从马克思的劳动力——资本理论审视舒尔茨的人力资本理论

文章立足马克思劳动力——资本理论,对舒尔茨的人力资本理论进行全面比较、客观评价,不是一味的褒扬,也不是一味反对,充分肯定其进步之处,批判其庸俗之处。认为舒尔茨的人力资本理论与马克思的劳动力——资本理论在形式上虽有着相似,但却具有本质的差异,两个理论是不同研究范式下的产物。     

试论人力资本的激励

人力资本的激励问题已成为现代企业理论研究的重要内容之一。对人力资本进行合理的激励首先要尊重人力资本的经济特性,即产权特性和报酬要求,这与马克思劳动价值论的科学内涵是相一致的。结合我国国有企业改革的实践,本文认为应从人力资本的报酬制度、企业内部治理机制和外部治理机制三个层面来设计人力资本有效激励的机制。     

关于人力资本作为企业制度要素的思考

对于人力资本的研究始于 6 0年代初 ,在我国也已有十几年的历史 ,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究 ,即将之与资本、劳动力要素相并列 ,分析其在企业产出中的定性和定量的作用。而实际上 ,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用 ,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。这里将人力资本作为企业的一种制度要素进行分析 ,并探讨它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

我国人力资本配置的制度特征及矫正

城乡分割的二元经济社会结构造成了人力资本配置的诸多缺陷 ,而建设城乡统一的劳动力市场是矫正人力资本配置制度缺陷的根本方向 ,有利于实现劳动力资源的有效配置。     

农村劳动力转移与人力资本投资政策

近年来,农村劳动力转移成为一种经济现象,如何进行引导成为一个重要的政策问题。文章着重探讨了劳动流动对农村人力资本投资的增长效应,现行城乡教育资源分配和就业机制对农村人力资本投资的不利影响,以及加大农人力资本投资的对策建议等问题。     

安徽农村人力资本流动的新思考

人力资本流动的主要表现形式为劳动力的转移。本文以安徽农村人力资本流动为着眼点,深入分析研究农村人力资本流动现状,探讨突破农村人力资本流动困境的途径和对策,为社会主义新农村建设献言献策。     

农村教育、人力资本约束与农民收入的实证分析

文章从农村教育、人力资本约束视角来系统研究我国农民增收问题。建立了多元统计回归模型,采用逐步回归法检验人力资本(受教育程度)与农民收入水平提高之间的相关性。通过理论分析和经验检验,文章得出了如下结论:(1)随着人力资本积累程度的提高(受教育程度的提高),农民收入水平也随之提高。(2)在城乡二元体制、户籍制度和城乡劳动力市场分割体制被逐渐打破的情况下,流动劳动力的素质低下,难以胜任工作岗位,严重影响农民的收入水平提高(典型的人力资本约束)。     

"以人为本"的人力资本理论分析

本文从人力资本的角度对"以人为本"进行解释,讨论了人力资本理论和以人为本的发展观的理论联系,讨论了人力资本理论是以人为本的发展观的理论依据,认为要使人力资本增殖就要在发展中坚持以人为本;人力资本的解放要在改革中坚持以人为本;人力资本的配置要在管理中坚持以人为本;人力资本的最终实现,要在分配中坚持以人为本.     

“人力资本”概念一定是悖论吗？——兼与吴宣恭教授商榷

在马克思劳动价值论中,资本被定义为能带来剩余价值的价值,就资本的形态而言,既有物质形态的资本,也有价值形态的资本。本文通过模型研究表明,在资本主义社会和社会主义初级阶段的历史条件下,资本的形态也可以是劳动力。这一研究结果表明,人力资本概念并不一定是悖论。在马克思劳动价值论中,资本与剥削是一枚硬币的两个面。劳动力也可能成为资本的研究结果表明,单纯地实行生产资料公有制并不能达到完全消灭剥削的目的,要实现马克思主义经典作家所说的完全消灭了剥削的共产主义社会,我们还有很长的路要走。     

我国农村人力资本缺失的制度分析

我国广大农村人口普遍存在受教育程度低、文盲率高、结构失衡，过剩劳动力滞留在农村难以转移等人力资本缺失问题。制度的重要功能在于为社会提供激励机制，而制度的缺失将导致社会动力的不足，制度的缺失是导致我国农村人力资本缺失的重要因素。     

人力资本结构与区域经济结构优化

许多发展中国家的经济实践表明，影响经济发展的最主要障碍并不是自然资源，也不是物质资本条件，而是人力资本及其结构。人力资本是劳动力素质及其收益能力的价值表现。对于一个区域而言，劳动力素质的提高将会导致产出的增加，劳动力素质成为决定区域经济增长的最重要因素之一。由劳动力素质差异形成的人力资本结构，与区域经济发展之间存在着相互作用的关系，合理的人力资本结构对区域经济发展有着重要的意义。因此，必须通过人力资本结构提升来促进区域经济结构优化。     

浅析人力资本的性质

资本理论是经济学的理论核心。在经济学说史上有关资本理论的争论从未停止过。人力资本从属于资本,是资本集合的一个子集。作为研究的起点,本文首先通过分析西方经济学中资本本质的代表观点如斯密的资本理论、马歇尔的资本理论、马克思的资本理论等探讨了资本的本质,进而阐明了人力资本的性质。     

马克思的人的全面发展观与我国人力资本投资取向的思考

马克思始终关注人的全面发展问题 ,把每个人的全面而自由的发展看做共产主义的基本原则。在社会主义市场经济条件下 ,人力资本投资应该是体现人的全面发展内涵的投资战略。坚持科学发展观 ,必须加大人力资本投资 ,促使我国由人口大国迈向人力资源大国。     

对当前我国人力资本外逃现象的经济学分析

由于制度上的原因和所有者自身的有限理性，人力资本存在”异化”倾向和”异化弹性”，从而形成人力资本外逃。中国现在是金世界人力资本外逃最严重的国家，结合马克思的劳动价值论和剩余价值理论，用发展的眼光分析我国的人力资本外逃问题。当前，我们必须采取积极的措施抑制人力资本外逃，为经济增长提供不竭的内生动力。     

城乡收入差距:基于人力资本流动视角的分析

传统发展理论认为劳动力流动应该是缩小城乡收入差距的一种重要机制。但从我国的情况来看,改革以来伴随着劳动力流动的规模和范围都逐步扩大,我国城乡收入差距从20世纪80年代中期起也开始不断扩大。本文尝试从城乡人力资本流动与补偿的视角进行分析,寻找一种合乎我国改革实践逻辑的解释。在分析我国城乡人力资本流动对收入差距的影响机制以及存在的问题基础上,进而提出了以人力资本补偿缩小城乡收入差距的对策。     

贵州新农村建设中的人力资本积聚探讨

“十一五”规划提出了建设“社会主义新农村”的重大历史任务,然而贵州农村人口数量多,劳动力素质低;人地关系紧张,人口流出量大;贫穷程度深,人力资本存量严重不足;农村人力资本投资收益率低下。本文就此探讨了贵州新农村建设中的人力资本积聚对策。     

人力资本:西部地区经济发展的第一动力

经济发展的事实表明,对于现代经济来说,人力资本的贡献远比物质资本和劳动力数量的增加更为重要。我国在世纪之交提出了西部大开发的发展战略,而西部地区面临的最大难题之一是人力资本短缺与经济发展需要之间的矛盾。本文以人力资本是经济发展的决定因素立论,通过对制约西部地区人力资本发展的诸多因素进行分析,提出了在西部大开发的过程中应实行人力资本优先投资的发展战略,通过大力发展教育、增加公共卫生投资、严格控制人口增长、优化用人环境等措施,促进西部地区人力资本的不断积累和优化配置,实现西部地区的经济发展。     

人力资本、显性和隐性人力资本辨析

随着人力资本理论的兴起,在政治、经济和社会领域已经得到了广泛应用。但是其概念术语还有较多分歧,很多理论尚不完善。我们是在研究人力资本要素构成的基础上,重新论证了人力资本的属性和特征,定义了人力资本、显性人力资本和隐性人力资本的概念,澄清了以往我国对于人力资本研究中很多模糊和矛盾的地方。     

刍议企业人力资本

从会计学角度来讲,人力资本是与物质资本相对应的概念,人力资本是一种依赖于人们的体力能力和脑力能力,人力资本与其所有者具有不可分离性。从管理学角度来讲,人力资本是企业里具有核心知识、核心专长、核心技能以及核心素质的人才,这种人才能够给企业带来巨大利润。核心人才是人力资源中的精华,因而核心人才是最重要的人力资本,企业家和技术创新者则是更为优秀与难得的人力资本。通过对人力资本的研究,人们发现,人力资本同物力资本一样,是创造社会财富的资本,而且随着科技的进步和经济的发展,更重要的资本不再是单一的物质资本,而是人力资…     

贵州新农村建设中的人力资本积极探讨

“十一五”规划提出了建设“社会主义新农村”的重大历史任务，然而贵州农村人口数量多，劳动力素质低；人地关系肾张，人口流出量大；贫穷程度深，人力资本存量严重不足；农村人力资本投资收益率低下。本文就此探讨了贵州新农村建设中的人力资本积聚对策。