考选分离:完善现行公务员选拔制度的思考

通过考试选拔人才是西方文官制度的核心,也是我国当前公务员选拔的核心方式。但是我国当前针对具体岗位广泛考选的公务员选拔方式存在着诸多问题,亟需进行完善。唐代文官选拔制度作为文官考试的重要发端,其考选分离、多科目选拔人才及文官"守选"、"循资格"等措施都对完善现行公务员选拔制度有着积极的借鉴意义。本文运用文献研究和比较研究的方法,对现行公务员选拔制度存在的问题和唐代文官选拔制度的特点进行比较分析,提出了建立公务员储备干部制度、调整公务员考试机制、加强岗前培训机制和完善晋升激励机制的思路。     

西方公务员选拔任用制度的建立及启示

英、美、德三国公务员选拔任用制度建立的过程,在西方国家具有一定的典型意义,可以从中得出关于完善公务员选拔任用方式的不少启示。考试制度和选举制度应当同步建设,通过考试实现选拔效率化,通过选举实现选拔的民主化,既可避免公务员的不胜任,又可防范公务员的权力过大,最终形成互相关联、优势互补的公务员选拔任用系统,这对我国如何健全和完善公务员选拔任用方式有着重要的借鉴意义。     

公务员考试选拔程序的价值维度审思

文章以公务员考试选拔程序的实然状况为背景,审视公务员考试选拔程序的价值维度,思考其设置前提的同时使之超越"实然状态"进入"应然状态",重点在于探讨完善公务员选拔程序的可能向度与发展空间,以期在思想价值层面与实践技术操作层面共同完善我国公务员选拔程序。推进公务员录用考试分类分级是当前完善公务员录用制度的迫切之举,是整体推进公务员分类管理的重要抓手。     

勤政行为培育尤需把好干部选拔“入口关”

中国的政治体制决定了公务员组织具有二重性——政治性和任务性,这是公务员勤政行为培育的组织要求框架。公务员选拔应有门槛要求,即选拔那些认同公务员组织政治理念的人,勤政行为的涵养很大程度取决于基于心性理念的职业精神,尤其是基于中国传统心性之上的职业精神的认识与确立。     

略谈国家公务员录用制度存在的问题与思考

略谈国家公务员录用制度存在的问题与思考张国兴国家公务员录用制度是我国干部人事制度改革的必然结果和实行国家公务员制度的主要标志。国家公务员录用制度作为一种新型的人才选拔制度，它的推行已经取得了良好的效果。一是为各级国家行政机关选拔了一大批优秀人才。据国...     

我国公务员考录制度的发展历程及存在的问题

公务员考试录用制度是公务员制度的核心内容,它的发展与完善对于公正地选拔人才,建设"高素质、专业化"的公务员队伍,提高管理国家事务的成效具有重要意义。我国公务员考试录用制度自1993年确立以来,经过了十几载的风雨沉淀,在不断的探索中改进和完善,成效显著。但是应该看到,仍然存在着许多亟待解决的问题:公务员选拔条件不统一,监督机制不够完善,公务员素质有待提高等。     

我国公务员考录制度的发展历程及存在的问题

公务员考试录用制度是公务员制度的核心内容,它的发展与完善对于公正地选拔人才,建设"高素质、专业化"的公务员队伍,提高管理国家事务的成效具有重要意义.我国公务员考试录用制度自1993年确立以来,经过了十几栽的风雨沉淀,在不断的探索中改进和完善.成效显著.但是应该看到,仍然存在着许多亟待解决的问题:公务员选拔条件不统一,监督机制不够完善,公务员素质有待提高等.     

上海市市级机关新录用公务员选拔机制研究

为进一步贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革的任务,实施《中华人民共和国公务员法》,完善公务员选拔录用制度,提升市级机关新录用公务员的综合素质,为上海加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”提供坚实的组织和人才保证,我们对市级机关新录用公务员选拔机制进行了专题研究。一、市级机关新录用公务员选拔机制改革的背景意义1.改革市级机关新录用公务员选拔机制,是深化行政管理体制改革、加快推进政府管理创新、提高政府管理效能的必然要求深化行政管理体制改革,提高行政管理能力和水平,成为“十一五”我国深化改革的一个关键。深…     

公务员法中公务员聘任制度研究

公务员聘任制是我国公务员制度中的一种新制度.公务员聘任制不同于普通公务员制度,也不同于我国部分地区推行的政府雇员制度,是机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度.公务员聘任制有着重大意义,但也存在不少问题.     

公务员遴选考试事务处理题解读

遴选公务员考试，是指从已经具备公务员资格的人员中择优选拔骨干到地市以上机构工作的考试。这既是政府选拔人才的新方法，也是公务员转任岗位，进一步施展才华的通道。考试根据“干什么、考什么”的原则，注重考查公务员掌握政策法规的水平与办文办会办事的能力。在遴选考试中，主观题一般有事务处理、案例分析、公文写作和文章写作四类，这里就事务处理类试题为读者作一解读。     

大视野

公务员制度改革推出五项措施日前召开的全国人事厅局长会议提出，今年我国将加大人事制度和体制创新的力度，进一步完善公务员的录用和考核制度。具体措施主要包括：一是完善公务员竞争上岗制度。人事部将会同有关部门尽快出台《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，做好竞争上岗的管理、监督和指导工作，提高竞争上岗考试的科学性和有效性。二是完善公务员选拔录用制度。在坚持“凡进必考”原则的基础上，扩大公务员的选拔录用视野，进一步打破身份、地域限制，扩大企事业单位管理人员进入公务员队伍的比例，吸收更多的优秀人才进入公务员队伍…     

德国高管人员选任管理及其思考

德国是一个联邦制国家,约有460万公务员。德国实行的是公务员分类管理体制,公务员分为一般服务事业类、中等服务事业类、高等服务事业类和特级服务事业类。尽管德国与中国的国情、制度和执政方式不同,但他们在高级管理人员的培训、选任、监督、管理等方面的一些做法,为我们提供了有益的借鉴和参考。主要做法(一)注重选拔的竞争性,充分体现公开、公平、公正原则。一是公平竞争,择优录用。德国政府部门和企业的管理人员一般由内部选拔和面向社会选拔产     

公开考录国家公务员工作机制的思考

国家公务员的素质高低，直接影响着行政管理职能的正常运转，也关系到党和政府立党为公、执政为民的良好形象。面向社会公开考录国家公务员，是深化干部人事制度改革，加强公务员队伍建设，提高公务员队伍整体素质的一项重要举措。进一步探索和完善公开考录国家公务员工作机制，严把公务员入口关，选拔优秀人才进入公务员队伍，对保持公务员队伍的生机和活力，保证党和国家长治久安，具有十分重要的意义。     

测评机制变脸:公选参与者如何应对

测评机制引入政府公务员选拔领域由来已久,公务员考试、公开选拔干部的面试环节等都是其重要表现形式。从技术层面看,测评机制将     

数字系

253人 今年共有53个中央机关公开遴选、选调公务员，计划选拔253名公务员。     

公务员招考录用岗位适应性问题调研

公务员录用考试被形象地誉为当今国家“第一考”，这更多地体现在公开、公平、公正上。但公务员考试录用实质上是一种新型的人才选拔制度，其最终目的在于把真正的人才选拔录用到合适的公务员岗位。为此，湖州市人事局课题组对近年来招考录用的974名公务员岗位适应性情况进行了专题调研，先后召开了有市级机关部门、县（区）委组织部和人事局分管领导和有关职能科室负责人参加的座谈会，发放了问卷调查表，认真汇总、全面分析存在的问题及原因，研究提出了改进公务员招考录用制度的对策建议。     

西班牙政府公务员的流动

西班牙政府公务员的流动黄强，尚建华西班牙政府公务员担负着国家公共行政管理的职能，是西公职人员中的重要组成部分。《宪法》及有关公务员的基本法规对其权力、义务以及公务员的选拔、晋升、培训和流动都作出了具体的规定，国家依法对他们进行管理。流动作为公务员的一...     

科学化:公务员考录制度的必由之路

公平和效力可以说是公务员制度的永恒主题,如何在保证公平的前提下,最大程度地选拔到最适合政府工作的优秀人才,以发挥考录制度的最大效力,这是公务员考录制度面临的最大挑战     

考核国家公务员应注意的几个问题

最近,国家人事部正式下发了《国家公务员考核暂行规定》,这对于如何实施国家公务员的考核有了重要的法律依据。 考核公务员,是实施国家公务员制度中的关键环节和核心内容。做好了这项工作,对于建立一支精干、廉洁、高效的公务员队伍,对于激励公务员奋发向上、开拓进取、提高工作效率,及时发现优秀人才、及时选拔启用人才、更好地为经济建设服务等方面都起着至     

对“公务员招录工作”的冷思考

近年来，国家从大中专毕业生里选拔一些综合素质较高、实践能力较强的人，让其先到基层进行一到两年的锻炼，然后充实到公务员队伍中来。我们常称这部分人为预备公务员。这不仅是国家调整公务员队伍年龄、知识技能等结构的具体措施，也是实施公务员制度的主要标志之一。从长远看，推行预备公务员制度有利于提高公务员队伍的内在素质；