如何看待企业的人才“流失”──来自北京市百家国有大中型企业的报告

如何看待企业的人才“流失”──来自北京市百家国有大中型企业的报告近年来，北京市一些国有大中型企业纷纷反映人才流失比较严重，直接影响了企业的发展和专业技术干部队伍的稳定。这个情况引起了市领导的重视。为此，北京市人事局年前组织专门人员对１０３家国有大中型...     

国有大中型企业如何吸引和留住人才

在市场激烈竞争的今天，人才“跳槽”、人才流失现象是国有大中型企业中一个较为普遍的问题，也是亟待解决的一道难题，不可避免，也不可回避。如何吸引人才，留住人才已成为国有大中型企业共同研究和探讨的重要问题。     

科技兴川

科技兴川封婧近年来，四川省依靠科技加速经济发展，已经取得了显著成效，全省经济增长的３０％得益于科技。在实施科技兴川战略的过程中，四川省一批国有大中型企业利用自身科技力量雄厚的优势，得以发展壮大。德阳一家生产水轮发电机、汽轮发电机和数控设备的大型企业东...     

优化人才环境是企业稳定和引进人才的根本──对湘潭市20家企业人才环境现状的调查与思考

最近，笔者带队先后深入湘潭钢铁公司、湘潭电机集团、江南机器厂、江麓机械厂、湘潭电化集团、湖南迅达集团、湘潭继蒙药材公司等２０家企业，专门就企业人才环境作了一次调查，了解到了一些现状，也引起了我们的思考。──近两年来湘潭企业人才环境有改善这次所调查的２０家企业，拥有经营管理人员和专业技术人员共计１．９８万名．这些企业近两年来人才环境有较大改善．主要表现在以下五个方面：１．人才意识明显增强．２０家企业先后共接收本科毕业生３０５名，引进经营管理人才和专业技术业务骨干８９名．在接收和引进人才的过程中，涌…     

包钢政研会常务理事研讨会观点综述

最近，包钢职工思想政治工作研究会召开常务理事研讨会和理论骨干研讨会，就目前企业亟待解决的理论问题和实际问题开展了深入认真的讨论。现将两次研讨会提出的主要观点、认识综述如下。关于如何搞好国有大中型企业。与会者一致认为，国有大中型企业是国民经济的支柱。搞好国有大中型企业，对增强我国经济实力，提高人民生活水平，实现建设有中国特色社会主义目标具有十分重要的意义。但现在国有大中企业面临着亏损面大，亏损程度较深，大部分企业资金短缺，管理比较落后，面对市场经济船大难调头等诸多问题和困难。这就需要企业经营管理者…     

厂小人才多 奥秘是什么?——湘潭化纤厂推行“人才策略”侧记

厂小未必一定人才少,这是不久前湘潭市首届公开选拔国有大中型企业厂长(经理)综合考试结果公布后,各方面对湘潭化纤厂的共同看法。 在这次公开选拔中,各地报名参考者达893人,最后只有50名优秀经营管理人才被录取为厂长(经理)或列为后备人才。而这50名夺关斩将的佼佼者中,该     

带动产业升级并实现资本保值增值——对国有集团公司和控股公司发展战略的探讨

随着我国政府机构改革的．逐步深入和社会主义市场经济体制的建立与逐步完善，作为专业经济管理部门及国有大中型企业改革的产物，国有集团公司和控股公司应运而生。福建省人民政府就组建电子信息集团、石油化工集团、机电控股公司等10家直属国有独资的集团公司和控股公司。面对世界经济、科技全球化的的挑战，以及在更高的层次上参与我国“入世”后的更加激烈的市场竞争，在带动我国产业升级过程中；     

转换机制 因企施策──思茅地区国有企业改革调查

（一）解放以来，思茅地区国有企业从无到有，从小到大，得到很大发展。从1949年到1994年，全区工业总产值由273万元增至9．1万亿元；国有商业纯购进、纯销售额分别由130万元、328万元增至10亿元和12亿元。特别是“七五”、“八五”期间，随着企业改革的不断深化，国有企业的发展进入了一个新的阶段。──国有企业在地方经济中的地位举足轻重。这主要是由国有企业的五大优势所决定的：l、机构优势。1994年全区乡及乡以上独立核算工业企业266户，其中国有企业138户，占52％；国有大中型批发贸易机构、网点101个和466个，分别占全社会大中型批…     

怎样深化国有大中型企业的改革?

怎样深化国有大中型企业的改革？江泽民同志在十五大报告中，对国有大中型企业改革提出了两个目标，即力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善。国有大中型企业必须以这两个目标为方向深化其改革。一、建立现代企业制度是国有大中...     

政策信息

2001年国家将从推动国有大中型企业股份制改造、加快建立法人治理结构、推进政企分开、探索国有资产管理形式、深化企业内部三项制度改革等五个方面进行制度创新。首先,在推动国有大中型企业的股份制改造方面,除少数国家垄断经营的企业可改制为国有独资公司外,鼓励其他国有大中型企业通过规范上市、中     

’95我国体制改革的关键步骤──进一步搞好国有大中型企业

’９５我国体制改革的关键步骤──进一步搞好国有大中型企业吴强我国国有大中型企业的改革在日渐深化，各方面对国有大中型企业的状况都比较关注，有各种不同的看法。应该怎样认识目前大中型企业的状况及改改革的目标？我有以下几点看法：一、从历史和发展的角度看国有大...     

探索建立“利润共享制”

当前搞活国有大中型企业面临的难题除了产品、产业结构的问题、市场的问题、管理的问题等,还有一个突出的问题就是企业经营管理者和广大职工的积极性未能得以充分发挥。国有大中型企业不可能像小企业那样通过推行经营者和职工持股计划、实行股份合作的形式来强化他们对企业的关切度。但可尝试     

民营科技创新对策思考

当前,民营科技企业的技术创新中存在许多制约因素,为此需要建立科技与市场融和型一体化的技术开发机制,推动科技成果的有效转化进程,培育鼓励人才进行技术创新的激励保证机制,形成对民营经济技术创新的服务支撑。民营科技型企业不仅包括以科技人员为主体创办的,实行集体经济、合作经济、股份制经济和个体经济、私营经济的民办科技机构,而且包括由国有科研院所、大专院校、大中型企业创办的,实行国有民营的科技企业。民营科技企业主要从事高新技术领域里的产品开发、生产、销售,产品的技术含量较高,具有鲜明的科技特色。民营科技创新问题探析…     

安阳市国有企业统战工作的调查报告

安阳市国有企业统战工作的调查报告安阳市委统战部去年七月，我们冒着盛夏酷暑深入到安阳钢铁公司、安阳玻壳厂、平原制药厂、安阳机床厂、卷烟厂、电池厂、火柴厂、炭素厂、染料厂、内衣厂等１０个国有大中型企业，调查了企业统战工作情况，对目前国有大中型企业统战工作...     

统战短波

全区第八次国有大中型企业统战工作联系会议在华北石油二连公司召开１９９９年７月８日至１０日，全区第八次国有大中型企业统战工作联系会议在华北石油二连公司召开。来自全区部分盟市委统战部的负责人、３９家全区国有大中型企业代表共６０多人参加了会议。会议由内蒙古党委统战部副部长贾峰斌主持，锡盟盟委副秘书长李世飞、华北石油管理局副局长兼二连公司总经理马桂成到会祝贺并分别做了重要讲话。会议收到论文和经验材料３７份，二连油田等１４家企业的代表在大会上介绍了经验。（内蒙古党委统战部经济处）私营企业家李桃花捐资１０万…     

试论边远地区国有大中型企业对民族地区社会经济发展的辐射作用

试论边远地区国有大中型企业对民族地区社会经济发展的辐射作用阿盟吉兰泰盐场党委统战部一、边远地区国有大中型企业对民族地区社会经济发展的历史贡献边远地区国有大中型企业在其发展过程中，就其本身发展程度而言，经历了三个阶段：五六十年代的艰苦创业，七十年代的微...     

常德市公开选拔大中型企业经营管理领导人才

4月6日,来自各地的1600多名考生云集常德市,同闯该市公开选拔大中型企业经营管理领导人才的第一关——笔试关。公开选拔大中型企业经营管理领导人才是常德市今年改革企业干部任用制度的一项重大举措。 近几年来,常德市的一些国有大中型企业通过改     

科技支撑湖北经济“弯道超越”：现实困难和政策建议

湖北经济要实现弯道超越，就是要拥有一批具有高层次竞争优势的企业和产业。企业创造高层次竞争优势的关键和重中之重是研发投入和科技创新。但是有真才实学的科技人才严重匮乏、企业领导科技创新管理经验不足、科技人员指标式职称评定制度等主观、客观及制度原因，严重制约了湖北科技创新对湖北经济的支撑作用。为了让科技有力地支撑湖北经济弯道超越，建议严格制度标准、毫不手软地推进“诚信湖北”和“绿色湖北”的工程建设；着力打造国际一流的“科技创新共享平台”，减少企业研发风险和成本；建立对国有大型企业领导人科技创新积极性考核的长效机制；出台鼓励企业科技创新的机制和政策等等。     

为国有企业创造良好治安环境

为国有企业创造良好治安环境孙建国一、国有大中型企业内部及周边治安存在的主要问题四川省国有大中型企业比较集中，主要是能源重工业企业、军工企业、三线内迁企业，多数地处城郊结合部，许多军工企业远离城市，占地面积较大，治安管理难度大。四川省部分国有大中型企业...     

在社会主义市场经济的条件下为什么还要开展国有大中型企业的统战工作？

在社会主义市场经济的条件下为什么还要开展国有大中型企业的统战工作？国有大中型企业统战工作，是党的政治工作、群众工作的一部分，是统战工作的一个重要阵地、在社会主义市场经济条件下，进一步开展企业统战工作，显得尤为重要。在国有大中型企业中，统战工作对象比较...