开展企业战略评价 做好入世后的应对工作

20 0 2年 2月 2 5日 ,江泽民同志在省部级领导干部“国际形势与世贸组织”专题研究班座谈会上 ,就做好加入世贸组织后的各项工作时指出 :“要采取切实有效的措施 ,推动我国产业和企业不断提高竞争力。”企业加入世贸组织后的应对措施如何做到切实有效呢 ?笔者认为 ,企业应自觉地、主动地对加入世贸后变化了的经营环境和市场竞争能否适应、企业制度和经营机制能否改进、经营战略和人才战略能否得到及时调整等方面开展战略评价 ,自我检验 ,这是切实有效地做好加入世贸组织应对工作的重要措施。一、开展企业战略评价的必要性世贸组织对企业经营…     

加入WTO应构建新的组织工作运行机制

当前，我国已如期加入世界贸易组织。这表明，我国的经济、政治、文化等各个方面都受到挑战，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系也日益多样化。作为党的建设重要组成部分的组织工作，所依存的条件、工作对象等方面也随之发生了很多变化，遇到了许多新情况、新问题。因此，我们必须适应新形势新任务的要求，进一步解放思想、更新观念，采取正确的应对之策，创新组织工作运行机制，不断解决组织工作中遇到的新问题，才能经受住加入世贸组织带来的冲击、挑战和考验，为我国在国际经济合作与竞争中实现经济快速发展和社会全面进步提供…     

迎接新考验加快新发展--积极应对加入WTO带来的机遇和挑战

朱镕基总理在政府工作报告中指出:“我国加入世贸组织,标志着对外开放进入了一个新阶段。我们要以积极的姿态,在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与竞争,切实做好加入世贸组织的第一年的各项工作。”加入世贸组织既是机遇,更是挑战,我们各级政府,各级领导,各个企业都面临着新的考验。我们只有积极应对加入世贸组织带来的机遇和挑战,才能赢得更快的发展。     

切实提高各级干的应变能力

加入世贸组织是我国改革开放进程中具有历史意义的一件大事，它标志着改革开放进入了一个新的阶段。当前我们面临的一个十分紧迫的问题，就是如何适应加入世贸组织后的新形势，提高各级干部特别是领导干部的应变能力。我们要围绕提高应变能力的问题，抓好加入世贸组织后的各项工作，当前要着重做好三件事。     

到国际市场的大海中搏风击浪

江泽民同志今年2月25日在省部级主要领导干部“国际形势与世贸组织”专题研究班座谈会上的重要讲话，深刻总结了15年来我们在加入世贸组织谈判中取得的重要经验，阐明了我们加入世贸组织后面临的机遇和挑战，指明了做好应对工作的努力方向。对我们进一步认清形势，统一思想，坚定信心，做好我国加入世贸组织后的各项工作，进一步推进改革开放和现代化建设，具有重要的指导意义。     

切实提高各级干部的应变能力

加入世贸组织是我国改革开放进程中具有历史意义的一件大事，它标志着改革开放进入了一个新的阶段。当前我们面临的一个十分紧迫的问题，就是如何适应加入世贸组织后的新形势，提高各级干部特别是领导干部的应变能力。我们要围绕提高应变能力的问题，抓好加入世贸组织后的各项工作，当前要着重做好三件事：第一，要组织学习，掌握WTO基本知识。这是提高应变能力的基础。加入世贸组织是一个全新的复杂的问题，我们在这方面的知识很缺乏，有的甚至没有。当前，要组织各级干部认真学习世贸组织的基本知识，熟悉世贸组织的基本规则，掌握世贸…     

人才就是事业

企业是市场的主体，市场的竞争，就是企业的竞争，企业的竞争说到底就是人才的竞争。国有企业的改革能否不断深化，社会效益和经济效益能否有新的突破，关键在人才。解决这个问题必须解放思想，更新用人观念，首先在人才问题上解放思想，要完成企业卜＼五”各项指标必须努力培养开发人才。一、广开进贤之路是当务之急我调查中深感我们企业在人才方面存在的问题值得引起高度重视。1．人才缺乏问题。从“八五”我们企业奋斗目标和市委市政府对我们的“奔小康”、“与国际接轨”、搞活国有大中型企业的要求来看，我们企业至少缺乏这样几类人才…     

诚信经营:培育企业核心竞争力的重要基础

江泽民在“5·31”讲话中指出:“要适应经济全球化和我国加入世贸组织的新形势,在更大范围、更广领域、更高层次上参与国际经济技术合作和竞争,拓展经济发展空间,全面提高对外开放水平。”加入WTO后,我国企业界、经济界、学术界和传媒界都不约而同地将目光投向     

努力建设高素质的人才队伍

我国加入世界贸易组织后，将全面融入世界经济，这就意味着中国已经步入全方位、多层次、宽领域的开放，也将面临着更加激烈的国际竞争。经济的竞争说到底就是人才的竞争。我们要想在激烈的竞争中立于不败之地，必须紧紧抓住人才建设这个根本，积极适应新形势，不断更新人才观念，努力建设一支宏大的、高素质人才队伍，为人才开发和培养提供坚强有力的组织保证。     

抓紧培养选拔优秀年轻干部

江泽民总书记在江浙沪视察时指出：“我们党要做到‘三个代表’，关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍，特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。”面向新世纪，牢牢把握“三个代表”的要求，抓紧培养选拔优秀年轻干部，造就一大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是我们党适应新形势，迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设的必然要求。　　培养选拔优秀年轻干部，首先要进一步解放思想，更新用人观念。面向新世纪，我们一定要牢固树立“事业至上”的观念，站在党和人民利益的立场上，从全局和战略的…     

“WTO人才大战”对军队人才建 设的启示

中国加入世贸组织以后,适应日益加剧的国内外人才竞争,各级地方党委、政府和企事业单位都把赢得竞争的主动权与实施行之有效的人才战略结合起来,采取了一些积极的措施,建立了各种各样的人才市场,甚至不惜代价在全国、全球范围内抢“挖”人才。面对地方如此“人才大战”,军队怎么办?一、加入WTO,挑选人才的空间扩展,军队要树立“大人才观”,站在时代的制高点上引人才随着“入世”,人才竞争将在人才群体、人才个体和国家战略层面上全面展开。人才需求盘活了人才市场,提供了选人用人的广阔空间,这是有利的方面;但从整个人才系统来看,对部队吸纳人才也是一个挑战。因此,部队要积     

实施“人才兴业”战略 大力提高领导干部素质

省第八次党代会提出了“人才兴业”战略,这是适应经济全球化进程,立足我省实际实施的重要举措。要在激烈的国际国内竞争中取得主动地位,整体推进工业化、信息化、城市化和经济国际化,实现国民经济跨越式发展,必须大力提高我省各级领导干部素质。 一、深入理解实施“人才兴业”战略,大力提高领导干部素质的重要性 首先,是应对加入世贸组织的挑战,积极参与国际竞争的需要。进入新世纪后,以人才竞争为核心的综合国力竞争日趋激烈。发达国家在重视人才培养,     

美国企业的用人机制对中国企业人才管理的几点启示

加入“ＷＴＯ”以后 ,中国企业面临着“国际竞争国内化 ,国内竞争国际化”的激烈竞争局面。如何适应世贸组织的规则章程的要求 ,积极应对国外企业的挑战 ,在竞争中不断求得发展 ,已经成为中国企业所面临的重大课题。眼下 ,无论是国与国之间的竞争 ,还是企业与企业之间的竞争 ,其归根到底都是人才的竞争。在人力资源国际化的今天 ,招揽人才、培养人才、留住人才 ,已经成为中国企业界的共识。故而走向国际市场的中国企业 ,也在积极探索适合自身发展需要的人才管理之路。美国作为世界上最发达的市场经济国家 ,企业已经形成了一套相对完善的用人…     

积极做好入世后应对工作

做好加入世贸组织后的各项应对工作,人才是关键。要进一步落实科教兴国战略,大力培养各方面的高素质人才。在普遍提高国民教育文化水平的同时,加强专业人才的培养,特别是要抓紧培养精通世贸组织规则的专业人才。培养专门人才的工作,一定要紧迫地抓起来。 加入世贸组织后,我国将在更大范围和更深     

一次新的学习 一场新的考验

加入世贸组织后，我国将在更大范围和更深程度上参与国际经济竞争与合作，对外开放必须进一步扩大。同时，我国将在国际经贸规则下参与国际经济竞争与合作，对外开放的要求更高了。我们各项工作面临着新的环境，最重要的变化就是国际市场的竞争将更加深入地与国内市场的竞争结合在一起，国际市场竞争的一些重要因素将成为国内市场竞争的组成部分。我们要尽快适应新形势和新要求，更加积极地拓展对外贸易增长空间，参与国际区域经济合作，合理有效地利用外资，引进先进技术和管理经验，更好地利用经济全球化带来的有利于生产力发展的因素，发…     

对入世后中国人才资源的冷思考

中国加入世贸组织后,要面对的最大的竞争不是一般资源的竞争,而是人才的竞争,其核心是尖子人才的竞争。中国是一个人口大国,但却人多“才少”,精英人才更少。应对入世,我们必须加快人才战略实施的步伐:转变观念,加强教育,改革人事管理制度,优化工作环境和条件,完善法律服务。     

开局良好 沉着应对 任重道远——我国加入WTO一年的回顾与展望

江泽民同志在十六大报告中指出,要“适应经济全球化和加入世贸组织的新形势,在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际经济技术合作和竞争,充分利用国际国内两个市场,优化资源配置,拓宽发展空间,以开放促改革促发展”。以十六大精神为指导,密切联系有关部门、行业和单位包括企业在我国“入世”一年来的具体机遇和挑战,总结经验教训,提出对     

“入世”前国企要过好“三关”

“入世”在即，我们必须以更关切的态度、更有力的措施应对挑战。机遇属于强者，只有能够迎接挑战才能抓住机遇，这是市场经济的一般规律。就企业而言，必须过好结构调整、深化改革、加强管理三道关口，提高企业在国际、国内市场中的竞争实力，主动与世界经济接轨。 一、从战略上调整国有经济布局，改组国有企业 加入世贸组织后，将会有更多的跨国公司和企业不请自来，进入中国市场，我们的企业面对的将是一批又一批打遍天下的竞争强手，在全新的挑战和压力面前，我们必须从战略上调整国有经济布局，改组国有企业。 首先，必须适应世贸组织…     

加入WTO后的大学生思想道德教育

经济全球化促进了世界范围内的交流、合作与竞争 ,对人才素质提出了新的更高的要求。为适应我国加入WTO后的新形势 ,培养适应新世纪需要的高素质国际化人才 ,本文从转换德育视角、改进德育教学、优化德育环境、运用科技手段和加强师德建设五个方面 ,提出了加强大学生思想道德教育的措施。     

创新培训:提升国企核心竞争力

近年来,国有企业为适应市场经济新形势的发展,开展了一系列围绕学习管理知识,提升员工文化素质等方面的培训,培训工作开展得如火如荼,成效显著,在国企三年脱困中展现出强劲的活力。随着全球经济一体化的发展,人才正常流动成为必然,国企因待遇、机制等因素制约而成为人才流失的“重灾区”。人才流失后留下的“空白”,往往给企业造成很大的“创伤”。中国加入WTO后国企发展所面临的挑战与压力,客观地要求企业培训工作必须向深层次层开,使每个人才成为现实的人才,使企业的文化得以发扬并传承下去,不断提升企业核心竞争力。2 0 0 3年12月19日…