我国公共部门人力资源开发存在的问题与解决对策

世界资源开发的重心已由物质资源向人力资源转移.人才是决定21世纪各国兴衰成败的关键。我国目前公共部门人力资源开发的质量不高,从思想观念还停留在传统的人事管理阶段,受传统用人观念影响,人力资源开发的水平不高,理念滞后、选拔人才时"拉关系""托人情"的现象严重,对人力资源的重视与认识不高,资源开发的投入不足等。公共部门人力资源开发的质量是影响政府工作绩效和政府核心竞争力的重要因素,所以应该找出影响公共部门人力资源开发质量的原因,在此基础上设计良好的政策,切实保障我国人力资源开发的质量得到逐步提高。     

论人力资源的演进及其特征和作用

一、人力资源状况的变动史 人力资源与物质资源一样,在不同的时期,其表现形式不同.在农业社会,主要的物质资源是土地;而在工业社会,是蒸汽机带动的各种机器;在知识经济时代,则是计算机、信息.同样,人力资源的状况也在不断变化.     

发展职业教育是农村人力资源开发的根本途径

农业是国民经济的基础产业,"农业、农村、农民"问题始终是我们经济生活的重要问题。国内外实践表明,人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富国之本。农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为我国经济腾飞、实现农业现代化的巨大障碍。开发农村人力资源,培养高素质的新型农民已成为农村经济发展的当务之急,而发展职业教育则是农村人力资源开发的突破口。     

论人力资源开发

人力资源的开发和利用问题,不仅是目前我国学术界关注的重点问题之一,而且也是世界各国或地区关注的热点问题之一。因为经济发展的“第一资源”是人力资源,而其他一切资源的开发和利用,都要靠人力资源来推动。一、对人力资源概念的理解基于人口、人力、人才是内涵并不等同的概念,因而人口资源、人力资源、人才资源也是含义并不等同的概念。所谓人口资源是指一定时空范围内的有生命有思想的活的个人的总称,它不仅包括具有现实的和潜在的劳动能力的人口在内,而且也包括根本不具有或已经丧失了劳动能力的纯粹是消费人口在内。所谓人力资源是指…     

基于资源基础理论的公共部门人力资源管理变革研究

加强公共部门人力资源管理是当前深化行政体制改革、改善政府绩效的保障手段和必有之义。从资源基础理论的"资源-战略-绩效"的研究范式出发,针对公共部门人力资源高价值性、异质性及低流动性的特性,对其进行充分开发和利用,可以达到提升公共部门绩效水平的目标。我国公共部门人力资源管理改革面临极大的挑战,不断提升人力资源价值性,完善现代人力资源管理机制,强化以价值观为基础的雇佣制度,是未来公共人力资源发展的必然趋势。     

要重视耕地资源的保护和利用

党中央实施西部大开发的战略决策要求合理开发和保护资源,处理好资源保护和经济发展的协调关系,提出“在开发中保护,在保护中开发”,以实现人口、生态、资源、经济、社会的协调,当前在陕西资源保护中耕地资源的开发、利用和保护是其重要任务之一。1.耕地资源的保护和利用关系到经济可持续发展和社会的稳定耕地资源是经济发展中不可代替的生产要素,是农业生产中最重要的生产资源,它提供了粮食、油、棉花和其他工业原料,是人们衣食生活的主要来源地。农业作为第一产业具有基础性地位,耕地资源是农业的基础,只有保持稳定的耕地面积和…     

西部经济开发与人才资源开发思考

中央实施西部大开发战略的决策是加快西部地区发展的重要举措 ,使西部地区面临一次新的发展的历史机遇。抓住机遇 ,实现四川经济追赶型、跨越式发展 ,最根本的是实施人才战略 ,开发人才资源。愈来愈多国家的工业化实践表明 ,人才资源或人力资本存量的迅速扩大 ,是一国经济发展的重要源泉 ,是构成国家财富的最终基础 ;它不同于一般的被动性的生产要素———自然资源的物质资本 ,人力资源或人力资本是创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会改革的主要力量。四川是西部人口最多的省份 ,共计 8493万人 ,占全国…     

我国农业科技推广中农村人力资源开发研究

知识经济时代下农业发展的根本出路在于科技进步,科技进步的核心生产要素是人力资源,而目前我国农村人力资源开发中,仍然存在结构不合理、综合素质低下、行动力不足等阻碍农业科技推广前进步伐的问题。只有加快农业科技创新与推广,加强农村人力资源开发,改善农村劳动力结构,提高农村劳动力综合素质,加强软、硬件设施建设,转变农业生产观念,增强农民科技意识,提高农民行动力,才能真正实现农业科技发展、农业产业提升、农民收入可持续稳定增长。     

东西部地区人力资源差距问题研究

西部大开发 ,人力资源开发是其根本保障。但是 ,西部地区人力资源状况与东部地区相比存在着明显的差距。这严重制约着西部地区的经济发展和经济实力提高。究其原因 ,主要受到体制、收入、地理、基础设施和观念等诸因素的影响。尽快缩短东西部地区人力资源差距 ,必须树立正确观念、借助多方力量、采用新机制和新方法     

现代化建设必须重视人力资源的开发

搞现代化建设和西部大开发，必须把战略重点放到开发人力资源、实现人的现代化上。为此，要确立人力资源是我国第一资源、人才开发战略为现代化首选战略、人力资源和人才开发投资应该成为最优先投资的观点。要落实计划生育和发展教育并举，开发物质资源和人力资源并重，开发技能和提高素质并行，普通教育和职业教育并进，面对面教育和远距离教育并存等项重大措施，加速我国国民素质和劳动者技能的提高，为现代化建设提供全面的智力支持和坚实的人才保证。     

北方贫瘠地区农业发展战略初探

农业生产,是人类利用社会资源(劳力、技术和经济资源),对农业自然资源(土地、水、气候和生物资源)进行改造加工的物质生产过程。一定的社会资源之下,不同的自然资源必然决定着不同的农业发展道路。因地制宜选择合适的农业发展道路,才能最大限度地提高自然资源的开发率和利用率,极大地提高农业生产率,走出效益型农业的良性发展路子。否则,农业的正常发展就不可能。在干旱贫瘠的北方丘陵区,面对脆弱的农业生产基础,必须树立大农业的战略思想。其基本要求是,以创造新的农业生态系统为目标,以调整农业生产结构为中心。这种战略思想,建立在大农业内部基本生产形式的协调发展和相互促进的基础之上。社会主义农业的发展道路,充分说明,农业与林业的同幅增长,是谐调生态的根本出路;农、林、牧、副的同步化以及工商贸的一体化,则是现代农业发展的基本趋向。笔者认为,面对尽快     

陕西人力资源开发的优势、困难和对策

在现代经济中，人力资源是构成一国财富的最终基础。地区经济的先进与否在很大程度上取决于劳动者知识和技术的多少。由于人力投资所得回报的时延性，人们往往更重视物质资本，而对健康、培训、文化、就业流动等人力投资所得到的回报率则很少考虑，这几乎成为所有发展中国家和不发达地区在选择社会经济发展战略中的一个通病。在知识经济日益成为世界经济发展的新的增长点的今天，落后国家和落后地区的经济发展就必须突破农业经济和工业经济时代的传统模式，走出一条以知识和信息为基础的新的发展道路来。因而开发人力资源便成为落后国家和落…     

论国有企业人力资源开发与管理中存在误区及对策

一、企业人力资源开发与管理的误区企业人力资源开发与管理是一项涉及面宽、内容丰富、范围广泛的系统工程。搞好人力资源的开发与管理既是我国众多企业生存的当务之急，也是持续发展的长远之计，不可能一蹴而就。但纵观其发展，目前我国企业特别是国有企业在人力资源管理与开发中尚存在以下主要误区：１－重形式，轻观念。传统人事管理向人力资源开发与管理过渡，并不意味着后者排斥和取消了前者，因为那些事务性的人事管理工作仍然需要。有人以为搞人力资源开发与管理，过去那些繁杂的事务性工作可以不干了，盲目追求人力资源开发与管理的…     

以改革创新推动高等教育发展

当前．我国高等教育正进入新的发展阶段。其重要标志是《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》的启动实施和新世纪第一次全国教育工作会议的召开。改革创新是推进教育事业科学发展的根本动力。在新的历史条件下。为加快我国从教育大国向教育强国、从人力资源大国向人力资源强国迈进．     

台湾人才战略对后发展地区的启示

人才资源是经济社会发展的第一资源。台湾从落后的工业省份迅速发展成制造业基地，20世纪90年代以来又成功实现产业转型升级。作为一个资源匮乏、市场狭窄的海岛，是什么支撑了台湾经济的快速崛起？被称为台湾“科技教父”的李国鼎先生曾总结认为，“就台湾经济发展而言，最重要的是有计划地发展人力资源”。当前，两岸经贸合作和社会交往不断频繁和深化，     

人力资源是经济发展的根本动力

人力资源是现代经济增长与发展的源泉和根本动力.增加人力资源投资,提高人力资源质量,已成为各国促进经济发展的重要手段.从中国经济增长的制约和促进因素看,人力资源作为生产要素对经济增长具有决定作用,人力资源在我国经济增长中具有战略意义.我国要采取加大人力资源投资力度,促进经济增长的政策与措施.     

强化人力资源开发管理促进企业快速发展

人力资源是劳动者创造社会物质和精神财富的智力与体力的总和 ,即能够推动企业发展的劳动者所具有的素质和能力。在世间一切资源中 ,人力资源是最宝贵的资源 ,它将有力地推动社会的进步和科学技术的发展。企业只有充分地开发人力资源和科学、合理地管理人力资源 ,才能在市场竞争中立于不败之地 ,才能快速发展。一、强化人力资源管理应坚持的原则1.以人为本、任人唯贤的原则。我们要始终把企业的员工看作是企业的主人 ,让每一位员工把自身的物质利益和企业的经济效益紧密联在一起 ,使他们在创造企业经济效益的工作中 ,个人的知识才能得到提高…     

为什么社会主义社会的自我完善和发展,需要一个长期的历史过程?

第一,由于迄今为止的社会主义国家,革命胜利前,经济发展都比较落后,革命胜利后,也还不可能在短期内根本改变社会经济和文化科学落后的状况。因此,需要有一个较长的时间来发展物质生产,建立强大的社会经济基础。就我国而言,原来是一个经济落后的大国。封建社会的历史长达两干多年,近百年来,又遭受帝国主义的野蛮掠夺和封建官僚的残酷统治,我国没有经历资本主义的独立的充分发展的阶段,我们的社会主义制度是从半封建半殖民地的     

关于企业人力资源开发的思考

企业人力资源开发是对人力资源的充分发掘和合理利用,是对人力资源的培养与发展。企业人力资源开发应追求两大目标:提升智力和激发活力,从而达到提高企业绩效之目的。企业人力资源开发应分为:培养性开发、使用性开发、政策性开发和多层次开发。     

人力资源开发的语用审视

语用是理性化管理的重要内容。在理性化管理中,管理者运用语言来整合和激励员工的思想与行为,这使得管理语用具有了合管理本质性、激励性、文化适应性和身份适应性等特性。人力资源开发的基本语用,如"人力资源"、"人力资本"、"绩效评估"等决定了人力资源开发的本质与功能,即人力资源开发是人事管理的一种手段,其所能和所要解决的是人事管理的实践有效性问题。现实中以为可以用"人力资源开发"取代传统人事管理的想法不仅无法实现,而且会给组织实践和广大员工生存与发展带来明显的负面影响。鉴于此,我们应对人力资源开发进行重新定位,以便从根本上解决组织员工管理的有效性和人力资源开发功能的有效发挥问题。