破除平均主义是太钢发电厂由死变活的关键

我国现行的经济体制的主要弊端之一,是分配中的平均主义严重。这是压抑企业和职工的积极性、主动性和创造性,造成企业缺乏生机和活力的局面的一个主要原因。太钢发电厂长期以来,由于分配上的平均主义,职工之间报酬     

分配制度改革取决政府能否约束自身

改革开放20年来,我们的经济发生了很大的变化,这与我国为打破“平均主义大锅饭”坚持的效率优先。兼顾公平的政策有关。然而,在过去的实践中,我们似乎在坚持“效率优先”考虑的比较多,而对“兼顾公平”方面却重视的不够,这至少是导致目前出现收入分配结构性失调的重要原因之一。中央提出的“保低、调高、综合推进”的方案,应该说抓住了问题的关键,在具体的实施过程中会困难重重。具体来说,“保低”被负责改革方案起草的专家锁定为“当前较为紧迫的问题”。“保低”的重点考虑范围包括因企业改组改制、缺乏劳动技能和生活来源、资源枯竭的城…     

个人消费品应坚持按劳动力价格进行分配

社会主义公有制条件下个人消费品的分配要实行按劳分配，即按劳动者向社会提供的劳动数量和质量进行分配，这是马克思在《哥达纲领批判》中的设想。长期以来我们为了使现实经济条件与马克思的这个设想一致起来，不断在生产关系即公有制形式上作文章。事实上我们所坚持维护的“按劳分配”在理论上离马克思的设想相去甚远，在实践中则形成了平均主义的“大锅饭”、“铁饭碗”。马克思在《哥达纲领批判》中所设想的按劳分配，是在消灭了资本主义私有制，建立了全社会统一的生产资料公有制之后，劳动者的劳动直接表现为社会劳动，没有商品货币关…     

政工短讯

贵州省政研会研讨“三贴近”近日,贵州省职工政研会召开“坚持‘三贴近’,创新思想政治工作”研讨会。与会者认为,在新形势下坚持“三贴近”,必须按照中央要求,坚持“以人为本”,牢固树立工人阶级是企业主人翁的观念,充分尊重职工、理解职工,为职工展示自我,发挥聪明才智营造氛围;要发扬求真务实精神,用真情诚信化疑     

国企工资收入分配制度四大改革思路

来自国务院有关部门权威人士的消息表明 ,经过多年的探索和实践 ,国有企业工资收入分配制度改革的基本思路已基本明确 :坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则 ,实行“市场机制调节 ,企业自主分配 ,职工民主参与 ,国家监控指导”。有关人士指出 ,这一改革思路是为了与建立现代企业制度相适应 ,要实现国企收入分配制度改革的目标 ,今后应在以下四个方面作出努力 :———建立经营者收入分配激励和约束机制。一是要继续在有条件的企业试行经营者年薪制办法 ,包括实行经营者持股和认股权制度等长期激励办法 ,使经营者获取与其职责和贡献相…     

维护发展权 推进素质工程

建立现代企业制度,一个十分重要的方面,是企业能否按照市场化的要求,形成一套有效运作机制。而企业的人力资源开发程度,则又是影响企业市场化进程和能否坦然应对入世冲击的一个重要因素。尤其作为地处上海、身在面向国际大都市背景下的烟草企业,维护职工和企业的发展权(简称“双发展”)更有其特殊重要性。据此,我们根据全总“五突破一加强”的总体思路,按照市总工会的具体部署,紧密联系实际,坚持以维护“双     

找准思想政治工作与各项工作的结合点

上海九百集团食品有限公司 于1998年4月组建，当 时下辖8个子公司，拥有职工2000余人。公司组建前，由于市政重大建设的需要，58%以上的网点被拆除，导致近60%职工下待岗。一时间企业的生存和发展与开拓和改革的矛盾十分突出，成了公司上下的热点和难点问题。3年多来，我们坚持把思想政治工作与企业的各项工作有机地结合起来，发挥了它的强大作用力。1、与理想教育相结合，把思想政治工作注入于提高企业整体素质中。3年来，我们坚持针对干部、职工中存在的不同思想状况，有力地开展思想政治工作。如针对干部中的畏难情绪，开展“责任”…     

浅析我国现行工资制度中的平均主义

我国工资制度中存在的分配不公、平均主义问题日益明显地暴露出来,引起了人们的普遍关注。本文想就此问题做初步的探讨。 1985年我国对工资制度进行改革,其基本指导思想是:改革现行不合理的工资制度,逐步消除工资分配中吃“大锅饭”的平均主义弊病,初步建立起能够较好地体现按劳分配原则的新的工资制度。然而,新的工资制度实施几年以来,由于种种原因,平均主义分配现象不但没有逐步消除,反而在某种程度上体现得更突出。其表现为:     

研究活动要做到“超前”

我厂职工思想政治工作研究会建立两年多来,紧密结合本单位实际积极开展了研究活动。在实践中我们体会到,作为基层企业的思想政治工作研究会,必须坚持“立足基层,服务一线,应用为主,讲求实效”的原则。要达到这个要求,研究活动必须做到“超前”。新时期企业思想政治工作面临着许多新问题,特别是在改革、开放、搞活的新形势下,职工的思想比较活跃。凡事予则立,不予则废。为了及时准确地掌握职工的思想动     

打造现代煤矿文化

平顶山煤业集团公司面对产权结构和内部结构调整,改革管理进一步深化的实际,坚持以人为本,致力于打造个性鲜明、具有优良团队精神的企业文化,以凝聚职工队伍,团结和带领广大职工实现“企业发展,职工富裕”的共同理想。两年来,他们按照“统一思想,充分准备;着眼长远,抓好当前;精心策     

构建企业命运共同体刍议

所谓企业命运共同体,简单地说,就是职工个人的价值取向和企业价值观一致,通过个人利益与企业利益一致的分配体制和职工在企业的主体地位的保证体制,使职工在思想意识上把自己的命运同企业的发展紧密结合,企业与职工建立起休戚相关、荣辱与共的依存关系。企业命运共同体的建立与否,不仅影响企业的凝聚力和向心力的,而且直接关系到职工能否树立与企业同甘共苦的信念,关系到职工素质的提高。 近年来,尽管我们也强调要搞好国有大中型企业必须全心全意依靠工人阶级,必须尊重职工的主人翁地位,必须发挥职工的主人翁精神,但事实上,     

企业职工思想政治工作浅探

随着我国经济体制和政治体制改革的深入发展,企业也不断改革管理体制,打破了长期存在的平均主义“大锅饭”,实行了多种经营形式,产业结构调整,并进行了减员增效,下岗分流。这是一次深刻的改革,使企业的思想政治工作出现了新情况,新问题。而这些,都亟待于解决,以适应新形势的需要。 一、做好企业职工思想政治工作的必要性 就目前形势看,多种因素需要我们进一步抓好企业职工的思想政治工作。一是党的路线、方针、政策和我们的奋斗目标需要通过思想政治工作来加深广大职工的理解程度,以便在企业中更好地贯彻执行;二是建立社会主义市场经济体制,需要思想政治工作帮助职工进一步解放思想,更新观念,破除旧的思想束缚,树立和形成适应社会主义市场经济的新思想,新观念;三是在深化改革中,各种利益关系重新调整,需要思想政治工作化解矛盾,理顺头绪,调动职工的积极性;四是实现和完成企业的各项指标和任务,需要思想政治工作来团结、动员、教育职工献计献策,努力工作,把精力集中到经济工作中;五是在发展商品经济中,职工思想观念发生倾向性变化,需要思想政治工作进行教育引导,使职工树立正确的人生观、价值观。     

坚持职业道德教育的“三结合”

由于公用行业的特点以及长期形成的职业习惯,社会舆论历来对某些“霸权”单位有“离不开、惹不起、靠不住”的评价。我们煤气企业也在此列,素有“气霸”之称。为了树立良好的企业形象,全心全意为用户服务,我们铁岭市煤气公司坚持“三结合”原则,不懈地进行职业道德教育,亮出“不称气霸,奉献社会”的旗帜,取得显著效果。 坚持思想引导与行为规范相结合 我们公司有职工500人,是以输配经营为主的中型企业,担负着全市5万多户居民的供气任务。前些年,一些职工有一种优越感,认为手中有权,可以     

以变应变 以动制动

近几年来,我们青岛橡胶集团公司坚持思想政治工作的运作同企业经济发展的运作同步发展,使思想政治工作最大范围地参与到企业经济活动中去,做到教育不离企业,宣传不离市场,鼓动不离生产,调研不离职工,从而促进了企业持续、稳定、健康发展。企业综合经济指标列全国同行业前茅,荣获全国“五一劳动奖状”。 让职工的思想动点与企业发展动点共振 我们集团公司是国家轮胎     

按劳分配理论的新突破──学习十五大报告体会

江泽民总书记在党的十五大报告中谈到今后经济体制改革任务时指出：“完善分配结构和分配方式．坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度．把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平。”这是我党在社会主义市场经济条件下进行分配制度改革的重大举措，是对马克思主义政治经济学的一大突破和发展。传统的观点认为：社会主义分配原则是按劳分配原则．即是指社会总产品在做了各种必要的扣除后．剩下的那部分个人消费品．按照个人向社会提供的劳动数量的多少和劳动质量的高低标准进行分配，多劳多得，少劳少得．不劳动者…     

一条心一股劲地坚持企业的社会主义方向

党中央在关于经济体制改革的《决定》中明确指出,建设“有中国特色的社会主义,首先应该是企业有充分活力的社会主义。”这些年来,我们济南炼油厂始终遵循这一指导思想,带领全厂职工一条心、一股劲地坚持企业的社会主义方向,努力办好社会主义企业。提高职工的公有制意识,是坚持企业社会主义方向的基础。坚持生产资料公有制。是建设有中国特色社会主义企业的物质基础。社会主义企业持别是国营大中型企业,是社会主义公有制的主体部分,是工人阶级集中的地方。在改革开放新的历史条件下,不断提高广大职工的公有制意识,是企业坚持社会主义方向的阶级基础。为此,这些年来,我们一直把提高公有制意识作为向广大职工进行社会主义思想教育的     

毛泽东“意识的决定作用”和“平均主义”思想的历史文化溯源

在毛泽东的著述和实践中，“意识的决定作用”和“平均主义”思想十分突出。“意识的决定作用”的思想源于对中国传统文化中的“本源”思想和“心力”说的继承，后来发展为“主观意志和能动作用”。他坚信“物质变精神，精神变物质”，推崇“人定胜天”，提出“只要有了人，什么人间奇迹都可以造出来”（“世上无难事，只要肯登攀”），都可以寻到这种传统文化的影子。“平均主义”思想则源于古代的“大同”思想。多少年来，一代又一代的中华精英无不崇尚财产公有、人的平等、没有剥削和压迫的“大同”盛世。这一思想对青年毛泽东影响至深。尽管他曾经严厉地批评过“司令部住了一间大点的房子也要骂起来”的绝对平均主义，但他始终没有彻底地抛弃平均主义，以致使“大锅饭”、“铁饭碗”式的经营和分配方式在中国畅行无阻。可以说，毛泽东对平均主义既有改造，也有迁就；既有批判，也有认同，中国革命就是在这样的价值选择中行而行。探讨这两种思想的文化源流，无疑可以为我们今天的改革开放事业提供宝贵的经验教训。     

“我与企业共命运”

我们厂是上海棉纺织行业的一家中型企业,现有职工近4000人,纱锭7.2万锭,布机558台。去年来,我们在主体车间进行危房拆除再造,以及资金、原材料、能源紧缺等十分困难的条件下,坚持全心全意依靠工人阶级,在全厂开展了“我与企业共命运”教育活动,使企业的生产出现了明显的转机。一是摆厂情,算细账。为了使职工对企业面临的困难有充分的认识,我们给全厂职工算了三笔账:一是企业经济效益“滑坡”账。由于全厂危房改造,企业的产值、产量、利税逐年“滑坡”,分别以逐年递减12.58％、22.54％和28.38％的幅度下降;二是企业停产损失账。年初,因电力紧张,每周只能“开五停二”,企业一个月就要亏损15.7万元;三是资金短缺账。通过摆厂情,算     

“四个主动”提高思政实效

近年来，冀中能源峰峰集团党委按照“融入企业融人职工，服务企业服务职工”的总体要求，坚持“四个主动”，即主动担当、主动跟进、主动作为、主动开放，推动思想政治工作更精细、更科学、更深人，为企业科学发展提供了有力的思想保障、精神动力和智力支持。     

公平与效率相辅相成

基尼系数的变化反映出分配领域主要矛盾的变迁我们党历来十分关心收入分配问题,尤其关注效率与公平的均衡。1987年,当时我国的基尼系数大约是0.30。当时分配的主要矛盾是平均主义。1993年,平均主义现象特别是公有制经济内部的平均主义现象依然存在,因此需