人才战略要为江西在中部地区崛起提供支撑

适应形势,应对挑战,实现江西在中部地区崛起,人才战略要与时俱进,人才工作要唱主戏.江西人才工作要积极调整人才战略,大力开发人才资源,在培养人才、吸引人才、用好人才上下功夫,努力把江西建成中部地区的人才高地,为江西经济发展和社会进步提供支撑.     

发展自学考试为构建学习型社会平台添砖加瓦

目的:阐述高等教育自学考试在构建终身学习的学习型社会中的重要作用和表现方法;结合自学考试在江西的发展实际,论述江西社会经济发展过程中自学考试所起的作用.结果:江西的崛起,自学考试提供的人才支持和智力保障功不可没.结论:为在全社会形成终身学习风气,构建学习型社会平台,应大力发展自学考试事业.     

对提升江西发展“软实力”的理论思考

增强发展软实力是江西经济社会发展的客观要求.未来江西不仅要培育具有地域特色的创业精神,营造开明开放的人才环境,而且要增强中心城市的区域竞争力,建立高效廉洁的服务型政府.树立科学的"解放思想观",软、硬实力同步推进,借鉴他人成功的经验,对提升江西软实力水平有着重要的意义.     

江西高等教育发展现状分析

当今世界进入了知识经济时代,高等教育必然被推到社会经济发展的中心.经济的竞争,是人才的竞争,归根结底也是教育的竞争.江西要实现在中部地区崛起的奋斗目标,迫切需要高等教育的大发展.但是,长期以来,江西高等教育受到江西经济发展水平等各方面因素的影响,落后于全国.近年来,在省委、省政府的重视和领导下,江西高等教育取得了很大的成就,呈现出勃勃生机.但是,我们还应当清醒地看到,我省高等教育的基础还较薄弱,发展任务还相当艰巨.     

产业为媒聚人才集聚人才兴产业

在江西未来经济社会的发展中,鄱阳湖地区既肩负着保护生态的重大使命,又承栽着引领经济社会又好又快发展的重要功能.本文拟从产业与人才的角度出发,研究鄱阳湖生态经济区如何以产业为媒聚人才,集聚人才兴产业.     

全力实施促进江西崛起的人才战略

人力资源是经济发展的第一资源,经济发展方式的转变尤应注重人才战略的实施。在大力促进中部地区崛起、实现区域协调发展的大好形势下,江西正面临前所未有的发展机遇。在区域发展中大力实施人才战略,通过构建新型的人事人才公共服务体系,做到用好现有人才、引进和留住外来人才、选拔任用领导人才、科学鉴定并厚待人才、加快培养人才等,带动江西在中部地区快速崛起。     

论优化江西人力资源配置平台

积聚人才 ,重视人力资源的开发与利用 ,是一个国家、一个地区经济社会发展的一个重要原因。江西要实现在中部崛起的目标 ,必须深化经济政治体制改革 ,形成人才涌动的支撑体制 ;加强人力资源管理制度建设 ,形成人力资源优化配置的良性运行机制 ;加大教育培训投入 ,增强人力资源开发和利用的物质基础 ,从而优化江西人力资源配置平台 ,构筑江西人才资源高地     

江西省文化创意产业发展对策研究

文化创意产业是新的产业形态.江西具备发展文化创意产业的经济、文化基础,但目前江西文化创意产业优势不明显,总体规模小,行业竞争力比较差,集聚区尚未形成,具有很大的发展空间.应提升发展定位、明确发展方向,发挥政府引导、推介文化产业,加快设施建设、完善信息服务,加强规范引导、完善配套政策,大力培养引进人才、搭建人才支撑平台,推动江西文化创意产业的发展.     

江西中部崛起的创业型人才问题研究

江西崛起急需创业型人才。创业型人才具有创新能力、承担风险的能力、整合资源的能力、应对不确性的能力、善于从不均衡中捕捉机会的能力,具有边际效应递增的特征。创业型人才的创新和创业是发达国家和地区快速发展的引擎。笔者认为应从优化创业环境、加强职业教育、开展创业教育、做强产业集群、促进科技成果转化和科技人才创业等多渠道培育创业型人才,实现江西中部崛起。     

论高新技术产业的承接模式及其对策选择——以江西新余经济开发区为例

按照梯度理念承接产业转移,欠发达地区只能承接发达地区产业升级后即将丧失竞争力的产业类型.其必将使欠发达地区陷入"承接--落后--再承接"的窠臼,不仅难以真正承接高新技术产业,实现经济的跨越式发展,而且江西也难以实现中部崛起.东亚模式、珠三角模式和苏州模式等典型产业承接模式告诉我们.承接区域以政策制度化、创新网络化、人才本土化和资源优势化,充分利用区域的后发优势、比较优势、区位优势、市场优势、竞争优势和潜在优势,竭力延纳和承接高新技术产业的溢出效应.以江西新余经济开发区为例,江西打造高新技术产业承接热地应在承接理念由梯度承接向顺势承接更迭的基础上进行对策选择.     

实施以新型工业化为核心的人才强省战略对策研究

人才资源是决定区域经济增长的重要因素,也是推进江西新型工业化道路的关键。实施以新型工业化为核心的人才强省战略,实质是按照新型工业化的发展要求,结合江西人才资源的实际,从战略和制度层面入手,以前瞻性的视角,科学构建人才格局,完善人才培养、引进和使用的政策机制,强化政府的服务职能,营造良好的人才环境,努力建设一支宏大的在相关领域富有创造力的高素质人才队伍。     

江西经济发展中创业环境问题的思考

随着创业时代的来临,创业活动成为经济发展的新引擎。创业活动的开展受到政府创业政策、社会创业文化、创业教育等因素的影响和制约。为推动江西创业经济发展,必须发扬江西传统的创业文化,构建良好的创业机制,培育急需的创业人才,提高江西人的创业精神。只有积极地营造良好的创业环境,才能使创业者抓住战略机遇,从而推动江西创业经济的发展,实现江西经济中部崛起的目标。     

浅议江西生态文化产业发展

生态文化产业是以生态文化为引领,为社会公众提供生态文化产品和服务的低碳创意产业。发展江西生态文化产业,有利于树立生态文明理念,倡导生态文明行为;有利于推动绿色低碳循环发展,实现江西绿色崛起;有利于提升江西生态文化软实力,树立生态江西形象。发展江西生态文化产业,要增强全省绿色发展的生态文化意识,加强统筹规划和政策扶持,加大改革与创新的力度,注重生态文化人才的培养和集聚。     

改革开放三十年江西教育成就与发展

三十年改革开放历程，是江西教育快速发展的三十年，教育取得辉煌成就的三十年。展望江西教育，面临着极好的发展机遇，也遇上了严峻的挑战。今后，江西教育必须继续解放思想．以科学发展为统领，按照中央指出的方向，认真落实省委、省政府提出的总体要求，埋头苦干，扎实工作，就一定能为江西的崛起和实现新的跨越提供有力的人才支持和作出文化贡献．铸造出江西教育的新辉煌。     

江西重视在各类人才中发展党员

江西要崛起，人才是关键。江西省深刻认识到，发展各类优秀人才入党，把各类人才凝聚在党的周围，并通过这一示范导向作用，在全社会形成关心人才、吸引人才、使用人才的良好氛围，从而为实现江西在中部地区崛起的战略目标提供人才和组织保证。对此，江西省就如何做好在各类人才中发展党员工作提出了“两优先、四倾斜、四优化。的工作思路。即优先发展具有一技之长的致富能手、技术标兵、业务骨干入党，优先发展优秀人才后备干部入党；向35岁以下各类优秀人才倾斜，向工作生产第一线优秀人才倾斜，向贫困落后、党员队伍老化地区的致富人才倾斜，向高知识群体、新型经济社会组织中的优秀人才倾斜；     

人才资源及其开发对江西发展的影响

当今世界,科技创新成为经济增长的不竭动力,人的知识正在取代土地、资本而成为直接的生产要素,并直接产生价值.人才作为知识的拥有者、传播者和创造者,正在成为生产力发展的核心要素.人才资源的开发和利用也已经成为各省经济发展的主要推动力.本文从宏观的角度就人才资源开发对江西发展的重要影响进行了探讨.     

关于提升江西文化软实力的若干思考

文化软实力是一个国家和地区综合竞争力的重要组成部分，是综合实力中的文化、精神力量。区域文化软实力是区域竞争力的核心内容之一。对于推动区域全面协调可持续发展具有至关重要的作用。江西历史悠久、文化底蕴深厚。独特的地域文化和丰厚的文化资源是江西进一步提升文化软实力的重要优势。增强居民提升文化软实力的意识，制定和完善江西文化软实力的发展战略．加大文化体制改革的力度和实施人才兴文战略是推动江西成为中部地区特色文化强省的重要举措。     

以爱国主义精神进一步提升当代江西人精神

爱国主义与民族精神有着天然和内在的联系.民族精神与区域人民精神不但有着从属关系,更多的是相互作用和促进的关系.爱国主义是民族精神的核心,当然也是区域人民精神的中枢.运用江西秀美的自然风光和丰富的物产、江西丰富的人文资源、江西厚重的红色资源以及江西近年来的巨大的建设成就来进行爱国主义教育,对陶冶、涵养、提升和振奋江西人精神将起到积极且十分有效的作用.     

论鄱阳湖生态经济区建设背景下的高校核心竞争力培育研究——以景德镇陶瓷学院为例

鄱阳湖生态经济区上升为国家战略,是江西发展史上的重大里程碑,对实现江西崛起新跨越具有重大而深远的意义。作为人才培养和科学研究的重要基地,高等学校理应成为鄱阳湖生态经济区建设的助推器。这不仅是其发挥人才智力优势、服务地方经济和社会发展的职责所需,同时也是高校大力提升自身核心竞争力的重要契机和平台。     

从战略高度加快江西民营经济发展

改革开放以来,江西民营经济呈现加速增长态势,国民经济和社会发展作出重要贡献.但跳出江西看江西,与沿海省市相比,我省民营经济的发展仍隐含规模小、技术含量少、竞争力弱、融资难的差距.加快我省民营经济发展,是实现江西在中部崛起,全面建设小康社会的重要突破口.我们要从提高执政能力和促进江西在中部崛起的战略高度,进一步深化认识,增强加快发展的责任感和紧迫感,促使民营经济成为推动江西在中部崛起的重要力量.……