北京市律师体制改革今年迈出新步伐

在不久前举行的新闻发布会上，北京市司法局长利；常生在谈到北京律师体制改革的举措和成果时说；1992年以来，我们主要采取了五放开，即：①在律师机构和体制上全面放开。多渠道发展各种形式的律师事务所，特别是大力发展不占国家编制、自愿组合、自收自支、自我发展、自我约束的合作制律师事务所。②在人员结构和数量上放开。以合作制律师事务所吸引高素质法律人才；允许招聘合同制专职律师；放宽兼职律师审批条件；取消特邀律师编制上的限制。③在分配上放开。各律师事务所普遍推行效益工资制，建立起有效的激励机制。在全国率先明确不占…     

栽好梧桐树 留住金凤凰

我们咸宁地区律师事务所于1982年成立（前身为咸宁地区法律顾问处）。1991年我们开始了“效益浮动工资制”。1992年我们实行全员聘任制。这一改革是建设具有中国特色的社会主义律师制度和推动律师事业发展的重大举措。律师事务所把律师的利益分配与律师办理业务的数量、质量、眼务态度、社会效益、经济效益和职业道德挂起钩来，使律师的主观能动性得到充分发挥。新的律师体制给我们的律师事业带来了新的生机和活力。三年多来的实践说明新的。律师体制代表了社会主义律师体制发展的方向，它极大地调动了广大律师投身和服务于市场经济的积极性…     

试述构建律师机构利益共同体的基本条件

司法部《关于深化律师工作改革的方案》，确立了今后“不再使用生产资料所有制模式和行政管理模式界定律师机构的性质，大力发展经过主管机关资格认定，不占国家编制和经费的自律性律师事务所”和“实行自愿组合、自收自支、自我发展、自我约束的律师体制”以后，律师机构将逐步成为真正独立的、完整的经济实体。在此条件下，确认律师机构利益共同体的存在，是实践中需要取得共识的新课题。律师机构利益共同体的建立与完善，对于律师机构管理的制度化、规范化建设，促进律师事业的发展具有重要的指导意义。完成构建律师机构利益共同体的基本…     

浙江震瓯律师事务所

浙江震瓯律师事务所，原名浙江金叶律师事务所，创办于1998年1月，为合伙制律师事务所。现有合伙律师8名，执业律师23人，实习律师、律师助理及行政人员等合计工作人员近40人。事务所曾获温州市政法系统“正气杯”铜奖，被共青团温州市委授予“青年文明号”，多次荣获“温州市律师行业先进党支部”、“温州市文明律师事务所”荣誉称号，2006年被浙江省律师协会评为“浙江省优秀律师事务所”；     

全省律师工作会议在汉召开 贯彻落实《方案》和《意见》 加快律师工作改革的步伐

今年七月上旬，湖北省司法厅在汉召开了全省律师工作会议。这次会议的主题是：认真贯彻落实国务院批准的司法部深化律师工作改革方案和经省政府同意的湖北省律师工作改革试行意见（上期已刊发），加大律师工作改革力度，加快律师工作改革的步伐。据悉，全省律师工作改革的总体目标是：在“八五”期间和本世纪末．全省律师队伍分别发展到4000人和8000人；律师机构分别发展到300个和500个，其中以不要国家编制．不要国家经费，自愿组合，自负盈亏，自我发展．自我约束（简称“两不四自”）的律师事务所为主体；大力开拓服务领域．使律师业务能…     

杭州市举行律师着袍宣誓和律师表彰会

２００３年２月２８日，浙江省杭州市律师协会召开四届四次理事（事务所主任）扩大会议，总结２００２年的律师工作，对２００２年先进律师事务所和优秀律师进行表彰。大会对荣获“全国无偿献血奉献奖”的浙江平凡律师事务所的朱强律师；对热心行业建设工作，荣获杭州市社科联“优秀协会工作者”称号的国浩律师集团（杭州）事务所主任沈田丰律师；以及浙江星韵律师事务所、浙江天册律师事务所、浙江南方中辰律师事务所进行了表彰，号召律师向他们学习，以优质的法律服务和开拓创新的进取精神，为树立杭州律师良好的社会形象，为律师协会的行…     

律师改革中人事管理工作探讨

一、律师机构和人员现状及人事管理工作存在的问题。律师体制改革后，律师机构和人员发生了如下变化：原有占国家事业编制的单一国办所已发展为国办所、合伙所和个人命名的律师事务所等多种体制并存的律师事务所。从事律师工作的人员有占编的公职人员、有不占编的合伙律师，经费管理和分配形式上亦发生变化，大部分律师事务所经费上实行自收自支；分配上实行效益工资制。律师体制和组成人员身份发生如此大变化，但在人事管理方面，司法行政机关人事部门至今仍奉行过去一套人事管理办法，这不利于律师事业发展。主要表现是：一，对国办所人事…     

我国律师业的发展现状及存在的问题

1993年12月，国务院批准了司法部《关于深化律师工作改革方案》。这一方案提出的律师工作改革的指导思想是：进一步解放思想，放手发展律师队伍、大胆突破用生产资料所有制模式以及行政级别制度套用律师机构的束缚，使律师数量迅速增长，素质明显提高，使律师工作适应社会主义市场经济体制的需要，适应国际交往的需要。逐步建立起有中国特色的、自收自支、自负盈亏、自我发展、自我约束的律师工作体制和运行机制。律师工作的改革目标是：八五期间，律师队伍发展到七点五万人，其中专职律师数量达到五万人，三分之一的律师事务所要有专业定向…     

精诚所至 金石为开

1998年5月8日，焦作金研律师事务所建所五周年纪念日，此时注视面前刚刚被司法部授予的部级文明律师事务所的牌匾，回想金研走过的五年历程，心中感慨万千。五年前的今天，四位律师白手起家创建的律师事务所，今天已成为全国首批部级文明律师事务所。几度风雨，几度春秋，金研人走出了一条自我积累、自我约束、自我发展、自我完善的发展之路。从头一天起我们就确立了“以～流的水平，一流的质量，一流的效率，为焦作经济建设提供一流的法律服务”的建所宗旨，并明确提出了“要在短期内建成省内一流的律师事务所，并向全国先进律师事务所迈进…     

双重征税:律师不堪重负

目前，我国税收体制中存在着对律师和律师事务所双重征税，而使律师税务负担过重的问题。它已经影响和制约律师行业的发展。解决这一问题的出路何在？记者就此走访了有关律师。律师行业目前的征况情况合伙律师事务所的律师对目前的征税状况反响较为强烈。在现行的税收制度下，一个合伙律师事务所负担的主要税种有：营业税、城市建筑维护税、教育费附加、合起来占总收入的5.5％；企业所得税，占所得的33％；律师个人还要交纳5％－45％的个人所得税。这实际上是对律师进行双重征税，无形之中加重了律师和律师事务所的负担。理由是：第一，从合…     

律师领袖时代离你多远

最近我看了一些资料，看了“百强企业”的发展经历，促使我想到一些问题。我们的律师制度经历了二十年左右的时间，律师事业有了长足的发展，但是，为什么同样是二十年，有的律师事务所成了“常青树”，而有的律师事务所仍然还是一棵“小老树”。综合起来，我们会发现律师事务所的领办人是这些不同现象的最大因素之一。     

黑龙江省评选首届“十大优秀律师”

为了宣传律师制度，树立、弘扬在律师制度改革中涌现出的优秀律师，宣传律师的辛勤劳动和敬业精神，在全社会进一步形成敬重律师的社会风尚，由黑龙江省司法厅、黑龙江日报社、黑龙江省律师协会联合举办的评选“黑龙江省十大优秀律师”活动，自1994年6月8日开始，历时五个月，于11月17日揭晓，评选出首届“十大优秀律师”；他们是“黑龙江省岳成律师事务所主任岳成、黑龙江省大公律师事务所主任徐桂无、黑龙江省海天津师事务所主任韩振华、黑龙江省光华律师事务所主任伍增荣、黑龙江孟繁旭律师事务所主任孟繁旭、哈尔滨市律师事务所主任田维…     

如何走出律师事务所发展中的“怪圈”——中国律师打造“航空母舰”需解决的难点

中国律师为实现“航母”梦做了多年努力，然而，每当律师所发展到数十人乃至数百人时，则停滞不前，甚至在人数上出现倒增长。究其原因，笔者以为是律师事务所的体制、机制不够科学、民主所致。为此，笔者在去年的第三届律师论坛上提出了“中国律师如何打造‘航空母舰’”的问题，并对律师所的体制和机制提出了五点设想一、六权独立，相互制约；二、民主管理，     

国浩律师集团事务所答问录

编者按：由北京张涌涛律师事务所、上海万国律师事务所、深圳唐人律师事务所共同发起组建的“国浩律师集团事务所”于1998年6月在北京人民大会堂举行了问：国浩律师集团事务所是由哪些律师或哪些律师事务所发起的？发起人的大低价况？答：国法律师集团事务所不是由律师个人发起的，而是由北京张涌涛律师事务所、上海万国律师事务所和深圳唐人律师事务所三个律师事务所经过近一年时间的酝酿、讨论，发起组建的。北京张涌涛律师事务所是以个人名字命名的律师执业机构，以金融业务为其专长；上海万国律师事务所是合作制律师执业机构，以证券业…     

“四自”所律师的心理调适与行为引导

随着国办所改为“四自”所后，律师在思想心理和工作行为上也发生了新的变化。为此，作为“四自”所的领导者要善于捕捉和研究律师的心理变化，因人制宜地做好心理调适和行为引导。一、国办所改为“四自”所后，律师的担忧；动理增加。“‘四自”把律师事务所完全推向了市场，也给律师带来了一些心理担忧。如律师事务所前景如何，个人经济利益能否得到保障，律师的病残伤亡和养老保险能否得到落实，律师事务所领导能否任人唯贤、公道办事等等，凡涉及到律师个人利益方面的问题都心有疑虑。作为律师事务所领导者要针对这一心理．积极鼓励，激…     

“回头看,向前走”推动我国律师事业的健康发展

我国律师事业走过了崎岖不平的发展道路。五十平代中期建立的新中国律师制度，只经过了短短三年多的时间就夭折了。七九年以后，我国又恢复重建律师制度，到现在已经走过了十七年的历程。回顾十七年的发展历史，我国律师工作的最大特点，就是始终在改革的探索中不断前进。九三年以前，律师工作中主要进行了六个方面的改革：（一）对律师机构的名称进行了改革，变“法律顾问处”为“律师事务所”；（二）对律师事务所经费管理办法进行改革．由全额管理，统收统支——全额管理、差额补助——自收自支，节余留用；（三）对律师事务所的分配制度…     

江苏法德永衡律师事务所

江苏法德永衡律师事务所是由原“南京法德”“南京永衡”和“南京师范大学法学院江苏正达律师事务所”合并而成立的一家大型合伙制律师事务所。现有注册执业律师89人．其中一级律师5名，二级律师8名；另有11名律师是南京师范大学法学院教授（其中博士生导师6名）．8名律师为副教授；该所绝大部分注册律师具有本科以上学历．其中博士10人．在读博士4人．硕士20人．在读硕士5人．另外，还有30名律师曾先后赴英，美、欧盟、香港等国家和地区进修；具有十年以上从业经验的律师占事务所全部注册律师的二分之一以上。拥有如此之多的高层次法律专业人才．使该所成为江苏省、南京市最有实力的律师事务所之一。     

国资律师事务所改革思路探讨

党的十五大的召开为律师事业的发展带来了新的机遇。笔者拟联系律师管理工作实际，在十五大精神指弓厂探讨一下国资律师事务所改革问题。一、思想大解放是深化国资律师事务所改革的先导联系当前律师工作的实际，要解决国资所改革问题首先要在观念上做到两个转变：一是国资所姓“社”，合伙所姓“资”观念的转变；二是以国资所数量的多少来衡量律师事业发展水平高低观念的转变。l、关于国资所姓“社”，合伙所姓“资”观念的转变姓“社”姓“资”的问题，已经困绕了我们许多年，改革开放这么多年了，凡事都先讨论姓“社”还是姓“资”，这在…     

安徽律师大印象——安徽省司法厅副厅长郭云生访谈录

〔安徽省律师工作备忘录〕1979年恢复司法行政工作。1980年在合肥、芜湖、蚌埠三市设立法律顾问处。1985年律师事务所实行了“独立核算、自收自支”或“金额管理、差额补助、超收提成”的管理方式。1987年马鞍山成立省第一家合作律师事务所———江南律师事务所。1994年全省第一家个人律师事务所成立———雷延律师事务所。1995年省出台改革方案,规定律师事务所实行效益浮动工资制,根据律师创收核定工资浮动比例,上不封顶,下不保底,同时明确律师不受行政级别和组织形式限制。2000年,全省根据国务院和司法部统一部署,对占编及有财政拨款的国资律师事务所进行脱钩改制改革,改制为自主管理、自担风险、自我约束、自我发展、平等竞争的规范的市场中介组织。     

切实加强合伙制律师事务所党支部建设

湖北本正律师事务所是一个合伙制律师事务所．成立于2006年8月，现有律师12名，其中中共党员律师8名，民主党派律师2名。律师事务所5名合伙人中，中共党员律师3名，民主党派律师2名。所党支部结合自身实际，创新工作方式，切实加强党支部建设，充分发挥党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进了律师事务所各项工作的全面发展。本正律师所组建虽然只有短短的3年，但在工作业绩、规范管理、企业文化建设等方面都取得了较好成绩，为数十家政府机关、企事业单位担任常年法律顾问，年业务量及纳税额列鄂州市律师事务所之首．在本地区拥有良好的社会声誉，被评为鄂州市文明诚信律师事务所。本正律师所党支部先后被湖北省委组织部、湖北省司法厅党委联合授予“全省律师行业先进基层党组织”称号；