论和谐企业文化建设

和谐企业文化建设是国有企业的文化观念、价值标准、行为方式,道德规范的体现,加强和谐企业文化建设要从企业精神、职工素质、企业民主三个方面入手。用正确的价值观引导人,用先进典型激励人,用丰富文化陶冶人,用企业发展凝聚人。     

企业审美文化与和谐企业构建

目前和谐企业建设正在如火如荼进行.和谐企业是和谐社会的基础.和谐企业建设要在企业审美文化理论指导下进行.在审美文化视角下,构建和谐企业要坚持以人为本、配合匀称、全员参与、友好协作、动态发展的原则,从企业内部的和谐、企业与外部利益相关者的和谐、企业与外部环境的和谐等三个方面进行.和谐企业建设是一个长期的过程和系统工程,需要各方大力协作才能建成.     

顺势引导 致力创新——高密市打造企业和谐文化的实践与思考

党的十七大把文化建设提到了极其重要、前所未有的地位。企业和谐文化作为社会主义先进文化的重要组成部分,对于在新时期引领企业科学发展、构建和谐企业举足轻重。近年来特别是今年以来,高密市在企业文化建设实践中,致力创新,以"倡导和谐理念、培育和谐精神、建设和谐文化"为导向,始终坚持以人为本,着力培育和打造健康向上的企业和谐文化,为和谐企业创建提供了精神文化支撑。     

建设和谐企业文化 增强核心竞争力

建设和谐企业文化,是建设社会主义和谐社会的需要,是推动企业发展的新动力,是增强企业文化竞争力的新需要,也是创新企业思想政治工作的新要求。建设和谐企业文化需要树立科学发展意识、竞争意识、创新意识、人本意识;要协调好各方面关系,规范健全各项制度。     

海外企业文化建设的探索与实践——拉美公司文化建设启示

在海外企业文化建设中,中国石油拉美公司传承我国石油工业优良传统,形成以秘鲁“四精”经验为代表的创业文化;完善国际化管理机制与工作流程,做好小股东管理的探索与实践;打造国际化管理团队,建设“中外合作、互利共赢”的融合文化;创新跨国经营的安全和谐环境,推进安全文化建设;开展公益事业,建设合作共赢的文化基础.通过具有海外特色的企业文化建设,不断提升企业软实力,为公司海外业务的规模有效可持续发展提供文化保障和不竭动力.     

用和谐文化引领油田改制企业持续稳定发展

海盛集团公司自企业改制以来,始终坚持生产经营与文化建设并重,不仅实现了集团公司的持续稳定发展,而且培育形成了具有时代特色的和谐文化,充分发挥了对企业发展的引领和支撑作用,使企业保持了强劲的发展势头。和谐文化建设应树立＂三统一＂和＂四重点＂思想,做到传统与现实、观念与制度、一元与多元、先进性与广泛性统一,构建和谐的发展文化、治理文化、人际文化和生态文化。     

加强新形势下企业文化建设的思考

建设企业文化必须形成企业文化重在实践、适合自身发展、体现企业核心价值观的指导思想，把握积极向上、适应市场竞争、兼收并蓄、与时俱进的原则，通过营造良好舆论氛围、培育文明道德风尚、丰富业余文化生活、正确处理内外关系等途径和方法，立足企业实际，以培育和谐精神、树立和谐理念为根本，建设和谐企业文化。     

用和谐理念打造和谐企业文化

和谐社会需要和谐企业,和谐企业需要和谐文化。因而用和谐理念打造和谐企业文化,构建和谐企业,是企业实现可持续发展的需要。文章论述了和谐是中国传统文化的核心理念的观点,分析了优秀企业文化中的和谐理念,提出建立和谐企业文化必须处理好物质与精神、务实与理想、文化与制度、效率与公平这五大关系。     

民营企业文化管理的优势分析及路径选择

要使民营企业和谐发展,必须加强自身的企业文化建设,这是因为,企业文化建设是企业管理发展的最新阶段,是适应知识经济,网络时代,人本主义,和谐社会的管理方式。所以,与时俱进,加强企业文化建设维护企业和谐发展是民营企业的必然选择。     

工会组织在企业文化建设中的作用

企业文化建设对企业发展具有重要作用。工会组织要利用在企业文化建设中所具有的优势,遵循企业文化建设原则,通过有效途径,创造凝聚力、导向力和辐射力,在企业倡导和营造一种积极健康、活泼和谐的精神氛围,促进企业经营稳定发展。     

以企业安全文化建设为基础构建和谐企业

贯彻落实科学发展观,通过打造企业安全文化,构建和谐企业对于提升企业核心竞争力,促进企业科学持续健康发展具有重要意义。在企业安全文化建设中要把握其自身特点,强化工作机制,实现企业又好又快发展,构建和谐企业。     

廉洁文化持续开展重在长效机制建设

加强企业廉洁文化建设是推进党风廉政建设和反腐倡廉建设的治本之策,是构建和谐企业的长远之计.只有建立起企业廉洁文化的长效机制,才能扎实推进国有企业惩防体系建设,才能为企业健康、持续、快速发展提供强有力的政治保证.构建廉洁文化建设长效运行机制,需要把廉洁文化建设成为企业文化的重要内容之一,形成齐抓共管、上下联动的组织协调工作格局,建立源头预防、措施有力的制度保障体系.     

建立科学机制构 建和谐企业

构建和谐企业,是落实党的十六届四中全会提出的建设和谐社会总体目标要求的应有之义.必须建立持续协调的科学发展机制、公平合理的利益分配机制、以人为本的依靠职工机制、畅通高效的矛盾疏导机制、凝心铸魂的文化建设机制,营造宽松和谐的企业氛围.     

加强企业文化建设 促进企业科学发展

大力建设企业文化，尤其是先进的企业文化，是实现企业科学发展的需要。建设先进的企业文化，要实现企业文化的与时俱进；促进企业的创新发展，要以思想政治工作保证企业文化建设的正确方向；促进企业的稳定发展，要创建以人为本的企业文化，实现企业的和谐发展。     

离退休工作中的孝道文化建设初探

构建孝心文化,既是加强企业文化建设的需要,也是建设和谐企业的需要,同时更是做好离退休工作的需要.应当通过提炼精神文化、规范制度文化和推进行为文化,来提升离退休系统的整体素质,并通过制度建设,使孝道文化建设实现标准化与科学化.     

和谐社会背景下的企业文化建设探析

当前,构建和谐社会已经成为我国全面建设小康社会的重要目标。在和谐社会背景下如何实现企业与社会良性互动,成为人们普遍关注的问题之一。良好的企业文化是建设和谐企业、构建和谐社会的基础,也是企业可持续发展的有力保证。企业应从确定价值观念、宣传和谐文化理念、建立相应的制度和机构、加强职工文化队伍建设等方面来进行文化建设。     

科学发展观统领下企业和谐文化的建构路径

在科学发展观统领下,建构企业和谐文化的基本路径是：明确精神文化的核心地位,建构企业整体的和谐精神;重视物质文化的基础建设,优化企业内外的和谐环境;发挥制度文化的调控功能,健全良性有序的和谐规则;彰显企业文化的人化本质,形成人企合一的和谐关系;搞好企业整体的形象塑造,树立诚信为本的和谐形象;促进文化建设的有效创新,实现企业文化的和谐发展。     

谈施工企业文化建设

建筑施工企业建立和完善适应行业特色的文化体系，是适应市场竞争的必然选择，是企业生存发展的客观需要。要弘扬安全文化，夯实安全管理的思想基础；弘扬品牌文化，塑造市场高度认同的良好形象；弘扬和谐文化，促进和谐企业建设。     

提升企业文化软实力的思考

[摘要]企业要想在激烈的市场竞争中实现持续快速发展，需要始终如一地贯彻企业的核心价值理念，从构建企业和谐文化、塑造优质环境、法治建设、制度建设、增强企业凝聚力、增加企业透明度等多方面来提升企业文化软实力。企业文化软实力上去了，企业才会立于持续高效发展的不败之地。     

企业培育青年群体文化的思考

青年群体文化作为企业文化的组成部分,代表着企业的开拓创新能力和发展方向,成为引领青年群体的有效载体。要正确认识和把握发展企业青年群体文化面临的问题和任务,搞好新形势下的青年群体文化建设,确保企业健康和谐发展。