决策理论学派的管理思想

在西方现代管理学派中,决策理论学派独树一帜。其基本观点是:管理的关键是决策。决策贯穿管理的全过程,决策程序就是全部的管理过程。企业管理主要是决策管理,决策错了生产效率越高越没好处。因此企业管理者必须采用一整套制定决策的新技术,以寻求令人满意的经营方案。 这一学派的主要代表人物是美国的赫伯特·西蒙和詹姆士·马奇。他们原都属于巴纳     

企业产权有偿转让的产生与发展介评

迄今为止,我国的社会主义经济理论有许多突破性的发展。其中最主要的有二:(1)社会主义经济是商品经济,从而市场是社会主义经济的调节者,这是社会主义经济理论在运行机制方面的突破性发展;(2)社会主义经济是多元的,其中占主导地位的公有制也是多元的,国家所有制并非唯一和最高最完善的所有制形式,这是社会主义经济理论在所有制方面的突破性发展。但近几年来,我国社会主义经济理论又受到企业产权有偿转让实践的冲击,要求经济学界对社会主义经济理论作出进一步的认识。本文综合我国近几年来企业产权有偿转让的理论与实践供参考。     

试论建立有中国特色的管理会计

管理会计是一门新兴的、综合性的边缘学科 ,它是现代化管理的经验总结 ,是吸收现代化管理科学的理论和方法建立起来的。管理会计根据自己的职能 ,不但要分析过去 ,控制现在 ,而且要筹划未来 ,帮助企业领导对各种经营方案作出科学的判断和决策。所以这门科学对改善企业经营管理、加强企业竞争力、促进增收节支、提高经济效益有重要的作用。一、建立中国特色管理会计的必要性自党的十一届三中全会以来 ,党和国家已把工作重点转移到经济建设上来 ,我国企业开始对经济管理体制实行改革 ,扩大了企业在经济管理方面的权限。随着社会主义市场经济体…     

论邓小平的企业管理思想

邓小平的企业管理思想在他的经济管理理论中占有十分重要的地位。邓小平企业管理思想的主要内容有:一是企业经营管理实行厂长(经理)负责制;二是建立健全企业规章制度,严格经营管理;三是企业实行民主化管理,从制度上保障工人的利益;四是改革经济管理体制,让企业有更多的经营自主权;五是用经济和法律手段管理企业。邓小平的企业管理思想是对我国社会主义企业管理实践经验的科学总结,丰富和发展了马克思主义关于社会主义经济建设的理论,对于当前我国国有企业管理的改革仍然具有十分重要的指导作用。     

新一代中央领导集体的公平正义观

以胡锦涛为代表的新一代中央领导集体,在推进我国社会主义现代化建设事业的进程中,强调以经济建设为中心,又要求更加注重社会公平.并在继承经典作家基本理论的基础上,对社会主义公平正义的科学内涵和现实要求作了深刻阐发,成为科学发展观的重要组成部分,也为社会主义和谐社会建设提供了科学的理论指导.     

浅析企业员工工作满意感的决定因素及其影响

"以人为本"的管理理念是经济全球化的必然要求,是知识经济到来的必然结果."以人为本、高满意感"已经成为企业重要的管理目标之一.因此,本文分析了企业员工工作满意感的决定因素及其对员工状态、工作绩效以及离职的影响,以更好地帮助企业进行诊断,帮助企业提高未来的绩效,并为企业的人力资源决策提供重要的依据.     

西蒙的“有限理性”理论

西蒙教授对管理决策理论所作的贡献是管理决策理论发展史上的一个重大转折，人们往往称西蒙开创发展起来的决策理论为现代决策理论，而称西蒙以前的决策理论为古典决策理论。古典决策理论属于传统的规范性决策理论，这个理论对决策者的完全理性假定是非现实的，在实际中不存在其有效运行的环境。而西蒙的现代决策理论是一种描述性决策理论，他的“有限理性”理论奠定了现代管理理论的基础，它更加合乎现实生活中人们的实际决策情况。他的经典著作《管理行为——管理组织的决策过程的研究》被瑞典皇家科学院誉为“划时代”的作品，即是一本对…     

“政企分开”实践中的难点和症结

作为既体现经济体制改革要求,又体现政治体制改革要求的“政企分开”,应该说已经过了较长时间的实践.但这却是一个长期难以突破的课题.“政企分开”难,难在哪里?一难,企业所有权和使用权难分,“乡办”、“县管”、“市属”等纯行政性的概念,禁锢着政府和企业;二难,企业干部由政府任命,简政放权后厂长、经理的任命权并没有下放,企业法人代表实际上是政府代表;三难,计划体制向市场体制转变是个过程,在市场体系发育不良的情况下,企业走向市场却不能解决自身发展的全部问题,不得不退而找市长;四难,作为市场主体的企业,从观念到能力都难适应市场运动,“政企分开”缺少前提和基础;五难,政府一级对一级负责,肩负着加快发展的历史责任,责任驱使政府把工作重点放在企业身上,而政府运用经济手段、法律手段和必要的行政手段管理经济,不直接干预企业生产经营活动的要求一时却又难以达到,即政府管理经济的方式、方法、手段都还难以与市场经济接轨.     

行政改革中对“政企分开”的思考

政企分开是从经济改革角度提出、被作为行政改革的一项主要原则的一个重要的理论观点。也被视为经济改革和行政改革的一个难点。而且迄今仍有不少人认为,政企不分是经济改革无法深入的关键所在,也正是这一原因,才迫切要求进行行政改革。按照这种普遍的提法,政企分开,就是政府不再直接管理企业,由企业自主决策、自主经营,成     

企业关系营销研究与分析

最近几年，随着世界经济发展对市场营销的要求日益提高以及营销专家、企业家们的不懈探索，市场营销理论和实践发展十分迅速。传统的市场营销方式越来越多地受到质疑。现在出现了一种新的看法，认为市场营销主要有两个方面的考虑：一方面仍然是典型的营销混合体的管理，承担传统的功能性的职责。另一方面是企业以客户为中心、与企业利益相关各方交流合作的跨职能的协调活动，目标范围更加广泛，涉及整个企业———换一句话说就是为了面对市场，对整个业务重新定位，这便是关系营销的管理。一、关系营销的含义传统营销观念是建立在市场营销混…     

管理会计工作存在的问题与对策

管理会计是以企业现在和未来的资金运动为对象,以提高经济效益为目的,为企业内部管理者提供经营管理决策的科学依据为目标而进行的经济管理活动。随着社会经济的发展和科学技术的进步，我国管理会计的国际化进程明显加快，一些管理会计的理论和方法也在企业管理实践中得到了有效应用．取得了一定的成绩。     

浅论加快改革和发展我国行业协会

行业协会作为政府和企业以外的"第三部门",是维护经济秩序,促进经济健康发展的重要力量.我国行业协会经过多年的发展取得了一定成绩,但还不适应市场经济发展和经济全球化的要求.需要继续深化各项改革,加快发展.主要建议是:适当下放权力,积极支持行业协会的发展;加快行业协会立法,依法规范管理;加强协会自身建设,增强服务功能;提高参政议政水平,服务政府决策;深化理论研究,增加社科立项.     

企业绿色管理对策研究

企业绿色管理是符合科学发展观要求的企业新管理模式,其目的是实现企业生产经营管理全过程的绿化,从而更加合理地、充分地、节约地利用资源,使企业产品或服务在生产和消费过程中对生态环境、人体健康的负效应最小化乃至无害化.本文在对企业绿色管理的内涵和衡量标准阐释的基础上,对当前太原市企业绿色管理中存在的问题进行了深入分析研究,并依据企业绿色管理的要求提出了实施绿色管理的对策建议.     

管理变革与企业价值观创新

知识经济不仅使现代社会的经济关系和经济结构发生了显著变化,而且必将导致管理理论和管理方式的深刻变革.与工业经济时代的管理特征相比,知识经济时代的管理在管理目标、管理思想、管理系统、管理组织等方面有许多新特点.企业要适应管理的变革要求,重视价值观的创新,准确把握市场脉搏、树立CS价值观;重视履行社会责任、树立SS价值观念;坚持协调发展原则、树立"绿色"价值观.     

企业党建理论研究工作大有可为

胡锦涛总书记在会见全国党建研究会第四次会员代表大会代表时强调,要紧密结合新的历史条件和历史任务,切实加强党的建设理论研究工作。这既是对全国党建理论研究工作的要求,也是对我们企业党建理论研究工作的要求。     

对实行企业工资协商谈判制度的几点思考

市场取向的经济体制改革目标,给劳动经济领域提出了一系列亟待解决的实际管理问题.其中,一个至关重要并十分复杂的敏感问题——如何形成科学合理的企业内部分配制约机制,已很现实地提到我们面前.现在新的探索途径已经出现,并引起社会的极大关注,这就是具有中国特色的企业工资集体协商谈判制度.何谓集体谈判?国际劳工组织认为,集体谈判是通过雇主代表和工人代表之间的合同来确定劳动者的工资、劳动条件的法律程序.本文从工资角度对企业工资集体协商谈判制度作几点思考.一、企业工资协商谈判 的特点和作用1、企业工资协商谈判的特点(1)协调劳资矛盾性.企业工资协商谈判是市场经济发展的产物.不管在何种社会制度条件下,劳资双方总是一对利益各异的矛盾体,双方关系的调节程度,对企业乃至国家经济发展具有直接的影响作用.     

论基于学生综合素质培养的管理会计教学改革

管理会计的预测经济前景、参与经济决策、规划控制经济过程、考核评价经营业绩的职能决定了其在企业的价值管理中的核心地位。因此培养、造就一批既懂企业经营管理，又熟悉管理会计基本理论、方法及具体应用的高素质管理会计人才成为我国高校会计学专业的重要任务之一。然而，有关人员对管理会计应用现状的调查表明，目前我国管理会计学的教学重技术方法而忽视基本理论探讨，实务与书本差距较大；管理会计专业的推广与应用价值不大。     

基于循环经济理论的企业人力资源开发研究

循环经济是新型工业化道路的具体表现.在人力资源开发中,存在着开发的价值产业链条和管理的产业价值链,也遵循着循环经济理论.人力资源开发和循环经济有契合之处.循环经济要求企业人力资源开发要与社会经济结构协调发展,要营造企业人力资源开发的良好环境.     

国有企业党组织必须发挥政治核心作用

面对国内外新情况,按市场经济要求变革规范国有企业工作,是党中央重要的决策要求,是企业进入国际经济大循环的必然选择,也是加大企业创新活力的内在要求。党中央关于进一步加强企业党建工作的通知指出:坚持党对企业的政治领导,发挥企业党组织的政治核心作用,是企业改革、创新、发展的重要保证。按中央决策要求深化改革,规范推进国有企业管理经营工作和坚持党对企业的政治领导,发挥企业党组织的政治核心作用,是党对企业改革发展总体决策要求的两个不同侧面,是统一的,是相辅相成的。新情况下,企业党组织必须进一步发挥政治核心作用。     

非公有制企业党组织的作用发挥与内部治理效率增进——以浙江省台州1市18家非公企业为例

以浙江省台州市的18家中小非公有制企业为样本,围绕企业党组织介入内部治理对治理结构和治理效率影响这一现实课题,运用现代经济、管理和党建等相关理论,结合现场访谈和问卷调查的方法进行实证分析.主要结论有:1)17家企业的党组织间接进入了内部治理结构;2)非公有制企业党组织和党员作用的发挥,有效地提高了企业管理与治理绩效,且具备构建中国特色企业治理结构的充要条件;3)在资源约束下,非公有制企业党组织凭其特定的条件和作用,在企业的生产经营管理活动中,有效地替代了经济学和管理学意义上的企业管理层的部分职能,符合青木昌彦"制度互补"的特征,从而使非公有制企业的党建具备制度化基础.