加大公选力度 拓宽用人视野

为积极推进干部制度改革，拓宽选人用人视野，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，海南州委对公开选拔领导干部工作提出了明确的要求，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，在选拔任用领导干部工作上进行创造性的探索。自去年年底以来，州、县委先后公开选拔了4名副县级和9名副科级领导干部。在公开选拔中，州、县委始终坚持正确处理党管干部与群众公认原则的关系，注重把握好“四性”。     

保持“曝光度”才能保证廉洁度

<正>信息披露程度决定反腐力度最近,北京市在公开选拔局处级领导干部中明确要求,696名进入局处级公选的干部候选人,都必须向社会晒房产。此举引起广泛关注。公众对领导干部的信息披露的关注,在一定意义上     

深化干部制度改革的思考

当前，干部制度最突出的问题仍然是：领导干部能上不能下，优秀人才难以脱颖而出，用人上的不正之风难以克服。解决这些问题，根本出路在于改革。1、要在解决干部能上不能下的问题上有所突破一是要公开选拔领导干部。公开选拔领导干部是实践证明的行之有效的干部制度改革的基本方式，要进一步坚持和完善。今后，在党政部门出现职务空缺，或新增职位，或领导班子换届、机构改革和人员调整的时候，应尽可能采用公开选拔的办法选人，逐步提高公开选拔领导干部的人数占新提拔领导干部总数的比例。二是要实行干部任前公示制。党委（党组）讨论拟…     

公开选拔领导干部必须把握的九个关系

公开选拔领导干部是为经济和社会发展提供人才保证而进行的干部选拔任用制度的重大改革。以“三个代表”重要思想为指导,制定一套符合公开选拔领导干部工作规律的政策、程序等,使公开选拔领导干部工作科学化、规范化、制度化,纳入整个干部任用体制中去,正常运作,是当前深化干部制度改革面临的一项紧迫而重要的工作。在近几年公开选拔领导干部工作的实践和探索中,存在一些不容忽视的问题,要保证公开选拔领导干部工作的     

信息频道

海西州：干部选拔由“相马”向“赛马”转变。海西州以扩大民主、完善监督、促进干部能上能下为着力点，紧紧围绕海西经济社会发展大局．在全州加大公开选拔党政领导干部和推行科级领导竞争上岗工作的力度．赢得了全州广大干部和社会各界的认可和好评。2007年以来．先后2次面向全州公开选拔了15名副县级领导干部，通过公开选拔或竞争上岗方式产生了46名科级领导干部。     

报刊博览

红绿灯·今年干部制度改革重点确立曾庆红说今年的干部制度改革，要重点从两方面努力。第一，进一步理清思路，制定今后一个时期干部制度改革的总体规划，加强宏观指导。第二，围绕解决干部能上能下的问题，重点推进以下几项改革习、大力推进公开选拔领导干部工作，逐步提高公开选拔领导干部的比例。2‘结合机构改革，在党政机关推行领导干部竞争上岗。3、扩大党政领导干部公示制试点。4、继续推行任期制‘聘任制和试用期制。5‘完善党政领导干部考核制度。在推进上述改革的同时，要进一步加大干部交流工作的力度。徐探摘自（陈奎）审计署颁…     

北京市公开选拔领导干部工作的实践与思考

北京市公开选拔领导干部工作的实践与思考中共北京市委常委、组织部长于均波北京市公开选拔副局级领导干部和高级管理人员的工作，历经４个月，到目前已圆满结束，选拔出来的５６名干部已被市委、市政府按法定程序任命上岗了。应该说，此次公开选拔工作是成功的，受到社会...     

还组织清白 还群众明白——四平市公开选拔局长的效应及启示

为贯彻党的十四届五中全会关于在深化干部制度改革方面要迈出新的步伐的精神,中共四平市委以市直机关机构改革为契机,就空岗的16个部门的一把手人选,在全市范围内进行了公开选拔,择优任用了24名正局级领导干部。这一举措在社会上引起了强烈反响。 (一) 选拔如此数量的正局级领导干部,在四平市尚属首次。其明显特点有: 时机得当。这次公开选拔正局级领导干部,正值市     

深化干部人事制度改革 增强干部队伍的生机与活力

去年10月份召开的全省干部工作会议，对深化干部人事制度改革，已作了全面部署。今年主要是贯彻这次会议提出的各项任务，狠抓落实，进一步加快改革步伐。一是要进一步扩大干部工作中的民主，提高干部工作的公开度和透明度。要加大公开选拔领导干部力度，公选干部数量要有所增加，范围要有所扩大；同时要认真总结公开选拔领导干部工作的经验，进一步规范程序，降低成本，提高效率。     

海西军分区党委加强理论学习提高自身修养

玉树州委认真实践“三个代表”重要思想，努力扩大干部工作中的民主，按照《玉树州于部年度考核办法》，对7名作风不实、连续两年考核不合格的乡镇领导干部做出了降职降级处理。同时，积极推行公开选拔、竞争上岗。近两年，在全州范围内公开选拔县、科级领导干部12名，对76名县、科级领导干部进行任前公示，对37名领导干部进行了离任经济责任审计。     

巧家创新干部考察提高选人用人公信度

近年来，巧家县在公开选拔领导干部考察工作中，创新考察组组成方式，不断提高选人用人公信度。第一，严格组建候选考察员队伍。从全县范围内挑选了50名政治过硬，公道正派，熟悉干部人事工作的正科级领导干部、组织人事干部、纪检监察干部、“两代表一委员”作为公开选拔领导干部候选考察员，全部参与考察员培训。第二，     

公开选拔干部工作应注意四个问题

公开选拔干部工作，是我党深化干部人事制度改革的一项重要成果。搞好公开选拔工作，有利于不断推进干部人事制度的改革，有利于推进干部年轻化的进程，有利于克服选人用人上的不正之风。《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件中对公开选拔工作做了明确规定，但要不断推进和规范公开选拔工作还必须正确地把握和处理好以下几个问题：     

公开选拔：干部人事制度改革的方向

我国干部选拔任用制度改革发轫于公开选拔。公开选拔制度的核心价值——公开、公正、民主、竞争、择优，体现了现代政治文明的本质要求，代表着中国干部人事制度改革的趋势和方向。近20年来，公开选拔经历了从实践摸索、经验推广到制度推行的发展过程，在领导干部选拔任用工作中发挥着越来越重要的作用。十七大报告指出，“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。”这必将推动公开选拔工作进入新的发展阶段。     

公开选拔领导干部应注意处理好五个关系

作为深化干部制度改革的突破口和切入点，公开选拔领导干部日渐成为实现领导班子优化配置，促进优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。去年 10月以来，中共大同市委在全市公开选拔了各类县级后备干部及成熟人选，在广大干部群众中引起热烈反响，对全市各项工作形成有力推动。我们在实践中体会到，做好公选工作，必须始终立足于实际，注意处理和把握好五个方面的关系 : 　　把握大局，处理好公开选拔与服务全局的关系。 　　干部工作是为政治路线和全局工作服务的。公开选拔作为干部制度改革的突破口，必须紧紧围绕改革、发展、稳定这个大局，立…     

公开选拔领导干部应防止两种倾向

目前，以“双推双考”为主要形式的公开选拔领导干部工作，已在全国范围内蓬勃地开展起来。实践证明，公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。通过公开选拔这种方式，能够有效遏制干部工作中的不正之风，树立正确的选人用人导向，使一大批优秀人才脱颖而出，达到从多数人中选人的目的，群众和社会对此都比较认可和拥护。但在公选实践中，存在着两种倾向，必须加以预防。防止片面追求“轰动效应”的做法。有的地方片面地认为，公开选拔领导干部的职位多，数…     

西宁市干部人事制度改革迈新步

近几年来，西宁市以干部制度改革为动力，积极探索，大胆实践，在全市党政机关科级干部中推行了竞争上岗制度和公开选拔县级领导干部工作；建立了干部考核机制，突出了对领导干部的实绩考核；加强了干部监督管理，建立了干部诫勉谈话、离任审计、重大问题向组织回复反映等制度；推行了干部试用期制、任前公示制，提高了群众对干部工作的参与程度；稳步推进了企事业单位人事制度改革，     

溆浦县创新干部能上能下机制

溆浦县不断深化干部制度改革,创新干部能上能下管理机制。县里在党政领导干部中实行公开选拔和竞争上岗,规定县管科级领导干部职位出现空缺必须将1/3的职位用于公开选拔,行政事业单位一般工作人员补编一律实行公选,县直部门内设机构负责人和事业单位领导干部实行竞争上岗。2001     

今年干部制度改革重点从两个方面努力

第一’，进一步理清思路，制定今后一个时期干部制度改革的总体规划，加强宏观指导。第二，围绕解决干部能上能下问题，大力推进公开选拔领导干部工作；结合机构改革，在党政机关推行竞争上岗；扩大党政领导干部公示制试点；继续推行任期制、聘任制和试用期制；完善党政领导干部考核制度。同时，要进一步加大干部交流工作的力度，还要特别强调，认真做好新形势的老干部工作。今年干部制度改革重点从两个方面努力     

公开选拔领导干部的实践与体会

为了适应经济发展和全面改革的需要,探索干部选拔、考核、任用的新路子,我部经省委组织部同意,在市委的领导下,于1986年10月底开始,用两个月的时间,面向社会,发办群众,公开选拔了市广播电视局局长,副局长和市电子工业公司经理、副经理等六名领导干部。面向社会,公开选拔领导干部,是我市改革选拔领导干部方法上的一次尝试。它不仅加强了这两个单位领导班子建设,而且冲破了过去在选拔领导干部中存在的“神秘化”观点和“手工业式”的方法,开阔了视野,拓宽了知人渠道,为人才竞争创造了良好的环境,体现了干部选拔任用的民主性、科学性原则。     

当前干部公开选拔中的问题及其对策

采取公开推荐和考试考核相结合的方式选拔党政领导干部 ,是坚持党管干部原则、改进党管干部方法的有益探索。由于干部公开选拔是近年来干部人事制度改革的新成果之一 ,具体实施中不可避免地会存在一些问题 ,需要认真研究解决。　　一、当前干部公开选拔工作中存在的主要问题1.程序和办法等不够规范 ,影响了选拔的公正、公平程度。当前 ,以《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布、实施为契机 ,公开选拔党政领导干部工作在各地不断推开。但是 ,在实际工作中 ,拿出哪些职位、拿出多少职位、何时公开选拔、怎样公开选拔等等 ,都带有较大的随意…