关于完善国有企业内部控制制度的几点思考

内部控制制度是现代企业管理的重要组成部分。随着市场竞争的日趋激烈，完善的企业内部控制制度已经成为国有企业增强竞争力、促进企业发展的重要保证。由于体制等原因，目前我国国有企业内部控制效果不尽如入意，应从多方面完善国有企业内部控制制度。     

试论国有企业优秀人才流失的原因及对策

随着我国市场经济的深入发展和加入“WTO”，国有企业将面临许多国际跨国公司与国内其它优秀企业的直接挑战，国有企业在市场经济竞争中最关键、最重要的已不仅仅是资金、成本、管理等的竞争，而是对优秀人才的争夺。争夺优秀人才包括引进外部优秀的高级人才，但更为重要的是盘活企业内部现有的优秀人才。因为优秀人才是国有企业改革改制的关键资源，是国有企业生存发展的必备条件。本文拟透过国有企业近几年部分优秀人才流失的现象。分析引发流失的主要原因，以及根据企业发展现状和优秀人才自身需求，简要提出留住人才的主要措施。     

国有企业改革的误区：内部市场化

国有企业改革的误区：内部市场化曾永江国有企业内部市场化是指在国有企业内部各系统、各层次之间引入市场机制，使它们按市场规律活动的一个过程。随着我国国有企业改革的进行，这种内部市场化的现象日益普遍，并有逐步深入的趋势。国有企业内部市场化是随着我国的经济体...     

企业内部审计行为的风险及其防范

企业内部审计作为审计监督体系的一个重要组成部分 ,在维护国家财经法纪和企业合法权益、加强内部控制、促进增收节支、提高经营管理水平等方面发挥着重要作用。但根据有关方面调查 ,目前多数国有企业对内部审计尚未引起足够的重视 ,使得内部审计行为的风险无时不存。内部审计人员如果没有足够的风险意识 ,不加防范 ,那么 ,内部审计的生存与发展将会受到严重不良影响。一、内部审计行为风险的种类与成因内部审计行为风险 ,是指内部审计部门及审计人员在实施审计监督过程中 ,由于审计行为不当或失误 ,以及其他原因而造成的风险。根据其性质 ,…     

新加坡国有企业成功秘诀

新加坡的国有企业,具有强大的国际竞争力,世所公认。新加坡经济结构以国有为主体,井取得举世瞩目的成功,其原因在于:1、新加国有企业的竞争优势,是来源于激烈的国际竞争压力。新加坡没有什么资源,国土狭小,它的成功不是享受比较优势,而是克服劣势,在国际市场上与国际企业竞争,在竞争中求得生存和发展.企业自负盈亏,亏本要破产淘汰。2、真正做到政企分开。政府通过对国有企业发展的长远规划,以及人事参与和财政监督来体现和保证国家对企业的所有权;而国有企业拥有充分的经营自主权,基本上能够像私人企业那样,按照一般经济法则和市场规律运作。     

国有企业组织内部的激励结构:理论分析和政策含义

从比较经济学视阈看,我国国有企业组织内部的劳动激励主要有三个层面:效率工资下的解雇威胁、晋升预期下行政激励、年功序列下的工资提档。在这个激励体系中,效率工资是基础,晋升激励是关键,年功工资是补充。对于国有企业而言,"铁饭碗"、"铁工资"、"强制内退"、"行政干预"制度制约了基于绩效的激励作用,晋升激励显得尤为重要。通过实行后备干部制度扩大晋升激励的应用范围,利用报酬后置补偿竞争失败的员工,有助于保证整体激励的持续实现。     

国有企业党组织发挥政治核心作用的现状和对策

国有企业党组织是党在国有企业中的政治核心和战斗堡垒。国有企业党组织建设状况直接关系到其政治核心作用的发挥。改革开放以来,特别是建立现代企业制度的过程中,国企党建面临许多新问题、新挑战。如何在挑战中寻找机遇、在困境中探索出路、在继承中实现创新,不断提高国有企业党组织的影响力,把国有企业党组织的政治优势转化为企业改革发展的竞争优势,成为国企党建的重要组成部分。     

完善我国股份有限公司内部制衡机制的构想

实行规范的公司制改革是我国国有企业改革的方向。公司制改革中，股份有限公司制度的建立尤为引人关注，而在股份有限公司内部建立有效的制衡机制，则是股份有限公司实现科学管理，保障公司健康发展的关键。一、完善股东、股东大会的制约———公司内部制衡机制运行的基础...     

通信企业内部控制路径初探

随着我国通信行业竞争日益激烈，国内的通信用户群体不断扩大，无论从通信企业的自身发展、行业监管需求还是满足市场需求方面来看，加强内部管理，提高资源配置利用率，提升企业参与市场竞争综合实力已成为所有通信企业发展企业竞争力的重要因素，要实现上述目标，建立全面、有效的内部控制标准是所有通信企业的必由之路。通信企业内部控制主要路径有：提高企业对内部控制的认识和理解；整合现有内部控制规范；改善法人治理结构，优化内部控制环境；建立和完善企业内部控制规范体系；加大内部控制制度执行力度。     

国有企业下岗人员再就业及其配套措施

一 市场经济的一个重要特征就是竞争,建立与完善社会主义市场经济体制,企业将以独立的法人身份参与市场的竞争,在竞争中求生存求发展。因而国有企业就必须转换经营机制、深化劳动用工制度的改革,具体地说国有企业随着产业结构的调整要在市场中立住脚、走出困境,实现扭亏增盈,必须减人提效,从根本上改     

国企改革攻坚中的精神文明建设

为了贯彻落实十五大和上海市七次党代会的精神，市委党校精神文明研究中心与市百一店股份公司、市时装股份有限公司、市妇女用品商店、市自来水公司、市煤气销售（集团）公司、大众出租汽车股份有限公司近日联手召开“国有企业改革中的精神文明建设”理论研讨会。与会者一致认为，一九九八年是国有企业改革攻坚年，国有企业改革要有新的突破，精神文明建设要有新思路。国有企业一定要在竞争中求生存、求发展。市场竞争说到底是服务竞争。国有企业改革中的精神文明建设必须紧紧围绕这个主题开展。与会者认为，1、企业要进一步确立和强化服务…     

加强内部审计促进企业发展

所谓内部审计,是指"组织内部的一种独立客观的监督和评价活动,它通过审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进组织目标的实现." 目前,我国大部分国有企业、上市公司及部分集体企业和民营组织都设置了内部审计机构,但内部审计整体水平现状不佳,尚存一些突出问题,在一定程度上影响了其作用的充分发挥,因而需要进一步的完善与发展.     

谈谈国有企业公司制改革的必要性及条件

国有企业改革到底走什么路子?党的十五大已明确指出:即“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求,对国有大中型企业实行规范化的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”现代企业制度从财产组织形式和内部治理结构来说,就是公司制。公司制改革,就是将传统的国有企业逐步改造成公司。用公司这种财产组织形式,进一步明确出资人、企业法人、法人代表、管理层、监督者的权利和责任。为了积极、稳妥地搞好公司制改革,就必须明确进行公司制改革的必要性和条件。     

探索建立现代企业制度

搞活国有企业,始终是整个经济体制改革的中心环节。从放权让利、利改税、承包制到目前实施《条例》,转换机制,推动企业进入市场,已走过15个年头的艰苦探索历程。可以说,国有企业的整体面貌发生了巨大而深刻的变化。但与建立市场竞争主体要求相比,由于国有企业产权关系模糊、无人具体负责,导致内无利益驱动、外无竞争压力。于是,在与非国有企业较量中,仍然显得很乏力,甚至大有被“老乡”超过之势。面对此情,国有企业的出路何在?国家体改委副主任洪虎说:     

注意克服竞岗压力的负面效应

当前的经济结构调整已进入实质性阶段，行业内外的竞争趋烈，国有企业为降低成本，提高竞争力，大多采用转岗分流、内部待岗甚至下岗减人的措施，初步形成了上岗靠竞争的机制。应该说，要搞好任何类型的企业，缺少了这种竞争机制都不行。我们在调查时发现，眼下的职工普遍有f一     

我国企业内部控制的现状及对策

强化企业的内部控制已经成为发达国家治理公司的重要手段,在国际上对企业内部控制理论的研究已日渐成熟。随着市场经济体制改革的逐步深化和竞争压力的加剧,我国企业公司治理和内部控制问题日益凸显,企业内部控制己成为当前理论界和实务界研究的一个重要课题。对我国企业内部控制方面存在的问题进行了详细的分析,并进一步提出了解决的办法。     

国有企业资金紧缺的原因及缓解对策

国有企业资金紧缺的原因及缓解对策张映芹一、当前国有企业资金紧缺的原因资金紧缺是当前国有企业面临的主要困难。造成国有企业资金紧缺的原因是多方面的，既有内部原因，又有外部原因。从内部来看，主要有以下原因：第一，企业财务管理不善，资金使用效率低。一些企业由...     

国有企业能否完全自主经营和自负盈亏?

提出,不能要求国有企业完全自负盈亏。他说,社会主义国有制经济的两权分立,同资本主义经济中两权分离是有区别的。私有制企业中的两权分离,是由于所有者只有出让经营权,才能获得可能得到的那部分收益,他没有必要干涉经营者的活动;而社会主义国有制内部的两权分离是为了克服原有管理体制的弊端。国有企业管理体系变革的内容远比私人企业出让经营权复杂得多。我国目前的承包经营责任制是在不改变生产资料所有     

破产机制不能有效约束国企经理的原因剖析

公司治理结构机制的有效性在很大程度上取决于融资结构和破产机制 ,中国国有企业融资结构决定了国有企业的股权资本与债权资本的所有者分别是政府和国有银行 ,当企业陷入财务危机时股权控制并不可能向债权控制顺利转移 ,破产机制并不能有效地约束国有企业经理。要实现国有企业有效的股权控制 ,使债务在约束国有企业经理时发挥充分的作用 ,债务人就必须不同于债权人 ,债务人必须对企业经营负责 ,债权人必须有激励去履行债务合同 ,而这些要求只有当企业和银行都民营化时才可能真正满足。     

培育具有国际竞争力的企业群体对策探析

国际经济竞争,其实质是企业间的竞争。在WTO框架内的企业竞争,是公平竞争和有序竞争,当前我国各类企业竞争力还较弱,必须深化国有企业改革,培育具有国际竞争力的企业群体。