我国计划5年引进2000名优秀海外青年人才

最近，中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》，“青年千人计划”正式启动实施，计划分5年引进2000名左右优秀海外青年人才，每年引进400名左右。     

推进党管人才科学化的路径研究

推进党管人才科学化，需要准确把握新时期新阶段人才和．人才工作特点，通过构建党管人才指标体系、创新体制和机制等路径，重点解决好党管人才实践中突出存在的“管什么”、“怎么管”、“靠谁管”和“谁推动”的问题。     

对高校工会主动融入党政人才工作体系的思考

高校工会要围绕中心、服务大局，就必须把握人才强校发展战略的主流机制，探索知识分子群体工会工作的特殊规律。通过全面履行社会职能，满足教职工的各种需要，在学校党政人才工作体系中积极作为、发挥作用。     

以科学的人才观加强和改进人才工作

人才在社会发展和变革中的作用日趋重要。在加强改进人才工作中，要正确把握人才标准，形成科学的人才评价导向，处理好知识与人才、能力与人才、品德与人才的关系，为人才的培养、吸引和使用创造良好的奈件。     

加大创新力度 增强培训实效

吸引人才，必须通过良好的制度和机制来保障和激励，从而实现人尽其才、才尽其用、才用其时。     

做实做好引智引才工作 推动区域经济协调健康发展——赴山东省学习考察报告

2004年3月我随省外专局组织的考察团赴山东省就引智引才工作进行了考察学习。通过考察，自己开阔了视野．增长了见识，感受深刻。     

“与才为善”优化人才环境

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出：人才工作的活力取决于机制和环境。要着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干好事业的社会环境。当今世界，是一个竞争的世界。经济的竞争，技术的竞争，归根到底是人才的竞争，而人才     

以人为本 营造环境 构筑科学研究事业平台

在中国科学院和云南省委、省政府的关心、支持下，中国科学院昆明分院始终把人才队伍建设作为生存发展大计，长抓不懈。多年来，我们立足西南，面向东南亚，在动植物学、植物区系地理学、进化生物学、资源植物化学和新药研发、地面天体物理观测和星系研究、森林生态系统和保护生物学、地球化学等领域，为我国     

我国复合型人才开发的思考

一、复合型人才开发的意义 “为什么中国老是‘冒’不出杰出人才？”钱学森先生晚年的遗憾给予我们人才工作深刻的思考。钱老生前在人才开发方面积累的观点、想法，值得我们传承和学习。其中，钱老提出的我国人才层次提升困难的问题同复合型人才紧缺有着直接的关系。开发复合型人才是我国人才发展战略的重要内容之一。复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，     

向人才强省进军——二00四年以来湖北省人才工作蓬勃发展综述

6年．在历史的长河里不过一瞬，但在我省人才发展进程中却值得铭记。     

人才洼地“孔雀”归来 ——孝感市优化人才工作环境纪实

昔日，唯楚有才，可楚才晋用。 如今，在董永的故乡孝感市，人才出现回流，“孔雀东南飞”变为翩翩再归来。     

牵头抓总做好人才工作

近年来，恩施州委组织部门在人才工作中，管宏观、管政策、管协调、管服务，充分发挥牵头抓总作用，做到牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替、到位不越位。     

提升服务企业人才水平

近年来，武汉市蔡甸区把服务企业人才作为人才工作的重点，帮助企业搭建平台用好人才，激发企业人才的创造性，发挥企业人才的生产力。健全机制。为企业人才发展夯实基础。出台《关于加速打造高层次人才知音区的实施意见》等“1＋5”系列人才政策，对人才创新创业进行全面扶持。     

强国之策 人才为本——《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的八大创新

从“科教兴国”到“人才强国”，我们的认识在深化，我们的事业在发展。国以才立，业以才兴，我们走上了人才强国之路。不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，唯才是举——     

论述科学人才观的一部力作

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》（以下简称《决定》），坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，确立了科学的人才观，对于什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位、如何用好人才等一系列问题进行了科学阐述。我们必须全面理解和准确把握科学人才观的基本内涵，自觉地把思想认识从各种不合时宜的观念和做法中解放出来，增强实施人才强国战略的自觉性和坚定性。     

吉林：人才评价机制将向注重实践和贡献倾斜

最近，吉林省人才工作会议提出，要加大人才培养工作的力度，计划到2020年建成与开发开放先导区、新型工业基地、农村经济强省相适应的区域人才强省。未来，吉林省人才评价机制将向注重实践和贡献倾斜。     

南宁市完善人才工作体制机制问题研究

南宁市已经形成了较为完善的党管人才的领导体制、人才管理体制和较为健全的法制体系，已经形成较为完善的人才流动机制、人才激励机制、人才任用机制、人才发现机制和人才培养机制。但是仍旧存在着诸如教育与实践脱节、人才选拔任用尚没有打破“体内循环”等等诸多问题，只有不断完善人才工作体制机制才能更好地使用人才、引进人才和选拔人才。     

扎实开展农村人才工作

随州市坚持以人才为着力点，多措并举，积极为新农村建设提供人才保障和智力支持，有力推动了新农村建设。     

四川：人才投资今年翻番坚持人才投入优先保证

据悉，四川省本级人才发展政府性投入达到2．1亿元，“天府英才”工程专项资金每年增加到1亿元，重点培训项目资金每年增加到3000万元。 为贯彻落实全国人才工作会议“四个优先”的新精神新要求，四川坚持“人才投入是赢得未来的战略性投入、效益最大的投入”的理念，从2011年起，省本级人才发展政府性投入在2010年的基础上翻番，达到2．1094亿元（不含教育、科技等专项经费），其中，省委组织部统筹掌握使用的“天府英才”工程专项资金从每年2000万元增加到1亿元，重点培训项目资金从每年1100万元增加到3000万元。     

采取八大措施 切实推进人才工作

随着全球经济一体化步伐的加快，新技术、新知识的创造、传播和应用已成为经济社会发展最重要的动力．人才已经成为国际间、区域间竞争的决定性因素，为此，党的十六届五中全会又强调提出了“加快推进人才强国战略”的要求。本世纪头二十年是云南发展的重要战略机遇期，实现省委提出的“千方百计与全国同步实现全面建设小康社会”的奋斗目标，人才尤为关键。