切实提高党外干部的领导能力

如何建设一支高素质党外干部队伍，把党外干部的培养提高到一个新水平是全面建设小康社会的重要保证。但从县党外干部的基本情况分析，党外干部数量明显偏少，政治理论素养偏低。在工作上，有少数党外干部行政经验不足，政策水平不高，工作方法欠妥：有的思想情绪不够稳定。容易影响工作：有少数部门在对党外干部任用上缺乏有效的培养．有硬配的现象。     

坚持“四个同步”原则 大力培养使用党外干部

培养、选拔和任用党外干部,是贯彻中国共产党领导的多党合作制度的具体体现,是巩固扩大爱国统一战线、推进社会主义民主政治的一个重要方面,也是党在干部队伍建设方面的一项基本政策。新形势下,必须从实践“三个代表”重要思想,加强和改善党的领导、提高党的执政能力,构建社会主义和谐社会的高度,深刻认识和领会党外干部工作的重要意义,积极主动地抓好党外干部的培养使用。广东省中山市委历来高度重视党外干部工作,坚持把党外干部工作作为党的干部工作的重要组成部分来抓,不断加大党外干部培养使用力度,取得明显成效。据统计,全市现配备厅级…     

切实抓好党外干部选拔培养工作

切实抓好党外干部选拔培养工作宝音选拔优秀的党外干部，是我们党干部工作的重要组成部分。我盟统战、组织部门在党委的领导下，密切配合，通力合作，使选拔培养党外干部工作有了新的进展，实职安排和政治安排与前一个时期相比，在数量上逐年上升。目前党外干部素质明显提...     

加强党外干部工作推动民主政治建设和经济快速发展

改革开放以来，我盟从民主政治建设和加快经济社会发展的大局出发，认真贯＿彻落实党中央和自治区党委的有关方针政策，在党外干部培养、使用等方面取得 了一定成绩。 实际工作中，我们采取了以下几方面 的措施： （一）加强领导，以“三个确保”为核心在党外干部工作上求突破。在党外干部工作中，党的领导起着决定性作用。为了将党外干部队伍建设抓出成效，盟委要求各级党委、政府在党外干部工作中要努力做到“三个确保”。一是确保思想宣传到位。要求各级党委持之以恒开展统一战线理论政策的学习、宣传和教育，统一各方面思想认识，保证中…     

党外中青年干部要重视的几个问题

党外中青年干部担负着承上启下,跨世纪的重任,是党领导的多党合作、政治协商这一基本政治制度得以长期坚持和发展的骨干力量。党外中青年干部要努力把自己造就成为政治上坚强、思想上坚定、业务上精干、工作上过硬的骨干分子,就要注意处理好几个关系。 一、坚定政治立场,处理好坚持党的领导与代表群众意见的关系 中国共产党是执政党,是中国革命和建设事业的领导核心,党外干部同样是党的干部,国家干部,因此,必须坚定不移地坚持党的领导。     

浙江省委统战部长汤黎路培养选拔党外干部要做到"三个好"

近日,在浙江省党同党外干部合作共事工作座谈会上,省委统战部长汤黎路强调,加强党同党外干部合作共事是巩固和加强党的执政地位的需要,我们要从战略高度深化认识、形成共识.培养选拔党外后备干部,党委统战部担负着重任,要履行好职责,应做到三个好:第一是举荐好.关键是按照中央和省委"十百千党外后备干部工程"的要求,掌握一支政治上成熟、结构上合理、专业能力强、社会影响较大的德才兼备的党外后备干部队伍.第二是指导好.党外干部的成长有一个过程,在这个过程中统战部门要承担起职责.从当前情况看,要掌握四个方面的情况.一是掌握履职状况,党外干部就任新岗位后,要掌握他们履行职务怎么样,指导好他们按照岗位要求,承担相关责任,做好本职工作.     

公选，我们的体会

这次濮阳市公开选拔一批党外干部，绝不仅仅是为了完成省委要求的工作目标，为安排而安排，而是一个时期以来，在市委、市政府的高度重视和支持以及各部门的密切配合下，党外干部培养成熟、条件具备的结果。 市委重视是关键。近年来，濮阳市委将党外干部的培养、选拔、安排、使用工作，作为干部工作的重要组成部分，列入市委重要议事日程，要求各级党委 (组 )从全党全国工作大局，从坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度、加强社会主义民主政治建设的战略高度，来加强对这项工作的领导。市委组织部、统战部采取编印宣传资料、刊发…     

努力推动党外干部工作再上新台阶

近年来，四川省广元市高度重视党外干部工作，组织、统战部门密切配合。坚持“政策与措施配套、培养与使用并重”的原则，认真抓好党外干部培养选拔和使用工作，全市党外干部政治实职安排取得了突破性进展。     

学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》助推新时代毕节党外干部培训工作高质量发展

《中国共产党统一战线工作条例》是中国共产党关于统一战线工作的第一部法规,为新时代党外干部培训工作提供了重要的政治保障、组织保障、法治保障。站在世界百年未有之大变局加速演进的新的历史节点,站在我国迈向全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时刻,党外干部培训必将面临前所未有的机遇和挑战。毕节试验区要立足自身实际,以党外干部培训为契机,以社会主义学院为平台,以高质量发展为目标,从六个方面出发,全面增强党外干部培训效能,为毕节乃至全国统一战线培养、锻炼一批政治成熟、实绩突出、群众公认的党外干部队伍。     

树立党外青年干部的良好形象

党外青年干部面临的机遇和挑战培养选拔人才 ,历来是治国安邦的长远大计。当前正面临世纪之交的关键时刻 ,党需要一批政治坚定 ,战斗力强 ,有团结协作精神 ,工作有声有色的青年干部。党外干部参加政府领导工作 ,是党的统一战线整体工作和党的干部工作的重要组成部分 ,是实施多党合作和政治协商制度这一基本政治制度的组织保证。中国共产党十一届三中全会上提出了干部“四化”的要求 ,各级党委对培养选拔党外干部都非常重视 ,给党外青年干部施展报负才华、实现人生价值、报效祖国人民提供了一个非常广阔的舞台。但同时应该看到 ,在世纪之交的…     

培养高素质党外干部必须处理好五种关系

一、培养党外干部与党内干部的关系 不能把培养党外干部只看作是民主党派和无党派自己的事，也不能只看作是统战部门的事，应该纳入我们党的组织部门的议事日程，应该放到我们各级党委工作的案头上。此外，我们在公开选拔领导干部时，应该让党外干部和党内干部同等参与竞争，一些地方和单位这样做后取得了较好的效果。这既是坚持公开、公平、公正的原则，也是尊重知识、尊重人才、快出人才的具体体现，完全符合我们党领导的多党合作和政治协商制度。因此，在培养使用党外干部工作中要象对待中共自己的干部一样，政治上充分依赖，工作上放手…     

做好党外干部培养工作“四要”

党外干部工作是党的干部工作的一个重要组成部分。加强党外干部队伍建设,不仅是坚持和巩固共产党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求,也是巩固社会主义制度、推进民主政治建设、调动一切积极因素、全面建设小康社会的需要。做好党外干部工作,不仅要在选拔上下工夫,更要在培养上做文章。一要在明确规划上下工夫。规划只有立足当前,着眼长远,统筹安排,稳步推进,才能保证预期目标的圆满实现。另外,科学的规划,还要便于操作,利于落实。党外干部培养规划,关键要在可操作性上下工夫,不仅要确保一地区、一部门、一单位党外干部资源丰厚,还要确…     

加强培养和举荐 实现党外干部实职安排新突破

党外干部工作是党的干部工作的一部分,安排使用党外干部是实现多党合作和政治协商的重要内容。近年来,在盟委的高度重视下,我们认真贯彻落实中央和自治区党委关于加强党外干部工作的一系列精神,使党外干部的培养、举荐、使用工作取得了一定的实效。 一、提高认识,加强领导,重视党外干部工作 一是我们在广泛深入调查研究的基础上,加强宣传,主动沟通。通过在各旗、各大企业分管领导和统战部长及各有关部门负责人参加的会议及培训班上宣传学习统一战线政策,宣传加强党外干部培养选拔使用的重要性,从而大大提     

伊盟党外干部安排使用情况的调查与思考

中国共产党同党外人士合作共事，是我国统一战线中最普遍、最经常的关系，也是中国共产党的一项长期的根本政策。培养选拔党外干部不仅是巩固和发展爱国统一战线的战略需要，更关系着中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的长期存在和发展，关系到我国在政权建设方面实行民主政治和社会、政治长期稳定的大局。因此党外干部的安排使用意义重大，党外干部所起的作用是党内干部不能替代的。近年来，伊盟在培养选拔党外干部工作方面迈出了较大的步伐，但在自治区12个盟市中仍居后列，为实现盟委提出的“团结奋进、走进前列”的奋斗目标，培养…     

真诚对待党外知识分子──广元市农业局关心爱护党外知识分子纪实

广元市农业局现有党外干部73人，占全局干部总数的55%。其中有中、高级以上职称的32人，占全局中、高级以上职称人员总数的56%。近年来，局党组为充分调动广大党外干部及知识分子的积极性，促使他们为农业科研与生产发挥特长，把搞好同党外干部的合作共事作为全局统一战线工作的一项基础性工作来抓，走出了一条同党外干部合作共事的成功之路。政治上充分信任。局党组首先从提高认识入手，牢固树立尊重知识，尊重人才的观念，加大党外干部工作力度。对党外干部与党内干部在提拔使用上一视同仁，政治上不歧视；对于担任中层以上领导职务的党外…     

党外干部要不断增强政治鉴别力

承德市委统战部长周义强在党外领导干部座谈会上指出，党外干部自觉拥护和接受中国共产党的领导，是在长期的革命和建设实践中形成的优良传统，这一优良传统必须继承并发扬光大。党外干部走上领导岗位后，要更加严格要求自己，政治上尤其要过硬，在工作中不断提高政治把握能力和政治     

认真做好党外干部培养选拔工作

目前，山东省泗水县在人大、政府、政协任职的党外副县级领导干部５人，在乡镇和县直部门任职的科局级党外领导干部１３人，在省、市。县任政协委员的党外干部６５人，市、县人大代表中党外干部１３人，科级党外后备干部４０人。党外干部培养选拔工作进人了健康发展的轨道。我们的主要做法是：一、把握一个前提——认识到位认识是行动的先导。１９９６年，全县正副科级党外干部仅有１人，几乎是空白。之所以出现滞后状态，主要存在着一些认识上的误区。有的认为，共产党是执政党，拉几个党外干部进班子，搞形式，没必要；有的认为，政治、业…     

优化党外干部成长路径研究——以重庆市涪陵区为例

党外干部是我国干部队伍中的重要组成部分,是我国政治生活中的一支重要力量。相比中共干部,党外干部在选拔、培养、使用和管理方面相对滞后。因此,优化党外干部成长路径势在必然,这就需要在科学把握党外干部的特点,正确认知党外干部成长面临问题的基础上系统对党外干部成长路径进行优化。     

“三变三为”营造党外干部成长良好环境

党外干部工作是统一战线重要的基础性工作，是党内外合作共事、延续发展的必要保证。近年来，宿迁市委统战部坚持把党外干部工作作为推进民主政治建设的重点来抓，推动党外干部使用、管理、服务上的“三变三为”，党外干部队伍建设取得了明显成效。     

把党外干部实职安排当作重要战略任务来抓

一、解放思想，深化认识，营造党外干部实职安排工作的良好环境认识是行动的先导。做好党外干部的实职安排工作，是坚持党同党外人士合作共事的基本前提，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证，是继续推进政治体制改革、建设社会主义民主政治的必然要求，也是我们党一项极其重要的统一战线政策。近年来，省委在对党外领导干部现状认真分析的基础上，引导各级党政领导充分认识做好党外干部实职安排工作的重要意义。我们把解放思想、提高认识作为搞好实职安排的一项先导工程来抓，坚持把集中宣传教育和经常性宣传教…