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国有企业 ,是指担负一定社会职能的企业法人 ,这些法人的财产所有权归国家所有 ,具有可能带来盈利和固定收入。一般意义上的国有企业 ,指的是国有独资企业。不包括国有控股企业和国有参股企业。国有企业具有公共性和企业性的两重属性。由于国有企业存在法律的特别性、产权关系的特别性等 ,可以判断我国现有的国有企业是特别企业 相似文献
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社会主义国有企业的功能特性沈学明国有企业并不是社会主义中国独有的企业类型，在资本主义国家，都或多或少地有一定比例的国有企业。虽然各国都有国有企业，具有共同的一般属性和功能，但是不同社会制度的国家，其国有企业又有不同的特殊属性和功能，或特殊的表现形式。... 相似文献
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国有企业是否应该在追求利润的经济目标之外还要服务于一些公共目标,这是国有企业理论研究一直存在争议的一个问题,其实质是反映了国有企业经济责任与政策责任之间的内在冲突。国有企业政策责任是指国有企业担负的执行政府一定公共政策的责任,它来源于国有企业的政策工具属性。国有企业的政策责任不同于企业社会责任,它是政府股东而非政府股东之外的其他企业利益相关者对国有企业完成一定公共政策目标的责任要求。国有企业的经济责任与政策责任之间存在冲突,这一冲突揭示了国有企业的性质。解决这一冲突的关键是将国有企业经营目标由利润最大化转变为综合绩效最大化。对不同类型国有企业经济责任与政策责任的关系进行合理区分,是国有企业分类改革的重要前提。 相似文献
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国有企业领导干部思想道德建设的必要性张娅敏道德的本质特征和国有企业领导干部在企业中的特殊地位，要求加强企业领导的思想道德建设。道德是调整人们之间以及个人和社会之间关系的行为规范的总和，它包括伦理思想和在伦理思想指导下的人的行为所体现的情感、风格、情操... 相似文献
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现代企业制度与国有企业改革王珏国有企业的改革已经搞了很长时间了。十四届三中全会以后，明确了国有企业改革的目标是建立现代企业制度，搞了三年多；取得了一定的阶段性成果。但从总体上看，国有企业的改革还没有取得根本性的进展，情况还很严峻。据统计，今年第一季度... 相似文献
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近年来,国有企业在岗职工制度行为的被动性和修改性问题突出,其成因有三：一是现代企业制度与在岗职工文化精神的冲突；二是现代企业制度与在岗职工社会结构的冲突；三是现代企业制度与国有企业原生制度的冲突。因此,解决制度行为问题的方案自然是：要建立以社会目标为取向的现代企业制度与在岗职工文化精神的辩证和谐关系；建立以社会目标为取向的现代企业制度与在岗职工社会结构的辩证和谐关系；建立以社会目标为取向的现代企业制度与国有企业原生制度的辩证和谐关系。 相似文献
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张汉生在《改革纵横》１９９９年第２期撰文指出，我国提出国有企业建立现代企业制度已经过去５年，当时设想出台的１２个文件，到现在还未出齐。而国家确定的１００家试点企业，其实践情况是试了二年歇了三年，基本上没有成功。企业产权核心问题，没有实质性突破，绝大部分国有企业（工厂）试来试去仍然为国有独资公司，改来改去还是政府说了算。这与所要建立的现代企业制度从形式和实质都相去甚远。为什么现代企业制度的改革目标要求和实践操作出人会如此之大？应该说国有企业改革的目标定位是正确的，问题是国有企业建立现代企业制度的环… 相似文献
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党的十四大确定了建立社会主义市场经济体制的改革目标，十四届三中全会讲一个明确了国有企业改革的方向是建立现代企业制度。这是国有企业改革思路质的飞跃。建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，其目的是寻求实现公有制与市场经济相结合的有效途径，进一步解放和发展生产力，巩固和完善社会主义制度。目前全国各地一些试点企业已陆续由准备阶段转入实施阶段。国有企业改革进入攻坚阶段，一些深层次问题逐渐暴露，各种矛盾冲突十分激烈。一、主要矛盾和问题我国国有企业建立现代企业制度，是在对传统企业制度进行反思… 相似文献
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从２０年的国有企业改革历程来看，国有企业改革已由生产性改革转向了分配性改革。如果从放权让利到股份制的实践过程来看，分配性改革一直是国有企业改革的主线，并且利改税和分税制改革使国有企业改革已经开始了由外部分配性改革向内部分配性改革的转变，以企业内部分配... 相似文献
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国有企业领导班子是团结带领广大员工为实现企业改革发展目标而奋斗的战斗集体，是党的路线方针政策在企业得以贯彻落实的组织者和推动者。根据中央组织部、国务院国资委党委《关于在国有企业开展“四好”领导班子创建活动的意见》精神，国有企业各级领导班子要以理论建设为根本．能力建设为重点，作风建设为基础，制度建设为保证， 相似文献
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处理好国有企业深层次的矛盾增强国有企业活力覃柳琴我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，这一改革是否成功，在很大程度上取决于能否搞好、搞活国有企业。目前，许多企业面临不少困难，这既有长期受传统体制束缚和影响而沉积的问题，又有新形势下出现的新... 相似文献
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国有企业改革已经历了十数年的过程，问题仍然很多，困难仍然很大，一直成为各方面关注的热点和难点。问题集中在一条，从深层次上讲，是公有制能否与市场经济兼容，从企业本身出发，则是国有企业能否真正成为市场主体。国有企业股份制改革就是以解决上述问题为出发点的，力图通过走制度创新之路，通过建立现代企业制度，使公有制在市场经济条件下存在、成长、发展。一、所有制性质与所有制形式公有还是私有，这是所有制的制度性质问题，国有、集体所有、合作所有、社会所有等，这是公有制的实现形式问题。把一种所有制的根本制度属性与它在… 相似文献
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1、由于企业困难，职工对国有企业发展前景感到渺茫，对搞好国有企业缺乏信心，在困难的特殊环境下，职工的工资不能按时发放，或是发放部分但不能全部到位．企业的收入无法与机关事业单位相比，也无法与三资企业、私人企业相比，并且职工随时面临着下岗、待业、失业，思想政治工作面临着严峻挑战。大批职工下岗、待业、失业，过早地退出生产岗位等引发的失落、困惑和无奈心态，以及由此带来的消极情绪，思想政治工作面临的是说理说不清，解困钱不够、疏通情不足状况。 相似文献
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深化改革稳定国有企业高毅当前国有企业改革的目标是转换经营机制，建立产权明晰、责任明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。国有企业改革是生产关系领域的一场大变革，这场变革广泛触及了许多深层次的思想观念、利益调整等难点间题，不可避免地要引发一些矛盾，产生... 相似文献
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党的十五大和十五届一中全会提出了我国国有企业改革和脱困的三年目标，即用三年左右时间，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境；力争２０００年使大多数国有的大中型骨干企业初步建立现代企业制度。党的十五届四中全会《决定》进一步指出，推进国有企业改革和发展，首先要尽最大努力实现这一目标。现在，国企三年脱困的时间已基本结束。那么，三年里国有企业脱困的实际效果如何，国有企业改革的程度怎样以及今后国有企业需要沿着什么样的路径和方向继续深入改革呢？本文围绕这些问题进行分析和讨论。 国… 相似文献
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目前我国国有企业改革已进入攻坚阶段。我们认为，现阶 段我国国有企业深化改革的一个重要方面就是要有一个清晰的改革思路，尤其是要解决好国有企业改革与发展的目标、重点及条件等问题。只有这样，才能采取更加有效的改革举措，使我国国有企业尽快摆脱困境走上健康快速发展的轨道。 一、关于国有企业改革与发展的目标问题 改革开放以来，我国国有企业改革经历了放权让利（１９７９—１９８４年）、承包经营（１９８５—１９９３年）和建立现代企业制度（１９９４年以后）几个阶段。这些改革举措的目的是为了搞活国有企业，使国有企业成为… 相似文献
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国有企业存在三种行为主体理性：政府理性、经营者（国企单位领导）理性和职工理性。这三种理性行为彼此之间协调决定国有企业的现实交易行为目标。在国有企业产权交易中，为防止国有资产流失，应当推广先进的产权交易竟价方法，充分发现买主和有效挑起竞争。同时进行“产权”的置换和“身份”的置换，通过企业改制解除“国家对企业承担的无限责任”和“企业对职工的无限责任”。 相似文献
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开拓市场：国有企业深化改革的突破口吴振坤我国国有大中型企业中骨干企业改革的目标是建立现代企业制度，以解决企业的机制问题。这项改革遇到诸多困难，其中主要是债务、富余人员和企业办社会三大包袱。这些包袱问题不解决，国有企业深化改革就难以推进。而要卸掉这些包... 相似文献