甘肃省大学生“村官”政策问答

选聘高校毕业生到村任职，是一项抓基层、打基础、利长远的工作。甘肃省从2008年开始，先后选聘了2317名高校毕业生到村任职。3年来，选聘工作和大学生“村官”得到了社会各界的普遍认可。今年甘肃省的选聘工作将于第二季度开始，为了让广大高校毕业生进一步了解掌握大学生“村官”的有关政策情况，本刊将甘肃省大学生“村官”政策问答予以刊登．敬请关注。     

建立大学毕业生村官琵养使用长效机制的思考

选聘高校毕业生到村任职，是党中央从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大战略决策。自2008年以来，盖州市共安置10名省委选聘的高校毕业生到农村工作。如何建立大学毕业生“村官”培养使用长效机制，充分发挥大学生“村官”的作用，已经成为农村基层组织建设和人才建设的重要课题。     

艰苦磨难炼人才

近年来．各地按照中央关于鼓励和引导高校毕业生面向基层就业的精神．选聘了一批大学生“村官”到农村基层工作。2008年，中央有关部门对选聘高校毕业生到村任职工作作了部署．截至年底，又有7．8万名大学生“村官”奔赴新农村建设一线任职。目前．这些大学生“树官”正活跃在农村基层．     

青春在田野上闪光——我省“十佳大学生村官”先进事迹扫描

踏着时代的节拍，走向希望的田野。自选聘高校毕业生到村任职工作开展以来，我省大学生村官立足农村，深入基层，在服务“三农”中施展才华。     

沃土育新苗 雏鹰初展翅——我市部分大学生村官剪影

2008年7月，我市组织开展了首批到村任职高校毕业生的选聘工作。经过层层遴选和培训，122名高校毕业生到东丽、西青、津南、北辰、武清和静海六个区县担任村党组织书记助理和村委会主任助理。近一年过去了，他们在各级党组织的帮助、培养下，已逐渐生根、发芽，大展身手。让我们随着镜头，走近这些大学生“村官”。     

大学生“村官”期满流动渠道要畅通

引导大学生“村官”期满后有序流动，是大学生“村官”工作健康持续发展的关键。去年4月，中组部等12个部门下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确了大学一生“村官”任职期满后的5条出路，     

如何保证大学生“村官”选优、干好、流得动？

要保证大学生“村官”选优、干好、流得动，笔者认为须把好“入口关、培养关、引导关”这三道“关口”：把好入口关，在源头上保证选优。选聘高校毕业生到村任职，是为了从基层和生产一线培养选拔优秀人才。因此要完善选聘制度，规范选聘程序，从源头上保证大学生“村官”队伍的整体素质。在选聘环节，     

大学生“村官”工作存在的难点及对策

选聘高校毕业生到农村任职，是党中央作出的一项具有长远战略意义的重要决策。最近，胡锦涛总书记在大学生“村官”的来信上作出重要批示，习近平同志在大学生“村官”代表座谈会上强调，“要努力使他们下得去、待得住、干得好、流得动”，体现了党中央着眼于加强“三农”工作，巩固党在农村的执政基础，把大学生“村官”工作作为干部队伍建设和人才队伍建设的一项经常性工作进一步抓实抓细抓好的决心。     

畅通大学生“村官”流动渠道

近日，中组部、中宣部、教育部等12个部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》。该意见提出，要建立大学生“村官”正常流动制度。     

要保证大学生“村官”选优干好流得动

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在1月30日召开的农村基层党建工作座谈会上指出，选聘高校毕业生到村任职具有长远战略意义，要完善政策、健全机制，保证大学生“村官”选优、干好、流得动，使大学生“村官”工作良性循环、健康发展。     

一项对首都发展具有长远战略意义的重要举措——构建北京市大学生“村官”工作长效机制调研

选聘高校毕业生到村任职，是党中央从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大战略决策，对大力推进新农村建设、培养造就党政干部后备人才具有重大而深远的战略意义。自2006年以来，北京市认真贯彻中央精神，不断加大工作力度，扎实推进各项工作，三年来，共选聘大学生“村官”8136名，基本实现了“每村有两名大学生”的目标。三年来，北京市选聘大学生“村官”工作取得哪些成效和经验？如何实现“下得去、待得住、干得好、流得动”的新要求？     

农村天地大有作为——积极引导大学生到农村建功立业

中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。据了解，目前北京、浙江、海南等13个省份已经开展了选聘大学毕业生到村任职工作，其他18个省份也有部分市、县开展了此项工作。实践表明，大学生“村官”到任后，在农村广阔的天地里摸爬滚打、锻炼成长，干事刨业、实现抱负，既有利于解决村级组织后继乏人问题，     

富宁多形式助大学生村官建功立业

根据中央选聘高校毕业生到村任职的决策和云南省实施“一村一名”大学生村官计划的统一安排，富宁县多方面全方位做好大学生村官选派任职工作，确保大学生村官“选得出、留得住、干得好、成长快”，切实为边疆、少数民族、革命老区的经济发展、社会稳定、边疆巩固作出应有的贡献。     

做好选聘大学生到村任职工作

农村是青年学生了解国情、熟悉社会的好课堂，是培养锻炼人才的重要阵地。选聘大学生到村任职是党中央为保证社会主义事业薪火相传、后继有人作出的战略决策。各级党委和组织部门要把选聘高校毕业生到村任职作为一项具有长远战略意义的大事来抓，不断完善工作举措和配套政策，构建大学生村官工作的长效机制。要加强岗位培训和工作指导，把大学生村官纳入干部教育培训范围，建立乡村干部与大学生村官的结对帮带制度，帮助他们熟悉农村政策，掌握发展农村经济、做群众工作的本领。     

李源潮：要保证大学生“村官”选优干好流得动

中组部日前在北京召开农村基层党建工作座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席会议并讲话。他指出，官”选优、干好选聘高校毕业生到村任职具有长远战略意义，要完善政策、健全机制，保证大学生＂村、流得动，使大学生“村官”工作良性循环、健康发展。     

云南基本实现一村一名大学生村官

9月11日下午，省委在昆明召开欢送2009年度选聘到村任职高校毕业生视频会议，为即将到村任职的大学生村官送行。     

大学生“村官”如何才能干得好流得动

选聘高校毕业生到农村任职，是党中央作出的一项重要决策。该项工作自1999年在海南省局部试点以来，就受到了社会的普遍关注。如今，大学生“村官”已成为新农村建设的一支重要力量，但这一工作也面临着许多矛盾和问题，需要进一步完善有关政策，制定配套措施，确保大学生“村官”下得去、干得好、     

因地制宜推进一村一名大学生“村官”工程

选聘高校毕业生到村任职，是党中央立足实际、着眼长远作出的一项重大决策，对深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对群众有深厚感情的党政干部人才，具有重大而深远的战略意义。近期，个人结合调研走访，就如何因地制宜推进一村一名大学生“村官”工程进行了思考。     

论大学生村官自主创业

2008年，中央有关部门启动了“十万大学生村官”工程，选聘了一批高校毕业生到村任职。今年，第二批大学生村官又将奔赴农村基层，投身于新农村建设第一线。到了农村，如何开展工作，今后怎么样发展，如何发挥作用，这是各级党组织和每一位大学生村官都面临的问题。自主创业是大学生村官工程的一个重要组成部分，是大学生村官施展才华、体现价值的重要途径，应该成为广大大学生村官的首选。     

大学生“村官”：新农村建设的一支重要力量

自2007年以来，我省选聘了3万名高校毕业生到村任职，目前全省64％的行政村已有中组部和省委统筹选聘的大学生村干部。选聘到村任职的大学生扎根基层、勤奋工作、无私奉献，已成为推进社会主义新农村建设和基层党建工作的一支重要力量，为推进四川“两个加快”发挥了重要作用。