对国有经济“有进有退”调整战略的几点思考

文章认为,对国有经济“有进有退”调整战略的理解,应以国有企业特有的功能为标准,从增强综合国力的高度来推进国有企业改革;应以市场竞争为标准,从治本的高度来推进国企改革;应以国情现状为基准,从发展生产力的高度来推进国企改革。     

坚定不移地推进国资国企改革

国有企业在我国经济中占有量要地位。要进一步解放思想，深化改革，毫不动摇地发展壮大国有经济。要以“三个有利于”为判断标准，坚定不移地推进国有资本调整和国有企业改革重组，努力探索推进国有经济又好又快发展的新路，激发国有企业的活力和创造力，提高国有经济的竞争力和控制力，开创国资国企改革发展的新局面。     

动实招才能收实效

国企改革是关系整个国民经济发展的重大战略问题。实施国企改革攻坚是省委、省政府为加快振兴吉林老工业基地、解决国有企业历史包袱、增强经济发展后劲所采取的重大措施。在国家振兴东北老工业基地,各地竞相加快发展的大形势下,加快推进我市国企改革,事关全局,刻不容缓。但国企改革必须真抓实干,只有动实招才能收实效。从我市当前情况来看,打好打胜国企改革攻坚战应切实做好以下四项工作。一要突出国企“双退”这个核心。实施国企改革要做到“四个到位”,即整体     

推动天山北坡经济带工业化进程的对策研究

天山北坡经济带属新疆经济发达地区。对新疆今后的快速发展起着领头羊的作用。但是目前还存在着经济结构不太合理,科技水平低,国企改革滞后等一系列问题,严重制约了这一地带经济的快速发展。要加速天山北坡经济带的发展,首先要大力推进这一地带的工业化进程。因为只有在工业大发展的前提下,才能使其它的产业跟进发展。推进天山北坡工业化进程,主要应抓好六个方面的工作:一是加快现代企业制度建设步伐;二是以支柱产业的发展为重点;三是实施名牌产品战略;四是实施集团战略;五是构建合理的工业产业布局;六是坚持以信息化带动工业化发展,提升工业化实力。     

发展壮大国有经济实现国资保值增值--解读2005年省国资委重点工作

一场众人翘首的“规范国企改革之春”正拉开序幕。在省国资委近期的一系列工作部署中,“推进国有企业建立健全现代企业制度、推进国有经济布局和结构的战略性调整、推进国有产权的规范转让”,即“三推进”中,聚合了全省众多国有企业新的希望。规范推进国企改制去年是我省国有企     

王江平谈国企改革“三年行动计划”

3月17日，《贵州省国资委监管企业产权制度改革三年行动计划》启动暨推介会在贵阳举行，贵州省副省长王江平出席会议并致辞。王江平在致辞中说，今年是全面深化改革起步之年，也是国企改革年，新一轮国企改革的帷幕已拉开，一个顶层设计、分类推进，以发展混合所有制为标志的国企改革新时代即将到来。近日，就贵州省国企改革“三年行动计划”的相关问题，王江平接受了本刊记者专访。     

改革调整 加快发展 提升质量

《中共北京市委关于制定北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》提出:要切实推进国企改革,加快国有经济布局和结构调整步伐,增强国有经济的影响力和控制力。采取有效措施,大力推进国企改革,搞好国有经济布局和结构调整,在改革调整中加快发展,在加快发展中提升质量,发挥国有经济的功能作用,对实现我市“十一五”奋斗目标和“新北京、新奥运”战略构想,具有十分重要的意义。一、在改革调整中加快发展(一)立足新起点,把握新机遇,勾画新蓝图“十五”期间我市国企改革、调整优化国有经济布局和结构发展取得了显著成绩。一是建立了“权…     

孙春兰：推动国资国企改革“三个转变”

推动新一轮国资国企改革，要加快“三个转变”。一是推动国有资本由分散向集中转变。通过重组整合，推进国有资本向大集团和龙头企业集中，向重要行业和关键领域集中，向主业和价值链高端环节集中，打破行业、产业、所有制的界限，形成新的竞争优势。     

新时代辽宁国资国企改革与资源配置优化

国资国企改革的顺利推进和胜利完成是实现“两个一百年”目标的有机组成部分。党的二十大报告中对国有企业改革作出重大部署,为新时代国资国企改革指明了方向,提供了根本遵循。在新时代背景下,回顾与总结国资国企改革的现代进程,分析辽宁国资国企发展现状与面临的问题,可以更好地把握辽宁国资国企下一步的发展目标、重点任务,并构建理论与实践相结合的国资国企管理基本框架。要抓住国家提出进一步深化国资国企改革和完善国有管理体制的有利时机,深化辽宁国资国企改革,扎实推进国资配置优化的战略调整,助力辽宁实现全面振兴。     

围绕“三个优化”推进国有企业发展混合所有制经济——以山西省国有企业改革为例

推进国有企业发展混合所有制经济,是深化国资国企改革的重要举措。山西省推进国有企业发展混合所有制经济的改革实践表明,国有企业发展混合所有制经济关键要围绕"三个优化"实现整体协调推进,即优化国有经济布局,放大国有资本功能;优化社会资源配置,形成协同推进效应;优化经营管理体制,激发国有企业活力。     

信息广场

阳泉市:出台执行“三重一大”规定的办法为了执行好“重大决策、重要项目安排、重要干部人事任免和大额度资金的使用要经过集体讨论”的规定,强化对权力运行的监督,有效预防违法违纪和腐败问题的发生,该市制定出台执行“三重一大”规定办法。该办法规定,执行“三重一大”规定必须坚持遵守党的路线、方针、政策和法律法规的原则;坚持民主集中制的原则;坚持民主决策的原则;坚持以人为本的     

在改革中提升企业现代化治理水平

<正>党的二十大报告强调：“深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力。”湖南建投集团组建以来,深刻领悟党的二十大精神和省委、省政府国企整合重组改革要求,紧扣省委、省政府确定的建设“世界一流建设投资企业”的发展定位,深入推进以“机构重置、管理重构、制度重建、文化重塑”为主线的国企改革,加快推进公司治理体系和治理能力现代化。     

加快体制创新 推进新农村建设

新年伊始,胡锦涛同志在福建视察时就提出,当前和今后一个时期要着重抓好六个方面的工作,即六个“扎实推进”。在六个“扎实推进”中,胡锦涛同志把扎实推进社会主义新农村建设放在首位。2月14日在中央举办的省部级主要领导干部建设社会     

加强干部队伍建设是国企改革发展的关键

中央经济工作会议强调,要加快国资国企改革,推动国有资本优化调整;制定实施国企改革三年行动方案,提升国资国企改革综合成效。2020年,国有企业新一轮改革再出发,面对新形势新任务,国有企业改革发展任重道远,大力实施人才强企战略,以新时代的眼光审视国有企业干部工作,坚持问题导向、目标导向和结果导向,建设“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”和适应中国特色现代国有企业制度的干部队伍,是坚定不移做强做优做大国有企业的关键所在。     

国企改革理论的重大进展--关于"使股份制成为公有制主要实现形式"的讨论综述

十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“要适应经济市场化不断发展的趋势,进一步增强公有制经济的活力,大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济,实现投资主体多元化,使股份制成为公有制的主要实现形式。”文章就“公有制实现形式”不同于“公有制形式”、提出使股份制成为公有制主要实现形式的意义、以混合所有的股份制为推进国企改革的主要实现形式等三个问题,综述了经济理论界的一些主要观点。     

李希:深入推进新发展理念和“四个着力”“三个推进”落实落地

<正>辽宁省委书记、省人大常委会主任李希在全省落实新发展理念和“四个着力”“三个推进”沈阳现场会上强调,要突出重点、抓住关键,深入推进新发展理念和“四个着力”“三个推进”落实落地。当前,具体要抓好八个方面工作。一是要抓深化改革。集中力量推进供给侧结构性改革、国企国资等关键性重大改革,推进“放管服”等基础性重大改革,推进沈阳全面创新改革试验、大连金普     

朝阳区属国有企业“三重一大”制度贯彻抽行情况的调研与思考

朝阳区属国有企业以《关于进一步推进围有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》的颁布为契机，各单位制定了贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法，努力把国有企业的政治优势转化为经营管理优势和核心竞争力，进一步加快改革发展步伐。     

国企改革的红线、底线和方向

正深化国企改革是篇大文章,也是一个备受关注和争议的事关党和国家前途命运的重大问题。2014年"两会"期间,习近平总书记强调,国企不仅不能削弱,而且要加强;要吸取过去国企改革的经验和教训,不能在一片改革声浪中把国有资产变成谋取暴利的机会。这一讲话精神,为进一步推进国企改革划定了红线、明确了底线、指明了方向。     

不能把国企改革引向歧途——评“国有企业的非国有化改造”

近几年来,不断有人(包括一些著名经济学家)提出国有企业非国有化的主张。去年9月,在某杂志上发表的对国有企业进行非国有化改造的文章,就具有一定代表性。笔者认为,这种“国有企业的非国有化改造”(下简称“非国有化”),是同党的十五大精神和十五届四中全会《决定》完全相违背的,将把国有企业改革引向歧途。一、“非国有化”背离了国企改革的根本目的国企改革的根本目的是什么?这是国企改革必须首先明确的问题。江泽民同志明确指出:我们推进国有企业的改革和发展,说到底,就是要在发展社会主义市场经济的条件下使国有经济不断发展壮大,增强国有经济的主导作用和控制力。江泽民同志的这一     

着力加强高素质专业化国企领导人员队伍建设

<正>党的二十大报告指出：“深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力。”国企领导人员是党在经济领域的执政骨干,是引领国企做强做优做大的“关键少数”。全面贯彻落实党的二十大精神,必须加强高素质专业化国企领导人员队伍建设,为推进新时代新征程国企改革发展提供坚强组织保证。