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党的十五届一中全会提出，利用 3年左右的时间使大多数国有亏损企业摆脱困境。煤炭企业困难多、亏损额大、扭亏任务繁重，能否实现扭亏解困，步入健康发展的坦途，是关系国企“三年脱困”的关键。近年来，随着经济结构调整力度的加大，煤炭企业扭亏解困愈来愈成为重大而紧迫的现实问题。笔者认为，煤炭企业实现扭亏解困，一要靠国家国企改革的政策和措施；二是抓住扭亏解困的主要矛盾，增强脱困的信心和决心，最为重要的是在工作实践中，不断加强改革管理，推进企业攻坚破难的进程。 一、置换产品，立足调整创市场 面对当前调整步伐日益… 相似文献
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我国国有施工企业现有的人力资源管理,大多数还沿用计划经济体制那套旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。在改革开放以来国有施工企业虽进行过一系列的改革,但企业人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,缺乏有效激励和培训机制的人力资源管理模式,已经难以适应市场竞争的需要。 相似文献
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搞好国有老企业，是篇大文章。国有老企业有自己的特点和实际情况，加快老企业的发展，必须有特殊的措施，特殊的办法。这就要求国有老企业因企制宜，发展、改革、管理措施一齐上。我们茂名石油化工公司是个国有老企业，创立于１９５５年。经过多年探索，企业有了很大的发展，使老企业焕发了青春。１９９８年与１９８８年相比，公司销售收入由２４．５９亿元增至１２３．６亿元，利税由６．９亿元增至１３亿元。１９９８年，公司炼油实现利润３亿元。实践使我们体会到，如果措施得力，路子对头，国有老企业就一定能加快发展。抓住机遇，做发… 相似文献
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当前国有煤炭企业改革力度不断加大,相当一部分企业生产经营形势非常严峻,直接影响到职工的生活和矿区的稳定。要使企业思想政治工作在适应市场经济发展和建立现代企业制度中得到加强和改进,从根本上调动职工的积极性和创造性,就必须以正确的态度认识当前煤炭企业思想政治工作面临的问题,找到解决的办法。一、加强宣传引导,认清形势,转变观念、明确责任。企业脱困解困的重要一条,是调整好职工的心态。一是要加强宏观政策的宣传力度,正确认清处理煤炭企业所处的社会环境,全面、深刻地理解国企抓大放小、减员增效、下岗分流、兼并破产、再就业… 相似文献
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内蒙古平庄煤业 (集团 )有限责任公司的前身是平庄矿务局，是自治区最大的煤炭企业。现有 8个生产矿以及与之相配套的洗选加工、铁路运输、建筑建材、设计安装、机械加工、林业绿化等单位。现有在职职工 33647人，年产原煤 700余万吨。党的十五届四中全会以后，我们认真学习贯彻全会精神，以全会精神统领工作全局，推进改革和脱贫解困，取得了较好的效果。 一是加快企业改革步伐。 99年 11月始，按照四中全会关于“对国有大中型企业实行规范的公司制改革”的要求，我们制定了公司制改革方案及配套改革措施，报经内蒙古自治区政府批准，… 相似文献
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江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出:要坚定信心,勇于探索,大胆实践,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面。因此,开阔思路,采取有力措施,加快推进国有企业改革,是当前重要而艰巨的任务。(一)加快推进国有企业改革,必须进一步加大政企分开的力度,尽快转变政府职能。改革开放十几年来,“政企分开”一直没有真正解决,原因是多 相似文献
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钱党珠 《中共四川省委省级机关党校学报》2008,(4):37-38
时代发展已经使人力资源成为最重要的战略资源，大力开发人力资源，有利于加快我国经济建设和社会的全面发展。在人力资源开发中应确立人力资源开发新理念和新思路；构建人力资源开发新体制；建立健全人力资源开发新机制；积极探索人力资源开发新方法。 相似文献
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加快经济结构的战略性调整,是当前扩大内需、促进经济增长的迫切要求,也是适应我国经济发展阶段性变化、应对日趋激烈的国际竞争的根本性措施。目前,人们对国有大中型企业改革要着眼于经济结构战略性调整的认识比较一致,也很重视,而对国有小企业的改革与经济结构战略性调整的关系则关注不够。我们认为,国有小企业改革也应以经济结构战略性调整为主线,顺应社会主义市场经济的发展规律,从实际出发,选择适合自身发展的战略和具体方式,真正做到“有进有退”、“有所为有所不为”。 国有小企业改革以经济结构的战略调整为主线,是发… 相似文献
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舒克龙 《中共云南省委党校学报》2001,(5)
大力发展西部民营经济,加大对西部大多数国有中小企业的非国有化改革力度,加快对西部国有大中型企业的现代企业制度改革,使西部各种所有制经济共同繁荣发展,是西部大开发内在动力的源泉所在。 相似文献
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随着企业改革的深化，国有煤炭企业按照两个根本转变的要求，加快了产业结构、产品结构、组织结构调整的步伐．推行三条线管理、剥离原煤生产人员，减员增效，大量人员要下岗分流，重新安置，解决好下岗职工就业问题，是摆在企业而前十分紧迫的、现实的难题。实施再就业工... 相似文献
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《中共山西省委党校省直分校学报》2002,(3)
入世以后有效提升国有企业的竞争力是亟待解决的重大问题,科学的人力资源开发是提升国有企业竞争力的关键。针对当前国有企业在人力资源开发中存在的问题,必须探讨人力资源开发的新战略:制定优惠政策,采取有效措施,留住和吸引人才;加大内部培养力度,盘活企业内部人才存量;深化制度改革,致力机制创新,用好各类人才。 相似文献
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农业信息化是农业现代化的重要标志。而农业信息化的发展在很大程度上受制于农村人力资源状况。目前,我国农村人力资源水平低下,严重制约着农业信息化的发展。为加快农业信息化发展,繁荣农村经济,我们应采取一系列切实可行的措施,加快农村人力资源开发,提高农村人口素质。 相似文献
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当前，国有大中型企业既面临着改革和发展的重大机遇，同时也面临着困难和问题的严峻考验。我们海勃湾矿务局与其它国有煤炭企业一样，在由计划经济向市场经济转变的关键时刻，面临着前途与困难并存、机遇与挑战同在，特别是困难更为突出的实际。这客观上更给思想政治工作带来了艰难和挑战。如何面对困难探索和研究企业思想政治工作，是亟待研究的问题。1、抓住历放思想、转变观念这个生回，发挥思想政治工作的导向功能。建立和发展社会主义市场经济，是一场根本性的社会大变革，如果我们战胜不了自身观念更新的挑战，就很难战胜来自市场经… 相似文献
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加快人力资源开发是欠发达地区农村快速发展的关键,必须加大政策支持力度;树立人才资源是第一资源的观念;制定人力资源开发的优惠措施,创新人才引进机制;加快教育事业发展,增强人力资本积累能力;注重内部人才的开发和利用;从实际出发发展劳动密集型经济;加快农村人才市场建设;建立人才稳定与合理使用的激励机制;建立和完善农村社会保障体系。 相似文献
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西部大开发是一项长期发展的战略任务,它最终的成功实现,除了中央和东部的大力帮助支援外,根本上还要靠西部自身的长久发展的动力支持.而大力发展西部民营经济,加大对西部大多数国有中小企业的非国有化改革力度,加快对西部国有大中型企业的现代企业制度改革,使西部各种所有制经济都共同繁荣发展,这就是西部大开发内在动力的源泉所在. 相似文献
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舒克龙 《中共四川省委省级机关党校学报》2001,(2):27-30
西部大开发是一项长期发展的战略任务,它最终的成功实现,除了中央和东部的大力帮助支援外,根本上还要靠西部来自内部的长久发展的动力支持,而大力发展西部民营经济,加大对西部大多数国有中小企业的非国有化改革力度,加快对西部国有大中型企业的现代企业制度改革,使西部各种所有制经济都共同繁荣发展,这就是西部大开发内在动力的源泉所在. 相似文献
18.
张伟荣 《中共四川省委党校学报》2002,(4):90-93
在知识经济日益发展的今天 ,人力资本是企业竞争力的关键所在。目前我国特别是西部企业在人力资源开发方面还面临着难题。文章从积极加强职工培训、慎重引进高层次人才、高度注重管理人才和稳定本土人才等四个方面探讨了西部企业加快人力资源开发的对策措施。 相似文献
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加快国有文艺院团改革步伐 总被引：3，自引：0，他引：3
《求是》2011,(20)
胡锦涛同志在七一重要讲话中提出,要加快文化体制改革。中央也明确提出国有院团改革是当前文化体制改革的重点任务,要求在明年之内基本完成。目前,国有文艺院团体制改革,触及到文化体制改革最核心、最复杂的问 相似文献
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国有煤炭企业与市场的对接问题杨丙礼从计划经济体制到市场经济体制的转变是一个过程，在这个过程中，煤炭企业如何积极工作，加大改革力度，稳步实现与市场经济的对接？我们的方略是：在目标上提高“三个效率”，即生产效率、办事效率和会议效率；在方法是坚持“三个并重... 相似文献