高校档案信息数字化网络化建设探究

高校档案信息数字化、网络化,是当前档案工作的一个重要组成部分。本文旨在探讨高校档案信息数字化、网络化发展的必然性和现状,分析高校档案管理数字化、网络化发展的趋势,并提出建立高校档案管理信息网络的策略。     

对加强高校档案收集工作的几点思考

随着高校教育和体制改革不断深入,高校档案作为高校历史沿革的重要记载和开发利用的重要资源,其地位显得越来越重要。加强档案收集工作、完善档案信息储备等问题,是高校档案馆藏完整性的必要保证,是高校档案建设与发展的客观需要,是提高利用档案资源能力的需要。影响高校档案收集工作因素有:领导档案意识不强、工作主动性不够,档案工作人员责任心不强、工作力度不够等问题,这就需要增强领导档案意识,加强专兼职档案工作者责任心,健全制度,使档案工作有章可循。     

高校档案管理工作改革的基本思路

高校档案是最直接、最客观、最真实地反映着学校政治、科学文化和各项事业发展历史的活教材,是高校的宝贵财富。高校档案工作是一项政治性、文化性、社会服务性很强的基础工作。做好新时期高校档案工作必须更新观念,加强档案队伍建设、加强档案资源建设、加强档案服务功能建设。只有这样,高校的档案工作才会在新时期迈上新的台阶。     

关于高校档案工作为教学科研创新服务的构想

高校教学科研是高校工作的中心和主题。随着高校教育改革的深入和事业的发展，作为高校工作重要组成部分的档案工作的地位和作用日显凸出。开发利用高校档案信息资源，为教学科研服务是高校档案工作的根本任务，是高校档案工作与时俱进，创新服务的必然选择，也是高校档案工作者必须潜心研究的重大课题。实现高校档案新的突破，对于加快高校教学改革，推动科技进步，提高高校管理水平，都具有十分重要的意义。     

建立大学生心理素质档案的理论构想

大学生心理素质档案的建立有利于教学工作中的因材施教和大学生的自我完善 ,有利于社会对高素质人才的甄选 ,是全面推进素质教育的客观要求。大学生心理素质档案的主要内容是反映大学生智力水平与非智力因素状况的各种材料。大学生心理素质档案的建立是一项专业性很强的工作 ,应在专家指导下 ,由高校成立专门的心理健康教育机构负责有关材料的收集、整理和建档工作。     

关于做好高校人事档案管理利用工作的思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善,高等教育事业的不断发展,高校人事制度改革力度的不断加大,高校人事档案工作还存在着一些不适应新形势新任务的问题,有待加以改进完善。针对目前山东省高校人事档案工作现状及存在的问题,必须采取有效措施,进一步加强和改进高校人事档案工作,更好地开发利用档案资源。     

市场经济条件下档案信息资源开发之管见

在建立社会主义市场经济体制的条件下,档案工作必然要改变过去那种封闭状态,与经济建设接轨,大力开发信息资源就显得尤为重要。因此,在建立社会主义市场经济体制的新形势下,做好档案信息资源的开发利用,已成为档案部门迫在眉捷的任务之一。     

建立大学生心理素质档案理论构想

大学生心理素质档案的建立有利于教学工作中的因材施教和大学生的自我完善,有利于社会对高素质人才的甄选,是全面推进素质教育的客观要求.大学生心理素质档案的主要内容是反映大学生智力水平与非智力因素状况的各种材料.大学生心理素质档案的建立是一项专业性很强的工作,应在专家指导下,由高校成立专门的心理健康教育机构负责有关材料的收集、整理和建档工作.     

高校照片档案收集中的存在问题与对策

高校照片档案是高校档案的重要组成部分。改革开放以来,随着高校教育体制的完善和发展,高校照片档案在档案利用中发挥着越来越重要的作用。但在实际工作中仍然存在着各级人员归档意识薄弱、制度不规范、收集不齐全等问题。通过加强宣传、健全制度、开展多种形式的收集工作等多种途径解决这些问题,对于进一步丰富高校照片档案,加强照片档案的收集工作,推进高校建设和发展具有重要的理论和实践意义。     

市场经济条件下高校图书馆的改革思路

高校图书馆是学校的图书资料信息中心,是为教学和科研以及产业服务的信息咨询机构,是进行教学、科研工作不可缺少的重要服务部门。社会主义市场经济体制的建立,对高校的办学体制、投资体制以及价值观念将产生全面而深刻的影响,从而对在计划经济体制下传统的高校图书馆工作、思     

国有资产多级委托代理模式分析

国有资产管理中多级委托代理模式的分析表明 ,由于缺乏科学合理的制度安排 ,这种模式是国有资产管理产生腐败的根源之一。基于这一论断 ,本文从处理和规范好国有企业的多级委托代理行为 ,特别是从制度上进行科学合理安排的角度 ,就防范和遏制腐败行为 ,提出了一些建议     

以财务管理为中心全面推动现代企业科学管理

建立现代企业制度要求达到“产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理”。实践证明,以财务管理为中心全面推动现代企业科学管理,是加强企业财务管理、促进企业不断发展的需要,也是社会主义市场经济发展的必然要求。     

论科学决策体制

科学决策体制是现代化管理体制的重要标志,它要求有科学合理的组织体系和严格规范的制度体系。健全科学决策体制需做到:更新决策观念;加强决策机构建设;提高决策者的整体素质;规范决策程序;完善决策制度;强化决策监督。     

浅析公司治理与会计信息披露

建立完善的公司治理制度的关键是要建立起科学合理的信息披露制度。科学的会计信息披露系统是保证经济活动的透明度,使信息使用者做出正确的判断和科学决策,进而全面维护经济活动中各主体的利益,推动经济发展的重要手段。     

基层检察机关案件管理机构职能定位与运行机制刍议

建立科学的办案流程管理机制,是逐步实现案件管理工作规范化和现代化的要求。文章对基层检察机关案件管理机构的职能定位进行了论述,并从其运行体系的创建、标准化机制、监督机制、反馈解决机制运行等方面加以分析和探讨,以期科学定位、健全机制,推动案件管理工作取得新的成效。     

论国有企业人力资源管理体系的构建

构建一个科学的经营管理体制及现代人力资源管理体制,是建设现代国有企业制度的核心和基础。传统的国有企业人事管理在“价值创造”、“价值评价”、“价值分配”三个环节存在矛盾与问题。需要我们探讨构建国有企业人力资源管理新体制的思路与办法。     

“以人为本”高等教育管理理念的确立

高等学校是国民教育体系的顶层,也是科技创新的重镇和人才培养的主要场所,其管理理念直接影响到人才培养和科学研究的效率和方式,直接影响到人的全面发展和国家建设和发展的大局。本文通过剖析高等教育管理理念演进过程中具有代表性的几种管理理念,认为必须用＂以人为本＂的管理理念统摄科学和人本管理,提出了构建＂以人为本＂高教管理理念的＂路线图＂。     

试论公安院校学生管理工作的育人效能

公安院校学生管理工作必须打破陈旧的管理机制，整合学生管理资源，通过对人、财、物等的优化配置，奖励与处罚相结合，摒弃僵化的旧体制的弊病，切实树立“以学生为本”的工作理念，建立起充满活力的学管工作机制，实现管理制度有序化、管理人才智能化、管理方法科学化和管理环境的优化。     

深化师资管理改革 构建科学管理机制

深化高校师资管理改革 ,建立与社会主义市场经济体制和高等教育改革发展相适应的师资管理模式 ,其关键是构建科学有效的师资管理运行机制 ,这一机制的构建主要包括 :引入竞争机制 ;完善考评机制 ;强化激励机制 ;运用反馈调控机制 ;建立教师资源共享与有效开发利用机制。     

树立“以学生为本”思想创新大学生管理理念

大学生管理工作是高等学校管理工作中的一个重要组成部分.随着我国高等教育的大众化及高等教育改革的不断深化,大学生管理工作面临着许多新情况、新问题.应落实科学发展观,树立以学生为本的管理新理念,使学生管理工作制度更具科学性、亲和力.