民主化是干部选拔任用制度改革的核心目标

推进干部选拔任用制度改革中的民主化进程,必须在干部选拔任用的各个环节上扩大民主,同时要认真落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。     

浅谈科学发展观下的干部选拔任用工作

干部的选拔和任用工作是组织工作的根本问题，关系到用什么人治国理政的问题。要做好干部选拔任用工作，必须以科学发展观为指导，树立正确的人才观、政绩观，创新干部的考评方法和手段，构建以绩效为中心的干部综合评价体系，正确、全面、客观公正评价干部。在干部选拔上，要做到科学化、民主化、制度化，加强干部选拔任用工作的监督，落实用人失察失误追究制度，确保干部选拔任用工作健康发展。     

论党政机构领导职位竞争上岗的现实意义

党政机构领导职位竞争上岗是我国干部选拔任用制度的新发展。从理论上分析 ,这种干部选拔任用制度是实现社会主义代议制民主的根本保证 ;从国家管理的实践上分析 ,这种干部选拔任用制度体现了我国社会主义市场经济发展的内在要求 ,适应了世界经济全球化、管理国际化、政治民主化的发展趋势 ,它的实施有力推动了我国干部队伍建设。     

以改革创新精神积极探索初始提名任用干部制度——临朐县实施党代表初始提名干部制度的实践与思考

初始提名选用干部是干部选拔任用工作的首要环节,也是一个关键性环节。今年以来,临朐县积极探索党代表初始提名干部制度,取得了明显效果。这项制度的实施,是一次赋予党代表行使干部任用初始提名权的有益尝试,也是规范干部任用提名制度的创新实践。它进一步发挥了党代表在干部选拔任用中的作用,既体现了坚持党管干部的原则,又极大地推进了干部任用提名的民主化进程,受到了各级党委和广大党员群众的高度重视。     

学习贯彻《干部任用条例》要把握特点攻克难点突出重点

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重大成果。当前和今后一个时期，各级澡组织必须把学习贯彻《干部任用条例》作为一项重大政治任务和工作任务来完成，切实把握特点、攻克难点、突出重点，真正使《干部任用条例》成为各级组织选贤任能的基本工具和克服选人用人上的不正之风的有力武器。     

建设高素质的干部队伍

建设一支高素质的干部队伍,要以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,加快干部人事制度改革步伐,推动干部工作的科学化、民主化、制度化,解放思想,大力培养选拔优秀中青年干部,加大对干部的培养力度。     

关于南京市改革干部选拔任用机制的调查与思考

南京干部选拔任用机制改革是按照科学化、民主化和制度化的要求进行的。坚持用科学的标准、科学的程序和科学的方法选拔任用干部;把坚持党管干部原则与扩大干部选拔任用的民主有机结合,在落实群众“四权”上下工夫,在实现党委的民主决策上花气力,在公开选拔和竞争上岗上动真格;把建立、完善和创新制度作为着力点和关节点,坚持用好的制度选人用人。南京市干部选拔任用机制改革成效明显,同时也面临着一些需要解决的问题,如改革动力不足的问题、选人用人权过分集中的问题、制度不健全不完善以及改革工作不到位的问题。要深化这项改革,必须在激活动力源,构建新的动力机制的基础上,进一步改革和完善干部选拔任用的考评机制、民主推荐机制、党委民主决策机制、退出和淘汰机制以及监督机制。在不断完善制度,规范程序和改进方法的同时,对现行的一些条例、制度和做法进行大胆地改革和调整。     

程序化 规范化 科学化：干部任用制度改革的方向——青岛市卫生系统干部任用制度改革的经验与启示

近几年,青岛市卫生局坚持程序化、规范化、科学化的方向与原则,对干部任用制度改革进行了初步探索,取得了一些成功的经验,主要有:在干部任用方式上,由党委任命制改为公开选拔制;在干部任用时序上,由直接到岗制改为资格储备制;在干部选拔主体上,由党委一元化改为多方参与制;在干部选拔途径上,由单向直线制改为双向反馈制;在干部选拔考量上,由定性模糊制改为加权量化制。其成效主要表现在:一是激发了医务人员的工作学习热情;二是树立了卫生局党组织的良好形象;三是选拔了一批优秀的后备干部人才;四是避免了任命制下的跑官卖官现象;五是为完善干部选拔任用制打下基础。青岛市卫生局的探索实践给干部制度改革提供了有益的启示:科学严密的选拔程序是干部公开选拔成功的前提;上级组织的指导帮助是干部公开选拔成功的保证;党委的高度重视和严格纪律是干部选拔成功的关键;善于利用专家和社会力量是选拔成功的重要途径;规范化、标准化、科学化是干部选拔任用的方向。     

干部选拔任用中扩大民主问题探析——以江苏省为例的实证分析

在干部选拔任用中不断扩大民主,是贯彻党的民主集中制原则的具体体现,是社会主义民主政治建设的重要内容,是深化干部人事制度改革,努力建设高素质干部队伍的必然要求和有效途径.本文对江苏省干部选拔任用工作进行实证性分析,系统研究了江苏省在干部选拔任用工作扩大民主的做法与经验,探讨了目前在干部选拔任用中进一步扩大民主需要解决的问题,并从机制和制度建设方面提出了扩大民主的一些设想和思路.     

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)

最近,中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》(中办发〔2010〕9号)。与之配套衔接,中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》(中组发〔2010〕8号)。根据上级文件要求,广西壮族自治区人力资源和保障厅下发通知,在全厅开展干部选拔任用工作四项监督制度集中宣传月活动。建立和实施干部选拔任用工作四项监督制度,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,建立健全干部选拔任用监督机制,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。现将《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》刊发,以飨读者。