推行工资集体协商恰逢其时

我国工资集体协商制度经过十多年的实践,取得了初步成效.然而作为市场经济发达国家处理劳资关系的有效手段,工资集体协商在我国依然不能达到理想状态,已成为影响构建和谐社会的一大突出问题. 本文系统分析了我国推行工资集体协商制度的动因和条件以及存在的问题,提出了民主社会构建、经济发展方式转变及追求公平正义是根本动因.然后从社会财富的增加、公民意识的觉醒、制度环境的不断完善等方面进一步分析,得出当前我国推行工资集体协商制度已经具备了相关条件和保障.在此分析基础上,本文从法律法规的建设、工会组织自身的改革、三方协商机制的完善等方面对我国工资集体协商制度的完善提出了政策建议.     

对加大工资集体协商制度建设力度的思考

党的十八大报告明确提出"2020实现国内生产总值和居民人均收入比2010年翻一番"、"推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得"等重大部署和具体要求,这充分体现了我们党高度关注民生,对提高职工特别是一线职工工资收入的重视.各级工会组织应着眼新形势新任务新要求,以学习宣传贯彻十八大精神为契机和动力,采取更加有力的措施,深入推进工资集体协商制度建设进一步健全完善. 深入推进工资集体协商制度建设的重要意义 通过开展工资集体协商,推动建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,促进企业在效益增长的同时增加职工工资,逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重,是各级工会组织的职责所系,特别是在当前世界经济不景气、复苏艰难,国内经济增速下行压力增大的背景下,深入推进工资集体协商制度建设更加显现出重要意义.     

区域性企业工资集体协商让企业和职工都受益

平谷区刘家店镇从2010年开始推行区域性企业工资集体协商制度,它是北京市总工会确定的全市55个试点单位中的10个重点试点单位之一.三年来,镇总工会在同级党政领导和上级工会组织的支持和帮助下,制定了《刘家店镇区域性企业工资集体协议》.镇域企业和职工由过去的不想协商、不愿协商、不会协商、不敢协商、不能协商,变成了主动协商、情愿协商、依法协商、科学协商、成功协商.企业法人与企业职工之间由过去背靠背的埋怨牢骚,变成了面对面的尊重理解.区域性企业工资集体协商不仅有效地促进了企业的和谐发展,还增进了企业职工的文明幸福感.     

以行业协商为突破推动工资集体协商

近年来,海淀区总工会结合区域特点和实际,在行业性工资集体协商上做文章,不断探索行业性工资集体协商的新模式,以此带动全区工资集体协商工作的深入开展.市总工会领导多次指导我们开展工作,区委区政府领导也高度关注.我们在2010年开展家政行业工资集体协商的基础上,2011年又在海淀区商业(百货业)和海淀区建筑行业进行了工资集体协商工作,行业性工资集体协商工作初步取得了成效.     

庄子公司举行工资集体协商签字仪式

近日,北京庄子工贸有限责任公司举行了工资集体协商签字仪式。崇文区劳动保障局副局长陈平、体育馆路街道工会工委主席董雅伶出席了签字仪式。仪式现场,庄子公司全体职工代表表决通过了工资集体协商制度,总经理庄再强与职工代表签订了《工资集体协商协议书》。据悉,这次庄子公司建立了以岗位等级工资制为主的基本工资制度,逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参     

推进工资集体协商 构建和谐劳动关系 实现劳资互利共赢

《北京市工会深入推进工资集体协商三年行动计划》已于2010年12月28日下午发布。根据计划,未来三年,北京市80%以上的建会企业普遍建立工资集体协商制度,同时集中推进五类企业工资集体协商。本期话题:推进工资集体协商,发展和谐劳动关系,实现劳资互利共赢。     

陕西省渭南市总工会“谈薪”工作纳入相关部门责任考核

为深入推进《陕西省工资集体协商工作三年行动计划实施方案》和实施"渭南市工会系统深入推进工资集体协商工作三年行动计划",日前,陕西省渭南市将工资集体协商及最低工资标准执行情况纳入该市目标责任考核,推动了工资集体协商工作的创新发展.     

怀柔区总工会党组书记、工会主席 曹立仓 工资协商机制是工会维权的助力

<正>记者:工资协商机制如何成为工会维权的助力?曹立仓:维护职工劳动者合法权益,推进社会和谐稳定,是工会组织的一项重要职责。而工资集体协商制度正是维护劳动者自身利益,推进社会和谐稳定的一种有效途径。几年来,怀柔区总工会不断探索,结合怀柔地区实际和企业特点,因地制宜地推出了十余种工资协商模式,大大提高了工资协商的覆盖率。以2014年为例,工资集体协商涵盖企业1478家,整体签订率达到96%,涉及职工42706人。其中,印刷行业工资集体协商模式还被评为全国行业集体协商典型。     

平谷三级工资协商指导员一专多能

<正>近日,记者从平谷区工资集体协商指导员小组了解到,目前,平谷区有市级工资集体协商专职指导员3人、区级工资集体协商指导员76人、企业级工资集体协商指导员188人。据平谷区工资集体协商指导员小组组长王春景介绍,到目前为止,平谷区分别在区总工会,镇、乡、街道、开发区、国资委总工会工会服务站、直属基层及25人以上工会建会企业建全了工资集体协商指导小组,履行规范工资集体协商的宣传指导及     

工资共决让企业与职工双丰收

每年10月,位于大兴区青云店镇工业区的宝金龙食品有限公司的职工们都会很兴奋,因为一年一次的工资集体协商又要开始了.协商的结果也最令职工们满意.自201 1年开展工资集体协商以来,宝金龙公司职工的工资从最初的3000元涨到了每人每月5000元.职工的工资涨了,企业的利益也并没有受到损害,反而获益颇多.企业规模日渐扩大,职工人数越来越多,利润也实现了每年10％的增幅.     

实行工资集体协商制度要处理好三个关系

如今,许多企业推行的工资集体协商制度,是企业工资分配制度的一种创新和发展,也代表着企业工资分配方式的一种方向。工资集体协商制度作为一项全新的内容,如何推进企业劳动关系的协调与稳定,我认为要处理好“三个关系”。     

推进工资协商 工会亟待破题

在全国人大十一届一次会议上，国务院总理温家宝在《政府工作报告》中明确提出，要“推动企业建立工资集体协商制度”。这就把“推动企业建立工资集体协商制度”上升到了政府行政层面的具体要求，并写入《政府工作报告》，这在我国尚属首次，对全国广大职工特别是从事工资集体协商工作的人来说，有着特殊的意义。     

烟台：建立15个“工友创业”实训基地

近日,《天津市企业工资集体协商条例》已由天津市第十五届人民代表大会第十八次会议通过,自今年9月1日起施行。《条例》共分7章33条,从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面,对企业工资集体协商进行了全面规范。明确确定了工资集体协商的原则、内容和形式,将有助于企业与职工之间建立起经常性、规范化的工资集体协商机制。     

江苏省仪征市工资协商先集体恳谈再单独协商

日前,江苏省仪征市总工会、市人社局共同召集建筑施工行业相关企业老总和工会主席就工资集体协商工作进行恳谈,创造了工资协商先集体恳谈再单独协商的新模式.     

密云县经信委工会联合会今年工资集体协商工作有新要求

近日，密云县经信委工会联合会召开工资集体协商工作专题会，邀请县总工会工资集体协商指导员对建会企业工资集体协商工作程序和相关文件进行了讲解。经信委工会联合会主席吴显贺对2013年工作提出要求：一是各建会企业领导要高度重视工资集体协商工作，要充分认识工资集体协商在构建企业工资正常增长与制约机制、保障劳动关系双方合法权益、增强企业凝聚力等方面的重要意义；二是要积极稳妥地推行工资集体协商工作，     

工资集体协商的瓶颈与路径

平等协商、签订工资专项集体合同是一项富民工程,要做好这项工程任重而道远。只有身处实际操作层面的基层工会才真正明白,这项已经推行了十几年的制度,要想真正地显效,达到职企和谐、共建共享的追求目标是多么的困难。工资是职工最基本、最重要的经济利益,也是劳动关系的核心问题。企业工资集体协商制度是市场经济国家的通行做法。近年来,这项制度在我国也作为维护职工合法权益的重要机制被积极推广。目前,     

临沭推进工资集体协商强化“四个注重”

山东省临沭县总工会按照"两个普遍"的工作要求,把开展工资集体协商工作作为维护职工权益和服务企业发展的重要抓手,积极争取党政支持,在强化"四个注重"的基础上,加强部门配合,实施典型引路,狠抓工作落实,取得了明显成效. 一、注重协商的重点内容.临沭县总工会要求各级工会把解决普通劳动者工资收入偏低、增长缓慢作为工资集体协商的重点,将企业职工工资收入分配中的工资分配制度、工资标准、工资支付办法、工资调整幅度和调整办法等,作为工资集体协商的主要内容.     

西城区展览路街道工会外施企业建会工作常抓不懈

日前，西城区已有117家非公企业签订了工资集体协商协议。据了解，西城区总工会加大非公企业推进工资集体协商的力度，举办了工资集体协商培训班，对各街道工会主席及所属非公企业的工会主席60余人进行了培训，对非公企业工资集体协商操作过程进行具体辅导，有的街道还制作工资集体协商有关政策的光盘，赠送给企业。     

市总工会领导到密云县检查指导工资集体协商工作

<正>日前,市总工会党组副书记、副主席王玉英,权益部部长司建等人,带领市总工会工资集体协商百人以上典型示范企业检查验收工作小组,到密云县万都(北京)汽车底盘系统有限公司进行检查指导。当天,密云县总工会副主席李志国向检查组介绍了全县百人以上企业独立开展协商、典型示范企业培育和工资集体协商数据录入情况以及2015年工资集体协商工作安排。万都公司工会主席魏泽亮介绍了企业工资集体协商工作开展情况。与会人员针对密云县的集体协商工作与集体协商指导员进行了深入座谈。     

努力实现工资集体协商工作的新突破——展望2012年北京市工资集体协商工作目标、措施步骤

2012年,是北京市工会组织实施《深入推进工资集体协商三年行动计划》的第二个年头,是完成三年工作目标最为关键的一年,也是任务最重的一年.全市各级工会将继续按照"两个普遍"的工作要求和"三年行动计划"的安排,以百人以上企业独立开展工资集体协商为重点,规范协商程序,提高协商质量;以加大区域、行业工资集体协商力度为手段,普遍建立机制,扩大覆盖范围,全面推进工资集体协商工作.