当好民营经济发展的"清道夫"

“十一五”期间，我省民营经济累计上缴税金1549亿元，占全省税收总额和财政总收入的52．7％和45．2％，累计新提供60．1万个城镇就业岗位，占城镇新增就业岗位的62．9％，在城镇就业的农村劳动力有一半左右在民营企业就业。     

论资源枯竭型城市就业保障问题的特殊性

我国资源枯竭型城市在就业方面具有第三产业吸纳劳动力的能力低下;专业人才青黄不接,劳动力严重过剩;历史遗留问题难以解决等特殊性,其原因在于劳动密集型产业和资本密集型产业分布不合理,市场环境差,非传统经济部门的发展严重滞后,以及大多数资源枯竭型城市经济不景气,难以形成劳动就业能力.因此,解决资源枯竭型城市存在的问题,必须建立就业保障制度,真心把就业目标放在经济发展的突出位置;要发挥失业和待业人员自主创业的积极性,转变就业观念;实施积极的就业援助和产业转型策略,促进就业增长;解决阻碍人口迁移的制度性障碍;建立普惠全民的社会救助制度;加快经济增长,广泛促进就业.     

扩大就业,使人民生活更加富足

本文论证了就业与小康社会和工业化的关系,分析了近期就业的形势。在此基础上,揭示了就业压力大的根本原因。明确指出我国失业问题不能从周期性失业的角度作出解释,只能从摩擦性失业、结构性失业和非自愿失业的角度进行剖析。最后,本文有针对性地提出了扩大就业的基本思路和举措。包括加大对高收入者的征税力度,反对延长劳动时间和兼职多项工作的做法,大力发展第三产业和劳动密集型产业,加快城镇化进程,处理好减人增效与扩大就业之间的关系等。     

数字经济促进就业扩容提质的理论逻辑、作用机理与推进路径

促进就业扩容提质是《“十四五”就业促进规划》的重要任务，数字经济能够从家庭、企业、国际分工层面推动社会分工深化，为就业扩容提质创造新机遇。数字经济不仅能够通过加速灵活就业盛行、促进创业带动就业、创造新职业新岗位、增加女性就业机会、推动重点群体就业驱动就业数量的增长，而且可以通过推动弹性办公、改善就业环境、优化就业结构、提高就业能力、增加劳动报酬驱动就业质量的提升。现阶段的中国，区域和产业内的数字经济发展水平不平衡、全民数字素养与数字技能有待提升、劳动力供需不匹配导致结构性失业风险犹存、数字平台用工不规范、数字化就业服务体系发展不平衡不充分、部分数字化新职业的社会认同度不高等因素，在一定程度上制约了数字经济对就业扩容提质赋能作用的有效发挥。为加速数字经济驱动就业扩容提质，需要通过加快数字经济创新发展持续创造新就业岗位；通过加大数字技能培训力度降低结构性失业风险；通过规范数字平台企业用工加强从业者权益保障；通过构建数字就业服务体系提升新职业社会认同度。     

周恩来就业保障思想及启示

就业保障对于社会的经济发展、社会的和谐稳定起着非常重要的作用.周恩来针对建国初期大量失业现象存在、就业形势严峻的情况,提出了一套行之有效的就业方针并指导付诸实践,充分体现了做好失业预防工作、实施失业补救的就业保障思想.周恩来的就业保障思想,不仅成功地解决了当时严峻的就业问题,而且对于解决当前我国突出的就业矛盾,也起到了重要的指导和借鉴作用.     

周恩来就业保障思想及启示

就业保障对于社会的经济发展、社会的和谐稳定起着非常重要的作用。周恩来针对建国初期大量失业现象存在、就业形势严峻的情况,提出了一套行之有效的就业方针并指导付诸实践,充分体现了做好失业预防工作、实施失业补救的就业保障思想。周恩来的就业保障思想,不仅成功地解决了当时严峻的就业问题,而且对于解决当前我国突出的就业矛盾,也起到了重要的指导和借鉴作用。     

扩大就业需要认清和解决的一些重大问题

“就业是民生之本”。预计未来五至十年,我国劳动力供求矛盾趋于尖锐,就业形势十分严峻,造成这些问题的主要原因是,劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存,城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现,新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。     

关于完善就业统计的几个问题

一、我国就业统计存在的问题 1.隐性就业:就业统计存在的突出问题.我国正处于经济转轨的关键阶段,国有企业改革既是原有体制淡出的最后障碍也是新体制建立的中心环节.在这一过程中,旧体制下国有企业中以隐性失业形式存在的大量冗员势必以不同形式显性化.其中一部分以下岗这种过渡形式表现出来.在解决下岗职工再就业、下岗与失业并轨的过程中,下岗人员中存在的隐性就业问题逐渐凸现出来.隐性就业并不是中国转轨经济中特有的问题.     

大学生更高质量就业供给侧改革的实践逻辑

推动大学生就业供给侧改革,对化解大学生就业难题、实现更高质量就业具有重要意义。当前,经济发展进入新常态的特殊背景、大学毕业生供给总量增加的客观现实与实现更高质量就业的战略任务,导致大学生呈现出选择性失业、消极性就业和结构性失业等问题。通过大学生就业供给侧改革,实现有业可就、就业满意和创新创业的目标要求,必须推动把握市场需求优化人才供给结构、转变供给观念增强就业核心能力、改革教育方式落实创新创业教育的就业供给侧改革实践。     

失业的全面诊断与就业的理性思索

失业与就业是矛盾统一体，它们之间有依存相连的关系。失业率的高低及其影响是人们关注和研究的热点，而就业有无保障是解决的前提，当待业者的数量超过正常限度的时候，必然会给就业形成很大压力，引起许多问题，甚至危及社会的稳定。所以，如实判别失业与理性选择就业显得十分重要。     

大学生就业难的成因及对策

近年来,高校毕业生的就业难度日益增加,引起了社会各界的高度关注。 一、大学毕业生就业难的现状 1、高等教育规模扩张与大学毕业生就业难。国际经验表明,无论是发达国家还是发展中国家,在教育快速发展的过程中,都会出现大学生就业难的现象。在印度,高等教育的迅猛发展同样造成了受教育者大量失业=根据印度劳动和就业部门的数据,印度大学毕业生失业的人数在1951年为24．4万,     

扩大就业需要认请和解决的一些重大问题

“就业是民生之本”。预计未来五至十年，我国劳动力供求矛盾趋于尖锐，就业形势十分严峻，造成这些问题的主要原因是，劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。     

江西省残疾人就业服务中心

江西省残疾人就业服务中心（省残疾人职业培训中心），是面向全省残疾人的就业服务专门机构，是协助省政府和有关部门为残疾人就业提供职业指导、职业介绍、职业培训等服务；发布残疾人就业信息、进行残疾人失业和就业登记、负责盲人按摩行业管理和培训、残疾人法律援助等工作i并承担省政府民生工程残疾人就业与培训任务、依法征收中央驻赣和省属用人单位残疾人就业保障金、统筹指导各设区市、县级残疾人就业服务机构规范开展工作的综合服务机构。     

贵安新区绿色增长极发展途径探讨

正一、绿色增长极发展中存在的问题(一)绿色产业推进主导部门尚缺,政策法规尚不明确贵安新区是一个新筹建的新区城市,已在较短时间内做出了相对完善的规划议案。由于国际上绿色产业经济体的增长研究目前仍停留在概念层面,新区暂未筹建绿色产业发展的专业主导推进部门,因而形成了虽有相关优惠政策,却未有绿色产业增长的具体战略、政策、技术标准、法律体系等支撑的局面。(二)绿色主导产业太少,创新     

发挥失业保险预防失业促进就业的作用

对于要不要进一步发挥失业保险预防失业和促进就业的功能,目前还存在一些争议.事实上,面对金融危机的挑战,失业保险已经发挥了稳定就业和预防失业的作用,我国<就业促进法>对预防失业有专门的法律要求,中央领导2009年5月也再次强调了发挥失业保险基金预防失业、促进就业的作用,可以说,发挥失业保险预防失业和促进就业的功能,不仅在理论上可行,而且是国际失业保险的发展趋势.     

论三峡库区创业环境的构建——以重庆市万州区为例

三峡工程给库区带来了发展机遇,也导致产业空心化及就业难等系列问题。因此,库区政府应当努力构建良好的投资创业环境,吸引大学生到库区来创业,这不仅能在一定程度上缓解大学生就业难问题,同时也能促进库区产业空心化、移民就业和失业人员再就业等问题的解决,实现多赢。本文在分析三峡库区就业环境现状、构建三峡库区大学生创业环境的重要意义及在库区创业的优势的基础上,提出了创造良好创业环境的具体措施。     

建国初期党和国家的就业政策探析

建国之初,新中国面临全国范围内的严重失业,同时又急需大量人才.党和国家根据当时的情况,对国民党遗留下来的失业人员、失业工人和失业知识分子采取了不同的救济与安置政策,对高等学校毕业生,采取了按计划集中使用,统一分配的政策并遵循学用一致的原则,初步解决了失业,合理安排了就业,在一定程度上为后来的大规模经济建设作了人力、物力上的准备,同时也存在一些不足和需要吸取的教训.     

建国初期党和国家的就业政策探析

建国之初,新中国面临全国范围内的严重失业,同时又急需大量人才。党和国家根据当时的情况,对国民党遗留下来的失业人员、失业工人和失业知识分子采取了不同的救济与安置政策,对高等学校毕业生,采取了按计划集中使用,统一分配的政策并遵循学用一致的原则,初步解决了失业,合理安排了就业,在一定程度上为后来的大规模经济建设作了人力、物力上的准备,同时也存在一些不足和需要吸取的教训。     

完善就业政策 做好再就业工作

近年来,我省创造性地开拓就业思路,根据国家就业政策,实施了包括税费减免、小额担保贷款、社会保险补贴、就业服务和创业援助等一系列内容的积极就业政策，极大地促进了下岗失业人员的再就业，构建了内外并举的格局，基本形成了以推动就业与经济事社会发展紧密结合的“吉林模式”，保持了全省就业形势的基本稳定。     

资源枯竭型城市下岗失业人员的就业问题分析——以东北部分资源枯竭型城市为例

资源枯竭型城市下岗失业人员的再就业障碍有外部和内部两方面的原因.资源型城市普遍具有的产业组织单调和产业结构畸形;劳动力市场发育不成熟;一些部门政策落实不到位;本级财政收入低;最低生活保障制度在实施过程中存在的一些问题等,是下岗失业人员不愿再就业的外部原因.而劳动技能单一,再就业能力有限;人力资本失灵和劳动技能不符合市场需求;下岗失业人员对制度的依赖性以及在培训方面存在的观念问题是下岗失业人员不愿再就业的内部原因.为此,要解决下岗失业人员的再就业问题必须建立多元的社会支持体系:一是要实现产业转型,寻找接续产业,创造新的就业机会;二是拓宽就业渠道;三是实施积极的就业导向;四是加强信息的对称性;五是改革和完善最低生活保障制度;六是建立完善的社会支持体系.