浅谈中小学班主任在班级管理中的公关意识

班主任在班级这一特殊组织中面对其特殊的公众——学生管理班级事务中势必要运用到公共的一些理念、意识。本文结合公关知识,着重探讨了班主任应具备和培育的公关意识：注重形象意识、尊重公众意识、沟通意识、创新意识和信息意识,并提出了班主任教师公关意识培育的策略与方法。     

论大学生兼职权益的劳动法保障

面对大学生兼职权益屡遭严重侵害的现象,保障兼职大学生的权益刻不容缓。对我国大学生兼职权益保护的主要研究进路之一就是结合国内外研究现状,对域外兼职学生权益保障机制进行分析和借鉴。在这个过程中,结合现有的《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规,通过中外对兼职大学生权益保障机制的对比,我们拟在立法、制度建构以及保障机制等方面进行尝试与完善,最终使兼职大学生劳动权益得到更为有效的保障。     

高校学生兼职权益法律保障路径探究

目前,课外兼职已成为高校学生改善物质生活条件,提高社会实践能力的普遍方式。由于劳动立法的不完善,大学生在兼职中合法权益屡遭侵犯。文章就学生兼职权益受侵害的现状及成因进行了分析,对如何通过完善立法的方式来保障学生的兼职权益进行了探讨。     

独立学院学生党建工作创新探索与实践

学生党建工作是独立学院薄弱环节之一,如何在新时期下积极开展工作创新,加快独立学院学生党建工作发展步伐,是一个亟待解决的问题.文章结合广西大学行健学院引入兼职组织员制度的实践,探索独立学院学生党建工作的新思路,具有一定的参考意义.     

兼职对提升大学生核心竞争力影响的研究——以南京农业大学学生为例

当前,面对发展与就业的严峻挑战,提高自身能力,就成为大学生应对挑战的努力方向,兼职目前成为很多学生提前进入社会以提高职业能力的途径选择,有关兼职与提高核心竞争力的关系,目前还缺乏必要的深入认识与研究。因此,本文以南京农业大学本科生为研究对象,对这一问题展开研究,从而为大学生兼职提供有价值的导向性建议,以推动大学生兼职的健康发展,为提高大学生群体核心竞争力创造条件。     

加强兼职法制副校长工作的几点思考

近年来，各地相继推出了为中小学选任兼职法制副校长的举措。这一举措在实践中已取得了明显的成效。然而．如何切实加强对兼职法制副校长工作的管理，使这一举措取得更大的实效，是一个需要探索的课题。为此，笔者谈几点思考意见。 一．抓好教育培训，提高兼职法制副校长的工作技能 俗话说：“隔行如隔山”。政法干警虽然掌握了一定的法律知识，但对教育专业方面的知识并不熟悉。作为兼职法制副校长，要抓好学校法治化管理和法制教育，除具备法律专业知识外，还需懂得如何结合学生的心理特点抓好法制教育，如何把握法制座谈或法制课组织教学…     

浅析“80后”现象，做好新时期班主任工作

通过浅析“80后”新生代的现象，认真研究，正确对待“80后”的长处与不足，结合时代特点，采取积极措施，推进新时期班主任工作的创新。     

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习问答（三）

11．关于兼职的规定有哪些？ “兼职”，是指在完成本单位工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间为聘请单位服务的行为。兼职人员不改变隶属关系，其编制、户口、工资、考核、晋升均不脱离原单位。兼职便于现有人才学以致用，在提高人才利用率，降低人才浪费等方面起到了积极促进作用；同时，兼职人员在社会实践中吸取宝贵的实践经验，有助于本职工作质量的提高。     

班主任在了解学生过程中易产生的心理偏差及预防措施

班主任工作的主体是学生,工作时难免会渗透个人的意识倾向。个人的认识、情感、意向和个性都会导致班主任了解学生产生心理偏差,从而影响到班主任工作的开展和学生身心健康的成长。本文重点分析了班主任在了解学生过程中产生心理偏差的原因及其纠正措施。     

论兼职劳动者的休假权——以《职工带薪年休假条例》为视角

《劳动合同法》的一个重大突破是，立法上首次明确规定了兼职的合法性，随着《劳动合同法》的实施，非全日制用工形式的日趋成熟，兼职将会在我国大量存在。兼职劳动者与所在单位建立的关系．都属于劳动关系，且是平行的劳动关系，它们之间没有主次之分，其劳动权益应当受劳动法律保护，然而，兼职劳动者如何享有休假权却出现立法空白。本文以《职工带薪年休假务例》为视角，认为与劳动者建立劳动关系的单位都应当给予年休假，兼职劳动者享有双倍或多倍的年休假期，符合年休假的本质属性，既有法理基础，又有可操作性，有利于保护劳动者的休息休假权，体现劳动法的价值目标。     

我的十年兼职律师路

兼职律师，这是具有中国特色的律师制度的标志之一．律师制度恢复十多年来，兼职律师同广大专职律师一道，为我国民主、法制建设作出了贡献。我作为兼职律师队伍中的一员，深深懂得，对兼职律师来说，律师是兼职，护法是本职，既要履行律师职责出庭诉讼，更要在本职工作中发挥律师的护法作用，为维护本单位合法权益，完善国家法律而努力。我就是本着这个宗旨当兼职律师的。话虽这么说，但兼职律师的业务学习和工作比专职律师要艰辛的多，因为兼职律师大多是半路出家，且又多是业余时间进行学习和办案，难度自然更大。1986年我参加高教法律专…     

大学生兼职中的法律关系及其权益保障

随着市场经济的进一步发展,社会就业的压力越来越大,大学生的就业问题已经成为了一个不能回避的社会问题。为了增强自身的实践能力,很多大学生利用节假日时间开始进行社会实践活动,大学生的校外兼职能够在学习理论,知识的基础上,丰富学生的社会经验和实践操作能力。但是实习生、学生兼职在法律是否具有《劳动合同法》上的劳动者的主体资格目前为止还存在争议,如何把大学生兼职行为纳入《劳动合同法》的保护范畴是保护大学生权益的一个焦点问题。本文主要分析了大学生兼职的现状,大学生兼职的法律关系,并提出对大学生权益保护的建议。     

南开大学法学院与依法律师事务所合作共建学生实习和律师学习基地

日前．南开大学法学院与依法律师事务所签订合作协议，双方本着优势互补．共同促进的原则．共建学生实习基地和律师学习基地。南开大学法学院副院长侯欣一教授向依法律师事务所主任赵建华律师颁发了“南开大学法学院兼职教授”聘书。     

中组部：省部级干部企业兼职清退229人次

目前，按照《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》要求，对党政领导干部在企业兼职的集中规范清理工作已基本告一段落。中央组织部有关负责人日前表示，已共清理党政领导干部在企业兼职40700多人次。清理工作中，对省部级干部在企业兼职更加从严把握，共清理229人次。     

论大学生在用人单位兼职的主体资格

大学生兼职现象十分普遍,劳动法对此却缺乏保障。本文从现行规定出发进行评价并在理论上予以应然的定性,把大学生兼职分为由民法调整的非用人单位兼职和应由劳动法调整的用人单位兼职,且从"兼职与劳动"、"大学生与劳动法意义上的主体"的角度论证它们之间的存在的契合,由此说明大学生在从事用人单位兼职时应被认定为劳动法上的劳动者,以期使相关立法予以修订、完善。     

“岳成每跃必成”——写在北京岳成律师事务所成立15周年之际

北京岳成律师事务所创办人 1980年从事律师工作，办案逾千件。第一届“全国十佳律师”（1995年）北京地区知名度最高的律师（1998年）中央电视台《东方之子》专题报道（2001年）北京律师刑事辩护突出贡献奖（2002年）中国十大诚信英才（2005年、2006年连续两届）北京市评标专家（2006年）2007中国年度创新人物（2007年）2007年度北京市荣誉纳税人（2008年）北京大学、清华大学法学院法律硕士研究生兼职导师：吉林大学、黑龙江大学、中国政法大学等院校兼职教授。     

用人法则（十三）“兼职”员工怎样管？

刘某是某公司的财务总监，双方签订了为期三年的劳动合同。劳动合同期限内，刘某又在其他公司找了一份兼职财务工作，每月只要抽两天时间去兼职单位工作。后来，刘某兼职的事被公司的人事经理知道了，经理认为刘某为其他公司提供兼职工作，虽然是在自己本职工作之外，但必定会分散他完成本职工作的时间和精力。     

教育：大学教师的一封“家书”

今年8月初，武汉科技大学医学院临床1105班与临床1106班的班主任龚太平老师给班上96名学生的家长分别寄了一封信，汇报了孩子在这个学年的情况、成绩单和班上的排名表。     

兼职学生与用人主体之间的法律关系

学生兼职时与用人主体之间形成的关系有多种可能,包括劳动关系、劳务关系、承揽合同关系等,在形成劳动关系时应适用《劳动法》的规定。     

关于大学生兼职状况的研究分析

当前,大学生兼职已成为一种普遍现象,兼职原因不仅仅是因为经济比较困难,很多人则希望通过打工取得工作经验,以此来锻炼自己各方面的能力并为将来更好地走上工作岗位做准备。但兼职过程中也存在一些不容忽视的问题,如兼职时间过长影响学习,兼职工种与自己所学专业不相及,以及兼职过程中缺乏保护意识等。而问题的解决就需要我们大学生自身、学校和政府三方面携手共同面对,为大学生的兼职提供一个良好的发展环境,使兼职能够达到预期目的。