对干部实行全程化管理监督

台州市是市场经济的先发地 区，民营经济比较发达，干 部的教育、管理和监督工作面临着繁重的任务。近几年来，台州市积极探索干部制度改革，以把好“三关”为重点，注意加强制度的系统配套，对干部实行监督工作的全程化管理监督。 任前：把好“入口关”，选好干部，变“少数人选人”为“多数人选人”。 一个领导干部犯错误的原因固然复杂，但自身素质不高仍是一个重要原因。为保证干部应有的素质，台州市把“关口”前移，把好干部任前的“入口关”。为力求选准选好干部，变“少数人选人”为“多数人选人”──即走群众路线，让群众参与干部…     

学会看轻自己

著名表演艺术家英若诚讲过这样的故事：英若诚小时候成长在一个大家庭中，每次吃饭都是几十口人坐在大餐厅中。有一次他突发奇想，决定跟大家开个玩笑。吃饭前，他把自己藏在饭厅的一个不被人注意的柜子中，想等大家遍寻不到他的时候再跳出来。令英若诚尴尬的是，大家丝毫没有注意到他的缺席。酒足饭饱，大家离去，他这才无奈地走出来吃残羹剩饭。自那以后，他就告诫自己：永远不要把自己看得太重要，否则会大失所望。     

各国谈判特点

美国人面对外国客户谈判的时候，有几个特点：第一，沟通比较直接，他直接问你公司赚多少钱，多少钱卖给他，沟通方式非常直接；第二，他沟通的方式虽然直接，可是他不一定在一开始就把底价拿出来；第三，喜欢单独跟外国人谈；第四，因为太注重事情的结果，比较忽略跟人的接触，所以美国人不可能跟你掏心掏肺，不可能在人际关系方面与你建立太多联系；第五，比较注重短期的利益。     

为民才有分量

习近平同志在浙江工作期间经常提及，“老百姓在干部心中的分量有多重，干部在老百姓心中的分量就有多重”。这让我想起一个《风中的木桶》故事，触及心底、发人深省。一位小男孩在父亲的葡萄酒厂看守木桶，每天他都将木桶拭净摆齐。，可令他委屈无奈的是，风常会把木桶吹得东倒西歪。父亲告诉小男孩：“要想木桶不被风吹倒．     

微语录

@俞敏洪：一个优秀人物的八大特征：1热爱生命，相信未来；2．对工作专注，喜欢并创造性发挥；3．关心他人感受；4追求成就感和荣誉感；5．进取心强，不断学习成长；6．对于财富、名声、权力没有过分的贪欲，得失之间天高云淡；7．真诚、坦率、阳光的个性；8．把自己当人看，但不把自己太当人看。     

民主是个好东西

民主是个好东西．不是对个别的人而言的，也不是对一些官员而言的：它是对整个国家和民族而言的。是对广大人民群众而言的。坦率地说。对于那些以自我利益为重的官员而言，民主不但不是一个好东西．还是一个麻烦东西，甚至是一个坏东西。试想，在民主政治条件下。官员要通过公民的选举产生，要得到多数人的拥护与支持：其权力要受到公民的制约，他不能为所欲为．还要与老百姓平起平坐、讨价还价。单这两点，很多人就不会喜欢。因此，民主政治不会自发运转，它需要人民自己和代表人民利益的政府官员去推动和实践。     

关手深化干部制度改革的几点思考

干部制度改革是一项重大无比，刻不容缓的战略任务，全党同志必须高度重视，广泛关注。——正视落后性，增强使命感，关于现行干部制度的落后性邓小平同志早有定论。1979年他就指出：“我们说资本主义社会不好．但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈．凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的．     

要谨防精神亏损

日前，我与某厂长谈到当前企业普遍生产任务不足亏损日益加剧的严峻形势时，他左一个难，右一个难。不是埋怨国家宏观经济的大环境不好，就是叹息自己的束手无策，一脸的垂头丧气，无可奈何，大有任厂长不逢时宜之憾。面对此情此景．使我想起了一则笑话：在当前企业严重不景的情况下．有人说，要惩罚某个人，就让他去当厂长。这说明．当厂长实属不容易。但既然当了厂长，就必须有一股子战胜困难的勇气．有一种奋发进取的斗志。因为全厂的目光都聚集在第一管理者身上，厂长都没有信心，反映到职工身上可想而知了。伟人说过：人总是要有点儿精…     

乞丐武训的“义学”梦

青史之上，无奇不有。 晚清光绪年间的一天，一个衣不遮体的乞丐在山东堂邑县沿街乞讨。只见他口中念念有词，连说带唱，时而装扮成猪狗的模样，时而又学驴叫。其惟妙惟肖的表演与好玩的唱段，引得围观者一阵阵哄笑。他的唱词中有这样的句子．“我乞讨，我积钱，修个义学为贫寒。”围观者中有不少人摇头：“乞丐还想兴修义学，这不是痴人说梦么？”     

名利观与名利关

有一位领导同志语重心长地指出，领导干部只有树立正确“名利观”，以淡泊之心对待名利，才能过好“名利关”。这句话令人们警醒。 1955年全军授衔时，许光达给毛主席和中央军委写了报告，请求由大将降为上将。毛主席赞扬说：“这是一面镜子，共产党人自身的明镜。”钱学森对有人写信称他是中国的“导弹之父”、“航天之父”深感不安，他回信说，“这么称呼是不科学的，导弹航天是成千上万人的事业，他个人仅是沧海一粟”。晚年，钱学森又把两笔科研奖金全部捐给国家。钱老说：“我姓钱，但不爱钱。”     

分享火种

有个人听说遥远的异国燃烧者一团圣火，他动身去找这团圣火，一要把它带回来照亮自己的家。他想：“我有了圣火就有了幸福生活，大家也可以分享它。”他走了很远很远的路，终于找到圣火并用它点燃了自己的火把，回家的途中，他只有一个担心：“火把不要熄灭。”     

对干部队伍倾向性问题的分析

近年来，广西地方铁路有限责任公司在干部队伍建设上做了大量的工作，成效是显著的。但是，在干部队伍中屯有一些人出了问题。对此，我们举一反三，认真反思，感到对干部中的问题绝不可掉以轻心，应该有个清醒的认识，这样，有利于干部队伍的建设。1．重使用轻教育，出了问题靠调整解决。一个干部被提拔起来以后，往往就放松了对干部的教育，只交工作，不去教育。干部本身也就放松了对自己的要求，甚至犯了错误。在这方面主要表现为“三个不够”：一是有的党委领导抓干部教育的力度不够。对干部的思想作风抓而不紧，缺少切实有力的措施。有…     

来稿摘登

反一反我们身边的腐败河北陡河发电厂政研会阎成山：腐败作为一种政治行为，总是依附于权力而存在。一办事就要钱，一签字就拿钱，一采购就吃钱，一开会就发钱，总之利用各种机会以职换钱，这种行为在我们身边并不少见。比如在企业里就常见以下几种情况：一是在工程承发包中，不是按规定公开招标、公开竞争，而是少数人凭权力把工程给某单位或某个包工头，进行权钱交易，以“发包”换“红包”。二是在采购环节中，尤其是在当今卖方市场商品销售不畅时，进行大宗货物交易经常给回扣或实物。三是有的企业干部一办事就要钱，不见钱不办事，解决…     

切实矫正民主测评干部“公论不公”问题

用民主测评的办法推荐干部．是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序，也是防止用人失察失误的有效措施．能够充分体现干部路线中坚持群众公论的原则，有利于选准用好干部。目前．各地都普遍采取民主测评的方法，来作为获取民意的一种手段，受到各级党委、组织部门的重视和广大群众的好评．民主测评干部虽然绝大部分时候能够反映民意，但在某些时候效果也不甚理想，在具体工作中也会出现一些不正常的现象．     

镇村计生干部不该为钱劝农民超生

镇村计生干部不该为钱劝农民超生●本刊记者刘健林嵬新闻眼５月１５日上午，记者来到河南省孟州市谷旦镇米庄村。村民党四清向记者反映，自己头胎是男孩，按规定不能再生第二胎了。１９９５年，妻子又怀孕了，就在他迟疑不决时，镇里一位叫孔秀清的计生干部和村里管计划生...     

官言必信

烟台市在干部中间推行“社会服务承诺制”，受到市民的广泛赞誉。这个制度不仅有助于将为民办实事落到实处‘而且从加强干部队伍建设、提高干部素质的意义来说．也不失为一个有力且有效的举措。群众对干部形象的评判，往往首先是通过直感分析的。倘若一个干部对群众不敢有所承诺，那他必定是庸庸碌碌，毫无政绩；倘若下了承诺，却迟迟不兑现，那他的形象贬损是必定无疑的。从这个意义上说，一打宣言确实没有一个承诺的行动来得可信、可亲、可敬。在我国传统文化中有一笔不可忽视的宝贵财富，即官箴。剔除其“忠君”、“牧民”、“愚民”等封…     

人生更多的是“微机会”和“小成功”

现代社会真成了“微世界”：微机、微博、微信、微电影、微幸福……其实，还有一种“微”常常被人们忽略，那就是“微机会”和“小成功”! 阿诚在镇上的纺织厂打工，一天要工作10个小时。厂里需要一种铁片。原先供应铁片的五金店老板觉得利润太薄不愿做了。车间主任问阿诚：“你想不想赚点外快？如果你能制作这样的铁片，每个两分钱，一晚上可以赚二三十元。厂里的那台旧钻机也给你用。”碍于情面，阿诚把这活接下来了。此后，他让老婆在家钻铁片，他傍晚下班回家接着干，这样一个月下来，能赚上一千多元的辛苦钱。过了一年多，纺织厂设备更新，不需要这种铁片了。车间主任把旧钻机送给他，还申请了一千元钱，算是为工厂救急的奖励。     

国企职工心中的思想政治工作

虽然有政工部门和政工人员，但思想政治工作得不到应有的重视，领导不关心，措施不得力，职工中存在的思想认识问题得不到及时引导和解决。如今国企的思想政治工作怎样到位？ 京东纺织一条街一位年近半百 的老工人感慨万端，他说： “我们这一代人最倒霉了，该好好读书时赶上‘文革’，该上大学时赶上了上山下乡，回城当了工人，如今快老了又下岗，这把年纪了，下岗以后怎么活？学新东西脑子不管用了，干体力活身子骨又不灵了，你说我们该怎么办呢？”这位老职工的思想状况极有代表性。 在新形势下，国有企业的工人干部在想些什么，他们对新…     

当干部应有所“怕”

第二炮兵某仓库主任申方增，具有高度的责任感。他廉洁奉公，无私奉献，带领大家把仓库建成全军正规化、机械化管理先进单位，受到大家交口称赞。在谈到自己的经验体会时，申方增说：“我当官有三怕：一怕群众指背，二怕干不到位，三怕后人问罪。”这“三怕”，掷地有声，...     

陈淑华三顾张福家

矿工会副主席陈淑华挽救失足青年的故事,在黑龙江省七台河矿务局新建矿传为佳话。八年前,这个矿有一名矿工被他的妻子及其姘夫谋杀了,留下三个孩子。最大的叫张福,当时只有十四岁,因无人管教,曾经三进劳教所。去年初,张福被释放的第二天,就上矿中学闹事,砸了玻璃,还给前来阻拦他的人上了“刑”。有人主张再次将他送进公安机关。陈淑华听说后,建议先不要这样做,由自己承担教育、改造张福的任务。消息一传开,好多人都来劝老陈:“张福可不是一般的劣迹青年,亲属都不沾他的边儿,你帮他,弄不好他会把你的家给砸了!”陈淑华深知张福不是一盏省油的灯。但她考虑更多的是张福是一个仅仅22岁的小青年,应该想办法把他改造好。