少"接近"多贴近

最近有位领导在全县干部大会上严肃批评一些基层干部时指出:"现在我们有一些基层干部千方百计找借口,多接近领导,想巴结领导,以达到某种不可告人的目的.其实,这是很危险的想法,应该去多贴近群众才对.即使你接近领导多了,也许能给领导留下个好印象;但贴近了群众,群众的满意是最好的口碑".     

实践"三个代表"加快"三个转变"

随着"三个代表"重要思想学习教育活动的全面深入开展,笔者认为,在当前改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期,稳定面临新情况的形势之下,基层干部特别是各级领导干部要通过学习教育活动,自觉实践"三个代表",加快推进"三个转变."     

让农村人才"亮"起来,"活"起来

今年7月,江安县采取"量化测试、公开选拔"的方式,从全县64名优秀村支部书记和村主任中公开选拔了2名乡镇长助理,打破了干部任用的身份限制,激活了基层干部队伍.     

"标兵"支书饶先树

"七一"前夕,饶先树作为我省基层干部的唯一代表赴杭州参加全国农村"三个代表"学教活动总结表彰大会,并荣获"基层干部标兵"称号.载誉归来,他说:"农村‘三个代表'学教活动虽然告一段落,但还要继续巩固学教活动的成果,要让干部经常受教育,群众长期得实惠.我们村干部学习实践‘三个代表'重要思想,就是要发展经济,服务群众,致富村民,做富民强村的领路人."     

涪城区村(居)党组织干部全部实行"公推直选"

今年9月以来,绵阳市涪城区在全区194个村(居)党组织中全面开展了"公推直选"工作,改革了基层干部的选任方式,实现了由委任干部向"公推直选"党内干部的成功过渡,一大批由党员、群众按照自己的意愿推选出来的勤政廉洁、年富力强、一心为民的干部纷纷挑起了带领群众致富奔小康的重担.     

正确领会和把握"三个代表"的科学涵义

学习江泽民同志关于"三个代表"的重要思想,要完整准确地把握其科学涵义.在学习中,某些基层干部把"三个代表"简单地表述为:"代表先进生产力"、"代表先进文化",这是不恰当的.学习"三个代表"的重要思想,尤其要注意"发展要求"、"前进方向"和"最广大人民"这三个关键词.     

小小村官"三民"情

柳加志是镇赉县到保镇到保村党支部 书记,曾被评为白城市学习实践"三个代 表"重要思想优秀基层干部标兵、市优秀共 产党员标兵。他真心实意带民富、解民难、 安民心的一片深情,受到了父老乡亲的交 口称赞。 带民富是他最大的心愿 四年的柳加志上任时,村集体负债84 万元,农民人均年收入不足800元。人多地     

岳阳市在"三个代表"学习教育活动中坚持正面教育

"三个代表"学习教育活动刚开始时,岳阳市少数基层干部存在一些模糊认识.有的认为基层干部条件艰苦、工作辛苦、生活清苦,把他们作为学习教育的对象思想上难以接受;有的认为当前农村工作的关键是加快发展,学不学习无关紧要;有的认为农村基层干部本身就是代表群众利益的,不需要进行学习教育;还有的认为,当前农村工作任务重,压力大,没有时间搞学习教育.为帮助基层干部消除这些模糊认识,岳阳市始终坚持正面教育为主,采取多种形式开展教育活动,激发了广大农村基层干部自我改进、自我提高的自觉性,推动了学习教育活动的深入开展.其主要做法是:     

广安:"三优强基"好抓手

去年以来,广安市大力实施了以"优化基层干部队伍素质、优化基层工作环境、优化党员队伍结构,增强党的执政基础"为主要内容,全面提升全市基层党组织与党员队伍素质和战斗力的"三优强基"党建工程.     

解决"三不通"致富奔小康

基层干部要千方百计为群众谋利益,按照"三个代表"要求,想方设法解决好群众最盼和最怨的事,让群众得到实惠,这就是"爱民".     

"三难"是这样化解的——佳木斯市实行新型民主治村模式纪实

一提起"三农"工作,所有基层干部都会道出最为挠头的三个难题:"两委"班子欠和谐、"民主决策"缺程序、"一事一议"少推力.显然,"三难"问题不解决,党管"三农"就难有成长性突破.有鉴于此,佳木斯市委常委、组织部部长马国钧率领部内相关科室人员开展了"两个深入":一是深入学习中央一号文件、村委会组织法,领会其中的精神实质;二是深入乡村做调研,认真听取基层党员、干部、群众的意见和想法.     

给基层干部多些关爱

<正>"那个星期,你跑了4个城市,每天只睡两三个小时""女儿的成长、上学、转学,你从没接送过,没开过一次家长会",妻子口中的廖俊波,是基层干部的一面镜子,折射着基层工作的酸甜苦辣,诠释着基层干部的平凡和崇高。"上面千条线,下面一根针"。基层干部是党的干部队伍的基石,是党委、政府联系群众的桥梁和纽带。长期以来,广大基层干部无怨     

"微服私访"的县委书记

为了搞清楚全县的工作究竟怎样,群众与基层干部矛盾的症结在哪里,去年10月7日一大早,宁县县委书记邓晓龙和秘书背起早已准备好的行李,悄悄走出了县委大门,开始"微服私访".     

推行"民事代办制"加强干部作风建设

为进一步巩固保持共产党员先进性教育成果,切实加强干部作风建设,自去年下半年以来,营山县针对群众反映强烈的干部难找、事情难办、问题难诉、建议难提等问题,全面推行"民事代办制",变"百姓事"为"大家事"、"群众跑"为"干部跑",明显提高了基层干部的办事效能,探索出了一条全方位服务群众、促进社会和谐发展的新路子.……     

东坡区:用身边典型宣讲"三个代表"

东坡区伏东乡运用身边的典型,由优秀党员和优秀基层干部结合实际,宣讲实践"三个代表"重要思想的体会,进一步加深广大党员和干部对"三个代表"重要思想的认识,收到较好的效果.     

他把"村官"当事业

当许多基层干部感叹"干部难管,群众难带,威信难树"的时候,什邡市民主镇思源村党支部书记冯登富却说:"只要你有一颗为大家办实事的公心,有切实带领老百姓致富的干劲和行动,干部就很好管,群众也很容易带,威信自然就树立起来了!"     

雅安市:紧盯"三个关键"整治基层不正之风和"微腐败"

今年以来,雅安市坚持问题导向,紧盯"三个关键",着力解决群众身边的不正之风和基层干部"微腐败"问题. 紧盯关键人,坚持教育引导走在前.紧紧盯住与基层群众接触最多、利益关联最大的基层党员干部、执法部门和服务窗口单位人员,加强教育引导.强化理想信念教育、警示教育以及舆论引导.紧盯关键事,坚持专项整治重在严.围绕全市中心工作,紧紧盯住群众反映强烈的突出问题,集中开展专项整治,提高群众满意度.整治软弱涣散党组织,整治"蝇贪""村霸",整治"三资"管理突出问题,整治"庸懒散浮拖".     

新时代基层干部领导力的构成要素及其内在作用机制研究

新时代基层工作的重要性与复杂性对基层干部的领导力提出了新的更高要求。文章聚焦基层干部这一领导群体,探讨新时代基层干部的领导力结构,以定量研究中的探索性和验证性因子分析方法萃取出基层干部领导力的构成要素,它们由政治素养、职业品性、关怀支持、工作促进四个维度构成。其中,政治素养居支配地位,具有统领作用,体现了新时代将政治能力作为领导干部"第一能力"的新要求。文章还尝试性地运用分析结果,就如何在治理现代化背景下提升基层干部领导力问题提出可供参考的应对之策。     

基层干部被“污名化”现象及其消解

基层干部被"污名化"已经成为一种比较突出的社会现象,不仅使广大基层干部的形象受到影响,更对基层干部的心理造成极大伤害,极不利于基层和谐干群关系的建立。本文力图探讨基层干部被"污名化"现象的表现、影响及其成因和破除对策。并从基层干部、广大媒体的角度提出化解基层干部普遍被"污名化"的对策,以期有利于密切基层的干群关系。     

"四民四送":干部受教育群众得实惠

在"三个代表"重要思想学习教育活动中,县委结合实际,在全县基层干部中广泛深入地开展了以"知民情、化民怨、帮民富、暖民心和送政策、送技术、送信息、送法律"为主要内容的"四民四送"活动,把全县农村"三个代表"重要思想学习教育活动向干部受教育、群众得实惠方面大大深化了一步.