厂长权威要建立在职工理解和支持上

一个企业怎样才能把厂长(经理)的权威建立在职工理解和支持的基础上呢?这是当前企业领导体制改革中值得普遍注意的问题。我国目前有二万五千个工业企业实行厂长负责制试点,其中有相当多的企业初步建立了有权威的统一指挥系统,这是值得称道的。但是,厂长负责制决不等于厂长可以凌驾于职工之上,摆脱任何监督。有些企业的厂长恰恰无视这一点。他们不是在职权范围内尽职尽责,而是在“权”的大小上算来计去,造成企业中领导与领导之间、领导与群众之     

注意做好宏观的和高层次的思想工作

一个社会主义企业的厂长,要想管好企业,搞活经济,发展生产,就必须做好思想政治工作。厂长在企业处于中心地位,对思想政治工作的态度直接影响广大职工群众。我认为,厂长做思想政治工作并不是天天找干部、职工谈心,而是要做好宏观的和高层次的思想政治工作,以保证党的方针、政策在企业的贯彻执行,保证企业的社会主义方向。在这方面,我紧紧把握了四个重点:     

建立依靠群众的好机制

全心全意依靠工人阶级不能只挂在嘴上,也不能“一阵风”,需要长期坚持下去,这样搞好国有企业才会有坚实雄厚的基础。为此,必须建立一套依靠职工群众、让其充分展示聪明才智的好机制。一是健全职工参与决策机制。让职工能够通过一定的渠道和程序参与企业的重大决策。这是职工当家作主的集中体现,也是依靠职工群众搞好国有企业的重要保障内容。落实职工的参与权,就是要强化职工群众在决策体制中的作用,使之作为企业决策体制的一个重要组成部分,     

北海化肥厂“三箱”、“三会”、“两评议”制度

1、“三箱”。“三箱”是指厂长信箱，党委、纪委举报箱，工会设民主监督箱。“三箱”咱92年建立以来，对职工反映的问题，不管是有关企业的合理化建议，还是职工个人问题，厂领导都尽量给予答复和处理。如92年，有二十多名职工子弟联名给厂领导写信，反映自己父母或邻居晚上打麻将，影响他们学习的情况，要求厂领导“救救他们”。书记、厂长收到来信后，亲自挂帅，组织有关部门开会研究处理，一方面由政工部门负责召集打麻将职工进行思想教育工作，另一方面责成后勤部、派出所晚上加紧巡逻，严格宿舍区管理，狠刹打麻将赌博的歪风。通过采…     

厂长眼里有群众 群众心中有企业

1984年以来,我们在推行厂长负责制的过程中,切实加强职工主人翁地位,从而极大地调动了全体职工的积极性。作为厂长,我坚信只要相信职工,依靠职工,尊重职工,关心职工,为他们服务,就可以获得职工群众的支持和合作,就一定能把企业办好。     

上汽集团工会

正上汽集团工会在集团党委和上级工会的领导下,团结带领广大职工群众紧紧围绕集团各项目标任务,在推进集团创新转型、升级发展的过程中凝聚智慧、建功立业;依法科学维护职工权益,以人为本保障民生,大力推动发展和谐劳动关系。推动群众性创新,提升职工"使命感"。搭建一线职工创新平台,围绕产品质量、节能减排等目标,组织广大职工群众深入开展"双百万"创新、"五小"攻关、合理化建议等群众性技术创新活动。打造     

重在“普遍关心的问题”

十四届六中全会决议提出:“要从大局着眼,认真解决当前精神文明建设中干部和群众普遍关心的重要问题。”我们铁四局襄樊牵引电机厂党委注重在群众最关心的“一要自主、二要实惠”两件事上加强建设,尽心尽力办好群众翘首以盼的急切之事,凝聚人心,从根本上为精神文明建设注入活力。 开辟多条热线,架起干群连心桥。我厂毗邻隆中,我们就借题发挥,把职工群众当做真正的诸葛亮,广纳忠言,求贤问计,以充分挖掘职工搞好企业的内动力,发挥群众建设精神文明的主体作用。厂党委采取诸多措施,开辟多条民主渠道加强与职工群众的联系。如“敬请诸葛献妙计”知识分子座谈会、厂长书记接待日制度、周末机关干部下车间参加     

科学发展观与职工利益诉求

开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略决策。通过这一活动，基层企业的领导应当进一步深刻认识“把最广大人民的根本利益作为贯彻落实科学发展观的根本出发点和落脚点”，把解决职工群众切身利益问题放在首位，体察职工群众情绪，倾听职工群众呼声，反映职工群众诉求。     

充分尊重和发挥职工群众的主人翁作用

全民所有制大中型企业,是我们国家财政收入的主要来源,是关系国民经济和人民生活的支柱,也是关系我国社会稳定、政治稳定的关键。搞活全民所有制大中型企业,是当前我国经济建设中急需解决的一个关键问题,是关系到社会主义现代化建设全局的一件大事。要切实把大中型企业搞活,除了国家采取积极措施治理好外部环境之外,作为企业领导来说,应把着力点放在内部,而内部又要把基点放在全心全意依靠职工群众上,即放在落实职工主人地位、发挥职工主人作用方面。当前,在全心全意依靠职工群众方面,至少有这么几个问题亟待进一步解决。一、企业领导要端正思想认识,改进工作作风。企业领导者的思想观念,对于企业职工主人地位的实现和主人作用的发挥,具有十分重要的意义。     

企业党政分开三议

一、什么是保证监督的重点? 企业实行党政分开后,党组织保证监督的重点是什么?一些同志提出:“厂长决策的难点,就是保证监督的重点。”还有一些同志认为,厂长任期目标或承包目标的实现,就是党组织保证监督的重点。他们认为,唯其如此,才能巩固党组织在企业中的地位,赢得厂长和职工群众的信任。据此,有些同志还进一步提出,要把保证监督贯穿于厂长决策的全过程:决策前,党委要认真调查研究,为厂长提供包括职工思想动态在内的各项信息;决策中,要主动为厂长出主意,积     

共同对企业的兴衰负责

几年来,我厂党政关系一直很融洽。厂长、书记同心协力,协调配合,彼此没有戒心。我们这种关系是建立在这样一个共同的思想基础之上的:这就是党要我们在一起工作,就不应该在职权上争高低,要以企业兴衰为重,顾全全厂2000职工的生存大计,共同对企业兴衰负责,对职工群众负责。有了这样一个思想基础,党政主要领导想问题、办事情,就能够有共同的心理、共同的感情、共同的语言;就能够心心     

“一手托三家,首先为国家”——广州铁路局领导体制改革记事

当前,企业领导体制改革正在深入。从全国一万多个企业试行厂长负责制的情况来看,目前一个十分突出而带有共性的问题,是实行厂长负责制后,厂长如何既对职工负责、对企业负责,又对国家负责。前不久,记者来到广州铁路局,了解到这个局正在试行企业的领导体制改革。他们在促使厂长(站、段、分局长)统一国家、企业、职工三者利益的关系上,进行了有益的尝试。     

辽宁无线电一厂实行“一日厂长”制

作为改进企业思想政治工作的尝试,辽宁无线电一厂实行了「一日厂长」制。「一日厂长」制,就是在规定的「一日厂长」的日子里,由生产车间的职工推选一名工人代表到厂长办公室当一天「厂长」,在这一天里跟随厂长活动,监督厂长履行职责,同时向厂长反映职工群众的思想动态及存在的实际     

在兄弟刊物上

对“民主管理”亦须打假 企业民主管理是调动职工积极性和改进工作的重要方法,也是全心全意依靠工人阶级的具体体现。然而,有些企业实际上却在搞形式主义。因此,对“民主管理”亦须打假: 只倾听、不落实的“厂长接待日”。有些企业的厂长接待日,虽主持人一再启发,发言者还是寥寥,即使发言也多是隔靴搔痒之词。何以如此?多因职工关心的问题已多次提出,但领导久拖不办;有些所提问题稍有棱角,便给以颜色。久而久之,职工们悟     

企业党组织要支持和保证厂长负责制的实施

改革企业的领导制度,实行生产经营和于政管理工作厂长(经理)负责制,是城市经济体制改革的一个重要组成部分。从一九八四年开始到目前为止,全国已有两万七千多个企业开展了厂长负责制的试点工作。对于这项改革,试点企业的大多数干部和群众是拥护的。但是前一段由于各种原因,在一些试点企业中,对要不要坚持企业领导体制改革、实行厂长负责制认识不够一致,干部群众思想有些波动。最近,中央领导同志又多次明确地讲了这个问题,为进一步搞好试点工作指明了方向。企业党组织和做党的工作的同志要站到改革的前列,坚决支持和保证厂长负责制的实施。具体地说,要做到以下四条:     

基于职工舆情的企业工会活力建设路径探析

当前，一些企业工会还缺乏足够的活力，难以真正满足职工群众对工会的迫切需要。了解和干预职工舆情，是增强工会与职工联系的重要途径，直接影响着工会的活力建设。笔者在调查当前企业职工舆情的特点的基础上，分析工会干预职工舆情存在的难点，进而提出要深刻认识全面深化改革对工会工作提出的新要求；明确工会定位，始终以维护职工群众的合法权益作为基本职责；密切与职工群众的联系，推进工会的民主化、群众化建设；提高工会干部的素质与能力，切实解决职工群众的困难和问题。     

用“解扣”的方法深化正面教育

今年以来,我们针对职工中存在的一些模糊认识,用解“扣子”的方法,重点解决干部、群众的思想认识问题,收到了明显的效果。一、摸准职工的思想“扣子”,使正面教育有的放矢为了摸准职工的思想问题,我们组织党群部门的工作人员,分片到车间、班组,搜集了解群众的思想反映,发现干部职工中对两个基本点的认识存在许多模糊认识。有的人对企业实行厂长负责制至今还不理解,认为实行厂长负责制是削弱了党的领导;有的人看到党内存在不正之风,党在历史上又犯过错误,就对党还能不能领导社会主义建设表     

对新时期加强党对“凝聚力工程”领导的思考

"凝聚力工程"是社会主义市场经济条件下企业搞好"两个文明"建设的一个创举,是党密切联系群众、为群众排忧解难的重要载体,也是对各级党组织"全心全意为人民服务的宗旨"树立的牢不牢固的一个检验。它将党对企业的思想政治领导同解决广大职工群众的实际问题有机地结合起来,是调动职工群众积极性、促进企业全面建设的有效途径。     

厂长负责制与职工民主管理

实行厂长负责制,明确了厂长是企业的法人代表,处于企业的中心地位,全权负责企业的生产指挥和经营管理,完全符合生产力发展的客观要求。但是,厂长负责制在实践中也遇到了一些新问题,如把厂长负责制与职工民主管理对立起来,就是人们比较关心和议论颇多的一个问题。有的同志,包括有的厂实行承包和租赁经营的企业的厂长,往往容易把厂长负责制理解为“个人说了算”,因而在工作中群众观念淡薄了,主观臆断、脱离实际的决策多起来了。许多职工也因此而失去了对企业生产经营状况应有的关心和热情,对厂长的工作持袖手旁观态     

企业党组织实行保证监督问题的探讨

党的十一届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》中明确提出:实行厂长(经理)负责制以后,“企业中党的组织要积极支持厂长行使统一指挥生产经营活动的职权,保证和监督党和国家各项方针政策的贯彻执行,加强对企业党的思想建设和组织建设,加强对企业工会、共青团组织的领导,做好职工思想政治工作。”