深化高校党内监督的路径探索

健全党内监督机制不仅是改进和加强党的领导的重要层面,也是高校落实党委领导下的校长负责制的重要举措。权力制约是党内监督的重要理论基础和思想渊源,党内监督的实质是对权力的自我约束,体现了中国共产党"权为民所用,情为民所系,利为民所谋"的权力观。当前,我国高校党内监督存在着力度不够、实施不到位和实效欠佳等疲软现象,凸显出党内监督体系落实不到位、程序不完善和监督意识不强等深层原因,应从加强高校党建以促党内监督、培育高校党内监督文化、细化高校党内监督程序、增强党内专门监督和拓展高校党内监督渠道等层面进一步完善党内监督机制。     

深化高校党内监督的路径探索北大核心CSSCI

健全党内监督机制不仅是改进和加强党的领导的重要层面,也是高校落实党委领导下的校长负责制的重要举措。权力制约是党内监督的重要理论基础和思想渊源,党内监督的实质是对权力的自我约束,体现了中国共产党"权为民所用,情为民所系,利为民所谋"的权力观。当前,我国高校党内监督存在着力度不够、实施不到位和实效欠佳等疲软现象,凸显出党内监督体系落实不到位、程序不完善和监督意识不强等深层原因,应从加强高校党建以促党内监督、培育高校党内监督文化、细化高校党内监督程序、增强党内专门监督和拓展高校党内监督渠道等层面进一步完善党内监督机制。     

高校权力监督制约网络体系的三个层次

面对高校教代会等监督资源开发不够、整合不力,监督主体独立性不强、权威性不高以及外部监督主体参与不足、渠道不畅等问题,必须建构以高校党委统一领导为方向,纪委监督为骨干,以学术委员会、教职工代表大会监督为辅助,以媒体、互联网等社会监督为补充的监督制约网络体系,而要保证这一监督制约网络体系高效运转则应当将坚持高校党委垂直统一领导以增强权威性、加强高校干部异地交流以保证独立性、有效开发高校监督资源以形成监督合力等作为核心要件。     

加强高校领导班子监督工作的思考

高校担负着重要历史使命和社会责任,新时期加强高校领导干部班子监督管理显得十分重要.当前高校领导班子监督工作在监督体制、制度落实、监督意识等方面都暴露出了一些不足.坚持党管干部的原则,加强班子成员监督意识的培养,落实监督条例的各项制度,构建切实有效的监督体系,是新时期加强高校领导班子监督工作的有效途径.     

论反腐倡廉监督体系建设科学化

反腐倡廉监督体系科学化建设要体现整体性、突出约束性、呈现开放性、注重技术性.当前,反腐倡廉监督体系整体功能还不够强、监督主体对监督客体的约束力不够、信息公开力度不够,监督运用科技手段不多等问题成为制约监督效力的瓶颈.因此,要提高反腐倡廉监督体系的科学化程度,务必要做到:建立监督主体领导协调中心,整合监督资源,形成监督合力；拓宽监督领域和时限,实现全面、全程监督；合理分解和科学配置权力,建立合理有效的公共权力架构；运用科技手段监督,充分发挥科技在监督中的辅助作用.     

完善高校党内民主决策机制的对策研究

完善党内民主决策机制是新形势下加强高校党内民主建设的重要内容。近年来,理论界与高校各级党组织开展了相关的研究与建设工作,取得了一定的成果。但目前仍然存在着民主决策程序不够严密、评价监督体系不够健全、党代会制度不够完善,普通党员群众及专家学者参与决策缺乏必要的制度保证等问题,还需要我们进一步加强制度建设,提高高校党内决策民主化、科学化的内在动力,建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权利结构和运行机制,为实现党内民主决策提供根本保障。     

完善高校党内民主决策机制的对策研究

完善党内民主决策机制是新形势下加强高校党内民主建设的重要内容。近年来,理论界与高校各级党组织开展了相关的研究与建设工作,取得了一定的成果。但目前仍然存在着民主决策程序不够严密、评价监督体系不够健全、党代会制度不够完善,普通党员群众及专家学者参与决策缺乏必要的制度保证等问题,还需要我们进一步加强制度建设,提高高校党内决策民主化、科学化的内在动力,建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权利结构和运行机制,为实现党内民主决策提供根本保障。     

试论新时代高校党支部组织力的提升方略

组织力是党支部生命力和软实力的重要呈现。当前,高校党支部存在着弱化虚化边缘化、党员教育管理监督不完善、党组织生活质量不高等组织力不够强的问题。新时代高校党支部组织力的有效提升方略有:学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,突出高校党支部政治功能;增强党员教育管理监督的针对性,发挥高校党支部战斗堡垒作用;构建精干党支部领导体系,发挥高校党支部骨干先锋引领作用;有效利用新媒体创新党建活动方式,提高高校党支部组织生活质量。     

新时代高校思想政治理论课教师师德师风建设存在的问题及对策研究

思政课是落实立德树人根本任务的关键课程,思政课教师是高校落实立德树人根本任务的关键主体。新时代全面深化高等教育综合改革对思政课教师的师德师风提出了新的更高要求,高校思政课教师师德师风建设总体取得了不错的成绩。但仍然存在政治意识有待加强、理想信念不够坚定、理论素养有待提升、视野格局不够广阔、教学思维有待创新、与时俱进相对不足、考评机制有待优化、监督体系不够完善等问题,迫切需要通过加强顶层设计、提升培训质量、完善考评机制、构建督导体系等途径,积极构建新时代高校思政课教师师德师风建设长效机制,不忘立德树人初心,牢记人才培养使命,为党育人,为国育才。     

惠州市乡镇党委实行新体制运作的问题研究

2006年换届后的惠州市乡镇党委实行新体制运作以来,产生了积极效果,但也出现了一些新情况新问题党政关系仍未理顺;岗位职责不够规范;领导分工不够科学;工作机制不够完善;监督体制比较滞后;能力素质不够适应.因此,必须以理顺党政关系为前提,以规范岗位职责为重点,以完善工作机制为手段,以加强权力监督为关键,以提高执政能力为目的,从多方面着力构建科学合理、运作高效的乡镇党委工作机制.     

论大学生党员继续教育机制的构建

大学生党员继续教育是高校学习型党组织建设的重要组成部分,在其继续教育过程中主要存在理想信念淡薄、功利色彩明显、考核监督不够、培养效果不佳等问题.结合当前大学生党员教育管理的实际,探索构建相应的学习培训、主题实践、考核评价以度激励、保障等机制,对于进一步坚定理想信念、增强党性修养、确保教育质量、推动学习型党组织建设至关重要.     

科学发展观视域中持续履行高校纪委职能的思考

反腐倡廉建设与落实科学发展观是紧密相关的,深入贯彻落实科学发展观是高校纪委的重要使命.作为高校内部专司党内监督的机构,高校纪委承担着协助高校党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的职责,必须持续履行教育、监督、惩处和保护的职能,促进高校科学发展.     

加强高校纪检监察干部队伍建设路径探索

随着高等教育的不断发展,高校对纪检监察工作也提出了更高要求。结合高校纪检监察工作要求,从工作目标定位、部门职能发挥、机构设置、人员配备等方面入手,分析高校纪检监察干部队伍问题现状,从学校重视不足、学习深造不够、监督意识不强等方面入手,深入分析问题成因,通过找准自身职能定位,发挥反腐倡廉作用合力,优化岗位和完善用人机制,依托培训提升干部业务素质,抓好干部作风建设,优化高校纪检监察干部队伍建设路径。     

论反腐倡廉监督体系建设科学化北大核心CSSCI

反腐倡廉监督体系科学化建设要体现整体性、突出约束性、呈现开放性、注重技术性。当前,反腐倡廉监督体系整体功能还不够强、监督主体对监督客体的约束力不够、信息公开力度不够,监督运用科技手段不多等问题成为制约监督效力的瓶颈。因此,要提高反腐倡廉监督体系的科学化程度,务必要做到:建立监督主体领导协调中心,整合监督资源,形成监督合力;拓宽监督领域和时限,实现全面、全程监督;合理分解和科学配置权力,建立合理有效的公共权力架构;运用科技手段监督,充分发挥科技在监督中的辅助作用。     

地方特色高校科研教学一体化创新团队建设研究

目前地方特色高校科研教学一体化创新团队建设中存在着团队建设目标不够明确、团队组织结构不够科学、团队考核体系不够完善、团队建设思路不够先进以及团队激励措施不够健全等问题.地方特色高校科研教学一体创新团队建设应以高校特色为指引,以科技创新为导向,以本硕教学为基础,科研教学一体化,上下协同确定发展目标,完善管理机制和激励措施...     

内涵式发展背景下地方高校社会服务能力建设研究

随着高等教育内涵式发展理念的提出,地方高校将提高社会服务能力建设研究作为重点研究倾向以此促进区域经济发展.关于地方高校社会服务能力的内涵主要包括广义和狭义之分,其中包含了人才培养、科研服务、信息服务、资源共享能力四个元素.然而,地方高校社会服务能力建设过程中出现高校自身定位不够清晰准确;社会服务方面精力投入不够;甚至社...     

感谢读者热情参与 有奖评刊圆满结束

威远县纪委在“三讲”教育中，针对反腐倡廉、惩治腐败工作中存在的六个不够，即对党员、干部教育管理、监督不够，抓党风廉政建设的主动性不够，严格党风廉政建设责任制追究力度不够，对全县通信工具、小汽车按规定配备监督力度不够，查办大要案的力度不够，治理“三乱”力度不够，效果不理想等问题，边整边改，提出了强化“六个意识”，实现“六个突破”的目标。     

高校纪检监察监督方法研究

党的十九大对新时代全面从严治党形势作出了科学判断,对深化党内监督提出了更高要求,高校需要探索更有效的监督模式,监督执纪"四种形态"的提出为新时代纪检工作指明了方向。文章从"四种形态"内涵入手,具体分析了高校纪委在思想认识、内部结构、政策界定、能力素质等方面存在的问题,进一步探析高校纪委通过突出政治引领、注重主要环节、精准监督执纪、完善制度机制、强化队伍建设等落实党风廉政监督责任的路径。在高校日常监督长期监督中,应积极实践监督执纪"四种形态",创新监督方法,增强监督的执行力、公信力和安全性,有效实施监督。     

浅析军队干部选拔任用监督机制

建立健全军队干部选拔任用监督机制是实现强军计划的重要保证。针对军队干部选拔任用监督机制中存在的制度不够健全、体制不够顺畅、队伍不够专业等问题,应着力健全干部选拔任用监督制度、完善监督体制、建强监督队伍。     

全面从严治党视域下党内监督制度的发展与完善

全面从严治党战略的提出为党内监督的发展提供了契机。作为党建工作重要内容的党内监督,在实践中存在着监督主体不够明确、监督内容不够细化等问题,在一定程度上影响了全面从严治党战略的推进。党的十八届六中全会审议通过的《中国共产党党内监督条例》,进一步明确了监督主体,明晰了监督客体,规范了监督内容,从多个方面发展和优化了党内监督制度。在全面从严治党向纵深推进的现阶段,要想增强党内监督的实效,还需要在强化监督主体的独立性、确保监督的双向性、健全监督机制等方面下工夫,为全面从严治党提供有力支撑。