美军军队凝聚力标准模型研究探要

美军学者提出的军队凝聚力标准模型引起学界广泛关注。他们认为,美军军队凝聚力标准模型由同级纽带、上下级纽带、组织纽带和部门纽带组成,它们相互关联,相互影响。目前,美军学界在研讨该模型应用中遇到了四个方面的问题。美军军队凝聚力标准模型研究对我军加强凝聚力建设、提高战斗力具有有益启示,应着力构建亲密融洽的新型官兵关系;要把增强军队凝聚力的重心放在基层连队;要把评估凝聚力作为考评分队战斗力的重要环节。     

推进军队人才能力转型探要

军队人才是战斗力建设的第一资源。聚焦军队人才能力转型，提升军队人才信息能力，是加快转变战斗力生成模式的重要内容。以我军信息化建设实践为基本平台，完善信息能力主导的人才能力标准体系，是推进军队人才能力转型的前提。统筹院校、培训基地和部队在联合培养人才中的关系，健全人才信息能力培养体系，是推进军队人才能力转型的关键。     

军队人事管理学系举办“人力资源管理新理念”学术报告会

为开拓教员和学员学术研究的视野，4月2日，在综合楼学术报告厅，军队人事管理学系邀请西安交通大学管理学院赵西萍教授作了“人力资源管理新理念”的学术报告。军队人事管理学系全体教员，八队、九队干部工作培训班全体学员和军队人才与人事管理研究方向的研究生，约250人参加了学术报告会。现场气氛热烈，大家对这次学术报告反映很好。     

建立平战结合的军队人事管理模式初探

军队人事管理在管理范围上向社会延伸,履行"总干部部"工作职能;在管理方法手段上向科技靠拢,推动军队人事管理科学化的实现;在管理体制上向战场渗透,体现战时人事管理工作特点;在管理方式上向法治化推进,实现军队人事管理法治化;在军事人才资源配置方式上向市场靠近,建立准"军事人才市场"。     

牢固树立战斗力标准的重要意义

习主席反复强调军队要牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准。这一科学论断，具有很强的科学性和现实指导性，有着深刻的理论意义和强烈的现实意义，它是马克思主义关于战争、国家和军队基本观点的逻辑推论，是现代系统科学理论的军事延伸，是强军目标的核心要求，是防治军队“和平病”的良方妙药，是国防和军队深化改革的破题之钥。我们必须在思想观念、建设指导思想和工作出发点、落脚点以及检验标准上，牢固树立并始终坚持、深入贯彻战斗力这一唯一的根本的标准，使建设、改革和军事斗争准备沿着正确的方向，加快推进，高效实施。     

对应征入伍在校大学生军地融合育才的思考

从源头改善军队兵员结构,征集在校大学生入伍,既是缩短部队战斗力生成周期的超常举措,也是新时期国防和军队现代化建设的需要。本文从军队、高校、政府的视角,对应征入伍在校大学生军地融合育才问题进行了初步研究。     

以任职教育需求为牵引 加强军队人事管理学科建设

以任职教育需求为牵引加强军队人事管理学科建设,是进行军队人事管理专业教学改革创新、加速培养高素质新型政工人才的客观需要;适应干部工作专业任职教育需求,突出专业特点,不断完善课程体系;适应任职教育需要更新教材,形成以学科类教材、实务类教材和案例类教材为一体的任职教育教材体系;依据培训对象特点改进教学方法,运用研讨式、案例式、开放式、演练式、分班式教学法;选派教员到部队代职、调研,严把授课质量关,提高教员任职教育能力。     

把提高战斗力作为深化军队改革的出发点落脚点

30年军队改革的历程和经验昭示我们:提高军队战斗力只能走深化改革之路,深化军队改革必须把提高战斗力作为出发点落脚点。立足新的起点,把提高战斗力作为深化改革的出发点落脚点,是贯彻落实十七大关于军队改革战略部署的必然要求,是解决军队建设主要矛盾的必然选择,是深化军事斗争准备的迫切需要。把提高战斗力作为深化军队改革的出发点落脚点,必须以新时期军事战略方针为统揽,向实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标聚焦;向实现一体化联合作战的要求聚焦;必须把是否有利于发挥信息作战能力在战斗力提高中的主导作用,是否有利于提高基于信息系统的体系作战能力作为根本依据。把提高战斗力作为深化改革的出发点落脚点,最重要体现在提高应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力上,体现在有效履行新世纪新阶段军队历史使命上。因此,要增强忧患意识,一切从我军建设阶段性特征的实际出发,突出重点,统筹兼顾,主动作为,在推进中国特色军事变革、切实转变战斗力生成模式的实践中不断开创战斗力建设的新局面。     

新世纪新阶段我军战斗力建设的科学指南——胡锦涛战斗力建设重要论述研究论纲

胡锦涛战斗力建设重要论述，是新世纪新阶段我军战斗力建设的科学指南。其内涵十分丰富，主要有：战斗力建设指导思想论；战斗力建设方向论；战斗力建设主要矛盾论；战斗力要素、形态构成论；战斗精神论；战斗力生成模式论；战斗力生成途径论；战斗力标准论；战斗力建设环境论；战斗力建设基础论；战斗力多样化运用论。其科学价值：党的军队战斗力建设指导理论的新命题；党的军队战斗力建设指导理论的新构建；信息化条件下加快战斗力建设发展的基本遵循。认真贯彻胡锦涛战斗力建设重要论述，推动战斗力建设又好又快发展，就要：以胡锦涛战斗力建设重要论述为指导，确保战斗力建设正确的政治方向；强化忧患意识，把推进战斗力建设的精神动力搞坚强；进一步解放思想，切实更新观念；大胆探索实践，推动战斗力建设创新发展；加速人才培养，巩固、强化战斗力建设的人才和智力支撑；讲求务实作风，提高战斗力建设的质量效益。     

充分发挥军事法在转变战斗力生成模式中的重要作用

习主席多次强调，军队建设要“牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准”。提高部队战斗力，必须通过转变战斗力生成模式这一重要途径，从根本上推动核心军事能力建设水平的提升。在转变战斗力生成模式的实践中，军事法的特殊功能决定了它能够起到指引、规范、调控、强制等重要作用。     

我军基层部队开展武装冲突法教育训练若干问题

我军基层部队开展武装冲突法教育训练，既是适应未来信息化战争要求、加强军事斗争准备的需要．也是贯彻落实依法从严治军方针、增强军事法律素养的需要，更是促进我军战斗力提高、提升军队“软实力”的需要。为此，必须高度重视基层部队开展武装冲突法教育训练工作的针对性和实效性，一切从基层部队担负的作战任务出发，注重一般与重点、内容与形式、任务与对象、传承与创新的结合，处理好武器作战与法律作战、军事胜利与合法作战、依法保护自己和依法消灭敌人、服从命令与灵活机动、“硬实力”与“软实力”的关系，使基层部队武装冲突法的教育训练落到实处，增强军队战斗力提高的实效。     

习近平关于加强战斗力建设重要论述探析

习近平主席围绕新时代下强军目标提出的能打仗、打胜仗战略思想,是对我军辉煌战史的经验继承,是立足我军建设阶段性实际与战略要求做出的重大改革举措。针对现阶段战斗力建设存在的问题与挑战,习近平将其提升到政治任务高度,对牢固树立战斗力建设标准、深化军事训练改革、完善相关体制机制、战斗力生成模式培养、精准资源投放效率等方面提出了新构想、新要求与新举措。习近平关于加强战斗力建设重要论述,对助推强军目标有序实现,国防和军队建设深入发展具有重大的理论意义和深远的现实意义。     

用安全发展理念推动部队建设

安全发展对部队建设意义重大。要从以下几方面着手,推动部队建设走向安全发展轨道:(1)积极探索军队建设发展规律,增强责任感;(2)从严治军,严格按照条令条例教育管理部队;(3)正确处理安全与发展的关系,坚持安全标准与战斗力标准的有机统一。     

我军形象跨文化传播的困境与选择

军队形象是一支军队性质、宗旨、纪律、能力等的外化,是外界对这支军队的观感.军队形象跨文化传播是维护国家利益的要求,是军队建设的需要,是军队职能任务不断拓展的需要,随着全球化的深入与信息技术的发展,文化的冲突,国家利益的诉求等,都为军队形象在异质文化中传播所关注.如何规避异质文化传播所面临的各种困境,树立符合我国家利益需...     

新媒体时代我军形象管理的现实策略

军队形象管理是对军队运动过程中所发出的信息进行规划、塑造、传播和控制的各项活动。新媒体时代信息具有产生和传播的开放、多元、瞬时、互动和无障碍等特征,对于军队形象的塑造和传播带来巨大的机遇和挑战。新媒体时代展示军队形象,提升军队的凝聚力、战斗力和威慑力,应当科学定位适应新媒体时代需要的鲜明军队形象,探索有效传播军队形象的媒体路径,策略应对影响军队良好形象的各类媒体事件,配套媒体传播和控制的各项措施制度,努力练就军队科学应对媒体和公众的强健内功。     

基层部队专业技术军官作用发挥的双向匹配问题研究

在加快转变战斗力生成模式的关键时期,基层部队专业技术军官队伍日益成为各种新武器装备形成和发挥战斗力和完成勤务保障的中坚力量。但是,目前专业技术军官的作用发挥还很难满足军队建设转型和打赢未来战争的需要。本文所说的"双向匹配"是指个人和组织相互协调、相互作用     

信息化条件下军队组织结构变革研究

信息技术的飞速发展,催生出新的作战样式和战斗力生成模式,客观上需要有相应的组织结构形态作为支撑。深入研究信息化条件下军队组织结构变革的内涵,分析我军组织结构的现状和军队组织结构的变革目标,探寻我军组织结构的变革路径,对我军现代化建设具有重要的意义。     

军队思想政治教育实效性问题的管理学审读

军队思想政治教育的核心目标是保证军队正确的政治方向,调整的范围是精神领域（理想信念、战斗精神）的问题,产生的效果是精神层面的要素（信仰、军魂、士气、战斗精神）掌握＂抢口方向＂和支撑军队战斗力。正确评价军队思想政治教育实效性的基础是对＂结果和收益＂的科学考察,标准是目标评价、成本评价和参照系评价,解决军队思想政治教育实效性的路径以满足军人合理的利益诉求。     

论理想的军队司法权——军队司法权性质再认识

准确把握军队司法权性质,需要认识军队法治与社会法治的区别.把国家司法权理论中的权力制衡和司法独立全盘引入军队,表现为军队中司法权与军队指挥权的完全剥离,在理论上、实践上是不可行的.军队引入权力制约机制,是为了军事目标或军事利益的实现,而不是将军人的权利凌驾于军事目标和利益之上.军队司法权是司法权和指挥权的下位权力.军队司法制度应当以战时军队司法制度设计为出发点,遵循战时到平时再到与地方法制接轨的思路来实现.制约但不是阻碍军事指挥权实现是军队司法权的理想形态.由军事指挥人员与非军事指挥人员联合掌握司法权,能够在司法公正与军事利益之间取得平衡,实现既有利于保持军队的战斗力,又有利于维护军人权益的司法结果,应当成为战时军队司法资源配置的理想模式.     

以战斗力为本走跨越式发展之路

国际国内环境的变化都对我军建设提出了更高的现实要求。为应对新形势和任务的变化,我军应树立科学的发展观,坚持“以战斗力为本”,走跨越式发展之路是我们必然也是唯一的选择。一、坚持高起点和立足现有条件相结合机械化建设铸就了军队战斗力的现实基础,信息化建设则是军队战斗力得以迅速提升的“倍增器”。当今世界各军事强国都在致力于军队的信息化建设,而我军的机械化建设尚未完全实现。以战斗力为本,走跨越式发展之路,既不能单纯地进行信息化建设,更不能只进行机械化建设,应当坚持高起点与立足现有条件相结合。坚持高起点,就意味着直接…