职工董事、监事制度建设亟须加强

最近，据对淄博市 564家改制企业的调查统计，有 272家企业的董事会中有职工代表，仅占 48 2％；有 273家企业的监事会中有职工代表，仅占 48 4％。调查显示，在职工董事、职工监事制度建立方面存在以下问题：一是认识不到位。一些经营者认为，股东是企业的主人，股东的代表有资格进入董事会，而职工代表进不进董事会无所谓，因此，不支持建立职工董事、职工监事制度。二是法律规定刚性不足。有关方面以没有法律依据，或者以没有职工代表参加也不违法为由拒绝职工代表进入董事会、监事会。三是部分职工董事、职工监事参政议政素质不高。一些…     

乡镇企业职工盼建阅览室

乡镇企业职工盼建阅览室陆法军我是一名一线青工，和许多青年人一样，业余时间总喜爱到阅览室看看报纸、杂志，以拓宽视野，更新知识。最近我走访了５家乡镇企业（其中３家是明星企业，每家的职工都超过２０００人），发现它们竟然都没有报刊阅览室，这个问题应该引起我们...     

论『成就职工』

“成就职工”是近年来企业群众工作中出现的一个新命题，是企业党政和工会组织顺应时代要求、着眼职工群众自身发展需要推出的新举措。     

依靠全体职工办好企业

依靠全体职工办好企业袁宝华依靠全体职工办好企业，首先应该明确三个基本出发点。一是职工是企业的主体。无论国有企业、集体企业，还是＂三资＂企业以及私营企业，无论原有经济成份还是新的经济组织，没有职工就称不上是企业，职工不占主体就不是现代企业。二是在公有制...     

企业工会干部需要掌握的经营管理知识

为了实施民主管理、构建和发展和谐劳动关系，企业工会干部需要掌握企业经营管理方面的知识。企业生产经营活动的主线是：生产出市场所需要的商品并把商品卖给市场。与之相应，企业存在两个核心经营管理领域：企业投资方向，解决“企业干什么”的问题；企业经营计划，解决“企业如何干”的问题。这两方面是工会干部最需要掌握的经营知识。职代会代表、职工董事、职工监事为了履行职权，也需要掌握这两方面的经营知识。     

怎样保证放长假职工的生活?

怎样保证放长假职工的生活？劳动法信箱编辑同志：我们企业由于管理不善导致长期严重亏损，领导让一部分职工放了假。对放假的职工，企业不发工资和生活费。工人又没有责任田和其他经济收入，再加上有的是一家几口人同在这个企业、同时放假在家，因而生活遇到很大困难。请...     

努力打造知识型职工队伍

北京二商集团在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和首都职工素质教育活动中，认真贯彻、落实科学发展观，切实维护广大职工的学习权和发展权，在齐抓共管、保障工程实施；素质教育、提升工作水平；完善机制、创造良好氛围；岗位争优、促进企业发展；维护稳定、构建和谐关系等五个方面积极推进职工队伍知识化进程，为企业培养造就了一大批知识型员工、技术骨干和生产带头人，为企业健康快速和谐发展奠定了人才基础和智力保障，也成就了职工成长成才的梦想。     

加速工人阶级向知识劳动者转化的进程

加速工人阶级向知识劳动者转化的进程张佳早在１９９２年，全国总工会原副主席郑万通同志在中国职工思想政治工作研究会第七次年会上就指出：＂在我国企业的现代化进程中，对职工的观念、意识、知识、技能提出新的要求，从来没有像今天这样迫切。工人阶级知识化的历史任务...     

下岗、内退职工能够当选为职工代表

下岗内退职工能够当选为职工代表编辑同志：近日，笔者从基层了解到，有的企业召开职代会、工会代表大会时，只按在岗职工分配名额，没有下岗、内退职工的代表。企业认为，下岗、内退职工，已不在本企业、本岗位工作，无法参加企业的事务管理。下岗、内退职工则认为：因...     

不能把职工当家作主视为空洞的口号

不能把职工当家作主视为空洞的口号王法职工当家作主是我国政治制度的显著特色，也是社会主义企业的本质特征。然而在实践中，却有一些同志将其视为空洞的政治口号。他们认为，职工在企业不可能当家作主，事实上也没有当家作主。这种认识是错误的。因为全心全意依靠工人阶...     

体制变了，职工的主人翁地位没有变

体制变了，职工的主人翁地位没有变宋木仁在企业深化改革的进程中，特别是实行了股份制的企业，职工当家做主的地位会不会受到冲击？这是当前人们所关心的一个问题。对于这个热点问题，吉林远东药业股份有限公司进行了积极的探索。这个公司是吉林４家率先进行股份制试点企...     

要善待职工建议

近日，某单位发动职工开展提合理化建议活动，但时过多日，收回的建议却寥寥无几。究其原因是该单位年年搞合理化建议活动，但建议提出后便没有了下文，结果冷了职工的心。合理化建议是企业开辟的一条“智慧航线”，是最佳的“民主通道”，也是促进企业发展的有益举措。实践证明，凡是重视职工合理化建议的企业，他们的经营状况、业务发展、干群关系都比较好。然而，个别企业却把职工合理化建议活动当做“例行公事”，形式上声势浩大，结果却总是虎头蛇尾，下文不明。更有甚者，干脆把职工提出的合理化建议“一闷棍”打入“冷宫”，久而久之…     

职工当家作主基本途径之管见

职工当家作主基本途径之管见马天纯建立现代企业制度的重点是经营机制的转换，但经营机制的转换并没有改变社会主义企业的性质，职工仍然是企业的主体。所以，在现代企业制度的建立和运行过程中，工人阶级的主人翁地位仍然需要有力的保障。市场经济建立后，在企业中，国家...     

劳动者如何在劳动关系调整中认识自己

劳动者如何在劳动关系调整中认识自己余明勤在我国传统的计划经济体制下，由于企业是国家的附属物，职工是国家职工，因此，劳动关系双方，即劳动者和用人单位的主体地位实质上是不明确的。在某种意义上国家取代了劳动关系双方的主体地位，企业缺乏用人自主权，劳动者没有...     

让下岗职工离“岗”不离“家”

当前，在经济结构调整和深化国有企业改革过程中，一些职工经受着下岗的阵痛。这部分职工尽管不在岗，但他们与企业的劳动关系并没有解除，依旧是企业的职工，也仍然是企业工会的会员。工会组织作为“职工之家”，既是在岗职工的“家”，也是下岗职工的“家”。而与在岗职工相比，下岗职工更需要工会组织的关心和帮助，给他们送去“家”的温暖，使他们离“岗”不离“家”。要让下岗职工离“岗”不离“家”，必须切实做好以下几个方面的工作：一是要把好关。职工下岗是一项政策性很强的工作，中央和各级地方政府都制定了具体的政策措施。作为…     

实现职工当家作主是依靠工人阶级的根本要求

实现职工当家作主是依靠工人阶级的根本要求刘洪仁当前，随着社会主义市场经济体制的建立，出现了多种经济成份和经营方式，在职工当家作主问题上也出现了不少新问题。据省总工会的一项抽样调查，有近４０％的职工对他们在企业的地位不满意，认为主人翁权利没有很好地体现...     

《中国工运》为我们解决实际问题

《中国工运》为我们解决实际问题我是去年底从事工会组织民管工作的、当时，企业为职工调整了工资，工资基数人均增加１５０元。当然，会费也随着增加，平均每个职工一年应交会费３０多元。在这种情况下，不少职工不愿交会费，认为加入工会组织仅仅是交会费，没有什么其它...     

职工素质状况分析与提升路径浅议

职工是企业发展的重要基础,是企业利润的源泉。职工素质附着在职工身上,体现在物化劳动和活劳动当中,是职工综合能力的表现。没有职工的辛勤付出,就不会有企业的蒸蒸日上。没有高素质的职工队伍,一个企业发展也必将后继乏力。当前,全球经济正迈向智能互联时代,这给各行各业、不同规模的企业带来全新的机遇和挑战。这里有市场经济规律的作用,也有企业自身的原因。但无论如何,职工的素质都是企业得以在市场大潮中存活下去的重要保障。     

职工选我当厂长 我靠职工办企业

职工选我当厂长我靠职工办企业汪大捷我们郑州瓷厂始建于１９５８年，是专门生产出口日用细瓷、有２０００多名职工的中型国有企业。产品畅销欧美、中东、东南亚及香港等２０多个国家和地区，曾经是河南省陶瓷出口创汇大户。但１９９４年以前的几年，由于企业没有摆脱计划...     

案例：“临时工”同享破产安置待遇

企业政策性破产，工作了十几年的“临时工”却没有被列入安置范围，无法享受破产安置待遇。日前，石家庄市劳动争议仲裁委员会对这样一起破产安置纠纷作出裁决，企业被令将职工列入破产安置范围，同时向职工支付解除劳动关系经济补偿金、补缴养老保险费等费用。