,促进社会发展具有重要作用。中组部制定并颁布了《组织人事干部行为若干规范》,从政治行为、道德行为、廉政行为、行政行为等方面 ,对组织人事干部应遵循的行为规范作了明确的规定 ,提出了具体的要求 ,具有很强的理论性、原则性、指导性和操作性 ,对提高组织人事干部的素质有很重要的作用 ,要坚定不移地、不折不扣地贯彻执行     

浅论21世纪人事干部的职业道德建设

<正>事业的兴衰,关键在人,而作为人的管理者——人事干部,更应具有较高的政治素质,扎实的知识功底,很强的人事管理能力.如何加强新时期人事干部的职业道德建设,这是我们各级人事部门需要认真研究的课题.一、加强人事干部职业道德建设的意义     

对提高人事干部素质的思考

<正> 人事工作的性质要求人事干部必须具有坚定正确的政治方向,高尚的职业道德和良好的思想品格,并具有人事管理的专业知识.如何从这几方面提高人事干部的素质,笔者认为:应抓好以下几方面工作:一、努力抓好思想建设(一)抓好政治理论学习,不断提高人事干部的马列主义、毛泽东思想水平.各级人事部门要把学习马列主义、毛泽东思想放在工作首位,特别是要学好马克思主义的哲学和科学社会主义理论,牢固掌握和树立科学的世界观和方法论,从而,促进思想建设.作为人事干部,必须懂得马克思主义,并善于把马克思主义与实际相结合,从而,使自己有坚定的政治方向,能坚持以经济建设为中心,坚持改革开放,坚持四项基本原则,在思想和行动上永远沿着马克思主义的航道胜利前进!     

关于提高领导干部领导素质与领导能力的几点思考

进入新世纪,世情、国情和党情都发生了重大变化,加强领导素质与领导能力建设具有前所未有的重要性和紧迫性。当代领导素质主要包括政治素质、知识素质、精神素质、能力素质、品格素质等。全面提高自身素质必须做好“六增强、六提高”,即增强学习力,提高思维力;增强洞察力,提高决断力;增强应变力,提高统率力;增强向心力,提高战斗力;增强说服力,提高感召力;增强自制力,提高公信力。     

政治文明视野下司法公正的实现路径

实现司法公正是政治文明建设的重要组成部分,也是政治文明的重要表现和基本要求。从政治文明视角而言,要达到司法公正的目标,首先应实现司法机构设置、组织人事、财政经费的独立;第二要理顺人才引进制度,建立高薪制度,进而提高法官素质;第三应完善党委人大、检察机关和媒体的监督。     

浅论高校人事干部素质培养

从高校人事工作的特点、规律、作用出发考虑,高校人事干部应注意和加强六个方面的素质、能力培养,即优良政治素质的培养、广博文化素质的培养、精深业务素质的培养、高超协调能力的培养、科学而艺术的表达能力的培养和端正高尚的职业素质的培养, 从而进一步推动高校人事工作向科学化、规范化、人性化迈进。     

浅论预审民警的素质

预审民警应在政治、业务、文化、身体、心理等方面具备较高的素质,但目前预审民警的素质还普遍不高。在侦审合一的新形势下,提高预审民警的整体素质可从七个方面加强工作:一是在政治思想教育方面要从增强三个意识抓起;二是在业务方面加强在岗培训;三是利用多种培训形式提高文化素质;四是创造条件增强身体素质;五是畅通人员进出渠道;六是加强管理,从严治警;七是提高领导干部素质。     

执政党建设与青年马克思主义者培养

青年马克思主义者队伍建设对执政党建设来说至关重要.从先然性看,党的政治本性先天决定了党必须加强青年马克思主义者的培养;从应然性看,党迎接执政考验,始终保持先进性,大力培养接班人需要加强青年马克思主义者的培养.执政党建设关键在人,在于执政者的素质,党必须从提高执政者素质的角度落实青年马克的思主义者的培养.加强青年马克思主义者的培养要以提高执政者素质为前提,以提高执政者素质为内容,以提高执政者素质为方法,以提高执政者素质为载体.     

谈大学生提高综合素质和能力的途径

激烈的人才市场竞争和巨大的就业压力对大学生提出了更高的要求,如何引导大学生尽快适应大学生活,培养提高综合素质和能力,是高校教育工作者面临的紧迫任务。大学生提高综合素质和能力的途径:一是加强思想道德修养,培育高尚的思想道德素质;二是学习理论知识,提高专业素养和自主学习能力;三是参加有意义的活动,提高交往能力;四是培养团队合作精神,提高合作能力;五是建设优秀社会文化,提高自我管理能力;六是培养良好的心理品质,提高心理素质;七是加强体育锻炼,提高身体素质。     

人事干部“三讲”与人事工作创新

<正> 在我国改革处于攻坚阶段,发展处在关键时期的世纪之交,中央决定,在深入学习邓小平理论的高潮中,集中一段时间,用整风精神,开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性、党风教育。对人事部门来说,无论是从世纪之交面临的新形势、新任务,增创广东新优势,为建设跨世纪的高素质人才队伍服务,还是从提高人事干部队伍素质的现状来看,抓好这件事意义是非常深远的。 一、人事干部应自觉“三讲” 建设现代化的社会主义强国,任务很重,需要做的事情很多,其中一项极为重要的任务就是,培养造就一大批社会主义现代化建设人才。江泽民总书记在党的十五大报告指出:“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系二十一世纪社会主义事业的全局”。各级人事部门和广大人事工作者要义不容辞地承担这一光荣而又艰巨的任务。在当前,就是要响应党中央的号召,自觉地参与“三讲”。通过“三讲”,提高政治素质,加强党性修     

加强高职学生素质教育探究

高等职业技术教育是我国现代化教育体系的重要组成部分。加强高职学生的素质教育是高职教育工作者的责任。提高高职生的素质,要时刻注意把德育教育放在首位;积极培养能力型人才;重视大学生的心理素质教育;努力提高学生的审美素质,同时也要不断提高教师的素质。     

面向２１世纪公安院校教师应具备的素质

素质教育是当今教育界普遍关注和研究的重要课题。面向21世纪,公安院校的教师应具备的素质是:高尚的思想品德;精湛的业务水平;高超的教学艺术。而提高公安院校教师素质必须转变传统的教育观念,增强素质教育观;加强青年教师自身的人文素质;掌握现代化教学方法。     

新形势下提高领导干部素质能力的几点思考

新形势下,提高领导干部的素质能力必须：加强学习,着力提升领导干部的理论素养和履职尽责能力;深入实践,在急难险重的任务中摔打磨练;加强党性修养,不断提高拒腐防变能力;自觉接受监督,给权力涂上防腐剂。     

直面经济犯罪对公安教育的挑战

面对不断扩张的新型经济犯罪,作为提高经侦民警素质的公安教育,必须摒弃旧的教学观念,开拓视野,改革传统的教学模式、教学内容和教学方法,贴近实战,并在教师队伍中实行教官制的人事改革,以大力提高教学人员和教学对象的能力。     

事业单位人事争议法律救济研究

人事争议是人事制度改革的必然产物,其实质是事业单位与其职工的利益冲突。由于配套的社会保障措施没有跟上、人事争议救济渠道狭窄、人事争议立法滞后、现行人事争议解决机制带有浓厚的行政色彩,导致实践中大量的人事争议得不到较好解决或根本得不到解决,最终显性化为人事争议逐年上升。当前依然存在人事争议的受案范围模糊不清且范围过窄、人事争议仲裁的性质认识不一、人事争议仲裁机构五层设置缺乏科学性、仲裁员的任职条件太低、人事争议仲裁与诉讼未能有效衔接等问题。完善我国人事争议处理机制,需要加强人事争议救济制度的理论研究、完善人事争议的高层次立法并加大调解工作在人事争议处理中的作用。     

新形势下提高高校工会干部素质的思考

当前,高校面临新形势、新问题、新机遇,对高校工会干部素质提出新的要求。新型势下提高高校工会干部素质的途径是：健全工会干部选拔机制,吸纳高素质人才;加强教育的培训,加强工会干部的培养;为工会干部创造良好的工作环境;大力倡导自学活动,建立科学的学习机制。     

影响司法公正的因素和对策性意见

当前影响司法公正的因素包括法律体系、司法体制、司法人员素质、内部管理体制、监督机制、执法环境等诸多因素。保证司法公正应采取 :完善法律体系 ;保障司法不受干扰 ;提高司法人员素质 ;理顺内部管理机制 ;提高全民法律意识 ;加强监督机制等措施。