如何看待部分职工下岗问题

近几年来,职工下岗问题日益突出。党的十五大提出要对国有经济布局进行战略性调整,加快推进国有企业改革。在这个过程中,人员流动和部分职工下岗是难以避免的。如何看待并进而解决职工下岗问题,关系到我们能否打好国有企业攻坚战,继续保持国民经济的持续快速健康发展。 职工下岗问题的产生,既根源于我国人口多、劳动力多的国情,又与长期以来不合理的经济体制直接相关。在过去长期的计划经济中,我国劳动力     

创新企业思想政治工作形式内容

作为新形势下的企业，面临着生存和发展的巨大压力。在这种情况下，思想政治工作的任务尤为繁重而紧迫。 一是企业深化改革过程中，思想政治工作显得格外重要。企业的调整重组，往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，加上社会保障机制不健全、不到位，下岗失业人员得不到妥善安置，使这部分职工心里失衡，     

党建信息

党建信息吉县加强对企业下岗党员的管理吉县县委组织部针对部分国有企业经营状况不佳，以至亏损、倒闭，出现职工纷纷下岗的实际，采取措施，加强对下岗党员的管理。一是理顺组织关系。对下岗党员造册登记，明确去向，及时将组织关系接转到下岗党员新的就业岗位所在党组织...     

女职工下岗的现状及对策研究

我国国有企业改革已经进入转换经营机制、建立现代企业制度的关键时刻。兼并破产、减员增效势在必行,职工下岗待业的现象不可避免,女职工下岗问题尤为突出。职工下岗,包括女职工下岗是计划经济向市场经济转变的必然结果。但在下岗女职工再就业愿     

对减员增效工作的调查思考

国有企业要走出困境，适应市场经济的发展，必须首先做好减员增效工作。现依据海拉尔铁路分局党委宣传部下发的1000张《职工减员增效思想调查问卷》及干部职工的座谈情况，从中分析出部分国企干部职工对减员增效工作的心态反映。一、职工观念滞后，缺乏挑战精神是部分国企实施减员增效的主要障碍调查中，有93．2％的职工认为减员分流的走向是下岗培训，通过实施再就业工程重新安排工作；有9．1％的职工准备下岗后自谋职业；有32．2％的职工因年龄的关系、文化的关系对竞争上岗没有信心而选择提前退养，女职工休长假；有36．3％的职工对减员…     

努力构筑职工互助保障体系

近些年来,在深化国有企业改革和调整经济结构的过程中,一些企业出现职工生活困难和下岗待业问题。这已经成为困扰我国经济和社会生活的现实问题,也是社会各个方面十分关心的重大问题。 必须看到,当前部分国有企业的生产经营发生困难和由此引发的部分职工生活困     

企业下岗职工再就业问题的探讨

企业下岗职工再就业问题的探讨黄效俊企业职工下岗失业，是全社会关注的事情。据统计，至１９９７年６月底，我国城镇职工有１４６７０万人，而下岗、待岗职工已达１０００万人，为职工总数的６．８％，并且下岗职工随着经济结构的调整和企业减员增效将会逐年增加，预测到...     

国企下岗分流中思想政治工作面临的难题及对策

当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干、现在企业效益不     

加强对下岗党员教育管理的调查与思考

湘乡市原有国有和集体企业122家，职工27430人。到目前为止，全市有15家企业破产，58家改制，4家被兼并。在深化企业改革和经济结构调整中，有8731名职工下岗分流，其中有党员627人。为加强对下岗党员的教育管理，湘乡市委从1998年开始，就及时做了深入的调查研究，以改革的精神，积极研究和探索加强下岗党员教育管理工作的新措施和新办法，取得了一定成效。有益的探索第一，加强领导，完善管理。1998年3月，湘乡市委组织调查组深入全市各企业对下岗党员的教育管理进行了专题调研。调查显示，由于部分党员下岗后，自身角色的转化，再就业方…     

要认真研究和妥善解决职工下岗失业与再就业问题

妥善解决下岗失业职工的再就业,不仅是一个经济问题,同时也是一个政治问题和社会问题。改革开放以来,特别是90年代以来,随着企业改革深化、技术进步、经济结构调整和就业方式的改变,下岗失业职工人数急剧增加,再就业压力巨大。职工下岗失业与再就业已成为社会普遍关注的热点问题。一、职工下岗失业的客观原因从总体上来看,当前我国职工下岗失业的根本原因是劳动力供求的总量失衡和结构失衡。具体来说,主要有以下四条:第一,大规模的产业结构调整和产品结构调整。随着生产力的发展和消费者观念的     

下岗、破产企业职工权利知多少?

我所在的单位效益不好,近期要安排部分职工下岗。由于我年龄偏大,又不是技术骨干,很可能在下岗之列,所以我十分想了解下岗职工有哪些权利,以及下岗后我能享有什么样的国家政策扶持。     

浅谈福州实施再就业工程的形势与对策

福州国有工业建设是相对滞后的，因而在经济转轨时期下岗失业的形势也就相对的不那么严峻。据统计，1996年福州国有、集体企业大约只有47．5万人，若按现在国内公布的下岗人数占职工总数的25％的比例计算，福州职工下岗的高峰期预计有11．88万人，而实际上1996年福州下岗人数只有2万（1997年才增至4万人），而几乎在同一时期，我国工业集中的城市上海却有89万职工大转岗，辽宁也有80万人需要分流安置。相比之下，福州的再就业压力小得多。相对国有工业滞后而言，福州的“三资”企业、乡镇企业以及民营经济却是异军突起，取得了迅猛的发展。…     

别用下岗“卡”职工

适当地让职工下岗是企业减负增效的一种有效途径，是企业深化改革的需要。但是企业的领导不能把下岗当作“卡”职工的手段。时下，有少数企业的领导动不动就用“下岗”来“卡”他们认为不听话的职工。这不仅极大地伤害了职工的感情，不利于企业形成凝聚力，而且也会造成职工群众对企业深化改革的误解，影响党群、干群关系。企业在市场竞争中，职工是主体。没有主体，就谈不上市场竞争。也就是说，职工群众依然是企业的主人。那种动辄就用下岗来“卡”职工的做法，实际上是把职工当仆人了。要知道，把主人当仆人的做法是错误的。这样的领导是…     

国企职工下岗原因探析

近年来出现的国企职工大量下岗现象,既有历史的原因,也有现实的原因。我们对下岗问题的成因进行全方位、多层面的科学探究,就是要通过对其成因的研究来找到解决这一社会问题的较为妥当的方法,在将部分国企职工下岗带来的负面影响减消到最低限度的同时,促使人们转变观念,强化整个中华民族的竞争意识和创造精神。一、从根本上说,部分国企职工下岗的原因是中国人口太多,生产力水平太低,存在着劳动力供大于求的总量性矛盾就业水平和生产力水平是紧密联系的。一方面,生产力的发展会带来“机器排挤工人”的现象;另一方面,生产力的发展会拓展更广阔…     

切实抓好下岗党员的教育管理

随着企业体制改革的不断深入,企业职工待业或自谋职业的现象越来越普遍,这其中也包括一部分党员。目前,绵阳市涪城区企业下岗的职工人数达2428人,其中下岗的党员187名,占党员总数的20.8％。为了加强这部分下岗党员的教育管理,涪城区     

得失之间知温暖──包头市再就业措施多成效大令人注目

图为包头市职业介绍服务中心下岗职工求职登记部包头市是自治区最大的重工业城市，工业企业近千家，职工63万人。从96年以来，包头市作为全国优化资本结构的试点城市，提出和实施了一系列企业改革措施，随着企业改革和经济结构调整力度的加大，职工下岗待岗成为整个社会关注的话题。据统计，目前包头市共有富余职工8．1万人，其中下岗职工5．3万人，特困职工1万多户、3．2万多人。而且，随着国有企业改革的深化和经济结构的调整，在一定时期内，下岗人数将可能有所增加。下岗，意味着失去生活保障，而如何安置好下岗的职工，成为事关改革和…     

积极开拓就业渠道

积极开拓就业渠道□王林我县共有城镇工商企业１８９户，职工２１４１６人，近几年先后有１３１４７名职工下岗。解决目前职工下岗再就业问题，关键是发展经济，只有把整个县域经济搞活，才能开辟更多的就业门路，提供更多的就业岗位。通榆县资源丰富，发展经济潜力大，只...     

博识文萃

权威部门日前强调:国有企业职工下岗须严格按程序进行。 劳动和社会保障部有关负责人指出,国有企业安排职工下岗应按以下程序进行:首先,在企业领导集体研究的基础上,至少提前15日向工会或职代会说明企业的生产经营状况以及职工下岗分流的意见;其次,制订职工下岗     

试论市场经济条件下工人阶级的主人翁地位

在建立社会主义市场经济体制过程中，我国的劳动关系、管理体制、劳动用工制度及分配关系等都发生了重大变化。这些变化使我国工人阶级的主人翁地位及全心全意依靠工人阶级的方针受到了挑战。本文从理论上阐明了劳动力市场的建立、部分职工的下岗失业以及分配制度的新发展皆不应削弱和影响工人阶级的主人翁地位，全心全意依靠工人阶级的方针也不会改变。     

下岗职工的心理失衡与调适

职工下岗是我国经济发展中必然存在的一种社会现象.体制的转轨、结构的调整、国企的改革和买方市场的形成,必然会引起职工下岗.职工下岗又必然会导致人们的心理发生急剧的变化.根据国家统计局的有关资料表明,至1997年,我国的下岗人数逾千万,如果他们的心理得不到有效地调整,心理冲突和失衡就会不断加剧,成为改革的障碍.为了推动改革事业的发展,我们必须了解、掌握下岗职工的心态,采取有效的调适方法,及时调整其心态结构,改善其心理适应能力.