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《共产党员(沈阳)》2019,(24)
正人生在世,骨气不可无,傲气不可有。有骨气的人,活得有尊严、有气质;傲气十足的人,让人看不起、看不惯。人生在世,应当有骨气,必须有骨气。有了骨气,人品有高度、人格有硬度,才是一个顶天立地大写的人。有了骨气,就有一种气势和气场,腐蚀近不了身、诱惑入不了心。有骨气的人,活得有尊严、有气质,既让人敬畏敬仰,又让人敬重敬佩。然而,现实中不是人人都有骨气的。有的 相似文献
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获得全国奖项的107位巾帼女杰向我们走来,这是《塞上花儿沁人香》留给读者的第一印象。在这107名巾帼女杰中,有闻名全国的妙手回春的医生,有笔墨丹青的画家,有著书立说的回族女作家,有在历史迷雾中探索研究的满族学者,有桃李满天下的教师,有献身舞台艺术的演员,有法学专家,有著名射击手,有残疾运动员,有党务工作者,有被胡锦涛总书记探望的治沙模范,有环卫工人,有南丁格尔奖获得者,有全国双文明获奖者,也有全国五一劳动奖章获得者。 相似文献
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《学校党建与思想教育》2018,(3)
党的十九大报告提出,青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。因此,培养以中华民族伟大复兴为己任的有理想、有本领、有担当的时代新人,就是对当前高校立德树人新的时代要求。文章着重加深对当代青年大学生必须"有理想、有本领、有担当"时代特征的理解。 相似文献
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在企业的生产车间当党支部书记,不仅要有丰富的党建工作专业知识,还要有丰富的企业管理基础知识和科技知识。只有这样,才能有为、有位、有未来,才能赢得员工信赖,促进车间不断发展。编辑点评:作为车间党支部书记,做学习型创新型党支部书记很有必要。只有努力学习和创新,才会不断提高素质能力,看问题有深刻眼光,定思路有理论支撑,想招法有规律遵循,干工作有实效显现。 相似文献
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理想,是人们对美好事物的追求,是人生奋斗的有实现可能的目标。一个人必然有自己的追求,这种追求有生活方面的,有职业方面的,有道德方面的,有家庭方面的,也有社会方面的。这种不同的追求,便构成了不同内容的生活理想,职业理想,道德理想,家庭理想,社会理想等。我们每一个人都应该有理想,没有理想,没有追求,浑浑噩噩,饱食终日,无所用心,就好似失去了灵魂。 相似文献
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国人爱墙 ,无处无墙 ,自古如此 ,习以为常。富人家有墙 ,穷人家也有墙。旧社会地主老财乡绅家房子大 ,宅院深 ,围墙也高大。许多山寨村庄也有墙 ,人称土围子。城市就甭提了 ,城与墙与生俱来 ,无墙不城 ,人所周知 ,没见有识字人把城墙写作“成墙”的。家庭有墙 ,村寨有墙 ,城镇有墙 ,国家也必须有墙。二千多年前的秦始皇作为国君 ,为“莫若王土”的偌大中国建了一堵“前不见古人 ,后不见来者”的墙———万里长城。放眼今日之中国 ,依然是墙的世界 ;别墅有墙 ,连体户有墙 ,农舍也有墙 ,城市居民新村外围都有墙 ,具体到一家一户又分别有墙 ,形… 相似文献
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我国有八亿农民,八亿农民应该有自己的组织。现在,工人有工会,妇女有妇联,青年有共青团,科技界、理论界、文艺界以及原来的工商界、宗教界,各行各界都有自己的群众性 相似文献
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走进前副总参谋长李景将军的客厅,首先映入眼帘的是遮住整个一面墙壁的多宝格中各种各样的飞机模型,有国产的,也有外国的;有从前的,也有当代的;有有人驾驶的,也有无人驾驶的;有直升机,也有喷气式;有轰炸机、侦察机,也有运输机和水上飞机,……繁繁杂杂,计60余种,活脱脱的世界飞机大荟萃。大小穿插,动静结合,布局精巧,错落有致。首次看到者,无不为之惊奇、振奋而又羡慕;即便看过多次,也会反复玩味、流连忘返。 看起来,李景将军对飞机情有独钟。这是为什么呢? 相似文献
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一、基本状况好仁苏木,地处洮儿河畔,白阿铁路东侧。全苏木有十六个嘎查,四十三个自然屯,二千五百二十一户人家,一万七千三百八十八口人,其中蒙古族一万五千七百七十一口,占总人口的90.7%。全苏木土地面积为二千平方公里,有草场一百五十万亩,其中可利用的草场一百万亩,育林面积六十四万亩。好仁苏木,位于大兴安岭南麓,北纬47°,无霜期90——100天左右,是个多山的地区。四十三个自然屯都分布在纵横交错的山沟里面。这里有山,有树,有草,有水,每个嘎查都是两山夹一沟,沟沟有地,有草,有水,是个宜农宜牧的好地方。全苏木有耕地五万七千亩, 相似文献
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正"青年兴则国家兴,青年强则国家强。"习近平总书记在十九大报告中对青年一代寄托了厚望,并明确指出,"青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望"。做有理想、有本领、有担当的青年,是党对广大青年发出的号召,是习近平总书记对青年的关心和希望,是时代赋予青年一代的历史使命。做有理想的青年。理想是青春远航的灯塔,2014年习近平总书记在北京大学视察时指出,青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向, 相似文献
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唐亚林 《中共浙江省委党校学报》2016,(1):29-35
破除"中南海政策出不了中南海"的"部门利益梗阻现象",需要重新回到注重改革的系统性、整体性与协同性的方法论上来。在全面深化改革的时代,破解部门利益梗阻,从系统化的顶层设计视角,理应建构包括有权威有使命感有担当的顶层设计师队伍、有战略有目标有绩效的顶层设计制度安排、有试点有配套有时间节点的顶层设计路线图、有公开有参与有监督的顶层设计参与文化四大发展方略。在此基础上,还应从制度体系与方法论上直面当代中国全面深化改革三大元问题的挑战与应对。 相似文献