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《干部人事月报》2009,(6):75-75
读者来信
《人力资源·HR经理人》的法律专家:您好!为了应对金融危机,我公司在去年10月与一家劳务派遣公司合作,对公司的部分基层员工采用了劳务派遣的用工形式。上个月,一位被派遣员工在给客户送文件的路上不幸发生了机动车事故,我公司得知消息后,及时赶到医院并垫付了2000元的救治费用。两周后该员工身体痊愈,又重新回到了工作岗位。但是,在该员工回我单位办理销假手续时,带来了其治疗期间的全部医疗费用单据,要求我公司予以全额报销。在遭到拒绝后,该员工又多次找人力资源部理论,给部门工作造成了一定影响。请问此事该由我公司还是劳务派遣公司来处理?如何处理?该员工此次事故发生的医疗费用和就医期间的工资待遇该如何发放? 相似文献
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编辑同志:
我公司曾与甲公司签订协议.承包该公司的建筑工程.并约定工程款付清之日竣工。施工完毕.甲公司尚有部分工程款未付清。该公司称其名下的土地、房屋已抵押给银行.且银行已主张行使抵押房屋的优先受偿权。请问,我公司该如何维护自己的合法权益? 相似文献
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问:我是一公司老总,由于公司公章管理上存在问题,一员工擅自用公司公章在《授权委托书》上盖章后,持该《授权委托书》外出代表公司签订合同,该合同对我公司是否有效?如何才能避免以后再出现同样的现象? 相似文献
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小保:我是一位农村大学生,毕业后被某公司录用,签订了2年期的劳动合同。当初签合同时公司答应说一旦上班就将我的户口调入公司的大户口内,没有这个条件的话我是不会签约的。我在该公司上班将近一年时间了,户口问题也没有解决,工资也不能按月发放,一般都要拖延2个月。据了解,公司近几年从没有给员工解决过户口问题。请问:我是否可以提出解除劳动合同?解除合同后还能拿到公司所拖欠的2个月工资吗? 相似文献
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中美关系是当今世界最重要的双边关系之一。近年来,中美经贸合作快速发展,给两国人民带来了实实在在的利益。中国作为一个经济实力和国际影响力显著增长的发展中大国,美国作为世界上最大的发达国家,双方究竟该如何谋求共同利益?如何面对共同关切和分歧? 相似文献