战胜困难 走出低谷——白银有色集团有限公司思想政治工作实践与探索

白银有色集团有限公司是国家“一五”时期156个重点建设项目之一，铜硫产量和产值利税曾连续18年居全国同行业之首。现公司下属子公司及二级厂矿单位24个，在职职工17000人。目前，公司已形成年采选能力240万吨，铜铅锌30万吨、黄金3000公斤、白银100吨，有色金属加工5．65万吨、硫酸63万吨、氟化盐产品7．2万吨，成为多品种有色金属采、选、冶和化工、加工为一体的大型企业。     

为了“源头活水来”——西山矿务局、太原化学工业公司采访记

“问渠那得清如许,为有源头活水来。”如果一个企业是一潭“活水”,那么活水的源头无疑当是全体职工的劳动生产积极性。调动职工积极性是企业思想政治工作常做常新的课题。前不久,山西省职工思想政治工作研究会召开三届一次年会,根据会上介绍的经验,记者到西山矿务局和太原化学工业公司进行了采访。办好“区、站、网”,架起连心桥年产1600万吨原煤的西山矿务局座落在太原市西郊,方圆960平方公里,8万多名职工分布在8个矿区,十几个县团级所属单位,人多点散,条件艰     

加强思想政治教育 促进企业改革发展

广西武鸣武峰水泥有限公司是由武鸣县水泥厂于１９９７年１２月 ,进行股份合作制改制而成立的。现有职工１１４０人 ,在岗职工９１３人。生产设计能力为年产普硅水泥２４万吨 ,白水泥５万吨。近年来 ,公司认真贯彻落实中宣部、国家经贸委《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》和中共南宁市委、市经贸委《关于加强和改进企业思想政治工作的意见》 ,围绕企业改革整顿和生产经营这一中心 ,努力做好职工思想政治工作 ,促进了企业生产经济的稳步发展。在建材行业经济滑坡处于困境的情况下 ,公司始终坚持均衡生产 ,产销基本平衡 ,没有出现…     

努力化解改革的“阵痛”

镇海炼化股份公司是中国石化集团公司控股的特大型企业。现具有１２００万吨／年原油综合加工能力和６０万吨／年尿素生产能力，至２０００年底，公司职工总人数１００５３人。近年来，中国石化集团公司为了应对经济全球化和加入ＷＴＯ的挑战，在集团公司内部开展了大规模的减员增效工作。镇海炼化属于中石化集团公司的下属单位，“十五”期间，要求实际减员２０００人以上。减员力度之大，职工“阵痛” 之深，是公司建厂２６年来前所未有的。 困难企业减员增效大家好理解。镇海炼化是盈利企业，为什么要减员？许多干部职工认识不清，埋怨声…     

扬子石化公司青工思想状况调查

为了全面了解扬子石化公司青年职工的思想现状,更加有效地开展青工思想教育,扬子石化公司党委宣传部、公司团委和党委办公室联合组织对该公司30岁以下青年职工思想状况进行了一次调查。本次调查采用不记名问卷调查与座谈、走访相结合的方式进行,从个体行为、价值取向、政治态度、工作责任四个方面入手,设置问题82个,共下发问卷10597份回收有效答卷9277份,回收率为87.5％,组织召开各类座谈会27次,参加座谈和走访的党政领导、老工人及青年职工计600余人。现将本次调查情况汇总分析如下:     

真学邯钢真见效

湖南湘潭钢铁集团有限公司，现有在职职工24万人，离退休职工14万人，年产钢近200万吨。1993年，湘钢开始“两头”放开，但由于改革滞后，管理不严，到1996年，年钢产量仅684万吨，到1998年4月底，累计亏损6亿多元，欠外债10亿多元。职工工资拖欠，士气低迷，生产经营陷入了恶性循环。　　1998年，湘钢进行了领导班子调整。在新班子上任后的两年多时间里，公司逐步走出困境，开始步入良性发展的轨道。1998年遏制住亏损势头，1999年扭亏为赢，赢利3000万元，人均年收入比1998年提高了472％，公司多年来拖欠离退休职工的工资得到全部…     

为深化改革保驾护航——保定市自来水公司做好改革中思想政治工作的调查

保定市自来水公司自1991年4月开始深化内部改革,取得了比较明显的效果,引起了社会各界的关注。最近,我们对该公司做好改革中思想政治工作的情况进行了调查。保定市自来水公司是一个建厂36年,拥有6600万元固定资产,750名职工,担负着8000多个企事业单位、50万城区居民生产、生活供水的国营大型二类企业。这个公司有着得天独厚的生产经营条件:原料是大自然赐予,市场属独家经营,产品不愁销路。用他们自己的话说是“水泵转,吃饱饭”。长期以来,干部当的是“太平官”,职工端的是“铁饭碗”,大家吃的是“大锅饭”。科室人员有204人,占公司职工总数的27.2％。劳动效率低下,劳动纪律松懈,上班迟到早     

强化管理中的思想政治工作功能

我们大港油田是以原油、天然气勘探开发为主业并实行多种经营的企业,有职工69000人,直属处级单位53个,工作范围1.87万平方公里。“八五”期间,油田生产持续发展,原油产量由1990年的383万吨上升到1995年的430万吨;多种经营总值和实现利税比“七五”分别增长了5.6倍和5.3倍。去年油气产量、销售收入、实现利税又有新的增长。 回顾过去的工作,我们深深体会到:企业要实现改革、发展与稳定的三大目标,思想政治工作是根本     

打造过硬的“依靠”主体

江西新余钢铁公司创新思路,实施职工素质教育工程,为企业打造出过硬的“依靠”主体。 树立“我要学习”的思想。抓好学习是提高职工素质的重要环节。新钢公司引导职工转变学习观念,培养学习兴趣,树立终身学习意识,设计学习型人生,变“要我学习”为“我要学习”,争做“知识型”工人。公司组织编写了20多万字的《员工政治学习读本》、《员工手册》和员工素质达标培训教材,每月安排学习内容,定期检查学习效果。副处级以上领     

促进企业多元开发

我们新乡输油公司管理的中洛输油管线,由于近年来客观条件的变化,成本上升较快,经济效益严重滑坡。在严峻事实面前,公司党委充分发挥思想政治工作优势,积极主动地以转变职工观念为突破口,搞好输油生产和多元开发,取得明显经济效益。 强化职工市场观念,首先必须了解职工现实观念。公司党委组织力量,采取了下派调研组、召开不同层次人员座谈会、进行问卷调查等方式,对职工市场观念进行了一次全面摸底调查。据了解,尽管多数职工形成了公司必须走“一业为主,多元开发”新路子的认识,但仍有部分职工存在着种种旧的思想观     

红鹭展翅冲云天

白银红鹭铝业有限责任公司是甘肃白银有色金属公司铝厂按照现代企业制度改制的公司制企业,是白银有色金属集团公司的控股子公司和核心企业之一。公司目前已形成年产铝锭10万吨的生产能力,主要产品有重熔铝锭、铝用预焙阳极、脱氧铝杆、电工铝杆等。公司采用国内外先进的生产、检测设备,并严格按照国际标准实施质量管理,铝锭特一级品率一直保持在100%,产品获得“甘肃省名牌”称号。1997年通过ISO9002质量体系认证。2001年荣获“甘肃省精神文明单位”荣誉称号。     

政工短讯

为增强思想政治工作的针对性,湖北省宜昌市 从去年至今,用了一年的时间开展了“千人万户思想 状况大调查”。市委宣传部组织市直和县、市、区 2000多名干部集中时间、集中人员、集中精力,对全市 干部、职工、在乡务农农民、城市社区居民、大中专学 生、未成年人、科教文卫工作人员、非公有制经济组织 经营管理人员、离退休人员等10个社会群体的1 4000 多人,采用问卷调查、个别走访和集中座谈相结合的 方式,就人们普遍关心的问题进行了调查口市委宣传 部紧紧抓住间卷发放、组织座谈等重要环节,扎扎实 实地推进调查工作。为确保调查的真实性,…     

以股连心促发展

白银氟化盐公司曾一度亏损。1993年通过股份制改造，当年就摘了亏损帽子，接着一路攀升，一年一个新台阶，到去年产量达3616万吨，实现利税1338万元，产品销量占了全国同类32家企业的三分之一。该企业实行股份制后取得的成功经验证明，党的十五大报告中关于国有企业改革的思路和原则是正确的，“三改一加强”确是国有企业走出困境的正确选择和必由之路。大胆解放思想，建立起新的运行机制是该公司成功的主要经验。一是以股连心的所有者机制。该公司原国有与集体所有在生产上混杂、经营上扯皮、权益上争议；职工与企业在利益上脱节，感情上隔…     

中国纺织职工研究会召开第六届年会

中国纺织职工思想政治工作研究会第六届年会于5月15日至18日在山东德州棉纺织厂召开。吴文英部长在讲话中总结了体现全国纺织系统八百五十万职工的优良传统的纺织行业精神:一是热爱共产党、热爱社会主义的爱国主义精神;二是“心贴布、布贴心,纺纱织布为人民”的为人民服务精神;三是吃大苦、耐大劳,拼搏奋进的艰苦奋斗精神;四是“辛苦我一个,美化全国人”的奉献精神;五是“吨纱无疵点、万米无次     

爱海港、爱企业、爱本职

上海港张华浜集装箱装卸公司,是上海市担负国际贸易的重要港区。现有职工4000余人。自1985年以来,生产建设蒸蒸日上,经济指标不断刷新。吞吐量5年增加147万吨,平均年递增6％;利税增加了3166万元,平均年递增18％。几年来,我们根据本公司肩负上海港重要的外贸装卸任务的地位和作用,经过反复讨论,在集思广益的基础上,总结概括出具有本公司特点的企业精神,即“创一流工作,争最佳效益,树文明港风,立真诚信誉”,并经职工代表大会审议通过。这种企业     

坚持“四个服务”

马钢二铁厂近年来，生铁产量一年一个台阶，去年已突破１００万吨大关，创建厂４０年来最好水平，实物系数、煤比、焦比、风温等主要经济技术指标连续１０年名列全国冶金行业前列；企业先后荣膺“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“省精神文明单位”等一系列荣誉称号。回顾几年来艰辛跋涉的历程，二铁人深知，是扎实有效和富于创新的思想政治工作凝聚了人心，全厂职工团结一致，负重拼搏，各项工作创出一流。他们的经验为“四个服务”。 找准切入点：为生产服务 “思想政治工作也是生产力，关键是要找准切入点──为生产服务。”…     

沉甸甸的使命——记大同供电公司经理兼党委书记杨忠

今年2月29日,大同供电公司八届一次职工代表大会隆重召开,六千多名职工选出的代表对公司领导干部进行民主评议,杨忠的信任度为百分之百！在会议室里,这位统管着1.4万平方公里供电面积、年售电量40多亿千瓦时的主帅以铿锵有力的话语,撞击着与会代表的心扉:“面对成绩我们绝不能沾沾自喜,新的一年形势严峻,任务艰巨,我们必须做好迎接新的挑战和考验的思想准备……” 已有30多年“电龄”的杨忠又一次站在向一流企业迈进的起跑线上。     

一年一个主题

在企业改革不断深化的形势下,职工思想活动的独立性、选择性、差异性和多变性日益增强,一些新问题、新矛盾不断涌现。为此,酒钢党委坚持与时俱进,以创新精神开展“一年一个主题”的思想教育活动,增强了思想教育的针对性,使职工整体素质不断提高,促进了企业的快速发展。1996年,公司党委围绕对外树立良好形象、对内提高职工整体素质的思路,以“职业道德建设”为主题,开展思想教育活动。在全公司范围内组织职工     

我当厂长的三点体会

我是1986年7月担任潍坊水泥厂厂长的。近8年的风风雨雨,我饱尝了当厂长的酸甜苦辣,也体味到了团结带领职工艰苦奋斗的乐趣。现在,水泥年产量已经由1986年的30万吨增加到75万吨,利税由600万元增长到3500万元,固定资产由2300万元增加到1.2亿元,职工人均年收入由1332元增加到4229元。企业先后被授予“山东省经济效益行业排头兵企业”称号并获“全国五一劳动奖状”,跨入全国500家最佳经济效益工业企业。我个人也先后被评为山东省优秀共产党员、省劳动模范、省优秀企业家,荣获全国“五一”劳动奖章,当选为第八届全国人     

股份制改造中的职工心态——马鞍山钢铁公司的调查

去年9月11日,国家体改委正式批准马钢为国家股份制规范化试点企业。为了使股份制试点工作严格按国家体改委提出的“高标准、高起点、高质量、规范化”的要求向前推进,马钢公司思想政治工作研究会专门组织一次大范围的职工思想状况调查,用一个多月的时间,对各类人员采取集体座谈、个别交谈、问卷等多种形式,进行广泛调查,摸清了职工在改制中的思想状况和心态。 推行股份制,实行企业重组,对企业来说,是一种企业制度和管理体制的改革;对职工来说,是一次