以优良作风践行党纪国法要求

作为党员领导干部,要让权力在阳光下运行,确保权力正确行使并落到实处,必须以优良作风模范学习、严格执行党纪国法,自觉维护其权威性和约束力。     

党建信息

宜宾市翠屏区：58名普通公务员集体换巢;旺苍县：领导干部带案下访;遂宁市：开展干部选任“阳光行动”,     

官员财产公示第一人

官员财产公示制度被全世界公认为“阳光制度”“终极反腐”。人民网的调查显示，对于当前反腐倡廉工作，有90.1％的人认为有必要实行领导干部财产公示制度。不久前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，为促进领导干部和国家工作人员廉洁自律提供了抓手。     

大理：基层党建温暖民心

春天，沐浴着春风，实行领导干部署名推荐、会议提名推荐、竞争性提名相结合的干部初始提名机制，进行阳光选才；     

应对信息化社会的挑战提高领导干部媒介素养

在高度信息化社会,媒介素养是领导干部综合素质中至关重要的一部分。领导干部提高媒介素养是加强执政能力的题中应有之义,是实施领导行为的关键因素,是正确有效引导舆论、打造阳光政府需要,也是从容应对媒体的迫切要求。为此,领导干部要转变执政理念、提高媒体公共关系的能力,提高策划制作新闻的能力、塑造良好媒体形象,学会直面网上舆情。     

管好领导干部的“八小时以外”

党的十八大报告明确提出：“加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行。”切实管住管好领导干部，特别是加强对领导干部“八小时以外”活动的监督，是加强干部监督工作、防治腐败的一个重要内容。     

关于“为官不为”问题研究

党的十八大以来,尤其是党的群众路线教育实践活动以来,反腐力度势不可挡,四风问题受到强力遏制。所谓"为官不为",是指领导干部在岗而不谋其职,其行政过程与领导者岗位的目标存大巨大差异。为此,一定要加强对领导干部的思想教育,增强干部责任意识;强化制度激励,加强依法问责,使为官不为者及时受到相应处罚;构建一系列长效机制,让一切不为者在阳光下寸步难行,促使干部勇敢有为,既廉政又勤政[1]。     

全面提高选人用人公信度

为积极推进领导干部竞争上岗,努力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围,浙江省嵊泗县积极创新干部选拔方式,推行＂阳光操作＂,增强了公选干部透明度和公信度,在社会上产生了积极反响。     

领导干部如何做到心理“保鲜”

心理健康是指个体的基本心理活动的过程内容完整、协调一致,即认知、情感、意志、行为、人格完整与协调,能适应社会。领导干部是社会主义建设的领导力量,担负着重大的历史使命。领导干部心理不适有职务因素、社会因素、家庭因素与个人因素。领导干部要学会塑造良好个性、学会与人沟通;正确看待得失、善用防御机制;学会放松技巧、培养阳光心态;直面现实生活、保持住平常心;培养兴趣爱好、适度转移压力。     

贯彻四项监督制度 扎实做好本职工作

党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注,也是人们常议论的话题。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下,以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。四项监督制度的颁布实施,     

领导干部与媒体打交道的艺术

建立一个信息公开、政务透明的"阳光政府"是新时期我国政治体制改革的大势所趋、目标所向。不断提高同媒体打交道的能力是信息时代对领导干部素质的新要求。直面媒体,增强"与媒共舞"能力     

自我监督靠慎独

当前,在“阳光照不到的地方”开始蜕变,是一些领导干部荣辱观念出现错乱、颠倒,不讲操守,作风败坏,腐化堕落的共同特征。由此可见,加强对领导干部作风密切相关的关键环节的监督,拓宽监督渠道,增强     

法治政府视域下领导干部接待涉诉信访的评价与反思

建设法治政府是全面依法治国的根本目的,而领导干部依法行政则是全面依法治国的基础。通过对安徽、湖南、山东、江西等4省8市基层领导干部接访情况的调查分析,结果表明,加快诉访分离体制改革是全面推行依法治国的必然要求,推行科学决策、阳光政务、公正司法,加大对缠访闹访的打击力度,实行责任追究制等一系列措施,让诉讼归诉讼、信访归信访,涉诉信访不再回流。     

严于律己 执政为民——学习《廉政准则》心得体会

<正>《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》对党员领导干部从政行为以戒律的形式提出了明确要求,既集中体现了我们党全心全意为人民服务、执政为民的根本宗旨,又为广大党员领导干部树立了为人从政的价值取向和行为准则。如果说执政为民是每名党员领导干部从党的宗旨出发,受到的普遍伦理教育和约束,那么,《廉政准则》则以制度和禁令的形式,具体规范了公共权力的行使。学习和执行《廉政准则》,不但要铭记执政为民根本宗旨,把握精神实质,树立正确的权力观和价值观,更要从自身做起,真正使党和人民赋予我们的公共权力行使在阳光下,真正起到服务发展和改善民生     

大树理论视角下基层领导干部成长的心理调适策略

作为基层工作的直接领导者与落实者,基层领导干部影响着政策的执行力与群众的满意度。然而,由于压力过大、心理调节缺失等原因,基层干部成长中的心理问题日益凸显。以时间、不动、根基、向上长、向阳光五大条件构成的大树理论能够较好地阐释基层领导干部的成长规律,并且勾连出心理倦怠、心理焦虑、心理脆弱、心理扭曲、心理放纵等违背成长规律的心理问题。最后,从遵循时间规律,树立自信自立的心态;遵循不动规律,树立守正创新的心态;遵循根基规律,树立人民至上的心态;遵循向上长规律,树立敢于担当的心态;遵循向阳光规律,树立奉公守法的心态等方面着手,提出心理调适的有益策略。     

重公论选干部凭政绩定去留——朔州市乡镇领导干部竞争上岗的实践与思考

在撤乡并镇的工作中,我市各县区紧紧抓住契机,积极探索适应社会主义市场经济要求的乡镇领导干部选用机制,推行竞争上岗,实施“阳光作业”,重公论选干部,凭政绩定去留,取得了可喜的成果,赢得了社会各界的好评。主要做法是:     

大力推进高校校务公开

近几年来,高等院校领导干部腐败现象与日俱增,涉及学校基本建设和物资采购的大案要案时有发生。因此,预防和遏制腐败的蔓延,铲除滋生腐败的"土壤",必须加强学校民主管理、加大校务公开的力度,实施"阳光"工程。将学校党务政务工作置于广大师生员工和社会的广泛监督之下,从而对权力运行实施在线监控,对重大事项实施"阳光"运行,规范权力运作行为,从源头上防止腐败行为的发生,办好让师生员工放心、让人民满意的教育。     

生活在阳光下

1994年9月,中共辽阳市委在全市建立了副县级以上领导干部联系贫困户制度。至今,在1031名副县级以上领导干部的带动下,已有7873名各级干部加入到这项活动的行列,与4769户贫困户建立了联系点。在这项活动开展一年多的时间里,已有许多户脱贫,并引起社会的强烈关注,牵动了上自中央领导,下至普通群众的亿万人们的心。这项活动的影响之大,人们对其评价之高，都是近年来少有的。日前，记者随辽阳市联系点领导小组办公室人员深入到贫困户家中采访，所见民闻都是令人感动的故事。在此，将他们在冬日温暖阳光下的讲述略加整理，献给读者。     

浅谈领导干部思想道德建设的着力点

领导干部思想道德素质高低，影响其能否战胜不良诱惑；关系其权为谁用。领导干部思想道德建设的着力点，既包括外在的硬约束，如强化对领导干部监督、从选拔任用上把好“道德”关；更包括对领导干部內在思想道德素质的培养，如教育其树立正确权力观、通过加强领导干部思想道德自律增强其战胜各种不良诱惑的能力；同时要不断创新领导干部思想道德建设方式方法。     

领导年终奖：不能说的秘密？

阳光是最好的防腐剂。在预防腐败的制度体系中，首当其冲的理应是关于公开的制度。当然，一步到位的公开不太可能，但千里之途，始于足下，首先应当从做得到的事情步步做起。公开领导干部的年终奖，就是一个现在应当做的事情。